Руководствуясь статьей 43 ТК РФ, комиссия по регулированию социально-трудовых отношений предлагает внести изменения и дополнения в коллективный договор на 2017-2019 годы.
Проект изменения и дополнений.
ИЗЛОЖИТЬ В СЛЕДУЮЩЕЙ РЕДАКЦИИ:
Раздел 5. Оплата и нормирование труда.
5.3.1. В ООО «УАЗ» установлена повременно-премиальная, сдельно-премиальная системы оплаты труда, система должностных окладов.
5.3.2 Оплата труда рабочих, руководителей, специалистов, служащих производится по утвержденным часовым тарифным ставкам, сдельным расценкам в соответствии со штатным расписанием и схемой должностных окладов (часовых тарифных ставок) руководителей, специалистов и служащих ООО «УАЗ».
5.9. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере:
- сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, – в размере двойной часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Работодатель по желанию работника (оформляется письменное заявление) может предоставить ему другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный или выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.10 Работа в сверхурочное время оплачивается:
- сдельщикам – за первые 2 часа работы по полуторным сдельным расценкам, за последующие часы – в двойном размере;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, – за первые 2 часа в размере полуторной часовой тарифной ставки, за последующие часы – в двойном размере.
Работникам, работающим по скользящему графику, при суммированном учете рабочего времени сверхурочные работы оплачиваются по окончании учетного периода (квартала):
- первые два часа из общего количества сверхурочных работ – в полуторном размере;
- последующие часы – в двойном размере.
По желанию работника (оформляется письменное заявление) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.27. Пособие по временной нетрудоспособности.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством РФ:
- за первые три дня временной нетрудоспособности – за счет средств страхователя (за исключением пособий по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения; по беременности и родам, несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, оплата которых производится с первого дня нетрудоспособности Региональным отделением Фонда социального страхования РФ);
- с 4-го дня временной нетрудоспособности – расчет и выплата пособий осуществляется Региональным отделением Фонда социального страхования РФ.
Размер пособий по временной нетрудоспособности застрахованному лицу при страховом стаже:
- 8 и более лет - 100 процентов среднего заработка;
-работникам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы – 100 процентов среднего заработка;
- от 5 до 8 лет - 80 процентов среднего заработка;
- до 5 лет - 60 процентов среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
В случае временной нетрудоспособности, наступившей в период простоя пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Выплаты застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком:
- при амбулаторном лечении ребенка – за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
-при стационарном лечении ребенка – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица;
Выплаты застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи:
- при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году нас-
тупления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года на 730.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).
Средний дневной заработок, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.
Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число оплачиваемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
Работодатель обязан выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.) не начислялись.
ДОПОЛНИТЬ:
5.29. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
С 01.02.2017 г. минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3065,69 рублей, по уходу за вторым и последующими детьми 6131,37 руб.
ИЗЛОЖИТЬ В СЛЕДУЮЩЕЙ РЕДАКЦИИ:
Приложение № 1
РЕЖИМ РАБОТЫ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ООО «УАЗ»
Наименование
структурного
подразделения
|
1 смена
|
2 смена
|
3 смена
|
|
начало
работы
|
начало
обеда
|
окончание
обеда
|
окончание
работы
|
начало
работы
|
начало
обеда
|
окончание
обеда
|
окончание
работы
|
начало
работы
|
начало
обеда
|
окончание
обеда
|
окончание
работы
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
Генеральная дирекция (руководство, аппарат)
|
8.00
|
12.00
|
12.40
|
16.40
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Промышленно-санитарная лаборатория
|
8.00
|
12.30
|
13.10
|
16.40
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Отдел охраны окружающей среды
|
8.00
|
12.30
|
13.00
|
16.30
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Дирекция по качеству
|
8.00
|
12.00
|
12.40
|
16.40
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Отдел главного метролога
|
8.00
|
12.00
|
12.30
|
16.30
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Отдел форсированных испытаний
|
8.00
|
12.00
|
12.40
|
16.40
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Центральная заводская лаборатория, кроме:
|
8.00
|
12.30
|
13.00
|
16.30
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Группа механических испытаний и обеспечения исследований (бр.№200)
|
7.30
|
12.00
|
12.30
|
16.00
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Отдел развития бизнес-процессов и СМК
|
8.00
|
12.30
|
13.00
|
16.30
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Департамент управления качеством
|
8.00
|
12.30
|
13.00
|
16.30
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Отдел производственного контроля, кроме:
|
7.00
|
11.30
|
12.00
|
15.30
|
15.30
|
20.00
|
20.30
|
24.00
|
|
|
|
|
|
Начальник отдела, руководитель группы аудита готовой продукции
|
8.00
|
11.30
|
12.00
|
16.30
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
РСиС отдела приемки готовой продукции, кроме:
|
8.00
|
12.30
|
13.00
|
16.30
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Группа сбора и анализа данных по качеству, бр.№250
|
7.00
|
11.30
|
12.00
|
15.30
|
15.30
|
20.00
|
20.30
|
24.00
|
|
|
|
|
|
Группа окончательной приемки автомобилей (РСиС, бр.№110)
|
7.00
|
11.30
|
12.00
|
15.30
|
15.30
|
20.00
|
20.30
|
24.00
|
|
|
|
|
|
Группа тестирования автомобилей (РСиС, бр.№200)
|
7.00
|
11.30
|
12.00
|
15.30
|
15.30
|
20.00
|
20.30
|
24.00
|
|
|
|
|
|
Участок испытаний (ПСИ) (РСиС, бр.№ 850)
|
7.00
|
11.30
|
12.00
|
15.30
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
РСиС отдела качества поставок, кроме:
|
8.00
|
12.00
|
12.30
|
16.30
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Группа входного контроля (комплектующие) (бр.210)
|
7.00
|
11.30
|
12.00
|
15.30
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Группа входного контроля (металл и материалы) (бр.230)
|
8.00
|
11.30
|
12.00
|
16.30
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Группа методов контроля и работы с несоответствующей продукцией, бр.№260
|
7.00
|
11.30
|
12.00
|
15.30
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Служба качества производства автокомпонентов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель службы качества
|
8.00
|
12.00
|
12.30
|
16.30
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
