Правила внутреннего трудового распорядка гассу со "соц "Ергенинский"

1. Общие положения 3

1.2. Настоящие Правила составлены и приняты с целью регулирования трудовых отношений в Учреждении таким образом, чтобы они обеспечивали эффективную организацию труда, укрепление трудовой дисциплины, установление оптимального трудового распорядка, благоприятный психологический климат в трудовом коллективе. 3

1.4. Настоящие Правила подлежат обязательному исполнению всеми работниками Учреждения. 3

2. Термины и определения 3

3. Порядок приема, перевода и прекращения трудового договора 3

3.1.7. При приеме на работу кандидат на вакантную должность должен предоставить специалисту по кадрам Учреждения следующие документы: 4

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 4

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В случаях поступления на работу впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Работодателем; 4

военный билет (приписное свидетельство) для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 4

документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки); 4

справку о наличии (отсутствии) судимости, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с действующим законодательством РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. 4

3.3. Прекращение трудового договора. 6

4. Общие нормы организации труда 7

4.1. Рабочее время и его использование. 7

4.2.5. Доплата за работу в ночное время. 12

5. Основные права, обязанности и ответственность Работника 13

6. Основные права, обязанности и ответственность Работодателя 14

7. Заработная плата и иные выплаты работникам. 15

7.1.3. Выплата ежемесячной оплаты труда работникам производится за фактически отработанное время два раза в месяц: 15

8. Меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам 15

оформляет на сотрудника страховое свидетельство Пенсионного фонда РФ (при его отсутствии); 17

начисляет и уплачивает страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию в бюджет Пенсионного фонда РФ; 17

11. НОРМЫ ТРУДА 17

12. Заключительные положения 17

1. 
   Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, распространяющимся на работников (т.е. работников, которые работают по трудовым договорам независимо от стажа работы и режима занятости) в Государственном автономном специализированном стационарном учреждении социального обслуживания «Социально-оздоровительный центр «Ергенинский» (далее - «Работодатель», «Учреждение», ГАССУ СО "СОЦ "Ергенинский" ). Правила регламентируют трудовые отношения между Работником и Учреждением с момента их возникновения, порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права и обязанности работников и Работодателя, общие нормы организации труда (режим работы и время отдыха), порядок и сроки выплаты заработной платы, меры поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, соблюдение охраняемой законом тайны и норм труда и иные вопросы трудовых отношений.