"Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих"
|
Скачать 1.9 Mb.
|
| Постановление Минтруда РФ от 6 июня 1996 г. N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих" (с изменениями от 20 февраля 2002 г.) Согласно письму Минюста РФ от 18 сентября 2003 г. N 07/9454-ЮД настоящему постановлению отказано в государственной регистрации (информация опубликована в региональном выпуске "Финансовой газеты", октябрь 2003 г., N 40, а также в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 1 октября 2003 г. N 36, в газете АКДИ "Экономика и жизнь" октябрь 2003 г., N 41, в Бюллетене Министерства Юстиции Российской Федерации, 2003 г., N 10) Согласно письму Минюста РФ от 26 июня 2003 г. N 07/6472-ЮД настоящее постановление возвращено без государственной регистрации (информация опубликована в газете АКДИ "Экономика и жизнь", август 2003 г., N 31) Об отраслевых разрядах оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристиках по должностям работников бюджетной сферы см. справку В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" Министерство труда Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих согласно приложениям N 1 и 2. 2. Признать утратившими силу постановления Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 30, от 31 декабря 1992 г. N 66, от 20 января 1994 г. N 7, от 31 октября 1995 г. N 60. 3. Рекомендовать федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, организациям бюджетной сферы в месячный срок с учетом потребности представить заявки Центральному бюро нормативов по труду на издание указанных Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих. 4. Центральному бюро нормативов по труду обеспечить издание необходимого количества указанных Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих. Заместитель Министра труда Российской Федерации Р.Баткаев Приложение N 1 к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 6 июня 1996 г. N 32 Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих ————————————————————————————————————————————————————————————————————————— Должности служащих | Диапазон разрядов ————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 1. Руководители Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации, учреждения и предприятия 15 - 18 Главный бухгалтер 13 - 16 Главный инженер 14 - 17 Главные: механик, энергетик, диспетчер и др. 13 - 16 Директор гостиницы 10 - 14 Директор котельной 10 - 15 Директор типографии 10 - 14 Заведующий архивом 3 - 4 Заведующий бюро пропусков 3 - 4 Заведующий виварием 6 - 10 Заведующий камерой хранения 3 Заведующий канцелярией 4 - 5 Заведующий комнатой отдыха 3 - 4 Заведующий копировально-множительным бюро 3 - 4 Заведующий машинописным бюро 4 - 5 Заведующий общежитием 5 - 12 Заведующий производством (шеф-повар) 6 - 12 Заведующий (центральным) складом 4 - 6 Заведующий столовой 7 - 13 Заведующий фотолабораторией 3 - 4 Заведующий хозяйством 3 - 4 Заведующий экспедицией 3 - 4 Комендант 3 - 5 Мастер участка (включая старшего) 6 - 11 Начальник автоколонны 9 - 14 Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.) 8 - 12 Начальник гаража 8 - 14 Начальник (заведующий) мастерской 7 - 14 Начальник основного отдела 11 - 14 Начальник участка (смены) 7 - 12 Начальник хозяйственного отдела 7 - 8 Начальник цеха 11 - 14 Производитель работ (прораб), включая старшего 8 - 11 Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) 10 - 12 2. Специалисты Администратор (включая старшего) 4 - 8 Архитектор 6 - 13 Бухгалтер 5 - 11 Бухгалтер-ревизор 7 - 11 Дизайнер (художник-конструктор) 6 - 13 Диспетчер (включая старшего) 4 - 5 Документовед 6 - 11 Инженер 6 - 11 Инженер по организации и нормированию труда 6 - 11 Инженер по охране труда и технике безопасности 6 - 11 Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших) 4 - 5 Конструктор 6 - 13 Корректор (включая старшего) 7 - 8 Математик 6 - 13 Механик 6 - 11 Переводчик 6 - 11 Программист 6 - 13 Психолог 6 - 11 Редактор 6 - 11 Социолог 6 - 11 Специалист по кадрам 5 - 8 Сурдопереводчик 6 - 11 Техник 4 - 8 Технолог 6 - 13 Товаровед 6 - 11 Физиолог 6 - 11 Художник 6 - 11 Эколог (инженер по охране окружающей среды) 6 - 11 Экономист 6 - 11 Электроник 6 - 13 Юрисконсульт 6 - 11 3. Технические исполнители Агент 3 Архивариус 3 - 4 Дежурный бюро пропусков 2 Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.) 2 - 4 Делопроизводитель 3 Инкассатор (включая старшего) 4 - 5 Калькулятор 3 Кассир (включая старшего) 3 - 4 Кодификатор 3 Контролер пассажирского транспорта 3 - 4 Копировщик 2 Лаборант (включая старшего) 4 - 5 Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом) 3 - 5 Нарядчик 2 Оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ 4 - 5 Оператор диспетчерской службы 4 Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов 3 Паспортист 3 Секретарь 3 Секретарь-машинистка 3 Секретарь-стенографистка 4 - 5 Секретарь незрячего специалиста 4 - 8 Статистик 4 - 5 Стенографистка 4 - 5 Счетовод 3 Табельщик 2 Таксировщик 2 - 4 Учетчик 2 Чертежник 3 Экспедитор 2 Экспедитор по перевозке грузов 3 - 4 Приложение N 2 к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 6 июня 1996 г. N 32 Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих (с изменениями от 20 февраля 2002 г.) Общие положения 1. Руководители Директор (генеральный директор, начальник, управля- ющий) организации, учреждения, предприятия Главный бухгалтер Главный инженер Главные: механик, энергетик, диспетчер и др. Директор гостиницы Директор котельной Директор типографии Заведующий архивом Заведующий бюро пропусков Заведующий виварием Заведующий камерой хранения Заведующий канцелярией Заведующий комнатой отдыха Заведующий копировально-множительным бюро Заведующий машинописным бюро Заведующий общежитием Заведующий производством (шеф-повар) Заведующий (центральным) складом Заведующий столовой Заведующий фотолабораторией Заведующий хозяйством Заведующий экспедицией Комендант Мастер участка (включая старшего) Начальник автоколонны Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотде- ла и др.) Начальник гаража Начальник (заведующий) мастерской Начальник основного отдела Начальник участка (смены) Начальник хозяйственного отдела Начальник цеха Производитель работ (прораб), включая старшего Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) 2. Специалисты Администратор (включая старшего) Архитектор Бухгалтер Бухгалтер-ревизор Дизайнер (художник-конструктор) Диспетчер (включая старшего) Документовед Инженер Инженер по организации и нормированию труда Инженер по охране труда и технике безопасности Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших) Конструктор Корректор (включая старшего) Математик Механик Переводчик Программист Психолог Редактор Социолог Специалист по кадрам Сурдопереводчик Техник Технолог Товаровед Физиолог Художник Эколог (инженер по охране окружающей среды) Экономист Электроник Юрисконсульт 3. Технические исполнители Агент Архивариус Дежурный бюро пропусков Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнаты отдыха, общежитию и др.) Делопроизводитель Инкассатор (включая старшего) Калькулятор Кассир (включая старшего) Кодификатор Контролер пассажирского транспорта Копировщик Лаборант (включая старшего) Машинистка (машинистка, работающая с иностранным языком) Нарядчик Оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ Оператор диспетчерской службы Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов Паспортист Секретарь Секретарь-машинистка Секретарь-стенографистка Секретарь незрячего специалиста Статистик Стенографистка Счетовод Табельщик Таксировщик Учетчик Чертежник Экспедитор Экспедитор по перевозке грузов Общие положения 1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих (далее - тарифно-квалификационные характеристики) являются нормативным документом, обеспечивающим рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование кадров, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований. Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций по соответствующим должностям служащих, а также дифференциации в уровне оплаты труда этих работников на основе Единой тарифной сетки (ЕТС). 2. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты": - раздел "Должностные обязанности" содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему, занимающему данную должность, и является основой для разработки должностных инструкций непосредственно в организациях, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность служащего; - раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к служащему в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые должны применяться при выполнении должностных обязанностей; - раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определяет уровень профессиональной подготовки служащего, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы. Дифференциация требований к квалификации по разрядам оплаты обусловлена различиями в сложности выполняемых работ, исходя из ответственности, разнообразия и других факторов, определяющих сложность выполняемых должностных обязанностей. 3. В тарифно-квалификационных характеристиках приведен перечень основных работ, исходя из сложившихся в отраслях экономики разделения и кооперации труда. Конкретный перечень должностных обязанностей служащих устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются и утверждаются в установленном порядке. При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в тарифно-квалификационной характеристике по той или иной должности служащего, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ, сокращению численности персонала возможно расширение круга обязанностей служащих по сравнению с установленными соответствующей тарифно-квалификационной характеристикой. В этих случаях работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками по другим должностям, родственным по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования. 4. Отнесение к разрядам оплаты труда руководителей организаций, учреждений, предприятий (1) и их структурных подразделений, находящихся на бюджетном финансировании, осуществляется на основе группировки по оплате труда руководителей, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливается соответствующими министерствами и ведомствами. Группы по оплате труда руководителей определяются в зависимости от технико-экономических показателей, характеризующих их работу, а также от факторов, влияющих на труд руководителя, таких, как численность подчиненного персонала, техническая вооруженность и др. 5. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе тарифно-квалификационных характеристик по должности руководителя. 6. Должностное наименование "старший" устанавливается возможно при условии, если служащий наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему работниками. Должностное наименование "старший" может устанавливаться служащему также в виде исключения и при отсутствии непосредственно в его подчинении работников, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения). Для должностей служащих, по которым устанавливаются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста более высокой квалификационной категории. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям тарифно-квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующим положениям о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и других служащих организаций. Постановлением Минтруда РФ от 20 февраля 2002 г. N 14 пункт 6 настоящего раздела дополнен абзацами следующего содержания: По должностям, тарифно-квалификационными характеристиками которых предусмотрено наличие высшего образования, необходимо руководствоваться Федеральным законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", в соответствии с которым высшее профессиональное образование имеет три ступени: бакалавр, дипломированный специалист, магистр. При приеме на работу и проведении аттестации следует исходить из того, что квалификация (степень) "бакалавр" присваивается выпускнику высшего учебного заведения после 4-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования; квалификация (степень) "дипломированный специалист" - после 5-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования; квалификация (степень) "магистр" присваивается после 6-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования. 7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. |
Похожие:
 |
О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно квалификационных характеристик В связи с уточнением характера выполняемых работ по должностям работников культуры Российской Федерации Министерство труда Российской... |
|
Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих Постановление Правительства РФ от 14. 10. 1992 n 785 утратило силу с 1 декабря 2008 года в связи с изданием Постановления Правительства... |
 |
Постановление Минтруда РФ от 10. 11. 1992 n 31 Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих |
|
Должностная инструкция №06 заместитель директора по гражданско патриотическому... Устава школы, на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования, утвержденных... |
|
Должностная инструкция Трудового кодекса рф, тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений образования рф, утвержденных приказом... |
|
Должностная инструкция заведующего Ресурсным центром Общие положения Настоящая инструкция разработана на основе тарифно-квалификационных характеристик, согласованных постановлением Министерства труда... |
|
Положение об оплате труда дорожных рабочих и машинистов дст компании Дст компания (далее Положение) устанавливает порядок расчета величины оплаты труда рабочих и машинистов, порядок им присвоения квалификационных... |
|
Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта Енными для обоснования рациональной организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства... |
|
«Перечень отраслевых профессий и специальностей в сфере электронных... |
|
Должностной инструкции уборщика служебных помещений школы Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационных характеристик уборщика служебных помещений |
|
Приказ 00. 00. 0000 №8 Москва «О введении в действие инструкций по охране труда» «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», Постановления... |
|
Согласовано Рф от 05. 03. 2004 №30 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, раздел "Торговля... |
|
«Центр социального обслуживания населения» (наименование организации) «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», Постановления... |
|
Рабочая программа подготовки рабочих разработана в соответствии с... Директор Государственного автономного профессионального образовательного учреждения |
|
Рабочая программа подготовки рабочих разработана в соответствии с... Директор Государственного автономного профессионального образовательного учреждения |
|
Рабочая программа подготовки рабочих разработана в соответствии с... Директор Государственного автономного профессионального образовательного учреждения |