7.3.1. Рассмотрение претендентов на замещение должностей ППС на заседании кафедры
7.3.1.1. Заведующий кафедрой вправе предложить претендентам на должности ППС, которые не являются работниками Университета или участвуют в конкурсе впервые, прочитать одну-две пробные лекции для студентов по профилю кафедры или провести учебные занятия других видов.
7.3.1.2. Заведующий кафедрой включает вопрос о проведении конкурса в повестку заседания кафедры. Решение кафедры носит рекомендательный характер. Рекомендации («рекомендовать» или «не рекомендовать» на должность и срок действия трудового договора) отдельно по каждому претенденту принимаются открытым голосованием большинством голосов (по требованию не менее 2/3 присутствующих научно-педагогических работников кафедры может быть объявлено тайное голосование). Претендент на должность ППС должен присутствовать на заседании кафедры.
7.3.1.3. Участие в голосовании принимают научно-педагогические работники кафедры (в том числе совместители). Заседание кафедры правомочно, если на указанном заседании присутствует не менее 2/3 состава научно-педагогических работников.
Решение о рекомендации претендента принимается, если за него проголосовало не менее 50% плюс один голос от числа присутствующих на заседании кафедры научно-педагогических работников.
7.3.1.4. Решение кафедры оформляется протоколом заседания кафедры. В выписке из протокола заседания кафедры должны быть указаны основные результаты по направлениям деятельности претендента на должность ППС за отчетный период (учебная, учебно-методическая, научная работа, другие виды деятельности), а также результаты голосования отдельно по каждому претенденту с указанием номера протокола и даты заседания кафедры (Приложение № 4). Ответственность за своевременную подготовку выписки из протокола заседания кафедры, передачу документов председателю конкурсной комиссии института возлагается на заведующего кафедрой.
7.3.2. Рассмотрение претендентов на заседании конкурсной комиссии института, в котором объявлен конкурс
7.3.2.1 Директор института своим распоряжением создает конкурсную комиссию института, в состав которой входят ведущие и авторитетные преподаватели и работники института, представитель профсоюзной организации работников. В составе данной комиссии должно быть не менее 5 человек.
Основными функциями конкурсной комиссии являются рассмотрение претендентов на замещение должностей ППС, проверка квалификации претендентов на соответствие квалификационным требованиям к должностям ППС.
7.3.2.3. Для прохождения конкурса на должности ППС председателю конкурсной комиссии института должны быть предоставлены следующие документы:
- заявление претендента (Приложение № 3);
- выписка из протокола заседания кафедры с результатами голосования и с указанием направлений деятельности претендента за отчетный период (Приложение № 4);
- документы об образовании, документы, подтверждающие наличие ученой степени, ученого звания, иные документы, подтверждающие соответствие квалификационным требованиям к должностям ППС (для лиц, проходящих конкурс на замещение должностей ППС впервые);
- список опубликованных и приравненных к ним научных и научно-методических работ за отчетный период, заверенный в установленном порядке. Полный список научных и учебно-методических работ, заверенный в установленном порядке, для лиц, впервые проходящих конкурс на замещение должности ППС (Приложение № 11);
- решение аттестационной комиссии Университета (для претендентов на должности ППС, соответствующих требованиям пп. 6.6.-6.8.).
7.3.2.4. Заседание конкурсной комиссии института правомочно, если на указанном заседании присутствует не менее 2/3 состава членов конкурсной комиссии института. Претендент на должность ППС должен присутствовать на заседании конкурсной комиссии института.
7.3.2.5. Решение конкурсной комиссии института носит рекомендательный характер. Рекомендации («рекомендовать» или «не рекомендовать» на должность и срок действия трудового договора) отдельно по каждому претенденту принимаются открытым голосованием большинством голосов (по требованию не менее 2/3 присутствующих членов конкурсной комиссии института может быть объявлено тайное голосование). Решение конкурсной комиссии института оформляется протоколом. В выписке из протокола заседания конкурсной комиссии института должны быть указаны результаты голосования отдельно по каждому претенденту на замещение должности ППС.
7.3.2.6. Ответственность за своевременную передачу документов ученому секретарю Ученого совета института возлагается на председателя конкурсной комиссии института.
7.3.3. Избрание претендентов на заседании Ученого совета института, в котором объявлен конкурс
7.3.3.1. Ученый совет института рассматривает документы претендента и рекомендации кафедры, конкурсной комиссии института и тайным голосованием выносит решение об избрании претендента на должность ППС по конкурсу (Приложения № 10 и 11). Решение Ученого совета об избрании претендента на должность ППС по конкурсу является основанием для заключения с ним трудового договора/дополнительного соглашения к трудовому договору.
7.3.3.2. Претендент на должность ППС имеет право присутствовать на заседании Ученого совета института.
7.3.3.3. Успешно прошедшим конкурс считается претендент, получивший не менее 50% плюс один голос от числа членов Ученого совета института, принявших участие в голосовании. Заседание Ученого совета института правомочно, если на указанном заседании присутствует не менее 2/3 состава членов Ученого совета института. Решение Ученого совета института оформляется протоколом. В выписке из протокола заседания Ученого совета института должны быть указаны результаты тайного голосования по каждому претенденту (Приложение № 6). Ученый совет института дает рекомендации по конкретным срокам действия трудового договора отдельно по каждому претенденту. Ответственность за своевременную подготовку выписок из протокола заседания Ученого совета института, передачу всех необходимых документов в управление кадров возлагается на ученого секретаря института.
Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил большинства голосов членов Ученого совета института, то конкурс признается несостоявшимся. В этом случае конкурс объявляется вновь согласно настоящему Положению.
7.3.3.4. После проведения конкурса в течение пяти рабочих дней ученый секретарь института предоставляет в управление кадров отдельно по каждому претенденту следующие документы:
- заявление претендента об участии в конкурсе;
- список опубликованных и приравненных к ним научных и научно-методических работ за отчетный период, заверенный в установленном порядке. Полный список научных и учебно-методических работ, заверенный в установленном порядке, для лиц, впервые проходящих конкурс на замещение должности ППС;
- решение аттестационной комиссии Университета (для претендентов на должности ППС, соответствующих требованиям пп. 6.6.-6.8.);
- выписку из протокола заседания кафедры с результатами голосования;
- выписку из протокола заседания конкурсной комиссии института с результатами голосования;
- выписку из протокола заседания Ученого совета института с результатами тайного голосования;
- иные документы, подтверждающие квалификацию претендента.
7.3.3.5. Управление кадров в течение одного месяца после поступления документов приглашает лиц, успешно прошедших конкурс, для оформления трудовых отношений.
7.3.3.6. По результатам конкурса с лицом, избранным на должность ППС, заключается трудовой договор/дополнительное соглашение к трудовому договору.
7.3.3.7. На основании решения Ученого совета института и заключенного трудового договора/дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о приеме на работу/продлении срока действия трудового договора/ переводе на должность ППС и(или) переводе ППС на другую кафедру.
|
