I. общие положения трудовой распорядок и дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Настоящие Правила внутреннего трудового - страница 2

I. общие положения трудовой распорядок и дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Настоящие Правила внутреннего трудового


Скачать 314.86 Kb.
НазваниеI. общие положения трудовой распорядок и дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Настоящие Правила внутреннего трудового
страница2/3
ТипДокументы
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы
1   2   3

5.4.6.

Нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа, с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на педсовете и др.) до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме нагрузки.




5.4.7.

При проведении тарификации педагогических работников на начало нового учебного года объем нагрузки каждого работника устанавливается приказом руководителя учреждения.




5.5.

Регламент непосредственно образовательной деятельности составляется и утверждается администрацией учреждения с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм.




5.6.

В группах с 12-часовым пребыванием воспитанников (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.

Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иными локальными актами. (Приказ Министерства образования и науки РФ от 27.03. 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»).




5.7.

Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (ст.103 ТК РФ).




5.8.


5.9.
5.10.


5.11.

Всем категориям работников (кроме воспитателей) предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который в рабочее время не включается.

В связи с непрерывностью образовательного процесса воспитателям, работающим с детьми, обеденный перерыв не предоставляется. Прием пищи воспитателей осуществляется во время обеда детей. Это время включается в рабочее время. Уход воспитателей за пределы организации в отведенное для приема пищи время недопустим.

Питание сотрудников осуществляется на добровольной основе. Для учета питающихся ведется ведомость.

Питание производится из общего котла (без права выноса). Сотрудники имеют право получать только обед и полностью оплачивают сырьевой набор продуктов, расписанный в меню-требовании, по стоимости, указанной в накладной.

Уход в рабочее время по служебным делам или другим уважительным причинам допус­кается только с разрешения работодателя, а в его отсутствие – с разрешения лица, его заменяющего.




5.12.

Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия в случае необходимости выполнения определенных работ, от выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и оформляется письменным распоряжением руководителя (ст.113 ТК РФ).




5.13.

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха по желанию работника или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст.153 ТК РФ).




5.14.

Работникам (воспитателям, сторожам и др. работникам, работа которых связана с передачей детей, зданий и др.) запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника (и (или) родителя (законного представителя). В случае неявки сменяющего (и (или) родителя (законного представителя) работник заявляет об этом руководителю. Руководитель обязан принять меры к замене сменщика другим работником или принять иные меры.




5.15.

5.16.

5.17.

5.18.

5.19.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа и необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год и не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников (ст. 123 ТК РФ)

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 124 ТК РФ).

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Продолжительность ежегодного отпуска составляет:

- воспитатель логопедической группы, учитель-логопед – 56 календарных дней;

- заведующий, старший воспитатель, воспитатель общеобразовательных групп, музыкальный руководитель, педагог-психолог – 42 календарных дня;

- остальные категории работников учреждения – 28 календарных дней.




5.20.

Педагогическим работникам запрещается:

  • изменять по своему усмотрению регламент непосредственной образовательной деятельности и график работы;

  • отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;

  • удалять воспитанников с занятий;

  • курить в помещении и на территории учреждения.




5.21.


5.22

Запрещается:

  • отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

  • созывать в рабочее время собрания, заседания и совещания по общественным делам;

  • присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации учреждения;

  • входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуются только руководитель учреждения и его заместители;

- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников.

По распоряжению руководителя работники могут направляться в служебную командировку для работы с детьми в МДОУ «ЗОЦРР – детский сад «Горный ручеек» (ст.Абзаково).

При направлении в командировку работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещения расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК РФ).

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ (ст.166 ТК РФ).





YI. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. Выплата заработной платы работникам учреждения производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

6.2. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

6.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

6.3.1 Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежной суммы на указанный работником счет в банке.

6.3.2 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:

- аванс за I половину месяца - 25 числа текущего месяца;

- расчет - 10 числа месяца, следующего за расчетным. За декабрь месяц-не позднее 31 числа.

6.3.3 При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
YII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ




7.1.

За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании воспитанников, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК РФ):

  • объявление благодарности;

  • денежное премирование;

  • награждение почетной грамотой;

  • награждение ценным подарком.




7.2.

Поощрения объявляются в приказе по учреждению, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.




7.3.

За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, отраслевыми и государственными наградами.





YIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ




8.1.

Работники учреждения обязаны подчиняться руководителю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений.




8.2.

8.3

8.4

8.5


Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, руководитель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение по соответствующим основаниям.

Трудовым кодексом РФ (ст. 336) предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками:

  1. повторное в течение года грубое нарушение устава учреждения;

  2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,7,8,9 или 10 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ:

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

  • прогула;

  • появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;

  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты;

  • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;

  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

  • однократного грубого нарушения руководителем учреждения, его заместителями своих трудовых обязанностей.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.




8.6.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.




8.7.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставом.




8.8.

Расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2,3,5 части первой ст.81 ТК РФ с работником, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденными от производственной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.373, 374 ТК РФ).




8.9.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением поступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения поступка, а по результатам ревизии, проверки хозяйственно-финансовой деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.




8.10.

До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ).




8.11.

Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного поступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.




8.12.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия на работе (ст. 193 ТК РФ).




8.13.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.




8.14.


Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ч. 1 ст. 194 ТК РФ).



1   2   3

Похожие:

I. общие положения трудовой распорядок и дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Настоящие Правила внутреннего трудового iconПравила внутреннего трудового распорядка. Лицей-интернат «подмосковный»
Трудовой распорядок в Лицее-интернате «Подмосковный» определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим...

I. общие положения трудовой распорядок и дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Настоящие Правила внутреннего трудового iconПравила внутреннего трудового распорядка мбдоу №142 г. Пензы
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в мбдоу №142 (в дальнейшем...

I. общие положения трудовой распорядок и дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Настоящие Правила внутреннего трудового icon«Баланнинская основная общеобразовательная школа» Муслюмовского муниципального района
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189...

I. общие положения трудовой распорядок и дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Настоящие Правила внутреннего трудового iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного...
Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливается единый трудовой распорядок для работников...

I. общие положения трудовой распорядок и дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Настоящие Правила внутреннего трудового iconПравила деловой переписки; правила внутреннего трудового распорядка;...
...

I. общие положения трудовой распорядок и дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Настоящие Правила внутреннего трудового iconПравила внутреннего трудового распорядка работников гоу «тираспольский...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим основные права, обязанности...

I. общие положения трудовой распорядок и дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Настоящие Правила внутреннего трудового iconПравила внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения. Общие положения
Тк РФ и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы министерства просвещения...

I. общие положения трудовой распорядок и дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Настоящие Правила внутреннего трудового icon1 общие требования охраны труда
Трудовая дисциплина по предприятию или в цехе устанавливается согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, правилами внутреннего...

I. общие положения трудовой распорядок и дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Настоящие Правила внутреннего трудового iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «отражение»
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью определить режим работы ООО «Отражение», способствовать укреплению трудовой...

I. общие положения трудовой распорядок и дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Настоящие Правила внутреннего трудового iconНастоящие Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем – Правила) разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи...

I. общие положения трудовой распорядок и дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Настоящие Правила внутреннего трудового iconПравила внутреннего трудового распорядка гассу со "соц "Ергенинский"
Правила составлены и приняты с целью регулирования трудовых отношений в Учреждении таким образом, чтобы они обеспечивали эффективную...

I. общие положения трудовой распорядок и дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Настоящие Правила внутреннего трудового iconПравил а внутреннего трудового распорядка гуз «поликлиника №5»
Правила внутреннего трудового распорядка гуз «Поликлиника №5» разрабатываются на основе Трудового Кодекса РФ с учетом мнения выборного...

I. общие положения трудовой распорядок и дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Настоящие Правила внутреннего трудового iconОбщие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской...

I. общие положения трудовой распорядок и дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Настоящие Правила внутреннего трудового iconНастоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и...
Настоящие Правила утверждены заведующей доу с учетом мнения профсоюзного комитета

I. общие положения трудовой распорядок и дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Настоящие Правила внутреннего трудового iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального...
Правила внутреннего трудового распорядка (далее – правила) разработаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской...

I. общие положения трудовой распорядок и дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Настоящие Правила внутреннего трудового iconОбщие положения
Трудового Кодекса Российской Федерации, Устава мбдоу, правил внутреннего трудового распорядка; Постановления Министерства труда и...


Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск