1 Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном

1 Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном


Название1 Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном
страница1/11
ТипДокументы
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11




1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ», устанавливающим согласованные позиции интересов работодателя и работников университета, их взаимные обязательства, а также определяющим общие условия труда, в том числе оплаты труда, занятости и высвобождения работников, продолжительности и режима рабочего времени, трудовые гарантии и социальные льготы.

1.2. Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель в лице ректора университета ГУСЕВА Юрия Васильевича.

Работники в лице профсоюзной организации университета.

Право подписания настоящего Договора от лица работников делегировано председателю профсоюзного комитета университета ХРОМОВОЙ Ирине Владимировне.

1.3. Основными принципами заключения настоящего Договора являются:

  • соблюдение сторонами норм законодательства;

  • уважение и учет интересов сторон;

  • заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

  • полномочность представителей сторон;

  • равноправие сторон;

  • свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

  • добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

  • реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

  • обязательность выполнения условий договора;

  • систематичность контроля за выполнением условий договора;

  • неотвратимость ответственности сторон договора за неисполнение обязательств.

1.4. Основными задачами работодателя и трудового коллектива являются: реализация образовательных программ среднего профессионального, высшего и послевузовского профессионального и дополнительного образования; совершенствование образовательного и научного процесса, подготовка научно-педагогических кадров высшей квалификации; переподготовка и повышение квалификации профессорско-преподавательского состава, руководящих работников и специалистов; организация и проведение фундаментальных и прикладных научных исследований; а также создание благоприятных условий труда, обеспечение защиты прав и интересов работников и работодателя.

1.5. Работодатель имеет право на непосредственное управление университетом, планирование, организацию, реализацию образовательного процесса и контроль учебной, научной, организационно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности вуза, прием, перевод и увольнение работников, внедрение принципов трудовой мотивации, применение экономических и административных методов руководства, осуществление мер по соблюдению работниками установленного порядка и трудовой дисциплины, правил по охране труда и пожарной безопасности.

Профсоюзный комитет является полномочным представителем работников университета при разработке и заключении Коллективного договора, в переговорах по вопросам оплаты труда, высвобождения и занятости, социальной защищенности, организации отдыха и улучшения бытовых условий профессорско-преподавательского состава и иного персонала, а также создания благоприятных условий для плодотворной деятельности всего коллектива.

1.6. Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», Федеральными законами РФ от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Уставом НГУЭУ и иными нормативными правовыми актами.

1.7. Настоящий Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение трех лет.

По истечении установленного срока стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более 3-х лет.

1.8. Коллективный договор в 7-дневный срок со дня подписания сторонами направляется в администрацию Центрального района г. Новосибирска для уведомительной регистрации, а также в ЦК профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и в адрес учредителя.

1.9. Коллективный договор состоит из следующих разделов:

1. Общие положения.

2. Трудовые отношения. Оплата труда.

3. Занятость, условия возможного высвобождения работников.

4. Условия и охрана труда.

5. Рабочее время и время отдыха.

6. Социальные права, льготы и гарантии. Выплата пособий и компенсаций.

7. Порядок разрешения трудовых споров.

8. Гарантии прав и условий деятельности профсоюзной организации.

9. Заключительные положения.

10. Приложения.

1.10. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Договора, права и обязательства сторон по настоящему Коллективному договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Договора или внесения изменений и дополнений в настоящий Договор.

1.12. Действие и условия настоящего Договора обязательны и распространяются на всех работников университета независимо от членства в профсоюзе, а также времени поступления на работу и других обстоятельств.
1.13. Представители сторон несут ответственность, предусмотренную федеральным законом, за: уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Договора; не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений Договора; нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Договором; другие противоправные действия (бездействие).

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ОПЛАТА ТРУДА.

2.1. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2.2. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности.

2.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Коллективного договора, Устава вуза и иных локальных нормативных актов университета.

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Договором, иными соглашениями, являются недействительными и не могут применяться.

2.4. Трудовой договор с работниками университета заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора по инициативе работодателя либо по соглашению сторон допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами.

Со всеми научно-педагогическими работниками НГУЭУ трудовой договор заключается на определенный срок до пяти лет. Заключению трудового договора предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, либо выборы на должность заведующего кафедрой, декана факультета.

2.5. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных трудовым законодательством, считается заключенным на неопределенный срок.

2.6. Подробные условия и конкретный порядок заключения трудовых договоров между работодателем и различными категориями работников определяются вторым разделом Правил внутреннего трудового распорядка вуза.

2.7. При заключении трудового договора работодатель обязуется ознакомить работников с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка университета, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, принятыми работодателем. Ознакомление с действующими в университете Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка производится в отделе кадров при приеме на работу, с соответствующей отметкой в индивидуальном трудовом договоре.

С другими локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и охраны труда, работника знакомят руководители соответствующих структурных подразделений. Указанные документы руководители каждого из структурных подразделений университета обязаны иметь непосредственно на своих рабочих местах и нести ответственность за своевременное их доведение до работников.

2.8. Права и обязанности профессорско-преподавательского, административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала университета определяются законодательством о труде Российской Федерации, Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка вуза, соответствующими положениями и должностными инструкциями.

2.9. В области оплаты труда стороны договорились:

2.9.1. Прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления условий и системы оплаты труда в соответствии с действующим законодательством и локальными актами вуза;

2.9.2. Выплату заработной платы работникам университета производить не реже 2-х раз в месяц – десятого и двадцать пятого числа каждого месяца, с выдачей расчетных листков и перечислением на расчетный счет, открываемый в банке, с которым университет заключил договор по выплате заработной платы, либо через кассу университета;

2.9.3. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы осуществлять ее индексацию в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации и локальными нормативными актами;

2.9.4. Условия оплаты труда, определяемые индивидуальным трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором;

2.9.5. Сторонам принимать предупредительные меры в целях недопущения нарушений в оплате труда, в том числе при замещении временно отсутствующих работников.

2.10. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема субсидий из федерального бюджета на выполнение государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на основе штатного расписания университета, составляемого в соответствии с действующими нормативами, тарифно-квалификационными требованиями, предъявляемыми к различным категориям работающих.

Штатное расписание университета утверждается ректором, исходя из задач и специфики вуза с учетом действующих норм и предложений структурных подразделений.

2.11. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений.

2.12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются ректором по квалификационным уровням на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Должностные оклады закрепляются в штатном расписании и доводятся до работника при заключении трудового договора.

2.13. Порядок формирования и расходования средств университета, направляемых на оплату труда и материальное стимулирование работников, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок их применения определяется Положением «Об оплате труда и материальном стимулировании работников НГУЭУ» (приложение № 2).

2.14. Материальное стимулирование каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества труда.

2.15. Оплата за выполнение хоздоговорных и госбюджетных научно-исследовательских работ осуществляется по мере поступления средств от заказчиков в соответствии с условиями заключенных договоров.

2.16. Работники университета могут привлекаться к работам, не связанным с выполнением возложенных на них трудовых обязанностей, определенных трудовым договором и должностными инструкциями, только с их личного согласия (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством - по производственной необходимости). Привлечение к данным работам оформляется трудовыми соглашениями или приказами по университету, в которых должны быть предусмотрены срок, условия выполнения работы и оплата труда.

2.17. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников (в связи с болезнью, отпуском и другим причинам, за исключением командировок, связанных с выполнением трудовой функции), без освобождения от своей основной работы, устанавливаются следующие размеры доплат:

- младшему обслуживающему персоналу – в полном объеме тарифных ставок, должностных окладов, установленных компенсационных и стимулирующих выплат по дополнительно выполняемой работе;

- административно-управленческому, хозяйственному, инженерно-техническому и учебно-вспомогательному персоналу – исходя из объема дополнительно возложенной на работника и выполняемой им работы, но не более 100 % заработной платы, предусмотренной штатным расписанием и приказами по установлению надбавок и доплат по замещаемой должности;

- при замещении временно отсутствующего работника, занимающего руководящую должность (начальника отдела, службы, управления, иного структурного подразделения, заведующего, директора или другую), сотруднику, выполняющему данную дополнительную работу, выплачивается не более 50 % должностного оклада и установленных в университете надбавок и доплат по совмещаемой должности.

2.18. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работники вуза обязаны предъявить листок нетрудоспособности руководителю структурного подразделения, с последующей передачей в отдел кадров в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности.

Ко времени очередной выплаты заработной платы оформленный листок может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника  вследствие его  заболевания или травмы, доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ, расширение зон обслуживания,  младшему обслуживающему персоналу (уборщикам, дворникам, гардеробщикам, грузчикам,  т.е. лицам, имеющим обусловленные объемы и участки работы)  устанавливаются с   первого дня выполнения  дополнительной работы, а остальному персоналу (АУП, УВП, производственному и иному)  не ранее чем с 4-го дня наступления нетрудоспособности замещаемого работника.   
3. ЗАНЯТОСТЬ, УСЛОВИЯ ВОЗМОЖНОГО ВЫСВОБОЖДЕНИЯ

РАБОТНИКОВ.

3.1.В целях поддержки работников высвобождаемых в университете в связи с сокращением численности или штата работников, стороны обеспечивают осуществление следующих мер:

- не проводить в течение учебного года, организационно-штатные мероприятия, которые могут повлечь по этой причине увольнение педагогических работников до окончания учебного года;

- совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ухудшения финансово-экономического положения вуза;

- по договоренности сторон, в период после предупреждения об увольнении, предоставлять работнику время для самостоятельного поиска работы, в дни по согласованию с руководителем структурного подразделения, до 10 часов в неделю в течение 2-х месяцев, с сохранением среднего заработка;

- в первоочередном порядке при сокращении штатов высвобождать должности путем ликвидации вакансий, увольнения совместителей и временных работников, ограничивать (запрещать) совмещение профессий;

- переводить высвобождаемых работников на другие вакантные должности с их согласия;

- создавать условия для переобучения высвобождаемых работников.

3.2. Сокращение работников университета, связанное с рационализацией, совершенствованием организации учебного процесса, ликвидацией, перепрофилированием структурного подразделения, изменением формы собственности или организационно-правовой формы университета, полным или частичным приостановлением работы, осуществлять при условии предварительного, не менее чем за 2 месяца, письменного уведомления работодателем профсоюзного комитета вуза и соответствующего центра занятости, а при возможном массовом высвобождении работников (более 50 человек в месяц) не менее чем за 3 месяца.

3.3. Нормативный уровень учебной нагрузки для профессорско-преподавательского состава устанавливается университетом самостоятельно в размере до 900 часов по одной ставке преподавателя. Заведующим кафедрами размер и структура учебной нагрузки устанавливается ученым советом вуза.

Проектное значение учебной нагрузки на новый учебный год рассчитывается на основе данных о контингенте обучающихся, контрольных цифр приема, утвержденных норм времени для планирования и учета учебной нагрузки ППС и доводится до кафедр до 30 июня текущего учебного года. Уточнение учебной нагрузки, исходя из результатов набора студентов, проводится до 30 сентября текущего года и закрепляется приказом ректора.

В случаях проведения дополнительных наборов студентов или сокращения контингента обучающихся, по решению ученого совета университета допускается в течение учебного года изменение структуры учебной нагрузки при сохранении установленного значения нормативного уровня.

3.4. Лица профессорско-преподавательского состава об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о догрузке другой педагогической работой до установленной полной нормы предупреждаются под расписку не позднее, чем за два месяца.

Перевод на неполный размер занимаемой ставки по основной работе и работе по совместительству осуществляется приказом ректора на основании личного заявления педагогического работника в соответствии с вновь утвержденной учебной нагрузкой.

3.5. Предварительное согласие профкома на увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников требуется только в отношении членов профсоюза.

3.6. При увольнении работника университета выплата всех сумм, причитающихся ему в бесспорном порядке, производится в последний день работы.

3.7. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
4. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

4.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами обязуется:

- применять материальные и моральные стимулы повышения эффективности деятельности работников, обеспечивать применение принципов их материальной заинтересованности и ответственности за порученное дело и результаты работы, организовывать труд работников, обеспечивать трудовую дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правил по охране труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда;

- обеспечивать информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах;

- для поступающих на работу лиц обеспечивать проведение инструктажей по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим;

- обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда безопасным методам и приемам выполнения работ, проводить периодическую проверку знаний ими требований по охране труда в период выполнения работы;

- не допускать выполнения опасных для здоровья работ в необорудованных помещениях, предоставлять средства индивидуальной защиты при работе во вредных условиях, выдавать своевременно и бесплатно работникам спецодежду в соответствии с установленными нормами;

- организовывать контроль за состоянием условий и охраны труда в структурных подразделениях университета и за выполнением соглашения по охране труда;

- проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда и по её результатам устанавливать повышенную оплату труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.2. Работодатель несет ответственность за выполнение соглашения с профсоюзным комитетом по проведению мероприятий по охране труда, которое заключается (уточняется) ежегодно (приложение № 4), в том числе по обеспечению:

- полного выполнения утвержденных в университете правил и инструкций по охране труда, санитарно-бытовому обслуживанию работников;

- информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, связанных с неблагоприятным воздействием вредных физических, химических и иных факторов и полагающихся им компенсациях (повышенной оплаты труда, предоставления дополнительного отпуска, установления сокращенной продолжительности рабочего времени);

- соответствия санитарным нормам условий труда в служебных помещениях университета. При температуре воздуха в рабочих помещениях ниже +18Со переносить учебные занятия в аудитории с нормальным температурным режимом, а в случае невозможности переноса - совместным с профкомом решением, сокращать продолжительность учебного часа до 30 минут, вплоть до полного прекращения работы, или уменьшать продолжительность рабочего дня с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

- порядка на территории университета, безопасности проходов и проездов;

- проведения предварительных и периодических медицинских осмотров;

- установленного в вузе режима труда и отдыха работников в соответствии с нормами трудового права;

- постоянного контроля за соблюдением работниками правил техники безопасности и пожарной безопасности;

- выделения в смете расходов университета средств на мероприятия по охране труда;

- проведения ежегодной комплексной приемки учебных аудиторий, лабораторий, производственных и вспомогательных помещений и общежития на предмет их готовности к учебному году (25-30 августа текущего года) с обязательным включением в состав комиссии представителя профкома и инженера по охране труда.

Стороны договорились принимать меры по недопущению курения в помещениях университета, места для курения определить вне зданий университета.

4.3. Стороны Договора оказывают практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представляют их интересы в органах государственной власти и в суде; обеспечивают право работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.

4.4. Работники, вступившие в трудовые отношения, руководствуются действующими законодательными, иными нормативными правовыми актами, а также приказами и распоряжениями ректора и обязуются:

- выполнять условия Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, требования в области охраны труда, установленные соответствующими нормами, правилами и инструкциями;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

- правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;

- немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица:

о любом происшедшем несчастном случае с работником,

о признаках профессионального заболевания, а также о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования, в том числе профилактическое обследование на туберкулез и онкозаболевание (флюорография) органов грудной клетки.

4.5. Работодатель, в соответствии с требованиями законодательства предоставляет работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, следующие гарантии и компенсации:

- периодический (согласно нормам) бесплатный медицинский осмотр для предупреждения профессиональных заболеваний и определения пригодности работников (по состоянию здоровья) к выполняемой работе;

- повышенный размер оплаты труда по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, - как правило, не менее 10 % должностного оклада;

- сокращенную продолжительность рабочего времени, не более 36 часов в неделю;

- дополнительный отпуск согласно приложению № 1.1. к Правилам внутреннего трудового распорядка - «Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск»;

- право на льготную пенсию в соответствии с перечнем профессий и должностей, согласно приложению № 7.

4.6. Профсоюзный комитет вуза обязуется:

- ежеквартально анализировать ход выполнения соглашения по охране труда, причины заболеваний и травматизма работников, принимать участие в разработке мер по снижению заболеваемости работников, информировать коллектив о результатах проверки соглашения об охране труда;

4.7. В университете создается и на паритетных началах действует комиссия по охране труда из представителей работодателя и профсоюзного комитета в количестве 4 человек.

Инженер по охране труда и комиссия не реже одного раза в год отчитываются на заседании профсоюзного комитета по обеспечению охраны труда.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха определяется и конкретизируется в Правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графике отпусков и предусматривает для каждой категории работников:

- установление продолжительности рабочей недели (40-часовая, сокращенная);

- вид рабочей недели (5-ти дневная с двумя выходными днями; 6-ти дневная с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

- сменную работу;

- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;

- продолжительность ежедневной работы и время перерывов в работе;

- чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха);

- работу в режиме гибкого рабочего времени;

- разделение рабочего дня на части.

5.2. При регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха стороны исходят из следующих положений:

- для научно-педагогических работников, в соответствии с законодательством РФ, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (за должностной оклад);

- режим рабочего времени научно-педагогических работников, состоящий из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющего четких границ, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка на основе расписания занятий, индивидуального трудового договора и в нормальных условиях предусматривает шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем с продолжительностью ежедневной работы - 6 часов;

- для других работников университета, связанных с учебным процессом, ус­танавливается 6-дневная рабочая неделя с 7-ми часовым рабочим днем (в субботний день – 5-ти часовая продолжительность работы) и с одним выходным днем – воскресенье;

- для работников административных и хозяйственных и служб и отделов, непосредственно не связанных с учебным процессом, устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем и двумя выходными днями – суббота и воскресенье;

- для отдельных категорий работников может устанавливаться 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, определяемыми руководителями подразделений, при условии общего выходного дня – воскресенье,

или сменная работа согласно графикам сменности, составляемым установленным порядком, с выходными днями в соответствии с этими графиками;

- для некоторых категорий работников в соответствии с трудовым за­конодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня;

- в исключительных случаях, определяемых условиями учебного процесса или иными обстоятельствами, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные дни, в условиях 40-часовой рабочей недели не должна превышать 10 часов, а в условиях 36-часовой рабочей недели - 8 часов.

5.3. По соглашению между работником и работодателем при заключении трудового договора и в процессе трудовой деятельности может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, режим гибкого рабочего времени, а также другие режимы работы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Особый режим рабочего времени, в том числе и по скользящему (гибкому) графику работы для конкретного работника с определением начала, перерыва для питания и отдыха, окончания, "фиксированного времени" (т.е. периода времени обязательного нахождения на работе) и общей продолжительности рабочего дня, порядка предоставления выходных дней, устанавливается (в пределах, обусловленных условиями образовательного процесса) на определенный срок приказом ректора университета.

Руководители структурных подразделений обеспечивают точный учет времени, фактически отработанного каждым преподавателем и сотрудником университета, с обязательным выполнением ими установленной трудовым законодательством нормы рабочих часов в течение учетного периода – месяца, квартала, календарного года.

5.4. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и пита­ния сотрудников университета устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, с началом работы для всех видов персонала (кроме ППС) – в 9.00 часов, окончанием – в 17.00 (при 7-часовой продолжительности ежедневной работы), - и в 18.00 часов (при 8-часовой продолжительности ежедневной работы).

5.5. Водителям автомобилей, вахтерам, слесарям-сантехникам ЦТП, оперативным дежурным, гардеробщикам, отдельно разрабатываемыми положениями по каждой категории работников, исходя из особенностей их профессий, устанавливается специфический режим рабочего времени и времени отдыха.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные Положениями, являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) работников.

Графики работы (сменности) составляются руководителями структурных подразделений с последующим их утверждением ежемесячно на каждый день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени в определенный период и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Графиками работы (сменности) устанавливается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. График работы (сменности) утверждается ректором (проректором по общим вопросам) с учетом мнения профсоюзного комитета университета.

5.6. Руководители структурных подразделений отвечают за ведение учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, соблюдение установленного Правилами внутреннего трудового распорядка режима рабочего времени для каждой категории работников.

За нарушение действующего законодательства о труде и локальных нормативных актов университета, устанавливающих рабочее время, его продолжительность, а также время отдыха, виновные лица из числа административно-хозяйственного персонала привлекаются к дисциплинарной ответственности.

5.7. Привлечение отдельных работников университета к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по письменному приказу ректора, с согласия самих работников и профсоюзной организации.

5.8. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.9. Все остальные вопросы рабочего времени и времени отдыха, не предусмотренные вышеуказанными положениями, регулируются законодательством Российской Федерации о труде.

5.10. Всем работникам университета предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам университета продолжительностью 28 календарных дней.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам определяется Правительством РФ и составляет 56 календарных дней (по должностям, указанным в Постановлении Правительства РФ от 01 октября 2002 года № 724).

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск профессорско-преподавательскому составу предоставляется по окончании учебного года с учетом выхода из отпуска до 01 сентября.

5.11. Предоставление ежегодных основного и дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам университета осуществляется в соответствии с графиком отпусков и в основном по окончанию учебного года в летний период.

5.12. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только по соглашению сторон трудового договора.

5.13. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставляется право использования длительного отпуска сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются Ученым советом вуза.

По решению ректора, в зависимости от финансовых возможностей, этот отпуск может быть оплачиваемый, частично оплачиваемый или без оплаты.

5.14. Работникам университета, занятым на работах с вредными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральными законами, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Выписка из Перечня производств, работ, профессий и должностей с вредными условиями труда (приложение № 1.1. к Правилам внутреннего трудового распорядка) по работникам НГУЭУ изменяется (дополняется) согласно очередным Постановлениям Правительства Российской Федерации.

Перечень категорий работников, эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и может дополняться (изменяться) по согласованию сторон настоящего Договора (приложение № 1.2. к Правилам внутреннего трудового распорядка).

5.15. Сотрудникам и преподавателям, при предоставлении отпуска
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

Похожие:

1 Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном icon1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

1 Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном iconНастоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

1 Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном icon1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

1 Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном icon1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками...
Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

1 Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном icon1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...

1 Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном icon1. 1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем...
Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

1 Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном icon1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

1 Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном icon1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

1 Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном iconЗакон мо «О социальном партнерстве»
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

1 Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном icon1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...

1 Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном iconОбщие положения
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации на основе взаимных...

1 Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном icon1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении средняя общеобразовательная школа с. Усак-Кичу муниципального района Бижбулякский...

1 Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном iconКоллективный договор образовательного учреждения
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

1 Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном icon1. общие положения
Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения, и заключается между работниками...

1 Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном icon1 Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим...
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Артинского городского округа

1 Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном iconКоллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного...
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...


Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск