О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно квалификационных характеристик
|
Скачать 1.66 Mb.
|
| МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 февраля 1995 г. N 8 О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК (ТРЕБОВАНИЙ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановлений Минтруда РФ от 22.05.1995 N 29, от 31.10.1995 N 61, от 24.05.1996 N 31) В связи с уточнением характера выполняемых работ по должностям работников культуры Российской Федерации Министерство труда Российской Федерации постановляет: 1. Согласовать разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно - квалификационные характеристики (требования) по должностям работников культуры Российской Федерации, представленные Министерством культуры Российской Федерации, согласно Приложениям 1 и 2 <*>. 2. Признать утратившими силу Постановление Министерства труда Российской Федерации от 25 ноября 1992 г. N 43 и пункт 1.2 Постановления Министерства труда Российской Федерации от 15 марта 1993 г. N 54. Заместитель Министра труда Российской Федерации Р.БАТКАЕВ Приложение 1 к Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 1 февраля 1995 г. N 8 РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановлений Минтруда РФ от 22.05.1995 N 29, от 31.10.1995 N 61, от 24.05.1996 N 31) ┌─────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐ │ Наименование должностей работников │ Диапазон │ │ │ разрядов │ ├─────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤ │ Раздел I │ │ │ │ ДОЛЖНОСТИ В ТЕАТРАХ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, │ │ МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ, ЦИРКАХ │ │ │ │ 1.1. Руководители │ │ │ │Директор │ 14 - 17 │ │Главный бухгалтер, главный инженер │ 13 - 16 │ │Заведующий (начальник) отделом по основной │ │ │деятельности, службой и цехом │ 11 - 14 │ │Заведующие (начальники) других подразделений │ 9 - 12 │ │Главный администратор │ 11 - 14 │ │Заведующий производственной мастерской │ 11 - 14 │ │Заведующий костюмерной │ 7 - 8 │ │Заведующий билетными кассами │ 5 - 6 │ │ │ │ 1.2. Художественный персонал │ │ │ │Художественный руководитель │ 15 - 18 │ │Главные: │ │ │ режиссер │ 14 - 17 │ │ дирижер │ 14 - 17 │ │ хормейстер │ 14 - 17 │ │ балетмейстер │ 14 - 17 │ │ художник │ 14 - 17 │ │Режиссер - постановщик │ 13 - 15 │ │Балетмейстер - постановщик │ 13 - 15 │ │Художник - постановщик │ 13 - 15 │ │Дирижер │ 13 - 15 │ │Балетмейстер │ 9 - 12 │ │Хормейстер │ 9 - 12 │ │Художники всех специальностей: │ 9 - 14 │ │ художник - бутафор │ 9 - 14 │ │ художник - гример │ 9 - 14 │ │ художник - декоратор │ 9 - 14 │ │ художник - конструктор │ 9 - 14 │ │ художник - скульптор │ 9 - 14 │ │ художник по свету │ 9 - 14 │ │ художник - модельер театрального костюма │ 9 - 14 │ │Руководитель литературно - драматургической части │ 11 - 14 │ │Заведующий музыкальной частью │ 11 - 14 │ │Заведующий художественно - постановочной частью │ 12 - 15 │ │Помощник главного режиссера (художественного │ │ │руководителя), заведующий труппой │ 11 - 13 │ │Концертмейстер по классу вокала (балета) │ 10 - 13 │ │Режиссер, звукорежиссер │ 8 - 11 │ │Репетитор по вокалу │ 8 - 11 │ │Репетитор по балету │ 8 - 11 │ │Репетитор по технике речи │ 6 - 8 │ │Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, │ │ │хормейстера; помощник режиссера │ 7 - 9 │ │Суфлер │ 5 - 7 │ │Звукооператор │ 6 - 9 │ │ │ │ 1.3. Артистический персонал │ │ │ │ 1.3.1. Театры │ │ │ │Артист - вокалист (солист) │ 8 - 15 │ │Артист балета │ 7 - 15 │ │Артист оркестра │ 8 - 15 │ │Артист хора │ 6 - 12 │ │Артист драмы │ 8 - 15 │ │Артист (кукловод) театра кукол │ 8 - 15 │ │Артист вспомогательного состава театров и │ │ │концертных организаций │ 5 - 6 │ │ │ │ 1.3.2. Музыкальные и танцевальные коллективы │ │ │ │Артист симфонического, камерного, │ │ │эстрадно - симфонического, духового оркестров, │ │ │оркестра народных инструментов │ 9 - 15 │ │Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист │ │ │эстрадного оркестра (ансамбля) │ 6 - 13 │ │Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального │ │ │коллектива │ 8 - 13 │ │Артист хора ансамбля песни и танца, хорового │ │ │коллектива │ 8 - 13 │ │Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего │ │ │кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки │ 5 - 7 │ │ │ │ 1.3.3. Концертные организации │ │ │ │Артисты - концертные исполнители (всех жанров) │ 5 - 15 │ │Аккомпаниатор - концертмейстер │ 6 - 14 │ │Лектор - искусствовед (музыковед) │ 12 - 15 │ │Чтец - мастер художественного слова │ 12 - 15 │ │ │ │ 1.4. Технические исполнители │ │ │ │Администратор (старший администратор) │ 7 - 11 │ │Контролер билетов │ 3 - 4 │ │ │ │ Раздел II │ │ │ │ ДОЛЖНОСТИ В КУЛЬТУРНО - ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ │ │ И ОРГАНИЗАЦИЯХ │ │ │ │ 2.1. Руководители │ │ │ │Директор (заведующий) библиотеки (централизованной │ │ │библиотечной системы) │ 11 - 16 │ │Заведующий филиалом библиотеки (централизованной │ │ │библиотечной системы) │ 10 - 14 │ │Заведующий отделом (сектором) библиотеки │ 10 - 14 │ │Главный библиотекарь │ 11 - 14 │ │Главный библиограф │ 11 - 14 │ │Ученый секретарь библиотеки │ 10 - 14 │ │Директор музея │ 11 - 16 │ │Директор музейно - выставочного центра │ 11 - 16 │ │Заведующий филиалом музея │ 10 - 14 │ │Главный хранитель фондов │ 12 - 15 │ │Заведующий отделом (сектором) музея │ 11 - 14 │ │Заведующий передвижной выставкой музея │ 10 - 13 │ │Заведующий реставрационной мастерской │ 11 - 14 │ │Ученый секретарь музея (зоопарка) │ 11 - 14 │ │Директор планетария │ 11 - 16 │ │Директор зоопарка │ 11 - 16 │ │Заведующий отделом (сектором) зоопарка │ 11 - 14 │ │Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка │ 11 - 14 │ │Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба │ 11 - 16 │ │Директор научно - методического центра, дома │ │ │народного творчества, центра народной культуры │ │ │(культуры и досуга) и других аналогичных │ │ │организаций │ 12 - 16 │ │Художественный руководитель клубного учреждения, │ │ │парка культуры и отдыха, научно - методического │ │ │центра, дома народного творчества, центра народной │ │ │культуры (культуры и досуга) и других аналогичных │ │ │организаций │ 10, │ │ │ 12 - 15 │ │Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) │ │ │культуры, парка культуры и отдыха, │ │ │научно-методического центра, дома народного │ │ │творчества, центра народной культуры (культуры и │ │ │досуга) и других аналогичных организаций │ 10 - 14 │ │Директор парка культуры и отдыха │ 11 - 16 │ │Заведующий аттракционом │ 10 - 12 │ │Заведующий художественно - оформительской мастерской │ 9 - 12 │ │Заведующие (начальники) другими отделами, службами, │ │ │бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. │ 9 - 12 │ │ │ │ 2.2. Специалисты │ │ │ │Библиотекарь │ 6 - 11 │ │Библиограф │ 6 - 11 │ │Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, │ │ │научно - методического центра, дома народного │ │ │творчества, центра народной культуры (культуры и │ │ │досуга) и других аналогичных организаций │ 7 - 13 │ │Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, │ │ │научно - методического центра, дома народного │ │ │творчества, центра народной культуры (культуры и │ │ │досуга) и других аналогичных организаций │ 6 - 10 │ │Художник - реставратор │ 7 - 15 │ │Лектор (экскурсовод) │ 6 - 11 │ │Организатор экскурсий │ 6 - 8 │ │Ветеринарный врач зоопарка │ 7 - 12 │ │Художник - постановщик │ 9 - 13 │ │Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) │ 9 - 13 │ │Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, │ │ │хормейстера) │ 5 │ │Руководитель кружка, любительского объединения, │ │ │клуба по интересам │ 6 - 8 │ │Распорядитель танцевального вечера, ведущий │ │ │дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки │ 7 - 8 │ │Аккомпаниатор │ 6 - 8 │ │Культорганизатор │ 6 - 8 │ │Художник - фотограф │ 9 - 14 │ │(введено Постановлением Минтруда РФ от 22.05.1995 N 29) │ │Сотрудник службы безопасности │ 7 - 14 │ │(введено Постановлением Минтруда РФ от 31.10.1995 N 61) │ │Мастер - художник по созданию и реставрации │ 8 - 14 │ │музыкальных инструментов │ │ │(введено Постановлением Минтруда РФ от 24.05.1996 N 31) │ │ │ │ 2.3. Технические исполнители │ │ │ │Смотритель музейный │ 3 - 4 │ └──────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘ Приложение 2 к Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 1 февраля 1995 г. N 8 ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (ТРЕБОВАНИЯ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановлений Минтруда РФ от 22.05.1995 N 29, от 31.10.1995 N 61, от 24.05.1996 N 31) Общие положения Тарифно - квалификационные характеристики по должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей разработаны во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки". 1. Квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей. 2. Квалификационные характеристики по должностям главного бухгалтера, главного инженера, начальников отделов, служб и цехов, а также отдельных специалистов и технических исполнителей, не включенные в настоящее Постановление, приведены в Тарифно - квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих (утверждены Постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 30 и от 20 января 1994 г. N 7). 3. Раздел "Должностные обязанности" Тарифно - квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника. 4. В разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определены уровень и профиль специальной подготовки работника, требования к стажу работы, соответствующие квалификационные категории по оплате труда. По отдельным категориям работников культуры уровень разрядов установлен в зависимости от жанра театров и художественных коллективов. 5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 6. Отнесение учреждений и организаций культуры к группам по оплате труда руководителей производится Министерством культуры Российской Федерации. 7. Перечни культурно - просветительных учреждений и организаций (музеев, зоопарков, библиотек, научно - методических центров, домов народного творчества и т.п.), руководящим работникам которых установлены разряды в максимальных размерах по соответствующим должностям или 12 - 15 разряды, независимо от показателей работы утверждаются Министерством культуры Российской Федерации. 8. Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и др. В этом случае руководителям учреждений и организаций предоставлена возможность решать вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты. 9. Разряды оплаты труда руководителей, художественного и артистического персонала театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "академический", а также руководителей Российской государственной концертной компании "Содружество", Москонцерта, Московской, Санкт - Петербургской филармоний, Государственной филармонии на Кавказских минеральных водах, Государственного зала "Октябрьский" (г. Санкт - Петербург), концертного зала "Россия" (г. Москва), концертного зала "Фестивальный" (г. Сочи), республиканских цирков, Дома концертных организаций устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами оплаты труда, предусмотренными настоящим Постановлением. 10. Театры, имеющие статус музыкального театра, приравниваются по оплате труда к театрам оперы и балета при условии, если в их репертуаре имеется более 50 процентов оперных и балетных спектаклей. 11. К артистам - ведущим мастерам сцены относятся: выдающиеся деятели искусств, получившие всеобщее признание публики, театральной общественности и прессы, обладающие яркой творческой индивидуальностью, образным мышлением, способностью оригинальной интерпретации сценического характера, исполняющие главные роли и партии, определяющие художественную направленность театра (творческого коллектива), в совершенстве владеющие всеми элементами внутренней и внешней техники актерского мастерства и разнообразием выразительных средств. Раздел I ДОЛЖНОСТИ В ТЕАТРАХ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ, ЦИРКАХ 1.1. Руководители Директор 14 - 17 разряды Должностные обязанности. Руководит деятельностью театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива, цирка <*> в соответствии с действующим законодательством и Уставом театра. Обеспечивает разработку и выполнение производственно - творческих и финансовых планов, направленных на достижение театром своих уставных целей, формирование и удовлетворение потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве, социальное развитие коллектива. Утверждает по представлению главного режиссера (художественного руководителя, руководителя художественной и литературной части) <**> календарные и перспективные репертуарные планы новых и капитально возобновляемых постановок, составы постановочных групп и исполнителей, эскизы и макеты оформления, планы и графики работ над новыми и капитально возобновляемыми постановками. Определяет их готовность и принимает решения об их публичном исполнении. По представлению главного режиссера заключает договоры с авторами на создание литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на развитие театрального, музыкального искусства. Обеспечивает выполнение театром всех обязательств перед учредителями, партнерами по заключенным договорам. Организует весь комплекс работ по показу текущего репертуара на стационаре, в период гастролей и выездных спектаклей (программ) <***> |
Похожие:
 |
"Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных... На в региональном выпуске "Финансовой газеты", октябрь 2003 г., N 40, а также в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" "Официальные... |
 |
Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих Постановление Правительства РФ от 14. 10. 1992 n 785 утратило силу с 1 декабря 2008 года в связи с изданием Постановления Правительства... |
|
Должностная инструкция заведующего Ресурсным центром Общие положения Настоящая инструкция разработана на основе тарифно-квалификационных характеристик, согласованных постановлением Министерства труда... |
|
Постановление Минтруда РФ от 10. 11. 1992 n 31 Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих |
|
Положение об оплате труда дорожных рабочих и машинистов дст компании Дст компания (далее Положение) устанавливает порядок расчета величины оплаты труда рабочих и машинистов, порядок им присвоения квалификационных... |
|
Должностная инструкция №06 заместитель директора по гражданско патриотическому... Устава школы, на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования, утвержденных... |
|
Должностной инструкции уборщика служебных помещений школы Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационных характеристик уборщика служебных помещений |
|
Должностная инструкция Трудового кодекса рф, тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений образования рф, утвержденных приказом... |
|
«Перечень отраслевых профессий и специальностей в сфере электронных... |
|
Методические рекомендации определяют порядок формирования фонда оплаты... Ляхова Ф. П., начальник социально-экономического отдела управления культуры Белгородской области |
|
В сфере региональной безопасности Согласно проекту статью 3 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" предполагается изложить в новой редакции, согласно... |
|
3 Штатное расписание определяется директором школы в зависимости... Штатное расписание определяется директором школы в зависимости от целей и задач, финансовых возможностей, с учетом классификации... |
|
Инструкция о порядке оплаты труда адвокатов бюро по уголовным и гражданским... Правовой основой оплаты труда адвокатов по этим делам являются действующие федеральные законы, нормативные акты Правительства рф,... |
|
Министерство образованияутвержда ю Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационных характеристик отдельных должностей специалистов государственных... |
|
Инструкция по переходу на новую систему оплаты труда Для перехода... Методы расчета для отрасли образования (в соответствии с Методическими рекомендациями по отрасли образования) 11 |
|
Рабочая программа подготовки рабочих разработана в соответствии с... Директор Государственного автономного профессионального образовательного учреждения |