Приложение № 3
С учётом мнения представительного «Утверждаю»
органа Работников И.о. директора ГБСУСО МО
Председатель первичной «Колычёвский
профсоюзной организации психоневрологический интернат»
_____________ Е.В.Яснова ________________ С.Н.Овдин
02 апреля 2013г. 02 апреля 2013г.
П Р А В И Л А
внутреннего трудового распорядка
для работников ГБСУСО МО «Колычевский психоневрологический интернат»
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель – способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ и повышению производительности труда.
Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок, порядок приёма и увольнения Работников, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются директором с учётом мнения представительного органа Работников.
Правила разработаны на основе:
- трудового Кодекса Российской Федерации;
- типовых правил внутреннего распорядка для рабочих и служащих
предприятий, учреждений, организаций;
- других действующих законов и нормативных актов по труду, в
соответствии со ст.189 ТК РФ.
1.5. Настоящие Правила распространяются на всех работников, заключивших Трудовой договор с ГБСУСО МО «Колычевский психоневрологический интернат».
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Приём на работу производится на основании заключённого трудового договора.
При приеме на работу Работодатель обязан потребовать от поступающего на вакантную должность необходимые документы, предоставление которых предусмотрено законодательством:
- трудовую книжку, оформленную установленным порядком, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- страховое свидетельство пенсионного страхования;
-документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- другие дополнительные документы с учётом специфики работы.
Приём на работу без указанных документов не допускается. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого на работу лица, администрация может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, один из которых, после подписания сторонами, передаётся Работнику, другой хранится у Работодателя.
Приём на работу осуществляется с прохождением испытательного срока продолжительностью от 3 до 6 месяцев в зависимости от должности.
Приём на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под роспись в 3-хдневный срок со дня подписания трудового договора. По письменному заявлению Работника Работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней выдать Работнику копии документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ).
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключение трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
При поступлении на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:
1) ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
2) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными документами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, а также с коллективным договором;
3) провести вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и правилам по охране труда.
4) ознакомиться с результатами медицинского осмотра в соответствии
состояния здоровья Работника в соответствии условиям труда (для категорий, которым законодательно предусмотрено обязательное медицинское освидетельствование). Работодатель не вправе перемещать Работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5) предупредить об обязанности по сохранению сведений конфиденциального характера, составляющих служебную тайну организации, и об ответственности за их разглашение или передачу другим лицам.
На каждого Работника, проработавшего свыше 5 дней, ведется трудовая книжка в установленном порядке.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:
Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ)
Истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст.80 ТК РФ);
Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.81 ТК РФ);
Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность) (ст.77 ТК РФ);
Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности либо её реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.74 ТК РФ);
Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть 3,4 ст.73 ТК РФ);
Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть1ст.72.1 ТК РФ);
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ). Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Во всех случаях днём увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом Работодателя за 2 недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ). По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель в последний день обязан выдать ему трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним расчёт.
По договорённости между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника, если это обусловлено невозможностью продолжения им работы, в случаях предусмотренных ст.80 ТК РФ.
Договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, расторгается с выходом этого Работника на работу.
2.6. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, Работник может быть переведён без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
2.7. Перевод Работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия Работника.
Оплата труда Работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. (ст. 72.2 ТК РФ).
2.8. Перемещение работника (у того же работодателя ), на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требует согласия работника. (ст. 72.1 ТК РФ).
2.9. В день увольнения администрация обязана выдать Работнику его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона.
2.10. В случае если в день увольнения Работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием Работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2.11. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении Работника по основанию прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
2.12. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если имеет место осуждение Работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
2.13.По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник ГБСУСО МО «Колычёвский психоневрологический интернат» имеет право на:
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации, безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объёме выплату (8 и 23 числа каждого месяца) заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральными законами;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
- возмещение вреда, причинённого Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральными законами.
- Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
3.2. Работник ГБСУСО МО «Колычёвский психоневрологический интернат» обязан:
- добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя, использовать всё рабочее время для производительного труда;
- соблюдать трудовую дисциплину – обязательные для всех работников правила поведения, определенные федеральными законами, иными правовыми актами, в том числе локальными нормативными актами;
- знать и соблюдать технологическую дисциплину, должностные инструкции, иные относящиеся к его трудовой деятельности правила и нормы;
- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на своём рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков отравления;
информировать непосредственного руководителя или иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей;
сообщать кадровой службе работодателя об изменении своих анкетных данных - фамилии, имени, отчества, места жительства, образовании, паспортных данных;
не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, так и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами учреждения как служебная тайна, распространение которой может нанести вред учреждению или ее работникам.
3.3 На территории интерната категорически запрещена торговля между сотрудниками и проживающими.
3.4 Сотрудникам интерната запрещено проносить и употреблять на территории интерната спиртосодержащие жидкости, наркотические и психотропные вещества.
3.5. Круг обязанностей (работ), который выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации и должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессией рабочих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
|
