«УТВЕРЖДАЮ» «УТВЕРЖДАЮ» Директор
Председатель профсоюза филиал СамГУПС в г. Казани
____________/В.В. Харламова/ ________________/А.А. Васин/
«__»_____________20__год «__»________________20__год.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения» в г. Казани
(филиал СамГУПС в г. Казани)
-
Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка составлены в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации», Положением о филиале федерального государственного образовательного учреждения высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения» в г. Казани от 27 января 2016 года и иными локальными нормативными актами.
Трудовая и учебная дисциплина в филиале СамГУПС в г. Казани основывается на сознательном и добросовестном выполнении работниками и обучающимися своих трудовых и учебных обязанностей.
Бережное отношение к имуществу филиала СамГУПС в г. Казани, выполнение учебного режима и установленных норм труда составляют обязанность всех членов коллектива.
Трудовая и учебная дисциплина в филиале СамГУПС в г. Казани обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы и учебы, сознательным отношением к труду и учёбе, методам убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд и успехи в учёбе. К лицам, нарушившим дисциплину, применяются меры дисциплинарного воздействия.
Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией филиала СамГУПС в г. Казани в пределах предоставленных ей прав, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и настоящими правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с председателем профкома.
2.Порядок приема, перевода и увольнения работников филиала СамГУПС в г. Казани
Прием на работу и увольнение работников филиала СамГУПС в г. Казани осуществляет директор филиала СамГУПС в г. Казани, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, согласно штатному расписанию, при наличии вакансий.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет администрации филиала СамГУПС в г. Казани:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
-медицинскую книжку;
-ИНН;
-Фотографии.
Приём на работу осуществляется приказом директора филиала СамГУПС в г. Казани. Для лиц, поступающих на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позднее 5 (пяти) дней с даты приема на работу.
В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) подлежат работы в образовательных организациях всех типов и видов 1 раз в год. При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ); клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка); электрокардиография; цифровая флюорография или рентгенография в 2 проекциях (прямая и правая боковая) легких; биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез. Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.
При назначении на должность или переводе в установленном законом порядке на другую работу администрация филиала СамГУПС в г. Казани обязана:
-ознакомить работника с должностной инструкцией, условиями труда;
-ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
-провести инструктаж по технике безопасности, санитарии и гигиены труда,
-противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. Работники филиала СамГУПС в г. Казани имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация филиала СамГУПС в г. Казани обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет на день увольнения. Расторжение трудового договора по инициативе администрации филиала СамГУПС в г. Казани не допускается без предварительного согласования с председателем профкома, за исключением случаев, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Увольнение преподавателя в связи с сокращением учебной нагрузки производится только после окончания учебного года. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора филиала СамГУПС в г. Казани.
В день увольнения работника администрация филиала СамГУПС в г. Казани обязана выдать ему трудовую книжку с внесенной записью об увольнении и произвести с ним расчет на день увольнения. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства Российской Федерации и со ссылкой на соответствующую статью, пункта закона. Днем увольнения работника считается последний день его работы (дата, указанная в приказе).
3.Основные обязанности работников и обучающихся филиала СамГУПС в г. Казани
Работники филиала СамГУПС в г. Казани обязаны:
-соблюдать Положение о филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Самарский государственный университет путей сообщения» в г. Казани и настоящие правила внутреннего трудового распорядка;
-строго следовать нормам профессиональной этики;
-качественно выполнять возложенные функциональные обязанности, указанные в должностной инструкции;
-соблюдать требования по охране туда, технике безопасности, санитарии и гигиены труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
Преподаватели филиала СамГУПС в г. Казани обязаны:
обеспечивать необходимый профессиональный уровень своей деятельности, гарантирующий соблюдение прав студентов, способствующих успешной реализации образовательных программ;
проводить обучение обучающихся в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов;
организовывать и контролировать самостоятельную работу, индивидуальные образовательные программы обучающихся;
поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
участвовать в работе (цикловых) комиссий (методических объединений), конференций, семинаров;
правильно и своевременно составлять учебно - программную документацию, нести ответственность за реализацию её в полном объёме;
осуществлять связь с родителями или лицами их заменяющими;
соблюдать права и обязанности обучающихся;
выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
своевременно (не позднее дня, когда стало известно) ставить в известность руководителя (по подразделениям) о своей неявке на работу в связи с болезнью или другой уважительной причине;
не применять антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим или духовным насилием над личностью;
повышать квалификацию (путём прохождения курсов или стажировок на предприятиях при согласовании с администрацией).
Преподаватели, заведующие кабинетом, обязаны:
следить за исправностью и сохранностью оборудования кабинета и материальных ценностей; организовывать при необходимости ремонт мебели и оборудования кабинета, в том числе окон, дверей и светильников;
организовывать проведение текущего ремонта помещения;
контролировать соблюдение требований охраны труда и соответствие кабинета нормативным требованиям охраны труда.
Преподаватели, заведующие лабораторией, обязаны:
следить за исправностью и сохранностью оборудования для проведения лабораторных работ и материальных ценностей лаборатории;
организовывать при необходимости ремонт мебели и оборудования лаборатории, в том числе окон, дверей и светильников;
организовывать проведение текущего ремонта помещения;
производить текущий ремонт лабораторного оборудования;
контролировать соблюдение требований охраны труда и соответствие лаборатории нормативным требованиям охраны труда.
Студенты филиала СамГУПСв г. Казани обязаны:
выполнять требования локальных нормативных актов филиала СамГУПС в г. Казани и соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка;
присутствовать, прилежно и активно участвовать во всех занятиях и мероприятиях предусмотренных учебным планом;
добросовестно и в срок выполнять учебные задания на самостоятельную подготовку; соблюдать и поддерживать дисциплину и правила поведения в филиале СамГУПС в г. Казани, в том числе в общежитии;
беречь имущество филиала СамГУПС в г. Казани;
при входе преподавателей в аудиторию студенты приветствуют его, вставая с места;
во время учебных занятий студенты обязаны внимательно слушать объяснения преподавателей
и ответы других студентов, не разговаривать и не заниматься посторонними делами, выполнять все указания преподавателя, входить и выходить во время занятий из аудитории обучающиеся могут только с разрешения преподавателя;
студентам запрещается пользоваться сотовыми телефонами во время занятий;
во время занятий в лабораториях и мастерских и во время производственной практики студент должен пользоваться лишь теми инструментами, приборами и другими пособиями, которые указаны руководителем занятия, обращаться с ними бережно и соблюдать правила техники безопасности;
при неявке на занятия по болезни или другим уважительным причинам, студент обязан поставить об этом в известность заместителя директора по учебной работе, заведующего отделением, классного руководителя или педагога - организатора;
в случае болезни студент представляет справку амбулаторного врача или лечебного учреждения по установленной форме;
в каждой группе приказом директора филиала СамГУПС в г. Казани на учебный год назначается староста группы. Староста группы работает под руководством классного руководителя или педагога-организатора. В обязанности старосты группы входит поддержание дисциплины в группе, своевременное получение и распределение среди обучающихся учебников и учебных пособий, содействие классному руководителю или педагога организатора в организациях и проведении массовых и других мероприятий, назначение дежурного по группе.
4.Недопустимые действия работников.
4.1.Любое поведение на рабочем месте, которое может, по мнению руководства университета, привести к запугиванию работников, студентов и создать агрессивную обстановку.
4.2.Дискриминация и запугивание по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, половой ориентации, возраста, инвалидности, стажа или любым другим признакам, не имеющим отношения к деловым интересам университета.
4.3.Угрозы.
4.4.Грубость и насилие.
4.5.Интервью, касающиеся деятельности филиала, без разрешения администрации.
4.6.Пользование расходными материалами филиала в личных целях, пользование средствами связи и информации, полученной из баз данных, не в интересах филиала.
4.7.Взяточничество.
4.8.Принятие от коллег или студентов подарков или денег.
4.9.Занятие посторонними делами или своим личным бизнесом в помещениях филиала и в рабочее время, включая оплаченное филиалом время, предназначенное для решения личных вопросов.
4.10.Использование оборудования филиала, ее телефонов, материалов, ресурсов для выполнения посторонней работы любого вида.
5.Основные права и обязанности Работодателя.
5.1.Работодатель имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
-создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
-поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
-привлекать Работников к дисциплинарной ответственности;
-требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
-требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
-принимать локальные нормативные акты.
5.2.Работодатель обязан:
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда;
-обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
-выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
-вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;
-обеспечивать учет сверхурочных работ;
-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
-предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
-знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
-своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
-создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении филиала СамГУПС в г. Казани в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
-обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
-осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
-возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
6.Рабочее время и организация учебных занятий
Администрация обязана организовать учет явки на работу и своевременный уход с нее всех работников филиала СамГУПС в г. Казани . Для работников, непосредственно связанных с учебным процессом, установлена шестидневная рабочая неделя. Выходной день: воскресенье. Начало рабочего дня Пн.- Сб. с 08 часов 00 минут;
Перерыв на обед с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут;
Окончание рабочего дня Пн.-Пт. 15.08;
Окончание рабочего дня Сб. 13.00;
Выходные дни: воскресенье.
Работники, появившиеся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, администрацией филиала СамГУПС в г. Казани не допускаются к работе.
В случае не прохождения работниками филиала СамГУПС в г. Казани в установленном порядке обязательного, предварительного или периодического медицинского осмотра, директор филиала СамГУПС в г. Казани обязан отстранить (не допускать к работе) работников.
В случае неявки на работу по болезни, работники обязаны представить листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке соответствующим учреждением.
Учебные занятия в филиале СамГУПС в г. Казани проводятся по учебному расписанию, составленному в соответствии с учебными планами, утвержденные директором филиала СамГУПС в г. Казани.
Учебное расписание устанавливается на семестр и вывешивается в помещении филиала СамГУПС в г. Казани на видном месте не позднее, чем за неделю до начала занятий. Недельная нагрузка не должна превышать 36 (тридцать шесть) часов в неделю.
До начала каждого учебного занятия, преподаватели и лаборанты, подготавливают необходимые учебные пособия, аппаратуру, оборудование и инструменты.
Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и учебно-производственных помещениях обеспечивают технический персонал, а также студенты на началах самообслуживания.
Для обучения в филиале СамГУПС в г. Казани из состава студентов формируют учебные группы по специальностям. На каждую группу заводится журнал учебных занятий по установленной форме. Журнал хранится в учебной части и выдается лично преподавателю, проводившему занятия в группе.
Рабочее время преподавателя (не считая времени, необходимого для подготовки к урокам и проверки письменных работ обучающихся) определяется расписанием учебных занятий, а также планами воспитательной и методической работы филиале СамГУПС в г. Казани.
Во время зимних каникул, а также до начала ежегодного оплачиваемого отпуска и после его окончания в летний период преподаватели, в соответствии с семестровыми и годовыми планами, могут привлекаться директором филиала СамГУПС в г. Казани в следующих случаях:
-к участию в работе педагогического Совета;
-к участию в работе методической комиссии, связанной с вопросами методики преподавания, обсуждения проектов календарных планов, учебных программ и методических разработок;
-на педагогические чтения, семинары и другие мероприятия по повышению квалификации и совершенствованию теоретических знаний преподавателей.
Классные руководители или педагог - организатор в период зимних каникул организуют проведение культурно - массовых мероприятий со студентами; руководители предметных комиссий, заведующие кабинетами, готовят учебно - методическую документацию, кабинеты лабораторий к следующему семестру.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностной инструкцией.
Для остальных работников филиала СамГУПС в г. Казани установлена пятидневная рабочая неделя.
Начало рабочего дня - 08 часов 00 минут;
Перерыв на обед с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут;
Окончание рабочего дня - 17.00;
Выходные дни: суббота, воскресенье.
Сторожам - вахтёрам, дежурным по общежитию устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. График сменности утверждается директором филиала СамГУПС в г. Казани. Для сторожей-вахтеров и дежурных по общежитию ведётся суммированный учёт рабочего времени. Учётный период - квартал.
Продолжительность учебного часа устанавливается в 45 (сорок пять) минут, продолжительность учебной пары устанавливается в 1 (один) час 30 (тридцать) минут, перерыв между парами 5-10 минут. В течение учебного дня устанавливается обеденный перерыв не менее 45 (сорок пять) минут. О начале и окончании каждой пары студенты и преподаватели извещаются звонком. После начала занятий вход на урок воспрещается до перерыва.
Посторонние лица могут присутствовать на уроках с разрешения директора филиала СамГУПС в г. Казани или его заместителя по учебной работе. Во время урока никому не разрешается делать замечания преподавателю по поводу их работы.
Запрещается в рабочее и учебное время:
отвлекать работников от их непосредственной работы, отзывать их с работы для выполнения общественных обязанностей;
созывать собрания;
освобождать обучающихся от учебных занятий для выполнения общественных поручений.
Любой работник филиала СамГУПС в г. Казани может отойти с работы в рабочее время по делам службы, по болезни или по каким-либо другим уважительным причинам только после уведомления и получения разрешения директора филиала СамГУПС в г. Казани или его заместителей.
Применение сверхурочных работ может производиться администрацией филиала СамГУПС в г. Казани в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации по согласованию с председателем профкома. Производство сверхурочных работ оформляется приказом директора филиала СамГУПС в г. Казани.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией филиала СамГУПС в г. Казани согласно графику отпусков по согласованию с председателем профкома. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 (две) недели до наступления календарного года и доводится до ведения всех работников филиала СамГУПС в г. Казани.
За благоустройство в учебных помещениях (наличие исправной мебели и оборудования, поддержание чистоты и нормальной температуры, исправность освещения и прочее) несет ответственность заместитель директора по административно-хозяйственной работе. За благоустройство в помещениях общежитий филиала СамГУПС в г. Казани несёт ответственность заведующий общежитием.
За содержание в исправном состоянии оборудования лабораторий и кабинетов, подготовку учебных материалов к занятиям несут ответственность лаборанты и заведующие кабинетами и лабораториями.
В филиале СамГУПС в г. Казани запрещается:
-ходить в верхней одежде и головных уборах, трико, шортах, сланцах, пляжной одежде;
-катание на роликах, велосипедах и тому подобное по территории филиала СамГУПС в г. Казани;
-громкий разговор, шум в коридорах во время занятий; пользоваться сотовыми телефонами во время занятий;
-запрещается курение табака на территориях и в помещениях филиала СамГУПС в г. Казани.
В учебных мастерских, лабораториях и учебных кабинетах должны вывешиваться инструкции по охране труда.
Ключи от всех учебных помещений должны находиться у сторожа-вахтера, и выдаваться по спискам, утвержденным заместителем директора по административно-хозяйственной работе.
Ключи от всех помещений общежития хранятся у дежурного по общежитию.
7. Время отдыха
7.1.В течение рабочего времени (смены) Работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
7.2.Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется педагогическим Работникам продолжительностью 56 дней, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам продолжительностью 28 календарных дней.
7.3.Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск.
7.4.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом обеспечения нормальной работы филиала СамГУПС в г. Казани и благоприятных условий для отдыха Работников.
7.5.График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала путем издания приказа о предоставлении отпуска.
7.6.В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.
7.7.По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года на другой срок, согласованный между Работником и Работодателем.
7.7.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.8.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
8.Заработная плата
8.1.Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
8.2.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
8.3.Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда.
10.4.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.5.Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
8.6.Заработная плата выплачивается Работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с Работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы Работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
8.7.При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.
8.8. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
18 числа текущего месяца;
3 числа последующего месяца.
8.9.Заработная плата выплачивается Работнику на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
8.10.В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8.11.Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
8.12.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
9.Поощрения за успехи в работе
9.1.В филиале СамГУПС в г. Казани предусмотрены следующие поощрения работников. Так, за надлежащее выполнение своих обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются:
-объявление благодарности;
-премирование;
-награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой;
-занесение в книгу Почета.
9.2.Поощрения объявляются приказом директора филиала СамГУПС в г. Казани, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
9.3.За особые трудовые заслуги работники филиала СамГУПС в г. Казани представляются к поощрению, к награждению орденами, медалями почетными грамотами, нагрудными значками и присвоения почетных званий, званий лучшего работника по данной профессии.
9.4.За успехи в учебной и общественной работе применяются следующие меры поощрения студентов филиала СамГУПС в г. Казани:
-благодарность;
-награждение подарком или денежной премией;
-награждение грамотой.
9.5.Поощрение объявляется приказом директора филиала СамГУПС в г. Казани, доводится до сведения обучающихся на собрании. Выписка приказа о поощрении хранятся в личном деле студента.
10.Взыскание за нарушение трудовой дисциплины
10.1Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.
10.2.За нарушение трудовой дисциплины администрация филиала СамГУПС в г. Казани применяет следующие меры дисциплинированного взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Примечание: Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику уже применялись меры дисциплинарного взыскания, а также за прогул без уважительных причин.
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 (четырех) часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Работники, появившиеся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не допускаются к работе, и этот день считается прогулом. Дисциплинарные взыскания налагаются приказом директора филиала СамГУПС в г. Казани.
За прогул без уважительной причины администрация филиала СамГУПС в г. Казани может применять одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных настоящими правилами внутреннего трудового распорядка и Трудовым кодексом Российской Федерации.
До наложения взыскания от лица, нарушившего правила трудовой дисциплины должны быть истребованы объяснения в письменном виде. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией филиала СамГУПС в г. Казани непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее 1 (одного) месяца со дня его обнаружения, не считая временной нетрудоспособности работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учёта мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 (шести) месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только 1 (одно) дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) директора филиала СамГУПСв г. Казани о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 (трех) рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение 1 (одного) года со дня привлечения к дисциплинарному взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то данное дисциплинарное взыскание аннулируется.
Работодатель до истечения 1 (одного) года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
11.Заключительные положения
11.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников филиала СамГУПС в г. Казани, согласно статье 190 Трудового кодекса РФ.
11.2.При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими правилами под расписку.
11.3.Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.
11.4.Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.
11.5.Текст, Правила внутреннего трудового распорядка размещается в филиале СамГУПС в г. Казани в доступном месте.
11.6.В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
11.7.Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.
|
