Правила внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения. Общие положения

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ.

1. 
   Общие положения
   

Настоящие Правила внутреннего распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 ТК РФ и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря 1985 года № 223) и уставом образовательного учреждения.

1. 2. 
      Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного учреждения с учётом мнения профсоюзного комитета.
      
   3. 
      Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.
      
   4. 
      Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени созданию условий для эффективной работы.
      
   5. 
      Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое в соответствии с трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.
      
   6. 
      Настоящие правила вывешиваются в ОУ на видном месте.
      
   7. 
      При приёме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под расписку.
      
2. 
   Порядок приёма, перевода и увольнения работников.
   

1. 
   Трудовое отношение в ОУ регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», уставом ОУ.
   
2. 
   Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора с образовательным учреждением. При приёме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издаёт приказ о приёме на работу и знакомит с ним работника под расписку.
   
3. 
   Срочный трудовой договор может быть заключён только в соответствии с требованиями статьи 59 ТК РФ
   
4. 
   При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:
   

• 
  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  
• 
  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  
• 
  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  
• 
  документ об образовании;
  
• 
  документы воинского учёта для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  
• 
  медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ОУ.
  
• 
  справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
  
• 
  для лиц на педагогические должности документы о квалификации или наличии специальных знаний, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
  

5. 
   При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:
   

• 
  устав ОУ
  
• 
  правила внутреннего трудового распорядка
  
• 
  приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности
  
• 
  должностная инструкция
  
• 
  иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника. 2.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трёх месяцев, в
  

том числе для отдельных категорий может быть установлен испытательный срок 1 (2) месяца.

7. 
   Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в ОУ.
   
8. 
   Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
   
9. 
   На каждого работника ОУ оформляется книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников образовательного учреждения хранятся в ОУ.
   
10. 
    На каждого работника ведётся личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в ОУ
    

2.11. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.

2.12 Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором,

осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.13. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• 
  появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  
• 
  не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  

• 
  не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;
  
• 
  при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
  
• 
  по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
  

2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.15. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников

преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации, звание «заслуженный работник ОУ», звание «ветеран ОУ».

2.16 Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата ОУ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объёма работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

3. Права и обязанности работодателя

1. 
   Администрация ОУ имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Руководитель ОУ является единоличным исполнительным органом.
   
2. 
   Администрация ОУ имеет право на приём на работу работников ОУ, установления дополнительных льгот, гарантий работникам, установления общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.
   
3. 
   Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
   
4. 
   Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим в ОУ положением.
   

5. 
   Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и учащихся ОУ, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся ОУ.
   
6. 
   Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом ОУ предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
   
7. 
   Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает Коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.
   
8. 
   Администрация обязана информировать трудовой коллектив:
   

• 
  о перспективах развития ОУ;
  

• 
  об изменениях структуры, штатов ОУ;
  

• 
  о бюджете ОУ, о расходовании внебюджетных средств.
  

5. 
   Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом ОУ.
   
6. 
   Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
   

4. Права и обязанности работников

1. 
   Работник имеет право:
   

• 
  на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях , установленных ТК РФ;
  
• 
  требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
  
• 
  на рабочее место, соответствующие условиям предусмотренным государственным стандартом организации и безопасности труда и коллективным договором;
  
• 
  на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  
• 
  на отдых, предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных удлинённых отпусков;
  
• 
  на повышение своей квалификации,
  
• 
  на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
  
• 
  на возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  
• 
  на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  

2. 
   Работник обязан:
   

• 
  добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  

• 
  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  
• 
  бережно относится к имуществу работодателя и других работников;
  
• 
  незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
  

• 
  выполнять устав ОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, другие требования, регламентирующие деятельность ОУ;
  
• 
  обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;
  

• 
  применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества ОУ, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;
  
• 
  уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
  
• 
  создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков учащимися, обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочной работе;
  
• 
  изучать индивидуальные способности, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;
  
• 
  обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность её выставления;
  
• 
  повышать свою квалификацию не реже, чем один раз в 3 года;
  
• 
  воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;
  
• 
  поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями_ учащихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребёнка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;
  
• 
  активно пропагандировать педагогические знания;
  
• 
  предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки (по согласию с директором);
  
• 
  предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы ОУ.
  

5. Рабочее время и время отдыха

1. 
   В ОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя.
   
2. 
   продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.
   
3. 
   Режим работы при пятидневной рабочей недели - с 8.30 до 18.00. Обеденный перерыв - с 12.00 до 13.00 часов, учителям, согласно расписания.
   
4. 
   Для следующих категорий работников: руководители всех уровней, заместители, документовед, педагога- библиотекаря устанавливается ненормированный рабочий день.
   
5. 
   Расписание занятий устанавливается администрацией ОУ исходя из педагогической целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
   
6. 
   Педагогическим работникам ежегодно устанавливается педагогический день для самостоятельной работы по повышению квалификации в соответствии с единым графиком по ОУ по согласованию с методическими объединениями педагогов.
   
7. 
   Общим выходным днём является воскресенье, для работающих по пятидневной рабочей неделе вторым выходным днём является суббота.
   
8. 
   По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами ОУ.
   
9. 
   Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствиями с требованиями ст. 113 ТК РФ.
   

5.10.Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в ОУ. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут после окончания занятий по расписанию. График дежурств утверждается на полугодие руководителем ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом. График доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте.К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания и собрания коллектива учащихся, дежурства на внеурочных мероприятиях (например дискотеки), продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

11. 
    Работникам ОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлинённый отпуск сроком 56 и 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждённым руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.
    
12. 
    Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул.
    
13. 
    В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
    
14. 
    Работникам ОУ предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. 128, ст. 173 ТК РФ.
    
15. 
    Работникам, имеющих 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
    
16. 
    Работникам ОУ за счёт внебюджетных средств ОУ предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:
    

• 
  бракосочетание работника - 3 дня;
  
• 
  рождение ребёнка - 2 дня;
  
• 
  смерть близких родственников - 3 дня.(родители, супруги, родные братья и сестры)
  

11. 
    Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определены Положением.
    
12. 
    Работникам с ненормированным рабочим днём, перечисленным в п. 5.4., устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, за исключением руководящих работников, в соответствии с нормативным документом учредителя.
    
13. 
    Учёт рабочего времени организуется ОУ в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
    
14. 
    В период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:
    

• 
  изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
  
• 
  отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен между ними;
  
• 
  удалять учащихся с уроков;
  
• 
  курить в помещении ОУ;
  
• 
  отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.;
  
• 
  отвлекать педагогических и руководящих работников ОУ в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
  

• 
  созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
  

6. 
   Оплата труда
   
   1. 
      Оплата труда работников ОУ осуществляется по новой форме оплаты труда работников бюджетных организаций, штатным расписанием и сметой расходов.
      
   2. 
      Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленной профессионально-квалификационной группы по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученной квалификационной категории по итогам аттестации.
      
   3. 
      Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с согласия педагогического работника.
      
   4. 
      Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 1 октября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации, разработанной и доведённой до педагогического работника под расписку не позднее апреля месяца текущего года.
      
   5. 
      Оплата труда в ОУ производится 2 раза в месяц 13 и 26 числа каждого месяца .
      
   6. 
      Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
      
   7. 
      Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством. За счёт внебюджетных средств ОУ устанавливаются коэффициенты к заработной плате совместителей до уровня оплаты не менее, чем за 0,5 ставки.
      
   8. 
      Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающим временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства. В ОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением о материальном стимулировании, утверждённым Советом ОУ.
      
   9. 
      Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.
      
7. 
   Меры поощрения и взыскания
   
   1. 
      В ОУ применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с Положением, утверждённым Советом ОУ.
      
   2. 
      В ОУ существуют следующие меры поощрения:
      

• 
  объявление благодарности;
  
• 
  награждение почётной грамотой;
  
• 
  представление к награждению ведомственными и государственными наградами;
  
• 
  звание «Ветеран образовательного учреждения»
  
• 
  звание «Заслуженный работник образовательного учреждения»;
  
• 
  премия за конкретный вклад;
  
• 
  памятный подарок.
  

5. 
   Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
   
6. 
   За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
   
7. 
   Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель
   
8. 
   Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава данного ОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
   
9. 
   Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника ОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
   
10. 
    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
    
11. 
    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а так же времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
    
12. 
    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
    
13. 
    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применение дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
    
14. 
    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
    
15. 
    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
    
16. 
    Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
    

8. Социальные льготы и гарантии.

1. 
   Обеспечение работников санаторно-курортными путёвками за счёт средств соцстраха и средств добровольного медицинского страхования.
   
2. 
   Обеспечение детей работников ОУ путёвками в летние оздоровительные лагеря за счёт средств соцстраха и новогодними подарками.