Регламент приема на работу в гоу впо «ВятГУ»

Скачать 0.66 Mb.

Название	Регламент приема на работу в гоу впо «ВятГУ»
страница	3/5
Тип	Регламент

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Регламент

1 2 3 4 5

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

М.П.
РАБОТОДАТЕЛЬ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Вятский государственный университет» (ГОУ ВПО «ВятГУ»)		РАБОТНИК ознакомлен с условиями работы, экземпляр договора получил
ИНН 4346011035 Юридический адрес: ул.Московская, 36, г.Киров, 610000		____________________________________________ (подпись)
Проректор ___________________ _____________________________ (подпись) (расшифровка подписи) (Представитель работодателя право подписи имеет: ректор на основании Устава, проректора на основании приказа и.о. ректора от 25.04.2007 № 104) СОГЛАСОВАНО Декан факультета ________________ Зав. кафедрой ________________ Проректор по УМР(УР) ________________		Паспортные данные: серия ______________ №______________________ выдан ______________________________________ ____________________________________________ дата выдачи ________________________________ Номер свидетельства обяз. гос. пенсионного страхования _________________________________ Адрес регистрации (прописки) ул. _________________________________________ дом _________ корп. ___________ кв. ___________ г. __________________________________________
Начальник ОК ________________		Почтовый индекс _____________________________
		Тел. _______________________________________

ОТМЕТКИ о прохождении инструктажа

по технике безопасности, противопожарному минимуму (ауд. 1-532 с 9⁰⁰ до 11⁰⁰, с 16⁰⁰ до 17⁰⁰)

Вид инструктажа	Дата	Должность и подпись лица, проводившего инструктаж
Вводный		Начальник ООТ

ОТМЕТКА о постановке на воинский учет (ауд.1-416) ___________________________________

(для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву в РА (основной штат))

ОТМЕТКА о прохождении предварительного мед. осмотра

(обследования), флюорография, прививки против дифтерии ___________________________________
* Для перечисления заработной платы на банковский счет необходимо оформить документы в ауд. 1-301

Продолжение Приложения
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ________

с лицами, занимающими должности профессорско-преподавательского состава,

заведующего кафедрой, декана факультета
г. Киров «____» ___________ 20____ года

(Дата заключения договора)

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Вятский государственный университет» (ГОУ ВПО «ВятГУ»), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице проректора ________________________________, _____________________________________________, действующего на основании Устава, утвержденного Министерством образования России 12.11.2001, приказа и.о. ректора от 25.04.2007 № 104, с одной стороны, и гражданин(ка) ___________________________________

_________________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник _______________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

принимается на кафедру________________________________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

_____________________________________________________________________________________________________________________

(трудовая функция – полное наименование должности с указанием размера ставки)

для ведения педагогической работы (учебной, методической, научной, воспитательной и др.) в соответствии с индивидуальным планом, должностной инструкцией;
для руководства работой кафедры (факультета) в соответствии с должностными обязанностями, индивидуальным планом;

2. Вид договора:

на неопределенный срок, ч. 1, 2, ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации (дата начала работы)

_______________________________________________________________________________________________________

на определенный срок, абз. 1, ч 1, ст. 59, абз. 5, 9, ч. 2, ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации

_______________________________________________________________________________________________________

(срок действия договора, соглашение о сроке договора достигнуто)

на определенный срок по результатам выборов, абз. 9, ч. 1, ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации

_______________________________________________________________________________________________________

(срок действия договора)

С истечением срока действия трудовой договор прекращается

3. Работа является: основной

(нужное подчеркнуть) по совместительству (внутреннее, внешнее)

4. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливаются:

- должностной оклад ___________ руб. (с учетом размера занимаемой ставки, пропорционально отработанному времени)

- выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ______________________________________________________________ ;
районный коэффициент (в соответствии с устанавливаемым Правительством Российской Федерации перечнем районов с особыми климатическими условиями) - 15%;

- выплаты стимулирующего характера (надбавки и премии) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате и стимулировании труда работников; соглашениями;

- иные выплаты:

надбавка за должность доцента (профессора)	% должностного оклада	;
надбавка за ученую степень (с учетом размера занимаемой ставки)	руб.	;
		;
		.

5. Работнику выплачивается ежемесячная денежная компенсация за книгоиздательскую продукцию (совместителям выплачивается при условии, что по основному месту работы они не имеют права на ее получение) __________ руб.

6. Рабочее время:

6.1. продолжительность рабочего времени:

сокращенная: 36 часов в неделю (1 ставка);
неполное рабочее время _____ час. в неделю (размер ставки ________ );

6.2. режим рабочего времени:

суммированный учет рабочего времени – учетный период учебный год;
продолжительность рабочей недели: 6-дневная; иная _______ дн.;

6.3. режим рабочего времени в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, соглашением сторон, расписанием учебных занятий, планами научно-исследовательских работ, программами, графиками и т.д.

7. Время отдыха:

выходные дни устанавливаются Работнику правилами внутреннего распорядка, соглашением сторон, расписанием учебных занятий;
при выполнении педагогической работы непрерывно в течение рабочего дня обеспечивается возможность отдыха и приема пищи одновременно вместе с обучающимися;
продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 56 календарных дней;
время использования отпуска устанавливается в соответствии с графиком отпусков, соглашением сторон, как правило, во время каникул обучающихся.

8. Условия замены Работника взаимозамена_

9. Условия повышения квалификации Работника _по плану_

10. Условия, предшествующие заключению трудового договора, связанные со спецификой труда (отметить нужное):

конкурс __________ ч.2, ст. 332 Трудового кодекса РФ
без прохождения конкурса __________ ч.4, ст. 332 Трудового кодекса РФ
выборы __________ ч.11, ст. 332 Трудового кодекса РФ

11. Условия, определяющие характер работы, _____________________________________________________

(разъездной, иной)

12. Характеристика условий труда: (отметить нужное)

12.1. по степени вредности и опасности соответствуют требованиям производственной гигиены и санитарии, вредности или опасности;

12.2. по степени травмобезопасности: оптимальные, допустимые.

13. Работник имеет право: на предоставление ему работы в соответствии с трудовой функцией, указанной в договоре, на условия труда, соответствующие государственным требованиям в области охраны труда, на информацию об условиях труда на рабочем месте, профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством, локальными нормативными актами, на отдых, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на обязательное государственное социальное страхование, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, защищать свои права в трудовых отношениях разрешенными законодательством способами, иные права, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми и локальными нормативными актами; перечислять зарплату на счет в банке.

14. Работник обязан: добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, индивидуальным планом, выполнять Устав, правила, инструкции, приказы, распоряжения, иные локальные нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, поддерживать свое рабочее место, технику в исправном состоянии, порядке и чистоте, соблюдать правила делового этикета, уважать честь, достоинство, деловую репутацию других работников, воздерживаться от действий, которые могут повлечь за собой причинение вреда работодателю, использовать INTERNET ресурсы, электронную почту только для выполнения должностных обязанностей, иных поручений работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и конфиденциальной информации, содержащейся на любых носителях; систематически повышать квалификацию; выполнять нормы труда; бережно относиться к имуществу работодателя и чужому имуществу; незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя; своевременно сообщать работодателю о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором работу, в недельный срок предоставить сведения об изменении фамилии, имени, отчества, адреса регистрации по месту жительства (фактического проживания), семейного положения, паспорта, образования, иные сведения, влияющие на трудовые отношения; при прекращении трудового договора сдать все документы и объекты интеллектуальной собственности, созданные в процессе выполнения обязанностей, вытекающих из трудового договора, материальные ценности, полученные в пользование от работодателя, в день прекращения трудового договора получить трудовую книжку.

15. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство, иные нормативно-правовые, локальные нормативные акты, договоры и соглашения, содержащие нормы трудового права, организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с нормативными требованиями по технике безопасности, производственной санитарии, в установленный в локальных нормативных актах срок выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату, обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, осуществлять все виды обязательного социального страхования, проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (согласно перечня должностей, работ и профессий); своевременно информировать Работника обо всех изменениях в организации учебного процесса; не требовать выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором без согласия Работника; знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его деятельностью; обеспечить защиту персональных данных работника, уплачивать налоги, установленные законодательством, со всех выплат в пользу работника, ежемесячно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд, вести их учет, в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет.

16. Работодатель имеет право: требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, привлекать работника, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к материальной и дисциплинарной ответственности, поощрять работника за добросовестный труд; заключать, изменять и прекращать трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, оценивать качество работы работника, получать от него текущую информацию о выполнении дел, входящих в компетенцию работника, контролировать его работу по срокам и объему, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию, принимать положения и инструкции в соответствии с трудовым законодательством.

17. До подписания договора работник ознакомлен с содержанием коллективного договора, правил внутреннего распорядка, должностной инструкцией, положением о работе с персональными данными, иными нормативно-правовыми и локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его деятельностью.

18. Работник согласен на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

19. Исключительное право на результаты интеллектуальной деятельности, а также право на подачу заявки на объект интеллектуальной собственности, созданные работником в рамках выполняемой трудовой функции, принадлежат работодателю.

20. Работник согласен на сбор и обработку персональных данных, необходимых в рамках трудовых отношений, в том числе с использованием средств автоматизации в течение срока действия трудового договора, сроков хранения документов и баз данных по личному составу работников.

21. Условия настоящего договора могут быть изменены или дополнены по письменному соглашению сторон, прекращение и аннулирование трудового договора производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

22. Юридическая ответственность сторон, а также порядок разрешения споров, вытекающих из настоящего договора, регулируются законодательством Российской Федерации. В случае несоблюдения работником принципа недопустимости злоупотребления правом работодатель не несет ответственности за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестности действий со стороны работника.

23. Настоящий договор с оставлен в двух экземплярах: по одному у каждой из сторон, оба имеют равную юридическую силу.

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

М.П.
РАБОТОДАТЕЛЬ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Вятский государственный университет» (ГОУ ВПО «ВятГУ»)		РАБОТНИК ознакомлен с условиями работы, экземпляр договора получил
ИНН 4346011035 Юридический адрес: ул. Московская, 36, г. Киров, 610000		____________________________________________ (подпись, ф.и.о.)
Проректор ____________________ ______________________________ (подпись) (расшифровка подписи) (Представитель работодателя право подписи имеет: ректор на основании Устава, проректора на основании приказа и.о. ректора от 25.04.2007 № 104) СОГЛАСОВАНО Декан факультета ________________ Зав. кафедрой ________________ Проректор по УМР (УР) ________________		Паспортные данные: серия ____________ № _______________________ выдан ______________________________________ ____________________________________________ дата выдачи ________________________________ Номер свидетельства обяз. гос. пенсионного страхования _________________________________ Адрес регистрации (прописки) ул. _________________________________________ дом _________ корп. __________ кв. ____________ г. __________________________________________
Начальник ПФО (БО) ________________		Почтовый индекс _____________________________
Начальник ОК ________________		Тел. _______________________________________

1 2 3 4 5

	Настоящая инструкция разработана в целях совершенствования документационного... «Вятский государственный университет» (гоу впо «ВятГУ») (далее – Университет) и повышения его эффективности посредством		Заболевания слюнных желез при поражении щитовидной железы Работа выполнена в гоу впо «Московский государственный медико-стоматологический университет» и гоу впо «Дагестанская государственная...
	Гоу впо «Омский государственный технический университет» утверждаю проректор гоу впо омгту Компьютерные лабораторные работы по курсу "Основы преобразовательной техники". Исследование неуправляемых выпрямителей средней и...		Гоу впо «Красноярский государственный педагогический университет... Идейно-художественное своеобразие романов б. Окуджавы «путешествие дилетантов» и «свидание с бонапартом»
	Теоретическое обоснование и экспериментальное исследование пенных... ...		Гоу впо «Российский государственный профессионально- педагогический университет» Возрождение ремесленничества в Уральском регионе: социальные предпосылки, проблемы и пути их решения. Сб науч ст. / Под ред. Л. Ф....
	Анализ репаративных процессов в нижней челюсти при использовании... Работа выполнена в гоу впо «Московский государственный медико-стоматологический университет Росздрава» и в гоу впо «Ставропольская...		Отчет о результатах самообследования Кольского филиала гоу впо «Петрозаводский... Общие сведения о кольском филиале гоу впо «петрозаводский государственный университет»
	Гоу впо «Российский государственный профессионально-педагогический университет» Валеопедагогические проблемы здоровьеформирования у детей, подростков и молодежи [Текст]: сб тез докл. V межвуз студ науч практ конф.,...		Вф гоу мгиу Филиал гоу впо московского государственного индустриального университета в г. Вязьме, Смоленской области
	З 46 Актуальные вопросы питания населения: Сборник материалов. Н.... Леонов А. В. – декан медико-профилактического и педиатрического факультетов, зав кафедрой гигиены детей и подростков и гигиены питания...		Инструкция о порядке составления, согласования и утверждения Должностной... Данная Инструкция разработана в целях упорядочения работы по составлению, согласованию и утверждению Должностных инструкций на штатные...
	Методические рекомендации для практических занятий разработаны на... Голякова Ю. Е., Зацепин А. В., Слепцова С. В., Тестешев А. М. Изучение геодезических приборов: Методические рекомендации для практических...		2 1 гоу впо «Северный (Арктический) Федеральный Университет имени М. В. Ломоносова» Гоу впо «Северный (Арктический) Федеральный Университет имени М. В. Ломоносова», институт физической культуры, спорта и здоровья,...
	Методические рекомендации сургут, 2015 ббк 74. 50р30 удк 376(07)... Богатая О. Ф., старший научный сотрудник научно-исследовательской лаборатории инновационных образовательных технологий гоу впо хмао-югры...		Регламент приема и обработки обращений, поступающих в службу технической... В настоящем документе описан регламент приема и обработки обращений, поступающих в службу технической поддержки от пользователей...

Регламент приема на работу в гоу впо «ВятГУ»

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТНИК

ОТМЕТКИ о прохождении инструктажа

Начальник ООТ

РАБОТНИК

Похожие: