Законодательные и нормативные документы, регламентирующие вопросы охраны труда вопрос к вам: кто назовёт все законодательные и нормативные документы, регламентирующие вопросы охраны труда?

Глава 1. Общие положения (7 статей). Глава 2. Право и гарантии работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (3 статьи). Глава 3. Обеспечение охраны труда (9 статей). Статья 13. Комитеты (комиссии) по охране труда. Глава 4. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда (3 статьи). Статья 22. Общественный контроль за охраной труда. Глава 5. Ответственность за нарушение требований охраны труда (4 статьи). Глава 6. Заключительные положения (3 статьи). Многие положения данного закона перекликаются с ТК РФ. Поэтому мы будем рассматривать те его статьи, которые освещены более подробно, чем в ТК РФ. Работа комитетов (комиссий) по ОТ - статья 13 ФЗ «Об основах ОТ в РФ» №181: Комитеты (комиссии) по ОТ: Организует разработку КД (соглашения) об ОТ; Совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований ОТ; Предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний; Проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах; Информирование работников о результатах проверок. . «ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА» (Приложение к Постановлению МТиСР РФ от 14.03.97г. №12) 1. Общие положения Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся рабочие места. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. Обязательной переаттестации подлежат РМ после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др. 2. Подготовка к проведению аттестации РМ по условиям труда Подготовка к аттестации РМ заключается в создании перечня всех РМ и выявления опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров. Для организации и проведения аттестации РМ издаётся приказ, в соответствии с которым создаётся аттестационная комиссия организации. В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать: специалистов служб охраны труда; ОТЗ; главных специалистов; руководителей подразделений; медицинских работников; представителей профсоюзной организации; представителей совместных комитетов (комиссий) по охране труда; уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Аттестационная комиссия организации: осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы на всех этапах её работы; формирует необходимую нормативно-справочную базу; составляет полный перечень РМ организации; выявляет, на основе анализа причин производственного травматизма, наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование; составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды; присваивает коды производствам, цехам, участкам, РМ для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации РМ; аттестует и принимает решение по дальнейшему использованию РМ; разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда. На каждое РМ (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ) составляется Карта аттестации РМ. 3. Проведение аттестации РМ по условиям труда 3.1. Определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на РМ. Оценка травмоопасности на РМ. Оценка обеспечения работниками СИЗ. Оценка фактического состояния условий труда на РМ. 4. Оформление результатов аттестации РМ по условиям труда По результатам аттестации РМ заполняются: ведомость РМ и результатов их аттестации по условиям труда; сводная ведомость РМ и результатов их аттестации по условиям труда; Результаты работы аттестационной комиссии оформляется протоколом аттестации РМ по условиям труда. Реализация результатов аттестации РМ по условиям труда Разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. С учётом результатов аттестации РМ аттестационная комиссия разрабатывает предложения о порядке подготовки подразделений организации к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда. Результаты аттестации РМ являются основой для создания банка данных существующих условий труда. Информация о результатах аттестации РМ доводится до сведения работников организации. Документы аттестации РМ являются документами строгой отчётности т подлежат хранению в течение 45 лет. Приложение 1 Основные термины и определения Приложение 2 ПЕРЕЧЕНЬ основных стандартов системы стандартов безопасности труда (ССБТ) и гигиенических нормативов, используемых при аттестации РМ по условиям труда Приложение 3 Карта аттестации Приложение 4 ПОРЯДОК заполнения карты аттестации РМ по условиям труда Приложение 5 КОДЫ вредных производственных факторов Приложение 6 ПРОТОКОЛ оценки травмобезопасности РМ Приложение 7 ПРОТОКОЛ оценки обеспечения работников СИЗ Приложение 8 КЛАССИФИКАЦИЯ условий труда по травмобезопасности Приложение 9 ВЕДОМОСТЬ РМ и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении Приложение 10 СВОДНАЯ ВЕДОМОСТЬ РМ и результатов их аттестации по условиям труда в организации Приложение 11 ПЛАН мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации Приложение 12 ПРОТОКОЛ аттестации РМ по условиям труда . «РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВМЕСТНЫХ КОМИТЕТОВ (КОМИССИЙ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА, СОЗДАВАЕМЫХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ РАБОТНИКОВ БОЛЕЕ 10 ЧЕЛОВЕК» (Приложение к постановлению МТ РФ от 12.10.94г. №64) Рассмотрим статью 22 ФЗ «Об основах ОТ в РФ» №181 – Общественный контроль за ОТ: Общественный контроль за ОТ осуществляет профсоюз, который вправе избирать уполномоченных (доверенных) лиц по ОТ. Профсоюзы и их уполномоченные (доверенные) лица имеют право: Осуществлять контроль за соблюдением ОТ; Производить независимую экспертизу условий труда; Принимать участие в расследовании НС; Получать информацию от руководителей об условиях и ОТ; Предъявлять требования о приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровья работников; Осуществлять выдачу работодателям обязательные к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований ОТ; Осуществлять проверку условий и ОТ, выполнения КД по ОТ; Принимать участие в рассмотрении трудовых споров; Вносить обязательные к рассмотрению должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований ОТ. Правовая основа деятельности уполномоченных (доверенных) лиц регламентируется Постановление МинТруда РФ: . «РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ УПОЛНОМОЧЕННОГО (ДОВЕРЕННОГО) ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА ИЛИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА» (Постановление МТ РФ от 08.04.94г. №30) ПОРЯДОК ВЫБОРОВ УПОЛНОМОЧЕННЫХ: Могут быть организованы на общем собрании трудового коллектива подразделения или предприятия; Не рекомендуется избирать уполномоченными (доверенными) лицами работников, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние условий и охраны труда. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ УПОЛНОМОЧЕННЫХ: Организуют свою работу во взаимодействии с: руководителями подразделений; профсоюзным комитетом; службой охраны труда; другими органами надзора и контроля; Руководствуются: Трудовым кодексом РФ; законами и другими нормативными актами по ОТ; коллективным договором или соглашением по ОТ; правилами внутреннего трудового распорядка; нормативно-технической и другой документацией; Должны периодически отчитываться на собраниях о проделанной работе. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ УПОЛНОМОЧЕННЫХ: Содействие по созданию здоровых и безопасных условий труда; Осуществление контроля за состоянием ОТ в подразделении; Представление интересов работников при рассмотрении трудовых споров, выполнение работодателем обязательств по ОТ; Консультирование работников по вопросам ОТ и оказание помощи по защите их прав на ОТ. ФУНКЦИИ УПОЛНОМОЧЕННЫХ: Осуществление контроля за соблюдением правовых актов по ОТ; Соблюдение работниками норм, правил и инструкций по ОТ, правильное применение СИЗ; Участие в работе комитета (комиссии) по ОТ в качестве представителей работников по проверке и обследовании средств производства на соответствие их нормам и правилам ОТ; Участие в разработке мероприятий по предупреждению НС и ПЗ на производстве; Контроль за своевременным сообщением о происшедших НС, соблюдением норм рабочего времени и отдыха; Участие в организации первой доврачебной помощи пострадавшему (а после обучения - оказание первой помощи); Участие в расследовании НС (по поручению профкома); Информирование работников о выявленных нарушениях требований ОТ. ПРАВА УПОЛНОМОЧЕННЫХ: Контролировать соблюдение законов и иных нормативных актов по ОТ; Проверять выполнение мероприятий по ОТ, предусмотренных КД, соглашением, актами о расследовании НС; Принимать участие в работе комиссии по испытаниям и приёмке в эксплуатацию средств труда; Получать информацию от должностных лиц о состоянии условий и охраны труда, происшедших НС; Предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников; Выдавать руководителям подразделений обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений по ОТ; Обращаться в соответствующие органы с предложением о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушениях требований ОТ; Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства по ОТ, обязательств, установленных КД или соглашением по ОТ. ГАРАНТИИ ПРАВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПОЛНОМОЧЕННЫХ: Работодатель обязан обеспечивать из правилами, инструкциями, другими нормативными документами; Вновь избранные уполномоченные должны пройти 40-часовое обучение с получением удостоверения; Для выполнения возложенных на них функций рекомендуется: предоставлять необходимое время в течение рабочего дня; устанавливать дополнительные социальные гарантии на условиях, оговорённых в КД или совместных решений работодателя и профсоюзного комитета (представительного органа работников). ………………………………………………………………………………………………………………………………………………. PS: 1. НС в быту и по пути на работу и с работы – составляется акт произвольной формы. Он необходим только для того, чтобы оплачивать временную нетрудоспособность с 6-го или с 1-го дня. Эти вопросы регламентирует ФСС и рассматривать должна комиссия соцстраха структурного подразделения. 2. Стажировка на рабочем месте со сдачей экзаменов осуществляется на работах с вредными или опасными условиями труда в соответствии с п.3 статьи 18 ФЗ №181 «Об основах ОТ в РФ» и статьи 212 ФЗ №197 ТК РФ. 3. Плановый срок пересмотра инструкций по ОТ (Постановление МинТруда РФ от 17.12.02г. №80) - 1 раз \ 5 лет. Досрочно инструкции для работников по ОТ пересматриваются: При пересмотре межотраслевых норм и правил; Изменение условий работы работников; Внедрение новой технологии и техники; По результатам расследования НС; По требованию представителей органов по труду субъектов РФ. В данной методичке даны следующие приложения: Приложение 1 - "Представление об устранении выявленных нарушений норм законодательства о труде, …"; Приложение 2 - "Требование о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении норм законодательства о труде, …"; Приложение 3 - "Требование о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровья работников"; Приложение 4 - "Акт проверки соблюдения законодательства о труде и охраны труда"; Приложение 5 - "Акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве"; Приложение 6 – «Состав аптечек первой медицинской помощи». Приложение 1 Приложение №3 к Положению об Инспекции труда Форма 1-И РОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ТРУДЯЩИХСЯ АВИАЦИОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА 117119, г.Москва, Ленинский пр-т, 42 тел\факс (095) 938-81-07, 938-85-16 ПРЕДСТАВЛЕНИЕ №_____ от "___" _____________ 200__г. об устранении выявленных нарушений норм законодательства о труде, об охране труда, окружающей среды и страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Кому ____________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) _________________________________________________________________________________ (должность, наименование организации) Копия: Председателю профсоюзного комитета организации _________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) В соответствии со статьёй 370 Трудового кодекса Российской Федерации и статьями 19 и 20 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предлагаю устранить следующие нарушения: №№ п\п Перечень выявленных нарушений Сроки устранения 1 О результатах рассмотрения Представления и принятых мерах в срок до _________ 200__г. прошу сообщить по адресу: ____________________________________________________________ Технический инспектор труда __________________________ (подпись) ______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Представление получил _______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________ "___" _____________ 200__г. (подпись) Приложение 2 Приложение №4 к Положению об Инспекции труда

Похожие:

	№1. Законодательные акты и нормативные документы по обеспечению безопасности... Тема №1. Законодательные акты и нормативные документы по обеспечению безопасности проведения аварийно-спасательных работ		Выписка из должностной инструкции должность ООО «название организации» фио Соблюдать законодательные и нормативные правовые акты в сфере строительства и саморегулирования, нормативные документы, регламентирующие...
	Программа обучения по охране труда руководителей и специалистов, членов экзаменационных комиссий Законодательные и иные нормативные акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда		Экзаменационные билеты Законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы государственного регулирования промышленной, экологической,...
	Лекция Основные Нормативные документы, регламентирующие деятельность... Основные Нормативные документы, регламентирующие деятельность железнодорожного транспорта		Постановление Правительства РФ от 7 апреля 2004 г. №177 "Вопросы... Назовите законодательные и нормативные правовых акты, регламентирующие порядок составления и оформления документов. Укажите год издания,...
	Инструкция по созданию локальной реплики бд «Нормативные документы» Бд «Нормативные документы». При репликации из бд «Нормативные документы» на локальный компьютер переносятся только те документы,...		1. Основные нормативные документы, регламентирующие требования пожарной безопасности Тема Основные нормативные документы, регламентирующие требования пожарной безопасности
	Нормативные документы Статья 212. «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда»		Охрана труда включает : Правовые вопросы Организационные вопросы Предмет, цель и задачи охраны труда. Социально-экономический аспект охраны труда
	Справочная информация: "Правила и инструкции по охране труда" Правительства РФ от 27. 12. 2010 n 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов,...		Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах Правительства РФ от 27. 12. 2010 n 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов,...
	Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах Правительства РФ от 27. 12. 2010 n 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов,...		Программа проведения вводного инструктажа по охране труда. Разрабатывается... На каждом предприятии должны быть разработаны локальные нормативные акты в сфере охраны труда. Эти локальные документы являются непосредственной...
	Тематический план и учебная программа Основные нормативные документы, регламентирующие требования пожарной безопасности		Тесты по специальности «Сестринское дело» Нормативные документы, регламентирующие деятельность среднего медицинского персонала