От работодателя: от Профсоюза: заведующий доу №5 «Ивушка» председатель пк города Жирновска, Волгоградской области доу №5«Ивушка»
|
Скачать 322.66 Kb.
|
1 2
 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР дошкольного образовательного учреждения муниципального детского сада № 5 «Ивушка» города Жирновска, Волгоградской области. на 2014 – 2017 год От работодателя: от Профсоюза: заведующий ДОУ № 5 «Ивушка» председатель ПК города Жирновска, Волгоградской области ДОУ № 5«Ивушка» _________А.Н. Проценко _________ Л.Н. Феденко «___» ________ 2014 года «___» _______ 2014года I.Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ДОУ № 5 «Ивушка» города Жирновска, Волгоградской области . 1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников ДОУ (далее ДОУ) и установлению дополнительных социально – экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями. 1.3. Сторонами коллективного договора является заведующий ДОУ № 5 «Ивушка» Проценко Алла Николаевна, именуемая в дальнейшем «работодатель» и работники ДОУ, являющиеся членами коллектива, в лице их представителя первичной организации председателя Профсоюзного Комитета (далее председатель ПК) Феденко Людмилы Николаевны. 1.4. Коллективный договор признает обязанность администрации и Совета трудового коллектива на основе делового сотрудничества, обеспечения решения главных воспитательных и образовательных задач, удовлетворение социальных и экономических интересов работников учреждения. 1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ДОУ, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. 1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 1.7. При смене формы собственности ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. 1.8. При ликвидации ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.9. Стороны пришли к соглашению, что коллективный договор заключается на три года и вступает в силу с 20.11.2014г. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. 1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. 1.12. Председатель ПК обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре. 1.13. В соответствии со ст. 52 ТК РФ работники имеют право на участие в управлении ДОУ непосредственно через свои представительные органы. Стороны определили следующие формы участия работников в управлении учреждением:
--- проведение председателем ПК консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
II. Предмет договора Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Положения об условиях труда и его оплаты, социальном, бытовом обслуживании работников ДОУ, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. III. Трудовой договор 3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с разделом III ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом ДОУ и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором. 3.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, приказ издается не позднее 3-х календарных дней .( статья 68 ТК РФ) 3.3. Срочный трудовой договор с работником может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. 3.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). 3.5. По инициативе работодателя изменение существующих условий трудового договора допускается только на новый учебный год в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы ДОУ, изменение образовательных программ и т.д.), при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ). В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в ДОУ работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. 3.6. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под подпись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в ДОУ. 3.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст.77- 81, 83-84 ТК РФ). IV. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников 4. Стороны пришли к соглашению о том, что: 4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд ДОУ. 4.2. Работодатель с учетом мнения совета трудового коллектива определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития ДОУ. 4.3. Работодатель обязуется: 4.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности). 4.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет. 4.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы. 4.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173 – 177ТК РФ. 4.3.5. Организовывать процесс аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. V. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству 5.Работодатель обязуется: 5.1. Уведомлять председателя ПК и работников ДОУ в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников, уведомление должно содержать социально – экономическое обоснование. 5.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы. 5.3. Осуществлять персональное предупреждение работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 5.4. Увольнение членов трудового коллектива по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мотивированного мнения Совета трудового коллектива (ст.82 ТК РФ). 5.5.Стороны договорились, что: 5.5.1. В соответствии со статьёй 179 при сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе предоставляется с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации имеют право следующие лица:
Преимущественное право оставления на работе имеют также:
5.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий. 5.5.3. При появлении новых рабочих мест в ДОУ, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из ДОУ в связи с сокращением численности или штата. VI. Рабочее время и время отдыха 6. Стороны пришли к соглашению о том, что: 6.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ (ст.91 ТК РФ) (приложение № 1), утверждаемыми работодателем по согласованию с Председателем ПК, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ДОУ. 6.2.Для педагогических работников ДОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ). 6.3. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ДОУ устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. 6.4 В соответствии со статьей 101 ТК РФ установить список должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления дополнительного отпуска : заведующему ДОУ – 3(три) дня , завхозу – 3 (три) дня. 6.5. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ (ст.93 ТК РФ). 6.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя с учетом мнения Председателя ПК. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 6.7. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. 6.8. В период летних каникул обслуживающий и вспомогательный персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (текущий ремонт, благоустройство территории, охрана ДОУ) в пределах установленного им рабочего времени. 6.9.Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска у педагогических работников 28 календарных дня + 14 календарных дней дополнительный оплачиваемый отпуск; у работников из числа административно-хозяйственного, вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения - 28 календарных дней; у поваров ,прачек 28 календарных дней +7дней дополнительный оплачиваемый отпуск согласно карте аттестации рабочего места. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124 – 125 ТК РФ. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). 6.10. Работодатель обязуется: 6.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам (ст.116):
6.12. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях (ст.128 ТК РФ):
6.13. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых Уставом ДОУ. 6.14. Всем работникам ДОУ предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю. 6.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по ДОУ, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками, в том числе в течение перерывов между занятиями. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ). 6.16. Работодатель по согласованию с председателем ПК обязуется до 15 декабря утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков. VII. Оплата и нормирование труда 7. Оплата труда работников ДОУ осуществляется на основании Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Жирновского муниципального района от 30.06.2011 года № 764 7.1.Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. 7.2.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 8 и 25 число каждого месяца. 7.3.Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда (приложение № 2) и включает в себя: -единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; - государственных гарантий по оплате труда; - перечня видов выплат компенсационного характера; - перечня видов выплат стимулирующего характера; - квалификационных характеристик, позволяющий оценить результативность и качество работы ; (приложение № 2) - настоящего Положения; -единых рекомендаций трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - мнения ПК. 7.4.Изменение оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 7.5. Работодатель имеет право устанавливать доплаты, надбавки, премии. 7.6. Работодатель обязуется: 7.6.1.Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренной ст.234 ТК РФ. 7.6.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работникам, приостановившим работу в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, заработная плата сохраняется в полном размере. 7.7. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель ДОУ. VIII. Гарантии и компенсации 8. Стороны договорились, что работодатель: 8.1. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей. 8.2 Единовременное премирование работников ДОУ производится при наличии средств на основании приказа заведующего в следующих случаях:
8.3.Премирование работников ДОУ производится по итогам работы за квартал, полугодие, год при наличии средств. 8.4. Для реализации поставленных целей в ДОУ вводится следующие виды премирования работников:
8.5.Предложения о премировании сотрудников вносит совет трудового коллектива, общее собрание , педагогический совет. 8.6.Премия старшему воспитателю, старшей медицинской сестре, завхозу устанавливается приказом заведующего ДОУ. 8.7.Размер премии сотрудников утверждается приказом заведующего ДОУ № 5 8.8.Условия премирования:
8.9.Показатели премирования :
8.10.Показатели влияющие на уменьшение размера премии .Премии сотрудникам ДОУ не устанавливаются при наличии у работника не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания. Размер премии устанавливается меньше максимальной величины в случаях, когда имеется:
Все случаи уменьшения размера премии рассматриваются заведующим и ПК в индивидуальном порядке в каждом случае. 8.11.Порядок выплаты материальной помощи. 8.12. При наличии экономии фонда оплаты труда, на основании документов, согласованных с руководителем: личного заявления, подтверждающих документов работникам оказывается единовременная материальная помощь в следующих случаях:
8.13. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом заведующего. 8.14.Процедура выплат оговариваться положением об оплате труда .Выплата о предоставлении материальной помощи оформляется приказом руководителя ДОУ с обязательным указанием величины и даты выплат. IX. Охрана труда и здоровья 9. Работодатель обязуется: 9.1. Обеспечить право работников ДОУ на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 5 ) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. 9.2. Провести в ДОУ аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда. 9.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками ДОУ обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников ДОУ по охране труда на начало учебного года. 9.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет ДОУ. 9.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение № ). 9.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом. 9.7.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работником ДОУ на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.220 ТК РФ). 9.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет. 9.9. При отказе работника от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ. 9.10. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах с вредными условиями труда. 9.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) председателя ПК (ст.212 ТК РФ). 9.12. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда. 9.13. Создать в ДОУ комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить работникиДОУ. 9.14. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей. 9.15. Осуществлять совместно с председателем ПК контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда. 9.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению. 9.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников. 9.18. Один раз в полгода информировать коллектив ДОУ о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых. X. Обязательства первичной организации коллектива. 10. председатель ПК обязуется: 10.1.Представлять и защищать права и интересы членов коллектива по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников в случае, если они уполномочили председателя ПК представлять их интересы. 10.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 10.3.Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда. 10.4.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников. 10.5.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ). 10.6.Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ). 10.7.Представлять и защищать трудовые права работников ДОУ в комиссии по трудовым спорам и суде. 10.8.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города. 10.9.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты. 10.10.Участвовать в работе комиссий ДОУ по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других. 10.11.Осуществлять контроль по соблюдению процесса организации аттестации педагогических работников ДОУ. 10.12.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников. 10.13.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении. XI. Гарантии первичной организации. 11.1.Работодатель обязуется строить свои взаимоотношения с ПК , руководствуясь ФЗ ,а также настоящим коллективным договором. 11.2.Работодатель гарантирует ПК получение необходимой информации по любым вопросам труда и социально-экономического развития ДОУ. 11.8. Работодатель с учётом мнения председателя ПК рассматривает следующие вопросы:
XII. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон 12. Стороны договорились, что: 12.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 12.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. 12.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании трудового коллектива один раз в год. 12.4. Рассматривают в десятидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 12.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством. 12.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания. 12.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора. XIII. Приложение к коллективному договору 1.Правила внутреннего трудового распорядка; 2.Список должностей, получающих доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда; 3.Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; 4.Положение о системе оплаты труда сотрудников и распределение части фонда оплаты труда ДОУ 5.Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а так же моющими и обезвреживающими средствами; 6.Соглашение по охране труда. Приложение № 1 к Коллективному договору Список должностей, получающих доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ).
Приложение № 2 к Коллективному договору Список должностей, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда и имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.117 ТК РФ, постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с последующими изменениями и дополнениями): шеф–повар, повар – 7 дней – работа в горячем цехе с постоянным источником тока (раздел XLIII п. 117); карта аттестации рабочего места машинист по стирке белья – 7 дней – работа с постоянным источником тока, с моющими средствами, хлорным раствором (раздел XLIII п. 170), карта аттестации рабочего места Приложение №3 к Коллективному договору В соответствии со ст. 101 ТК РФ установить список должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления дополнительного отпуска: заведующая ДОУ – 4 дня; завхоз - 3 дней; Приложение №4 к Коллективному договору |
||||||||||||||||||
1 2
Похожие:
 |
Группы «Детский сад комбинированного вида «Ивушка» города Балашова Саратовской области» |
|
Рабочая программа по реализации образовательной области «Художественно-эстетическое... Дошкольное образовательное учреждение муниципальный детский сад комбинированного вида №9 «Золотой ключик» города Жирновска Волгоградской... |
 |
"Оценка восприятия населением проявлений коррупции в органах власти... Российской Федерации по Волгоградской области, начальник Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по... |
|
Согласовано утверждаю председатель профкома Заведующий мдоу №59 мдоу №59 «Дружба» «Дружба» Эксплуатация тепловых энергоустановок доу осуществляется подготовленным теплоэнергетическим персоналом |
|
Согласовано Утверждаю Генеральный директор Заведующий мбдоу д/С №4 ООО чоо «Фортуна» Доу посторонних лиц, бесконтрольного вноса (ввоза) и выноса (вывоза) предметов ручной клади, имущества и грузов, поддержания порядка... |
|
Доу детский сад №… г б тип мбдоу группа средняя. Тип группы: разновозрастная.... Откуда поступил: из семьи, из другого доу (смена места жительства) 15 августа в среднюю группу 2016 «Зайчата» |
|
«Контроль за организацией питания в доу» Доу, во многом зависит физическое и нервно-психическое развитие детей, а так же их заболеваемость. Поэтому контролем правильной организации... |
|
Доклад муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения... Социальная активность и социальное партнерство (сотрудничество со школами, предприятиями, общественными организациями; инновационная... |
|
1. общие положения Доу осуществляющим организацию, контроль и анализ деятельности доу по реализации программ гигиенического обучения и воспитания, профилактике... |
|
Пояснительная записка 3 Возрастные и индивидуальные особенности контингента... ... |
|
Для успешной работы и благоприятных перспектив развития службы доу... Структура, функции, задачи службы доу и ее работников, технология работы с документами закрепляется в ряде внутренних документов:... |
|
Организация безопасности доу Понятие безопасности в доу ранее включало в себя следующие аспекты: охрана жизни и здоровья детей, обеспечение безопасных условий... |
|
Положение о гражданской обороне Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №2 «Ивушка» общеразвивающего вида городского округа город Буй |
|
Пожарная безопасность доу При организации работы по пожарной безопасности в доу основными нормативными документами являются |
|
Инструкция №49 по обеспечению безопасности при организации и проведении... Доу в соответствии с СанПиН 4 3049-13, Уставом доу, инструкцией по охране жизни и здоровья детей и определяет необходимые требования... |
|
Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года №28-зрк «Об органах социального... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим... |