3.3. Прекращение трудового договора.
3.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
3.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и Работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.
В период испытательного срока расторжение трудового договора по инициативе работника возможно с предупреждением Учреждения за три дня.
По истечении срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу.
3.3.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, при этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).
3.3.4. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). Если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий день, то днем увольнения считается следующий за ним рабочий день. До увольнения работник отчитывается непосредственному руководителю за предоставленные ему для работы материальные ценности и средства.
3.3.5. Прекращение трудовых отношений оформляется приказом Директора или Заместителя директора (либо уполномоченного лица). Приказ объявляется Работнику под роспись.
3.3.6. Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении выдается работнику в день увольнения. В этот же день производится окончательный расчет с работником.
3.3.7. При прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника, неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска, а трудовую книжку и расчет работник получает в последний день своей работы (непосредственно перед началом отпуска).
3.3.8. Основания прекращения трудового договора предусмотрены трудовым законодательством РФ.
4. Общие нормы организации труда
4.1. Рабочее время и его использование.
4.1.1. В соответствии с действующим законодательством РФ, в Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, общая продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, за исключением работников указанных в настоящих Правилах. Работа не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 (один) час, если иное не установлено законодательством о труде.
Согласно ст.ст. 92, 117, 147 ТК РФ, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительство РФ №870 от 20.11.2008:
- установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю;
повышение оплаты труда - 12 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Рабочее время внешних совместителей составляет не более 4 часов в день.
Общая продолжительность рабочей недели сотрудников занимающих должности Старший воспитатель, Воспитатель, Социальный педагог составляет 30 часов.
Общая продолжительность рабочей недели составляет 36 часов сотрудников занимающих должности:
Социальный педагог,
Повар,
Кондитер,
Кухонный рабочий,
Оператор стиральных машин,
Санитарка, местом работы которой является грязелечебница.
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается графиком.
Общая продолжительность рабочей недели составляет 39 часов сотрудников отделения Медицинское обслуживание за исключением сотрудников занимающих должность Санитарка, местом работы которой является грязелечебница.
Продолжительность рабочего времени составляет 35 часов в неделю для инвалидов I и II группы (в соответствии со ст.23 Федерального закона №181-ФЗ).
4.1.2.1. В Учреждении устанавливается следующее время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания:
пятидневная рабочая неделя, выходные: суббота, воскресенье
Начало работы - 9.00 часов
Окончание работы - 17 часов 30 минут.
В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который в рабочее время не включается. Промежуток времени, в течение которого предоставляется перерыв для отдыха и питания – с 12.00 часов до 14 часов 30 минут. Время предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом бесперебойной работы структурных подразделений по согласованию с непосредственным руководителем.
4.1.2.2. Рабочий график: пятидневная рабочая неделя, выходные: суббота, воскресенье
Начало работы - 8.00 часов
Окончание работы - 16 часов 30 минут
устанавливается работникам, занимающим следующие должности:
Медицинская сестра
Медицинская сестра процедурной,
Начальник хозяйственного отдела,
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования,
Слесарь-сантехник,
Грузчик,
Плотник,
Уборщик служебных помещений местом работы, которой являются столовая и пищеблок,
Специалист по социальной работе.
В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который в рабочее время не включается. Промежуток времени, в течение которого предоставляется перерыв для отдыха и питания – с 12.00 часов до 14 часов 30 минут. Время предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом бесперебойной работы структурных подразделений по согласованию с непосредственным руководителем.
4.1.2.3. Рабочий график: сменный, в соответствии с графиком сменности. Начало работы и окончание работы устанавливается в соответствии с графиком сменности работникам Отделения организации питания и работникам, занимающим должность Санитарка.
В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом бесперебойной работы структурных подразделений по согласованию с непосредственным руководителем.
4.1.2.4. Рабочий график: пятидневная рабочая неделя, выходные: суббота, воскресенье
Начало работы - 7.00 часов
Окончание работы - 15 часов 30 минут
устанавливается работникам, занимающим следующие должности:
Садовник,
Рабочий зеленого хозяйства,
Дворник
В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается. Промежуток времени, в течение которого предоставляется перерыв для отдыха и питания – с 12.00 часов до 13.00 часов. Время предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом бесперебойной работы структурных подразделений по согласованию с непосредственным руководителем.
4.1.2.5. Рабочий график:
Начало работы - 15.00 часов
Окончание работы - 22 часа 30 минут
устанавливается работникам, занимающим следующие должности:
Культорганизатор,
Аккомпаниатор.
В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом бесперебойной работы структурных подразделений по согласованию с непосредственным руководителем.
4.1.2.6. Рабочий график работников занимающих должность Сторож сменный, в соответствии с графиком сменности:
Начало работы - 16.30 часов
Окончание работы - 8.00 часов следующего дня
В течение рабочего дня работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом бесперебойной работы структурных подразделений по согласованию с непосредственным руководителем.
4.1.2.7. Рабочий график работников занимающих должность Медицинская сестра палатная при дежурствах:
сменный, в соответствии с графиком сменности
Начало работы - 16.00 часов
Окончание работы - 8.30 часов следующего дня.
В течение рабочего дня работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом бесперебойной работы структурных подразделений по согласованию с непосредственным руководителем.
4.1.2.8. Рабочий график устанавливается работникам, занимающим должности:
Воспитатель,
Социальный педагог,
сменный, в соответствии с графиком сменности,
Начало работы - 9.00 часов
Окончание работы - 21.00 часов;
В течение рабочего дня работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом бесперебойной работы структурных подразделений по согласованию с непосредственным руководителем.
4.1.2.9. В случае дежурства работникам, занимающим должности:
Старший воспитатель,
Воспитатель,
Оператор котельной,
Горничная,
Социальный педагог,
устанавливается режим работы по сменам в соответствии с утвержденным за один месяц графиком:
24 часа с периодичностью сутки через трое,
начало рабочей смены в 9.00 часов.
В течение рабочего дня работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом бесперебойной работы структурных подразделений по согласованию с непосредственным руководителем.
4.1.2.10. Рабочий график устанавливается работникам, занимающим должность Старший воспитатель:
пятидневная рабочая неделя, выходные: суббота, воскресенье,
Начало работы - 8.00 часов
Окончание работы - 14.30 часов;
В течение рабочего дня работникам предоставляются перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом бесперебойной работы структурных подразделений по согласованию с непосредственным руководителем.
4.1.2.11. Рабочий график: шестидневная рабочая неделя, выходной: воскресенье,
с понедельника по субботу:
Начало работы - 8.00 часов
Окончание работы - 15 часов,
устанавливается работникам, занимающим следующие должности:
Медицинская сестра по физиотерапии,
Медицинская сестра по массажу,
Медицинская сестра, местом работы которой являются галокамера, водолечебница,
Санитарка, местом работы которой являются галокамера, водолечебница, кабинет физиотерапии.
В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом бесперебойной работы структурных подразделений по согласованию с непосредственным руководителем.
4.1.2.12. Рабочий график: пятидневная рабочая неделя, выходные: среда, воскресенье
Начало работы - 9.00 часов
Окончание работы - 17 часов 30 минут
устанавливается работникам, занимающим следующие должности:
Заведующий складом,
Грузчик
В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом бесперебойной работы структурных подразделений по согласованию с непосредственным руководителем.
4.1.2.13. Рабочий график: шестидневная рабочая неделя, выходной: воскресенье,
Начало работы - 8.00 часов
Окончание работы - 14 часов 30 минут,
устанавливается работникам, занимающим следующие должности:
Санитарка, местом работы которой являются грязелечебница.
В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом бесперебойной работы структурных подразделений по согласованию с непосредственным руководителем.
4.1.2.14. Рабочий график: пятидневная рабочая неделя, выходные: суббота, воскресенье
Начало работы - 8.00 часов
Окончание работы с понедельника по четверг - 16 часов 30 минут,
Окончание работы в пятницу - 15 часов 30 минут
устанавливается работникам, занимающим следующие должности:
Главная медицинская сестра,
Медицинская сестра палатная,
Санитарка (местом работы которых является сауна)
В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который в рабочее время не включается. Промежуток времени, в течение которого предоставляется перерыв для отдыха и питания – с 12.00 часов до 14 часов 30 минут. Время предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом бесперебойной работы структурных подразделений по согласованию с непосредственным руководителем.
4.1.2.15. Рабочий график: сменный, в соответствии с графиком сменности, устанавливается работникам, занимающим должность Врач-терапевт.
Время предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом бесперебойной работы структурных подразделений по согласованию с непосредственным руководителем.
4.1.2.16. Рабочий график: сменный с периодичностью сутки через двое, в соответствии с утвержденным за один месяц графиком сменности устанавливается работникам, занимающим следующие должности:
Шеф-повар,
Повар,
Официант,
Кухонный рабочий,
Мойщик посуды
В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом бесперебойной работы структурных подразделений по согласованию с непосредственным руководителем.
4.1.3. В Учреждении дополнительно устанавливаются перерывы для отдыха каждый час рабочего времени в течение 10 минут, которые входят в рабочее время, работникам использующим компьютер для выполнения должностных обязанностей в течение суммарного времени не менее 6 часов в день.
4.1.4. Дополнительно перерывы в течение 15 минут каждый час рабочего времени, которые входят в рабочее время, устанавливаются для отдыха, обогрева и охлаждения работникам, занимающим следующие должности:
Садовник,
Рабочий зеленого хозяйства,
Дворник,
Оператор котельной,
Грузчик,
Шеф-повар,
Повар,
Кухонный рабочий,
Кондитер,
Оператор стиральных машин
4.1.5.По согласованию с непосредственным руководителем допускается смещение времени начала и окончания рабочего дня и обеденного перерыва в целях производственной необходимости.
4.1.6. В случае если работник не вышел на работу в установленное время, он обязан информировать о причине отсутствия своего непосредственного руководителя в течение одного часа со времени начала рабочего дня.
4.1.7. При необходимости отсутствия на рабочем месте (по уважительным причинам) на временный период до 3-х рабочих часов, факт отсутствия должен быть заранее согласован с непосредственным и вышестоящим руководителем посредством заявления. Заявление должно отражать причины отсутствия и факт согласия работника отработать использованные в личных целях часы, приходящиеся на рабочее время.
4.1.8. При возникновении непредвиденных обстоятельств, работник должен информировать непосредственного руководителя о невозможности присутствия на работе с последующим оформлением документов, объясняющих факт отсутствия (отпуска без сохранения заработной платы, заявления, служебной записки и т.д.).
4.1.9. Использование рабочего времени (трудовая дисциплина).
Рабочее время должно использоваться строго для исполнения должностных обязанностей. Категорически запрещается использование рабочего времени для действий, не связанных с производственной деятельностью.
Работник, покидая рабочее место на продолжительное время в течение рабочего дня, должен поставить об этом в известность непосредственного руководителя.
Запрещается появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Запрещено курение на территории Учреждения.
4.2. Режим рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни).
Режим рабочего времени Учреждения, помимо пятидневной рабочей недели, предусматривает сменную работу и работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников. Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для работника в соответствии с трудовым договором:
для сверхурочной работы
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
4.2.1. Сменная работа.
Для подразделений Учреждения, в которых длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях эффективного оказания услуг и безаварийной работы оборудования вводится сменная работа.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который обеспечивает отработку каждым работником нормального количества рабочих часов исходя из суммированного учета рабочего времени за учетный период.
При составлении графиков сменности учитывается время предоставления перерывов и их продолжительность.
4.2.2. Ненормированный рабочий день.
Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей, отдельным категориям работников, в индивидуальном порядке, может быть установлен режим ненормированного рабочего дня (ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени).
Ненормированный рабочий день устанавливается работникам, занимающим следующие должности:
Директор
Главный бухгалтер,
Водитель автомобиля.
Работа на условиях ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском, продолжительностью согласно п. 4.3 Правил.
4.2.3. Сверхурочная работа. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе Работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Привлечение Работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его согласия.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работники этих категорий должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни разрешается в случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, когда это предусмотрено графиком сменности, производится с их письменного согласия для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения в целом или его отдельных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Директора Учреждения, Заместителя директора, либо уполномоченного лица.
Оплата труда в выходной день или нерабочий праздничный день, в силу производственной необходимости, производится не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
|
