4. Вход и выход, участники
Вход:
Процедура проведения конкурса:
Приказ, содержащий список лиц, занимающих должности ППС, у которых в следующем учебном году истекает срок действия трудового договора;
Служебная записка заведующего кафедрой об объявлении конкурса в средствах массовой информации (издание УрФУ «Уральский федеральный») для замещения должности ППС на имя проректора по учебной работе, с визами директора института, начальника управления по учебно-методической работе.
Заявление претендента об участии в конкурсе на замещение должности ППС на имя проректора по учебной работе.
Список опубликованных и приравненных к ним научных и научно-методических работ;
Иные документы, подтверждающие соответствие квалификационным требованиям к должности ППС;
Решение аттестационной комиссии (для претендентов, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Квалификационные требования к претендентам на должность»);
Выписка из протокола заседания кафедры/ конкурсной комиссии института/Ученого совета института с результатами голосования отдельно по каждому претенденту.
Выборы на должность заведующего кафедрой:
Приказ, содержащий список лиц, занимающих должности заведующих кафедрами, у которых в следующем учебном году истекает срок действия трудового договора;
Служебная записка директора института/иного уполномоченного им лица на имя проректора по учебной работе об объявлении выборов на должность заведующего кафедрой;
Заявление претендента об участии в выборах на должность заведующего кафедрой на имя проректора по учебной работе;
Список опубликованных и приравненных к ним научных и научно-методических работ;
Иные документы, подтверждающие соответствие квалификационным требованиям к должности заведующего кафедрой;
Выписка из протокола заседания кафедры/конкурсной комиссии института/Ученого совета института/Ученого совета УрФУ с результатами голосования отдельно по каждому претенденту.
Выход:
Трудовой договор на замещение должности ППС/дополнительное соглашение к трудовому договору;
Трудовой договор на замещение должности заведующего кафедрой/дополнительное соглашение к трудовому договору;
Приказ о приеме на работу/продлении срока действия трудового договора/ переводе на должность ППС и (или) переводе ППС на другую кафедру.
Участники: Ректор, проректор по учебной работе, работники управления кадров, работники управления по учебно-методической работе, Ученый совет УрФУ, в том числе ученый секретарь Ученого совета УрФУ, Ученый совет института, в том числе ученый секретарь Ученого совета института, директор института/иное уполномоченное им лицо, конкурсная комиссия института, в том числе председатель конкурсной комиссии института, работники кафедры, в том числе научно-педагогические работники и заведующий кафедрой, претендент на замещение должности ППС.
5. Общие положения
5.1. Заключению трудового договора на замещение должности ППС, а также переводу на должности ППС/переводу ППС на другую кафедру или продлению срока действия трудового договора в занимаемой должности ППС предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Заключению трудового договора с заведующим кафедрой/переводу на должность заведующего кафедрой или продлению срока действия трудового договора предшествуют выборы на должность заведующего кафедрой.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности ППС без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству - на срок не более одного учебного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
5.2. Трудовой договор от имени Университета заключает ректор или уполномоченное им лицо.
5.3. Трудовые договоры на замещение должностей ППС могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не более пяти лет.
Конкурс на замещение должности ППС, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
Если работник, занимающий должность ППС по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса/выборов не избран на должность или не изъявил желания участвовать в конкурсе/выборах, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ.
Дата истечения действия срочного трудового договора ППС, определенная сторонами трудового договора, как правило, должна совпадать с окончанием учебного года (включая летний каникулярный период).
5.4. Любые изменения и дополнения к трудовому договору определяются дополнительным соглашением к трудовому договору, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
5.5. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н).
5.6. Не проводится конкурс на замещение:
- должностей заведующего кафедрой (должность выборная);
- должностей ППС, занимаемых беременными женщинами;
- должностей ППС, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
5.7. Конкурс/выборы объявляется в следующих случаях:
- истечение срока действия трудового договора лица, занимающего должность ППС;
- перевод на должность ППС и (или) перевод ППС на другую кафедру;
- появление вакантной должности ППС, в том числе в течение учебного года.
5.8. Ученый совет Университета вправе делегировать часть своих полномочий ученым советам институтов, в том числе полномочия по избранию по конкурсу на должности научно-педагогических работников.
При делегировании полномочий Ученый совет института проводит в установленном порядке конкурс на замещение должностей ППС (ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора) и рекомендует Ученому совету УрФУ кандидатов для выборов на должность заведующего кафедрой.
Если Ученый совет УрФУ не делегировал полномочия, то избрание по конкурсу проводится на Ученом совете УрФУ. Ученый совет УрФУ рассматривает рекомендации кафедры, конкурсной комиссии института, Ученого совета института и тайным голосованием выносит решение об избрании по конкурсу на замещение должности ППС.
Ученый совет УрФУ проводит выборы на должность заведующего кафедрой.
Конкретные сроки действия трудового договора устанавливаются ректором/проректором по учебной работе по соглашению сторон с учетом мнения Ученого совета института/Ученого совета УрФУ и положений коллективного договора.
5.9. В конкурсе на замещение должности ППС и выборах на должность заведующего кафедрой могут участвовать как работники Университета, так и претенденты, не работающие в Университете.
5.10. Конкурс на замещение должностей профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента состоит из следующих этапов (см. раздел 7):
- объявление конкурса в средствах массовой информации (издание УрФУ «Уральский федеральный»);
- подача заявлений претендентов об участии в конкурсе;
- рассмотрение претендентов на замещение должностей ППС:
на заседании кафедры, по которой объявлен конкурс;
на заседании конкурсной комиссии института, в котором объявлен конкурс;
- избрание по конкурсу на Ученом совете института.
5.11. Выборы на должность заведующего кафедрой состоят из следующих этапов (см. раздел 8):
- объявление о выборах в средствах массовой информации (издание УрФУ «Уральский федеральный»);
- выдвижение кандидатур и подача заявлений претендентов для участия в выборах;
- проведение проверки деятельности кафедры комиссией Ученого совета института, в котором объявлены выборы;
- рассмотрение претендентов на должность заведующего кафедрой:
на заседании кафедры, по которой объявлены выборы;
на заседании конкурсной комиссии института, в котором объявлены выборы;
на заседании Ученого совета института, в котором объявлены выборы;
- прохождение выборов на должность заведующего кафедрой на Ученом совете УрФУ.
5.12. При принятии решения на заседании Ученого совета института/Ученого совета УрФУ об избрани на должность ППС тайным голосованием для подсчета голосов перед началом голосования из числа членов Ученого совета института/Ученого совета УрФУ избирается счетная комиссия в составе не менее трех человек.
Члены Ученого совета института/Ученого совета УрФУ, являющиеся претендентами на должности ППС, не могут быть включены в состав счетной комиссии.
Перед началом голосования каждому члену Ученого совета института/Ученого совета УрФУ выдается бюллетень для тайного голосования (Приложение № 9). По результатам подсчета голосов счетная комиссия составляет протокол заседания счетной комиссии, который подписывается всеми членами счетной комиссии. В выписке из протокола заседания счетной комиссии должны быть указаны результаты голосования отдельно по каждому претенденту на замещение должности ППС (Приложение № 10).
5.13. Истечение срока действия трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случае непредставления работником заявления для участия в конкурсе/выборах.
5.14. Управление кадров в срок до 01 июня текущего года оформляет приказ, содержащий список лиц, занимающих должности ППС, у которых в следующем учебном году истекает срок действия трудового договора (с указанием ФИО, должности, структурного подразделения и срока окончания трудового договора).
|
