Пояснительная записка к Профессиональному стандарту «Автоклавщик»
|
Скачать 0.65 Mb.
|
|
Раздел 2. Основные этапы разработки профессионального стандарта 2.1. Этапы разработки профессионального стандарта В соответствии с Методическими рекомендациями по разработке профессионального стандарта перед разработчиками стояли следующие задачи: 1) Организация проведения анализа: - российских и международных профессиональных стандартов по схожим видам профессиональной деятельности; - состояния и перспектив развития соответствующего вида экономической деятельности, группы занятий, к которым относится профессиональный стандарт; - тарифно-квалификационных характеристик, содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, и квалификационных характеристик, содержащихся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих; - нормативных правовых актов, иных организационно-распорядительных документов, которыми определены требования к квалификации по профессиям, должностям, специальностям, соответствующим данному виду профессиональной деятельности. 2) Направление в Национальный совет по профессиональным квалификациям при Президенте Российской Федерации уведомления о разработке проекта профессионального стандарта по рекомендуемому образцу. 3) Организация разработки и согласования проекта профессионального стандарта под контролем Совета по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта. 4) Информирование представителей Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, а также Совета по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта иных заинтересованных организаций о состоянии разработки и согласования проекта профессионального стандарта с обязательной публикацией хода работ в сети Интернет и на сайте разработчика. 5) Проведение мониторинга технологий и содержания профессиональной деятельности в целях внесения изменений в профессиональный стандарт. 6) Представление в Национальный совет по профессиональным квалификациям при Президенте Российской Федерации и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации информацию о ходе разработки проекта профессионального стандарта. Процедуры и методика разработки профессиональных стандартов предусматривала проведение следующих самостоятельных этапов работы: На первом этапе работ по составлению проекта профессионального стандарта «Автоклавщик» была сформирована экспертная группа (8 человек), включающая руководителей и специалистов профильной области профессиональной деятельности, специалистов в области управления, обучения и развития персонала, нормирования и охраны труда, специалистов в области профессионального образования, других специалистов. Подробный перечень экспертов представлен в Таблице 3. Таблица 3 Состав экспертной группы
На втором этапе проведен предварительный анализ вида профессиональной деятельности «Ведение технологических процессов при использовании сосудов, работающих при нагреве и под давлением». Для этого были проанализированы: нормативные документы, определяющие приоритеты профессионально-квалификационных структур отрасли; актуальное состояние и перспективы развития вида профессиональной деятельности с учетом отечественных и международных тенденций, нормативной, методической, учебной, технологической документации; российские и международные профессиональные стандарты по родственным видам профессиональной деятельности; квалификационные характеристики, содержащиеся в действующих классификаторах и справочниках социально-экономической информации; нормативное обеспечение области; информация об организациях, где реализуется исследуемый вид профессиональной деятельности и которые могут быть привлечены к разработке проекта профессионального стандарта «Автоклавщик». На третьем этапе был разработан проект Функциональной карты вида профессиональной деятельности «Ведение технологических процессов при использовании сосудов, работающих при нагреве и под давлением» (первая версия). Участниками экспертной группы и привлеченными специалистами были реализованы следующие виды деятельности: подготовка программы разработки проекта профессионального стандарта (выбор методов, расчет выборки и т.д.); проведение структурно-функционального анализа вида профессиональной деятельности и предварительное отнесение трудовых функций к уровням квалификации; сбор информации о квалификационных требованиях к указанным работникам из дополнительных источников; информирование общественности, представителей заинтересованных организаций о состоянии разработки проекта профессионального стандарта с публикацией сведений о ходе работ на Интернет-сайте. На четвертом этапе была сформирована первая версия проекта профессионального стандарта посредством реализации следующих видов деятельности: проведение фокус-групп с экспертами; организация индивидуальных опросов по первой версии Функциональной карты; доработка проекта функциональной карты вида профессиональной деятельности «Ведение технологических процессов при использовании сосудов, работающих при нагреве и под давлением»; информирование общественности, представителей заинтересованных организаций о состоянии разработки проекта профессионального стандарта с публикацией сведений о ходе работ на Интернет-сайте. На пятом этапе был организован сбор мнений профессионального сообщества в форме анкетирования и интервьюирования работодателей и образовательных организаций, реализующих программы подготовки специалистов по эксплуатации (техническому обслуживанию и ремонту) оборудования работающего под избыточным давлением, а также работников по его эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту. Шестой этап был посвящен доработке проекта профессионального стандарта и организации его профессионально-общественного обсуждения. Проект профессионального стандарта был доработан с учетом замечаний и предложений, полученных на четвертом этапе, в том числе - по результатам работы фокус-групп, обработки и обобщения результатов анкетного опроса. Более подробно ход профессионально-общественного обсуждения представлен в Разделе 3 настоящей Пояснительной записки. 2.2. Информация об организациях, привлекаемых к разработке профессионального стандарта Для экспертного опроса были привлечены руководители и ведущие специалисты соответствующего профиля из сформированной выборочной совокупности организаций. Профессиональная деятельность указанных выше организаций (ассоциаций, партнёрств, предприятий), привлечённый в рабочую группу, охватывает практически все виды работ, выполняемых оборудовании, подведомственном Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор). Данные организации имеют опыт разработки нормативных документов, что свидетельствует о высокой степени достоверности полученных экспертных мнений. В работе фокус-групп были привлечены представители ведущих организаций членов Национального лифтового союза для выявления компетентных мнений, привлеченных специалистов:
1. Совет по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на базе Национального Лифтового Союза образован 24 сентября 2014 года Решением Национального совета по профессиональным квалификациям при Президенте Российской Федерации. В состав Совета вошли представители общественных организаций и профессиональных сообществ, представляющих интересы лифтовиков России, а также организаций осуществляющих деятельность по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту систем вертикального транспорта. Совет по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на базе Национального Лифтового Союза г. Москва в соответствии с Решением НСПК наделен следующими полномочиями: - Проведение мониторинга рынка труда, появления новых профессий, изменений в наименованиях и перечнях профессий в в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта; - Разработка, применение и актуализация профессиональных стандартов в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта; - Разработка, применение и актуализация отраслевой рамки квалификаций и квалификационных требований в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта; - Организация и координация деятельности по сертификации профессиональных квалификаций в соответствии с перечнем профессиональных стандартов, согласно Приложению 1, и иными установленными квалификационными требованиями; - Участие в разработке государственных стандартов профессионального образования, актуализации программ профессионального образования и обучения, а также в организации деятельности по профессионально – общественной аккредитации образовательных программ в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта. Совет по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на базе Национального Лифтового Союза г. Москва имеет официальный сайт: http://sovetlift.ru 2. Общероссийское отраслевое объединение работодателей Лифтового комплекса «Федерация лифтовых предприятий» создано в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» в качестве организации, представляющей интересы лифтовиков, и является единственным в России профильным отраслевым объединением работодателей лифтового комплекса. ФЛП объединяет лифтовые предприятия России, осуществляющие свою деятельность в рамках всего жизненного цикла лифта (от производства до утилизации), а также иные организации, задействованные в лифтовом комплексе (управляющие компании, строительные организации и т.д.). Главной задачей ФЛП является развитие социального партнерства и межсекторного взаимодействия (власть-общество-бизнес) в области безопасности лифтов, а также обеспечение участия работодателей-лифтовиков в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Деятельность ФЛП сосредоточена в трех основных направлениях: 1) развитие лифтового комплекса 2) защита лифтовых предприятий 3) профессиональное образование лифтовиков. Общероссийское отраслевое объединение работодателей Лифтового комплекса «Федерация лифтовых предприятий» насчитывает в своих рядах 140 организаций – членов ФЛП, Федерация Лифтовых Предприятий имеет официальный сайт: http://liftfederation.ru/index.php. 3. Некоммерческое партнерство «Межрегиональный сертификационный центр качества», Ассоциация по сертификации качества оборудования, работ, услуг и аттестации специалистов образованно в 2006 году. НП МСЦК имеет Систему добровольной сертификации качества оборудования, работ, услуг и аттестации специалистов в лифтовой отрасли и смежных с ней отраслях, зарегистрированную 9 апреля 2007г. в Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии, регистрационный № РОСС RU.М408.04ЦК00 (система МСЦК). http://www.gost.ru/wps/portal/pages/directions/confirmation/voluntaryvalidation и осуществляет деятельность по оценке профессиональных квалификаций. 4. Ассоциация делового сотрудничества «Саморегулируемая организация «Лифтсервис» (АДС «СО «Лифтсервис») - первая крупнейшая общероссийская специализированная саморегулируемая организация, зарегистрированная в Росреестре под N0003. АДС «СО «Лифтсервис» более 20 лет работает на рынке профессионального обслуживания подъёмно-транспортного оборудования, объединяет свыше 240 организаций более 60-и регионов Российской Федерации и Казахстана (Байконур). АДС СО «Лифтсервис» имеет официальный сайт: http://www.adslift.ru/ 5. Некоммерческое партнёрство «Саморегулируемая организация «Межрегиональное объединение лифтовых организаций» (НП СРО «МОЛО») организовано в 2009 году. Является некоммерческой организацией, объединяющей юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность по монтажу и пусконаладочным работам лифтового оборудования и автоматических систем диспетчерского контроля. Одной из основных задач НП СРО «МОЛО» является содействие в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации специалистов сферы лифтового хозяйства. Членами Партнёрства является более 350-и лифтовых организаций, представляющих 65 регионов России. Регистрационный номер в государственном реестре саморегулируемых организаций - СРО-С-023-05082009. НП «МОЛО» имеет официальный сайт: http://www.npmolo.ru/ 6. Саморегулируемая организация «Межрегиональная Ассоциация организаций по оценке соответствия «Русьэкспертлифт» создана в марте 2004 года (свидетельство о государственной регистрации №1047796187119 от 23.03.04г.) как Ассоциация экспертных организаций (инженерных центров) лифтовой отрасли. В 2010 году СРО «Русьэкспертлифт» прошла перерегистрацию и внесена в Государственный реестр саморегулируемых организаций Федеральной службой государственной регистрации, кадастра и картографии за N 030 от 29.01.2010 г. Саморегулируемая организация «Межрегиональная Ассоциация организаций по оценке соответствия «Русьэкспертлифт» - единственная в стране профильная саморегулируемая организация, основанная на добровольном членстве субъектов предпринимательской деятельности в области независимой оценки соответствия подъёмных сооружений (лифтов, эскалаторов, траволаторов, платформ подъёмных для инвалидов, фуникулёров, канатных дорог). Членами Ассоциации в настоящее время являются более 120 организаций (органы по сертификации, испытательные лаборатории (центры)), зона ответственности которых покрывает около 80% от объёма услуг по оценке соответствия лифтов в 79-и субъектах Российской Федерации. Ассоциация осуществляет координацию деятельности членов и обеспечивает защиту их прав, предоставление общих интересов в государственных и иных органах, проведение единой технической политики в области независимой оценки соответствия подъёмных сооружений, удовлетворение информационных потребностей и профессиональных интересов, направленных на обеспечение высокого качества и безопасности работ (услуг), осуществляемых её членами. СРО «Русьэкспертлифт» имеет официальный сайт: http://www.relift.ru/ 7. Открытое акционерное общество «Мослифт» (ОАО «Мослифт») создано 1 января 1953 года и в настоящее время является крупнейшей в Российской Федерации и Европе специализированной организацией, выполняющей комплекс работ по монтажу (замене), техническому обслуживанию, ремонту и модернизации лифтов, платформ подъёмных для инвалидов, а также автоматизированных диспетчерских систем, осуществляющих контроль за инженерным оборудованием зданий (в том числе лифтов). МГУП «Мослифт» имеет в своём составе 10 специализированных управлений, производственно-технологический комплекс и более трёх тысяч высококвалифицированных специалистов и рабочих, обслуживающих около 60-и тысяч лифтов и более 700 объединённых диспетчерских систем (ОДС). ОАО Мослифт имеет официальный сайт: http://www.moslift.ru/ 8. Национальный Союз Саморегулируемых организаций в области промышленной безопасности. Осуществляет координацию предпринимательской деятельности саморегулируемых организаций в области проведения экспертизы промышленной безопасности, членами которого являются 14 саморегулируемых организаций, объединяющих 650 субъектов предпринимательской деятельности из 64 регионов России. НССО ПБ имеет официальный сайт: http://www.nuisso.ru/ 9. Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор России) образована 20 мая 2004 г. Указом Президента Российской Федерации, путем преобразования Федеральной службы по технологическому надзору и Федеральная служба по атомному надзору, Федеральной службы по надзору в сфере экологии и природопользования. История создания органов регулирования в сфере надзора за экологической, технологической и ядерной безопасностью в России насчитывает 295 лет, и ведет свое начало от учреждения 10 декабря (23 декабря по новому стилю) 1719 г. Указом императора России Петра I Берг-коллегии. Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственного контроля и надзора за безопасностью при эксплуатации, монтаже, наладке, техническом обслуживании и ремонте эскалаторов метрополитена. Ростехнадзор России имеет официальный сайт: http://www.gosnadzor.ru/.
История «Интер РАО» началась в 1997 году, когда компания была образована в качестве дочерней структуры РАО «ЕЭС России», отвечающей за экспорт и импорт электроэнергии. До окончания реформы российской электроэнергетики, завершившейся летом 2008 года, компания была преобразована в открытое акционерное общество и провела публичное размещение акций на биржах ММВБ и РТС. В этот же период под контроль «Интер РАО» перешли ряд зарубежных активов, а также несколько современных российских электростанций, расположенных в основном в приграничных регионах и ориентированных прежде всего на экспорт электроэнергии. В 2009 г. акции компании были включены в индекс MSCI Emerging Markets. В 2010 году «Интер РАО» утвердила среднесрочную стратегию развития, в которой поставила задачу к 2020 году войти в десятку крупнейших игроков на международном энергетическом рынке. Период с 2010 по 2013 год связан с масштабным развитием компании: в рамках стратегической консолидации активов ПАО «Интер РАО» стала контролирующим акционером ОАО «ОГК-1», ОАО «ОГК-3», ОАО «ТГК-11», пяти энергосбытовых компаний – гарантирующих поставщиков. В рамках обязательной инвестпрограммы компания начала строительство новых мощностей, а также реализацию программы технического перевооружения и реконструкции станций. Были приобретены новые активы в Турции и Башкирии, а в 2014 году совокупная установленная мощность электростанций под управлением «Интер РАО» достигла 35 ГВт. В начале 2014 года Совет директоров ПАО «Интер РАО» утвердил актуализированную стратегию развития компании на период до 2020 года. Завершив период активных слияний и поглощений, компания естественным образом подошла к этапу органического роста. Основными приоритетами актуализированной стратегии стали повышение эффективности бизнеса по всем направлениям и рост акционерной стоимости компании. Группа «Интер РАО» — диверсифицированный энергетический холдинг, управляющий активами в России, а также в странах Европы и СНГ. Деятельность «Интер РАО» охватывает: - Производство электрической и тепловой энергии - Энергосбыт - Международный энерготрейдинг - Инжиниринг, экспорт энергооборудования - Управление распределительными электросетями за пределами РФ - Установленная мощность генерирующих объектов «Интер РАО» — 35 ГВт. - Объём выработки электроэнергии по итогам 2014 года — 146 млрд кВт*ч. - Генерирующие активы «Интер РАО»: - 40 тепловых электростанций и 9 мини-ТЭЦ - 13 гидроэлектростанций (в том числе 9 малых ГЭС) - 2 ветропарка «Интер РАО» – единственный российский оператор экспорта-импорта электроэнергии. География поставок включает Финляндию, Беларусь, Литву, Украину, Грузию, Азербайджан, Южную Осетию, Казахстан, Китай и Монголию. Объём экспорта электроэнергии по итогам 2014 года — 14,0 млрд кВт*ч. Импорт электроэнергии в 2014 году — 3,5 млрд кВт*ч. Сбытовой дивизион «Интер РАО» управляет энергосбытовыми компаниями - гарантирующими поставщиками в 11 регионах России. «Интер РАО» также владеет компаниями – поставщиками электроэнергии крупным промышленным потребителям. Объём реализации электроэнергии на российском розничном рынке в 2014 году — более 164,8 млрд кВт*ч. Общая численность персонала Группы на конец 2014 года превысила 57 тыс. человек. Стратегия «Интер РАО» направлена на создание эффективного международного диверсифицированного холдинга, присутствующего во всех ключевых конкурентных сегментах электроэнергетики. Реализация стратегии позволит «Интер РАО» к 2020 г. войти в десятку крупнейших мировых энергетических компаний. Акции компании торгуются на бирже ММВБ-РТС и входят в базы расчета индексов: - ММВБ - РТС - ММВБ-электроэнергетика Глобальные депозитарные расписки «Интер РАО» допущены к торгам на платформе International Order Book (IOB) Лондонской фондовой биржи. Агентство Fitch присвоило «Интер РАО» долгосрочный рейтинг BB+ (прогноз стабильный) и АА(rus) по национальной шкале. Aгентство Moody’s присвоило компании корпоративный кредитный рейтинг по глобальной шкале на уровне Вa2 (прогноз негативный) и Aa2.ru по национальной шкале. ОАО Интер РАОЕЭС имеет официальный сайт: http://www.interrao.ru/. 11. Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного образования «Учебный центр «ОЛИВИН» (НОЧУ ДО «Учебный центр «ОЛИВИН») является одним из старейших центров подготовки профессиональных кадров для предприятий и организация. Центр был основан в 1984 году на базе производственного объединения «Мострансгаз» Министерства Газовой промышленности СССР. В 1992 году Учебный центр стал самостоятельным. Получил лицензию на ведения образовательной деятельности, аккредитацию Гостехнадзора России, аккредитацию Министерства труда. В 2011 году переименован в Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного образования «Учебный центр «ОЛИВИН» (НОЧУ ДО «Учебный центр «ОЛИВИН»). Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации за номером 1115000002150. НОЧУ ДО «Учебный центр «ОЛИВИН» имеет лицензию Министерства образования Московской области на право ведения образовательной деятельности серии РО МО № 000926 от 06.12.2011г. В Учебном центре проводится подготовка, повышение квалификации и переподготовка руководителей, специалистов и рабочих предприятий различных отраслей промышленности, сельского хозяйства, сферы обслуживания, вертикального транспорта. Учебный центр «ОЛИВИН» имеет оборудованный учебно-тренировочный полигон для обучения машинистов кранов, машинистов автовышек, водителей погрузчика, трактористов-машинистов, машинистов экскаватора, а также рабочих других профессий. НОЧУ ДО «Учебный центр «ОЛИВИН» имеет официальный сайт: http://www.olivinuc.ru/ 12. Некоммерческое партнёрство Саморегулируемая Организация «Региональные объединения сервиса машин и автоматики» (НП СРО «РОСМА») образованно 20 марта 2009 г., и объединяет организации из различных регионов Российской Федерации, осуществляющие деятельность по монтажу, наладке, техническому обслуживанию и ремонту, оценке соответствия подъемно-транспортной, дорожной и горной техники, в том числе систем и технических средств безопасности, привода и автоматики. НП СРО «РОСМА» осуществляет деятельность по проведению профессиональной подготовки и повышению квалификации специалистов в сфере вертикального транспорта, ежегодно проводит научно-технические конференции, семинары и выставки, издает научно-технические журналы, методические материалы и учебные пособия, участвует в разработке нормативных документов, в том числе национальных и международных стандартов. НП СРО «РОСМА» внесено в государственный реестр саморегулирумых организаций России в 2011 году имеет в своем составе свыше шестидесяти организаций, осуществляющих свою деятельность в следующих городах, областях и регионах Российской Федерации: Москве и Московской области, Тобольске и Тюменской области, Хабаровске, Новокузнецке и Кемеровской области, Екатеринбурге, Казани и Республике Татарстан, Новосибирске, Нижнем Новгороде, Арзамасе и Нижегородской области, Артеме и Приморском крае, Барнауле и Алтайском крае, Томске, Северске и Томской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, Орске и Оренбургской области, Ижевске и Удмурской республике, Волгограде, Пензе, Мурманске, Самаре, Саратовской области, Сочи и Краснодарском крае, Череповце и Вологодской области, Новошахтинске и Ростовской области, Челябинске, Комсомольске-на-Амуре и Хабаровском крае, Ижевске, Кабардино-Балкарской республике, Астрахани, Нижневартовске и Ханты-Мансийском Автономном округе, Нижнем Тагиле и Свердловской области. НП СРО «РОСМА» » имеет официальный сайт: http://www.nprosma.ru/ Перечень организаций, привлеченных к разработке проекта профессионального стандарта, приводится в Приложении № 1 к Пояснительной записке. 2.2. Описание требований к экспертам, привлекаемым к разработке проекта профессионального стандарта Учитывая специфические особенности вида профессиональной деятельности «Ведение технологических процессов при использовании сосудов, работающих при нагреве и под давлением», принципиальное значение имеет профиль деятельности организаций и компетентности сотрудников, привлекаемых для формирования экспертного мнения, необходимого для разработки профессионального стандарта, для проведения всестороннего функционального анализа и обеспечения валидности полученных результатов по отбору трудовых функции в структуру профессионального стандарта. Выборка экспертов, привлеченных к разработке профессионального стандарта, формировалась из числа специалистов, обладающих знанием специфики данного вида трудовой деятельности, квалификационных требований, предъявляемых к работникам. Это эксперты трех категорий: 1.Специалисты производственно-технологического блока: высококвалифицированные специалисты, руководители (директора, заместители директоров, главные инженеры, инженеры производственно-технических отделов). Требования к компетенциям данных специалистов включают в себя знания: - технологий производства, современных видов оборудования, инструментов, средств и предметов труда в исследуемом виде трудовой деятельности; - трудовые функции работников, основные производственные операции; - положения действующих отраслевых регламентов, нормативных документов, определяющих требования к содержанию и качеству профессиональной деятельности, критерии отраслевой системы квалификаций и требования по сертификации работников (при наличии таковых), наименования существующих должностей; - требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и умениям автоклавщика. 2. Специалисты в области управления персоналом. Они должны знать: - требования, предъявляемые к работникам данного вида трудовой деятельности по состоянию здоровья, опыту работы, уровню образования, наличию специальных сертификатов и документов об аттестации персонала; - необходимые компетенции для выполнения работниками своих трудовых функций, включая дескрипторы компетенций, представленные по каждому квалификационному уровню в Национальной рамке квалификаций Российской Федерации. 3. Специалисты, занимающиеся Техническим освидетельствованием и экспертизой промышленной безопасности оборудования работающего под избыточным давлением, профессионально владеющие компетенциями по освидетельствованию объектов котлонадзора и оборудования работающего под избыточным давлением. Определение выборки экспертов для разработки профессионального стандарта обосновано уровнем компетентности и квалификации привлекаемых экспертов, их способностью к исследованию и всестороннему анализу необходимых материалов, наличием опыта разработки документации, регламентирующей нормативные и отраслевые требования, способностью осуществлять верификацию получаемых данных, обладающих высокими коммуникативными качествами, а также умением работать в команде. 2.3. Описание использованных методов При разработке профессионального стандарта использовались следующие методы: анализ видов экономической деятельности «Ведение технологических процессов при использовании сосудов, работающих при нагреве и под давлением». анализ содержания нормативно-правовой базы в сфере труда, включающей: тарифно-квалификационные справочники, содержащие характеристики профессиональной деятельности по родственным должностям; общероссийский классификатор занятости; отраслевые приказы; постановления (и выдержки из них), сведения о квалификационной структуре кадров отрасли; должностные инструкции и технические регламенты, описывающие содержание деятельности. функциональный анализ сферы трудовой деятельности (профессии) через описание ее функций и результатов, включающий проведение экспертирования и интервьюирования для установления требований работодателей к стандартам деятельности в рамках конкретной профессиональной области (профессии) с целью выявления реальных и перспективных требований отрасли к различным категориям работников. методы математической обработки данных, полученных в ходе анкетирования предприятий отрасли; обобщение и систематизация результатов проведенного функционального анализа, их верификацию, оформление проекта профессионального стандарта, вторичную корректировку и окончательное оформление профессионального стандарта. Метод коллективной работы включал в себя:
|
