Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2013 года №170н. В настоящих рекомендациях применяются следующие термины и их определения


Скачать 325.46 Kb.
Название Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2013 года №170н. В настоящих рекомендациях применяются следующие термины и их определения
страница 1/3
Тип Методические рекомендации
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Методические рекомендации
  1   2   3
Рекомендации по применению профессиональных стандартов
Настоящие рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи государственным и муниципальным учреждениям, государственным и муниципальным предприятиям в связи с поэтапным применением профессиональных стандартов, предусмотренным постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» (далее - постановление №584).

При разработке данных рекомендаций использованы:

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);

Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 года № 23;

Макет профессионального стандарта, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 147н;

Уровни квалификации в целях разработки профессиональных стандартов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 148н;

Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2013 года № 170н.

В настоящих рекомендациях применяются следующие термины и их определения:

профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (далее — профстандарт);

вид профессиональной деятельности - это совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда;

обобщенная трудовая функция - это совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившаяся в результате разделения труда в конкретном производственном или (бизнес) процессе;

трудовая функция - это система трудовых действий в рамках обобщенной трудовой функции;

трудовое действие - процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача;

квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных ст. 57 и 195.3 ТК РФ.

Так, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов» (ч. 2 ст.57 ТК РФ).

Профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).

Необходимо отметить, что в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, профстандарту должны соответствовать наименование должности и требования к квалификации, а в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, - только требования к квалификации.

В остальных случаях работодатель может применять профессиональные стандарты как рекомендательный методический документ для разработки штатных расписаний, должностных инструкций и других документов.

Например, ст. 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации», для педагогических работников установлены следующие требования к квалификации: «Право заниматься педагогической деятельностью имеют лица со средним профессиональным или высшим образованием, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профстандартам». Эти требования работодатели обязаны соблюдать при применении профстандартов для данного вида деятельности.

Рекомендуется составить перечень видов работ (должностей), по которым нормативно-правовыми актами установлены льготы, компенсации и/или ограничения, связанные с исполнением трудовой функции (Приложение № 1).

Перечень нормативных актов, устанавливающих требования к квалификации в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, приведен в приложении № 2.

Перечень нормативных актов, устанавливающих требования к квалификации в соответствии с ч.1 ст. 195.3 ТК РФ, приведен в приложении № 3.

Допускается применение квалификационных справочников вместо профессиональных стандартов:

- при присвоении тарифных разрядов (ч. 8, 9 ст. 143 ТК РФ);

- при установлении систем оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях (ч. 5 ст. 144 ТК РФ).

Профессиональный стандарт содержит следующие разделы:

I  Общие сведения.

- Основная цель вида профессиональной деятельности;

- Группа занятий;

- Отнесение к видам экономической деятельности.

II Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности).

III Характеристика обобщенных трудовых функций.

3.1. Обобщенная трудовая функция;

3.1.1. Трудовая функция;

3.1.2. Трудовая функция.

IV Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта.

В процедуре внедрения профессиональных стандартов можно выделить следующие этапы:

Этап № 1 «Подготовительный - создание комиссии (рабочей группы)».

На данном этапе определяется состав комиссии, либо рабочей группы, которая будет заниматься внедрением профессиональных стандартов, а также полномочия ее участников. Рекомендуемый состав комиссии (рабочей группы): председатель первичной профсоюзной организации, юрисконсульт, работник кадровой службы, работник, ответственный за разработку штатного расписания, специалист по охране труда, руководители структурных подразделений и другие работники с учетом специфики деятельности учреждения. Состав комиссии, либо рабочей группы утверждается соответствующим приказом руководителя организации. Образец приказа о создании комиссии, либо рабочей группы приведен в приложении № 4. Все члены комиссии, либо рабочей группы должны быть ознакомлены с приказом под роспись.

Деятельность комиссии (рабочей группы) может дополнительно регламентироваться отдельным локальным нормативным актом положением о соответствующей комиссии (рабочей группе). Структура данного документа может быть представлена разделами, отражающими:

- общие положения;

- цели и задачи комиссии (рабочей группы);

- функции комиссии (рабочей группы);

- права и обязанности ответственных специалистов;

- порядок взаимодействия членов комиссии (рабочей группы) друг с другом и другими службами учреждения.

Этап № 2 «Утверждение комплексного детализированного плана мероприятий по внедрению и последующему применению профессиональных стандартов».

Комиссия (рабочая группа) изучает необходимые нормативно - правовые документы всех уровней с учетом видов деятельности учреждения и разрабатывает пошаговый план мероприятий по внедрению профессиональных стандартов. Данный документ должен содержать:

- перечень профессиональных стандартов, применяемых учреждением;

- этапы применения профстандартов;

- данные о необходимых корректировках локальных нормативных актов учреждения;

- данные о необходимом обучении работников в целях приведения их квалификации в соответствие с требованиями профстандартов.

План может быть дополнен и другими пунктами по усмотрению руководителя учреждения и членов комиссии (рабочей группы). В план могут вноситься изменения по мере утверждения новых профессиональных стандартов.

В документе необходимо указать: мероприятия, сроки их выполнения, ответственных лиц (все они должны быть ознакомлены под роспись) и критерии выполнения процедур внедрения профессиональных стандартов. План должен быть утвержден руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Образец примерного плана работ по внедрению и применению профстандартов приведен в приложении № 5.

Этап № 3 «Реализация, установленных в плане мероприятий»

3.1. Сбор и анализ информации. Составление списка профессиональных стандартов, подлежащих применению.

Содержание профессионального стандарта и сведения о нем размещены в реестре профессиональных стандартов (далее - реестр), ведение которого осуществляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации на специализированном сайте http://profstandart.rosmintrud.ru.

На данном этапе работы следует изучить разработанные и утвержденные профессиональные стандарты в реестре. Первоначально рекомендуется проанализировать отраслевые стандарты и составить перечень всех принятых профессиональных стандартов, которые могут относиться к учреждению.

На основе проведенного анализа можно сгруппировать должности (профессии) по критерию обеспеченности профстандартами:

- должности (профессии), по которым приняты профстандарты;

- должности (профессии), по которым планируется принятие профстандартов (на сайте Минтруда России имеется план по их разработке);

В связи с постоянным обновлением реестра профессиональных стандартов необходимо регулярно отслеживать появление новых утвержденных профстандартов.

3.2. Сверка целей профстандарта и должностей.

На данном этапе работы важно определить цели структурных подразделений и отдельных должностей, профессий по однородным видам деятельности, а также сравнить эти цели с основной целью вида деятельности по тому или иному профстандарту. Для этого необходимо соотносить основную цель профессиональной деятельности по профстандарту (графа «Основная цель вида профессиональной деятельности» профстандарта) с целью работы по должности (профессии) у работодателя, дополнительно обращая внимание на графу «Группа занятий» в разделе общих сведений.

В результате такого анализа следует принять решение о том, какие профстандарты распространяются на отдельные должности и подразделения в учреждении, а какие - нет. Рекомендуется данное решение задокументировать в виде протокола комиссии (рабочей группы), по видам профессиональной деятельности учреждения составить перечень принятых профстандартов (Приложение № 6).

Например, в учреждении имеется должность консультант по персоналу. В ходе анализа должностных обязанностей, выполняемых работником в этой должности установлено, что он занимается анализом рынка труда и формирует требования к вакансиям. Изучив профстандарты «Специалист по управлению персоналом» и «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», сравнив цели должностей, комиссией (рабочей группой) принято решение о внедрении в учреждении профстандарта «Специалист по управлению персоналом».

3.3. Анализ функций.

На данном этапе работы необходимо провести анализ соответствия должностных обязанностей, установленных для работника в трудовом договоре, должностной инструкции и иных документах, обобщенной трудовой функции и трудовым функциям, установленным в профстандарте (Приложение № 7).

При выявлении отклонений должностных обязанностей от обобщенных трудовых функций и трудовых функций, установленных в профстандарте, следует:

шаг № 1: исключить непрофильную функцию из должностной инструкции (трудового договора);

шаг № 2:

первый вариант - передать данную функцию другому работнику, для которого этот вид работ является профильным;

второй вариант - оставить данную функцию работнику, используя процедуры совмещения, расширение зон обслуживания, совместительство (ст.60.1,60.2 ТК РФ).

При выполнении работником в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с установленными должностными обязанностями по одной обобщенной трудовой функции дополнительных должностных обязанностей по другой обобщенной трудовой функции и по такой же профессии в рамках одного профессионального стандарта дополнительные должностные обязанности оформляются в виде увеличения объема работ или расширения зон обслуживания.

При выполнении работником в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с установленными должностными обязанностями дополнительных должностных обязанностей по обобщенной трудовой функции другого профессионального стандарта, дополнительные должностные обязанности оформляются как совмещение (должностей).

В силу ст. 72 ТК РФ внесение изменений в должностную инструкцию, трудовой договор в связи с изменением трудовой функции, производится только с письменного согласия работника.

3.4. Анализ наименований должностей (профессий).

На данном этапе работы проводится сверка наименований должностей (профессий) в штатном расписании учреждения с «возможным наименованием должности» в профстандарте. Результаты сравнения следует документально зафиксировать (Приложение № 8):

- нет расхождений в наименовании должности (профессии);

- имеются расхождения в наименовании должности (профессии).

Далее принимается решение о необходимости переименования

должностей (профессий) в соответствии со ст. 57 ТК РФ. В случае положительного решения следует исключить из штатного расписания наименование существующей должности и ввести новое наименование должности.

С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности. Если работник отказывается подписывать документ и настаивает на сохранении прежнего наименования должности (профессии), работодателем проводятся организационно - штатные мероприятия по сокращению данного работника в связи с тем, что должность, которую он занимал, исключена из штатного расписания.

3.5. Анализ соответствия работника базовым требованиям профстандарта (опыт и образование) для конкретной обобщенной трудовой функции.

На данном этапе работы необходимо провести проверку работников на соответствие требованиям профстандарта (опыт и образование) по конкретной обобщенной трудовой функции. Для этого в разделе III «Характеристика обобщенных трудовых функций» анализируемого профстандарта следует изучить блоки: «Уровень квалификации», «Требования к образованию и обучению», «Требования к опыту практической работы», «Особые условия допуска к работе».

Результаты проверки следует отразить документально:

Наименование

подразделения

Наименование

должности

ФИО

Соответствие

Примечание

• • •

 • • •

• • •

• • •

 • • •

 

При выявлении несоответствия образования работника требованиям профессионального стандарта составляется список работников, которым требуется переобучение или повышение квалификации, а также план-график направления указанных работников на переобучение или повышение квалификации (Приложение № 9). Несоответствие квалификации работника требованиям профстандарта не может являться основанием для увольнения работника.

3.6. Анализ соответствия работника требованиям профстандарта по знаниям и умениям.

На данном этапе работы следует:

1. провести аттестацию работников на соответствие требований к знаниям и умениям, указанных в профстандарте для данной трудовой функции;

2. результаты проверки отразить документально (например, в виде протокола аттестационной комиссии).

3.7. Подведение итогов деятельности комиссии (рабочей группы).

На данном этапе комиссия (рабочая группа) подводит и систематизирует итоги работы, представляет на утверждение руководителю учреждения отчет о результатах проведенных мероприятий.

3.8. Разработка плана но результатам внедрения профстандартов.

На данном этапе работы необходимо разработать план дальнейших

действий комиссии (рабочей группы):

- внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты;

- внести изменения в трудовые договоры с работниками или заключить с ними ученические договоры о прохождении и условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

- предусмотреть мероприятия по обучению тех работников, которые по результатам проведенной аттестации не обладают знаниями и умениями, указанными в профстандарте для данной трудовой функции.

Все вышеуказанные процедуры должны проводиться по мере утверждения Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации новых профессиональных стандартов, а также в зависимости от актуализации действующих.


Приложение № 1

к Рекомендациям по применению

профессиональных стандартов

Перечень видов работ (должностей),

по которым нормативно-правовыми актами установлены льготы,

компенсации и/или ограничения,

связанные с исполнением трудовой функции


Вид

профессиональной

деятельности,

должность,

профессия

работника

согласно

штатному

расписанию

Нормативно - правовые акты (НПА), устанавливающие льготы, компенсации и/или ограничения

Какие

льготы

установ-

лены

Какие

ограничения

установле-ны

Требования к образованию и обучению работника (квалификацион­ные справочники, профессиональ­ные стандарты)

Требования к опыту практической работы работника (квалификаци­онные справочники, профессио­нальные стандарты)

 • • •

 • • •

 • • •

 • • •

 • • •

 • • •

 
Приложение № 2

к Рекомендациям по применению

профессиональных стандартов




Нормативные акты, устанавливающие требования к квалификации работников в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ


Категории профессий, должностей и специальностей

Нормативный акт, которым установлены льготы, компенсации, ограничения

Профессии, должности и специальности с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, на сокращенный рабочий день

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпускай сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22

Работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным условиям груда

Статьи 92,117,147 ТК РФ

Работники на работах, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных, условиях:

подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, с вредными и тяжелыми условиями труда

Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10

Лица, осуществляющие педагогическую деятельность в учреждениях для детей

Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право па досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года № 781

Лица, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения

Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года
  1   2   3

Похожие:

Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2013 года №170н. В настоящих рекомендациях применяются следующие термины и их определения icon Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта...
При разработке стандарта были использованы материалы следующих нормативных актов и других материалов
Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2013 года №170н. В настоящих рекомендациях применяются следующие термины и их определения icon Методические рекомендации по обеспечению безопасности при перевозке...
В настоящих методических рекомендациях используются следующие термины и определения
Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2013 года №170н. В настоящих рекомендациях применяются следующие термины и их определения icon Перечень вопросов для проведения проверки знаний электротехнического...
Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской...
Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2013 года №170н. В настоящих рекомендациях применяются следующие термины и их определения icon Перечень вопросов для проведения проверки знаний электротехнического...
Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской...
Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2013 года №170н. В настоящих рекомендациях применяются следующие термины и их определения icon Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 апреля 2014...
В соответствии с пунктом 22 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением...
Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2013 года №170н. В настоящих рекомендациях применяются следующие термины и их определения icon Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 апреля 2014...
В соответствии с пунктом 22 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением...
Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2013 года №170н. В настоящих рекомендациях применяются следующие термины и их определения icon Инструкция специалист по социальной работе спб гбсусо «Дом-интернат...
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22. 10. 2013 №571н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист...
Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2013 года №170н. В настоящих рекомендациях применяются следующие термины и их определения icon Положение о Департаменте развития социального страхования Министерства...
Положение о Департаменте развития социального страхования Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации утверждено...
Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2013 года №170н. В настоящих рекомендациях применяются следующие термины и их определения icon Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 декабря 2015...
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением...
Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2013 года №170н. В настоящих рекомендациях применяются следующие термины и их определения icon Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 октября 2016...
Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22...
Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2013 года №170н. В настоящих рекомендациях применяются следующие термины и их определения icon Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 декабря 2014...
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением...
Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2013 года №170н. В настоящих рекомендациях применяются следующие термины и их определения icon Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 декабря 2015...
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением...
Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2013 года №170н. В настоящих рекомендациях применяются следующие термины и их определения icon Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 января 2017...
Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22...
Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2013 года №170н. В настоящих рекомендациях применяются следующие термины и их определения icon Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2014...
В соответствии с пунктом 22 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением...
Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2013 года №170н. В настоящих рекомендациях применяются следующие термины и их определения icon Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 декабря 2015...
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением...
Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2013 года №170н. В настоящих рекомендациях применяются следующие термины и их определения icon Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 декабря 2014...
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением...

Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2024
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск