Анализ социально-экономической системы муниципального образования как внешней среды библиотеки (библиотечной системы) 4 Задачи, направления, общая характеристика деятельности в 2016 год
|
Скачать 1.62 Mb.
|
|
2.3. Организация библиотечного обслуживания населения муниципального образования На территории Белоярского района функционируют 10 библиотек, три из которых городские, четыре расположены в трассовых поселках (Сорум, Сосновка, Лыхма, Верхнеказымский) и три в национальных селах (Казым, Ванзеват, Полноват). Учитывая территориальную особенность района, труднодоступности некоторых поселений, остаются популярными внестационарные формы обслуживания: - стационарные библиотечные пункты выдачи (в деревнях Тугияны, Пашторы, Нумто, Юильск); - пункты обслуживания пользователей, находящихся вне стен библиотеки (все библиотеки); - книгоношество (все библиотеки); - передвижные выставки (все библиотеки). Таким образом, структура Белоярской ЦБС полностью соответствует социальным нормативам и нормам, утверждённым распоряжением Правительства РФ от 13 июля 2007 года № 923-Р, городские поселения и городские округа с количеством населения до 50-ти тыс. человек, должны иметь три библиотеки. В г. Белоярский 1- общедоступная (ЦРБ), 1-Детская библиотека и 1- Юношеская библиотека. Все сельские библиотеки Белоярского района отвечают вышеуказанным нормативам. В соответствии с учетом территориальных и социально – экономических особенностей населенных пунктов расположенных на территории региона не целесообразна организация стационарных библиотек в сельских поселениях Нумто, Тугияны, Пашторы, Юильск. В 2016 году библиотеке в селе Казым присвоено имя М.К. Волдиной.
2.4. Доступность библиотечного обслуживания и услуг населению Количество сетевых единиц соответствует нормам, на основании распоряжения Правительства РФ № 1063-р.
2.5 Основные показатели деятельности Центральной районной библиотеки
Центральная районная библиотека на основании Федерального закона № 78-ФЗ «О библиотечном деле» (редакция, действующая с 3 октября 2016 года), согласно Положению о Центральной районной библиотеке выполняет следующие функции: - Объединяет и координирует деятельность библиотек района. - Осуществляет комплектование, обработку и доставку документов библиотекам района. -Организует и ведет базу данных электронного каталога с использованием библиографических записей баз отечественных центров – генераторов библиографической информации (ЛИБНЕТ). - Приобретает оборудование, технические средства, библиотечную технику для библиотек района. - Осуществляет учет документов, сбор, анализ и обработку статистической информации, подготовку методических материалов. Анализирует и обобщает опыт библиотек района. - Организует библиотечное обслуживание жителей г. Белоярский. Предоставляет весь перечень библиотечных услуг. - Осуществляет книгообмен внутри библиотечной системы. Предоставляет право пользования единым фондом и центральным справочно-библиографическим фондом. - Расширяет сферы деятельности за счет создания собственных специализированных подразделений, структурных форм по различным направлениям деятельности. - Вводит в деятельность библиотек дополнительные (платные услуги) в стоимость которых определяется в соответствии с «Положением о платных услугах в библиотеке». 2.6. Основные показатели деятельности библиотечной системы Белоярского района
3.Библиотечно-библиографические ресурсы. 3.1. Кадровые ресурсы. Менеджмент 3.1.1. Общие характеристики кадрового ресурса На сегодняшний день общая численность работников в МАУК Белоярского района «Белоярская централизованная библиотечная система» составляет 40 человек. Штат библиотечных работников насчитывает 26 человек, из них доля сотрудников с библиотечным образованием составляет 15,38 %. По стажу работы до 3-х лет - 42,30 %, до 10 лет – 57,69 % , свыше 10 лет – 38,46 %. В сравнении с 2015 годом число работников с библиотечным образованием не изменилась. Наблюдается стабильность сотрудников с большим стажем работы в Учреждении. В 2016 году принято на работу 7 человек из них 5 человек на место основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, уволено 3 человека, 2 из которых - переводом в другую организацию, 1 - по собственному желанию.
3.1.2. Кадровая политика, социальная политика. Оплата труда - Количество сотрудников имеющие награды - 2 человека - Количество сотрудников получивших награды – 1 человек - Доля сотрудников, участвующих в системе непрерывного образования – 100 % - Доля сотрудников, прошедших обучение (инструктаж) по вопросам библиотечного обслуживания инвалидов – 61,53 % (16 чел.) Цель кадровой политики в МАУК Белоярского района «Белоярская централизованная библиотечная система» – обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями Учреждения. С целью систематизации направлений деятельности по управлению персоналом в ЦБС разработан и действует ряд нормативных документов: - Положение о кадровой политике МАУК Белоярского района «Белоярская ЦБС»; - Положение о моральном поощрении сотрудников МАУК Белоярского района «Белоярская ЦБС»; - Положение об оплате и стимулировании работников МАУК Белоярского района «Белоярская ЦБС»; - Положение о системе повышения квалификации сотрудников МАУК Белоярского района «Белоярская ЦБС»; - Положение о порядке определения премиальных выплат по итогам работы за квартал; - Коллективный договор, устанавливающий социально - трудовые отношения, оплату труда, социальные гарантии работников учреждения. В Учреждении функционирует Комиссия по трудовым спорам, в 2016 году состоялось 5 заседаний комиссии. В настоящее время становится все более распространенным не только материальное, но и моральное поощрение сотрудников. В 2016 году сотрудники учреждения награждены благодарственными грамотами, письмами и дипломами. Два человека имеют значительные награды прошлых лет, один сотрудник удостоен звания «Ветеран труда» и награжден знаком «За достижение в культуре» и один сотрудник награжден памятной медалью «Патриот России». В текущем году Шабаршина Н. В. библиотекарь библиотеки в с. Ванзеват медалью «Признание» общественной организации ХМАО – Югры «Спасение Югры». Основной проблемой является нехватка квалифицированного персонала с библиотечным образованием, сокращается число профессионалов, приток молодых кадров не обеспечивает этот пробел. В учреждении ведется работа по выдвижению молодых сотрудников на руководство структурных подразделений. В 2016 году назначены на должности заведующего Юношеской библиотекой им. А. Н. Ткалуна и заведующего отделом обслуживания Центральной районной библиотекой молодые специалисты. В то же время в Учреждении стараются максимально сохранить опытные и квалифицированные кадры. В отчетном периоде, в целях совершенствования организационной структуры Учреждения, внесены изменения в штатное расписание МАУК Белоярского района «Белоярская ЦБС»: исключена должность библиографа в отделе комплектования (1 единица), введена в штатное расписание дополнительно должность библиотекаря в Детской библиотеке, также введена новая должность – заместитель директора по административно-хозяйственной части. Движение кадров внутри учреждения предусматривает перевод работника с одной должности на другую того же уровня, повышение или понижение в должности. Так были переведены библиотекари из Центральной районной библиотеки в Юношескую библиотеку и наоборот, заведующий Юношеской библиотекой переведен в Детскую библиотеку заведующим, а библиограф из Детской библиотеки переведен на должность методиста в отдел маркетинга, рекламы и массовой работы Центральной районной библиотеки. Сотрудники библиотек традиционно уделяют большое внимание обслуживанию людей с ограниченными возможностями здоровья. Современные библиотеки являются для многих инвалидов центрами информации, образования, реабилитации и досуга. Доля сотрудников, прошедших обучение (инструктаж) по вопросам библиотечного обслуживания инвалидов в Учреждении составляет - 61,53 %. Разработана Инструкция для работников МАУК Белоярского района «Белоярская ЦБС» по вопросам, обеспечения доступности для инвалидов библиотечных услуг и оказания необходимой помощи. Работа по охране труда. В Учреждении разработаны: - Положение о системе управления охраной труда в МАУК Белоярского района «Белоярская ЦБС». - Программа проведения инструктажа работникам МАУК Белоярского района «Белоярская ЦБС», относящихся к неэлектрическому персоналу, на группу 1 по электробезопасности. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда в МАУК Белоярского района «Белоярская ЦБС» назначены ответственные лица за соблюдением требований охраны труда, ведутся журналы учета и выдачи инструкций по охране труда. В Учреждении создана постоянно действующая комиссия по обучению и проверке знаний по охране труда работников МАУК Белоярского района «Белоярская ЦБС». В Учреждении заключен Коллективный договор между администрацией и работниками муниципального автономного учреждения культуры Белоярского района «Белоярская централизованная библиотечная система» на период с 25 мая 2015 года по 24 мая 2018 года». В Коллективном договоре Учреждения освещены вопросы по Охране труда в пункте 9. «Улучшение условий и охраны труда». В 2016 году в Учреждении были утверждены следующие инструкции по охране труда: - Инструкция по охране труда для проведения инструктажа неэлектрического персонала МАУК Белоярского района «Белоярская ЦБС» по электробезопасности на 1 группу; - Инструкция для работников МАУК Белоярского района «Белоярская ЦБС» по вопросам обеспечения доступности для инвалидов библиотечных услуг и оказания необходимой помощи; - Инструкция о мерах пожарной безопасности на территории, зданиях и помещениях МАУК Белоярского района «Белоярская ЦБС»; - Регламент по обеспечению безопасного поведения детей и (или подростков), посещающих библиотеки МАУК Белоярского района «Белоярская ЦБС» в составе групп под сопровождением взрослых. 29 июня 2016 года Государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре была проведена плановая выездная проверка по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В ходе проверки выявлено: - в нарушение п.1.2.3. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (утв. Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 №6) в учреждении не назначено конкретное лицо, из числа работников учреждения, ответственное за электрохозяйство учреждения; - в нарушение п. 1.4.4. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (утв. Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 №6) присвоение 1 группы по электробезопасности неэлектрическому персоналу учреждения осуществлено ненадлежащим лицом. Все нарушения устранены в полном объеме и в установленные сроки. Основной составляющей обеспечения безопасности и охраны труда является качественное обучение и проверка знаний по охране труда работников, а также проведение инструктажей по охране труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В 2016 году были проведены инструктажи в количестве - 9 ед. Прошли обучение по охране труда и прослушали инструктажи – 35 человек (в 2015 году – 42 человека). В Учреждении была проведена проверка знаний требований охраны труда работников МАУК Белоярского района «Белоярская ЦБС» по программе «Охрана труда для руководителей и специалистов». Шесть работников Учреждения получили удостоверения. Все сотрудники МАУК Белоярского района «Белоярская ЦБС» прошли инструктаж с присвоением I группы по электробезопасности в соответствии с утвержденной Программой, который завершился проверкой знаний в форме устного опроса. Объем и уровень финансирования мероприятий по охране труда, тыс. руб.:
из них, на мероприятия по специальной оценке условий труда:
на обучение в специализированных центрах по охране труда:
С целью снижения травматизма на рабочем месте систематически проводятся следующие мероприятия: - инструктажи по предупреждению травматизма на рабочем месте; - обучающие мероприятия по охране и улучшению труда. В 2016 году все библиотеки МАУК Белоярского района «Белоярская ЦБС» обеспечены медицинскими аптечками (в количестве 14 штук, на сумму 4655,00 руб.), укомплектованными в соответствии с требованиями законодательства. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 |
Отчет о деятельности библиотечной системы (объединения), библиотеки Муниципального учреждения культуры Зеленоборская централизованная библиотечная система |
 |
Анализ работы системы образования Уватского муниципального района в 2015 2016 учебном год Стратегии инновационного развития РФ до 2020 года, государственной программы Тюменской области «Основные направления развития образования... |
|
Отчет о деятельности библиотечной системы (объединения), библиотеки... Формирование электронного каталога, ретроконверсия карточных каталогов в электронную форму |
|
Отчет о деятельности библиотечной системы (объединения), библиотеки... Формирование электронного каталога, ретроконверсия карточных каталогов в электронную форму |
|
Итоговый отчет управления системой образования администрации Волоколамского... Вводная часть. Социально-экономическая характеристика Волоколамского муниципального района |
|
Отчет о деятельности библиотечной системы (объединения), библиотеки... Формирование электронного каталога, ретроконверсия карточных каталогов в электронную форму |
|
Анализ работы за 2015-2016 учебный год Сохраняя традиции учреждения и решая новые и перспективные задачи деятельности, определившиеся в результате анализа деятельности... |
|
Анализ развития системы образования в Нижнетавдинском районе за 2014-2015 учебный год «Основные направления развития образования Нижнетавдинского муниципального района» на 2015-2017 гг и приоритетного национального... |
|
Анализ деятельности муниципальной системы образования за 2013 год В 2013 году образовательная политика на муниципальном уровне определялась постановлениями и распоряжениями вышестоящих организаций... |
|
План работы отдела образования и молодежной политики администрации... Анализ работы отдела образования и молодежной политики администрации Курортного района за 2015/2016 учебный год. Основные задачи... |
|
Анализ деятельности муниципального бюджетного дошкольного образовательного... «Тополек» г Николаевска-на-Амуре за 2014-2015 учебный год, задачи на 2015-2016 учебный год |
|
Ежегодный отчёт главы муниципального района Безенчукский о результатах... Краткая характеристика социально-экономического развития муниципального района Безенчукский за 2011 год |
|
Ежегодный отчёт главы муниципального района Безенчукский о результатах... Краткая характеристика социально-экономического развития муниципального района Безенчукский за 2011 год |
|
Схема территориального планирования Богучанского района Анализ и основные направления развития системы социально-культурно-бытового обслуживания 114 |
|
Библиотеки пластовской «межпоселенческой централизованной библиотечной... Начальник Управления культуры спорта и молодежной политики – Токарева Марина Владимировна |
|
Итоги социально-экономического развития муниципального образования... Отгружено товаров собственного производства, выполнено работ и услуг собственными силами по чистым видам экономической деятельности... |