Правила внутреннего трудового распорядка для работников

Правила внутреннего трудового распорядка для работников


Скачать 185.56 Kb.
НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка для работников
ТипРуководство
rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Руководство


РАССМОТРЕНО УТВЕРЖДЕНО

на заседании педагогического совета Директор ОГАОУ СПО ВАТ

протокол №__2___ А.В.Шелудченко

от «19» марта 2012года

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ


ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВЕЙДЕЛЕВСКОГО АГРОТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ТЕХНИКУМА»


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ОГАОУ СПО ВАТ регламентируют порядок деятельности, поведение, взаимодействие и взаимоотношения работников ОГАОУ СПО ВАТ с администрацией, обучающимися и между собой в процессе их трудовой деятельности.

Права и обязанности работника и администрации ОГАОУ СПО ВАТ, их взаимоотношения определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законом «Об образовании», Уставом ОГАОУ СПО ВАТ, настоящими Правилами, квалификационной характеристикой работника, должностной инструкцией работника, иными локальными актами ОГАОУ СПО ВАТ; конкретизируются и закрепляются в контракте (договоре), заключаемом им с ОГАОУ СПО ВАТ при приеме на работу.

2. УПРАВЛЕНИЕ ТЕХНИКУМОМ

  1. Руководство и управление ОГАОУ СПО ВАТ осуществляет Наблюдательный совет Техникума, Совет Техникума, педагогический совет и директор ОГАОУ СПО ВАТ в соответствии с законодательством Российской Федерации, правовыми актами региональных органов власти, местного самоуправления и Уставом ОГАОУ СПО ВАТ.

  2. Наблюдательный совет Техникума, Совет Техникума осуществляет общее руководство ОГАОУ СПО ВАТ. Его решения обязательны для всех обучающихся и работников, в части их касающейся.

  3. Педагогический совет направляет и координирует педагогическую, воспитательную, учебно-производственную и методическую деятельность в ОГАОУ СПО ВАТ.

  4. Директор осуществляет непосредственное оперативное руководство и управление ОГАОУ СПО ВАТ. В пределах своей компетенции он издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников и обучающихся.

  1. Директор осуществляет управление ОГАОУ СПО ВАТ как сам непосредственно, так и через администрацию и педагогических работников ОГАОУ СПО ВАТ.

  2. В состав администрации ОГАОУ СПО ВАТ помимо директора входят его заместители, председатель ученического самоуправления, главный бухгалтер. Директор определяет функции, права и ответственность каждого из членов администрации ОГАОУ СПО ВАТ.

2.5. Приказы и распоряжения администрации ОГАОУ СПО ВАТ, а также указания педагогических работников обучающимся обязательны для выполнения их подчиненными и обучающимися.

2.6. Приказы, распоряжения и указания, противоречащие Конституции и законодательству Российской Федерации, правовым актам региональных органов государственной власти и управления, органов местного самоуправления, Уставу ОГАОУ СПО ВАТ , ограничивающие или нарушающие права и свободы гражданина и человека, являются недействительными с момента их издания и исполнению не подлежат.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

Образовательный процесс в ОГАОУ СПО ВАТ осуществляется в целях удовлетворения потребностей в профессиональном образовании, профессиональной подготовке, в повышении уровня квалификации и образования, профессиональном переобучении граждан путем реализации принятых образовательных программ и рабочих программ учебных курсов, дисциплин, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Образовательный процесс включает теоретическое обучение, производственное обучение, производственную практику, воспитательную работу. Он регламентируется учебными планами и годовым календарным учебным графиком в рамках распорядка дня и расписания занятий. Учебные планы рассматриваются, утверждаются и подписываются директором ОГАОУ СПО ВАТ. Календарный учебный график, распорядок дня и расписание занятий утверждаются директором ОГАОУ СПО ВАТ.

Органы государственной власти и управления, органы местного самоуправления не вправе изменять учебные планы и учебные графики ОГАОУ СПО ВАТ после их утверждения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

  1. Прием граждан для обучения в ОГАОУ СПО ВАТ производится по их заявлениям приемной комиссией. Условия, правила и порядок приема устанавливаются и регламентируются Правилами приема в ОГАОУ СПО ВАТ, разработанными на основе «Порядка приема в учреждения начального и среднего профессионального образования», принятыми Советом Техникума.

Администрация ОГАОУ СПО ВАТ при приеме гражданина на учебу обязана ознакомить его и его родителей (лиц, их заменяющих), под их расписку, с Уставом ОГАОУ СПО ВАТ, настоящими Правилами внутреннего распорядка, другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса и быта в ОГАОУ СПО ВАТ, права и обязанности обучающегося и его родителей (лиц, их заменяющих).

  1. Обучение в ОГАОУ СПО ВАТ производится в учебных группах по специальностям (профессиям), а также возможно персональное обучение по индивидуальным планам и в форме экстерната.

Для руководства каждой учебной группой приказом директора ОГАОУ СПО ВАТ назначаются классный руководитель, мастер п/о(НПО) или куратор группы(СПО).

  1. Для обучающихся в дневных плановых бюджетных учебных группах учебный год начинается с 1 сентября и завершается не позднее 30 июня.

  2. Обучающимся со сроком обучения более одного года предоставляются каникулы, не менее чем 10 недель в год. Календарные сроки каникул обусловливаются учебными планами.

  3. Отвлечение обучающихся от плановых занятий на работы, не предусмотренные образовательной программой и учебным планом, запрещаются.

  4. Для обучающихся договорных, платных учебных групп продолжительность обучения, его начало и конец, учебная нагрузка, режим учебы устанавливаются и регламентируются договором с заказчиком.

  5. Учебная нагрузка, в том числе внеучебная нагрузка и режим занятий в Техникуме устанавливается в соответствии с санитарно - гигиеническими нормами и правилами, а также с учетом рекомендаций органов здравоохранения

В Техникуме устанавливаются такие виды учебных занятий, как урок, лекция, семинар, теоретическое занятие, практическое занятие, лабораторное занятие, контрольная работа, консультация, самостоятельная работа, учебная практика (производственное обучение), учебная и производственная практики, выполнение курсовой работы (курсовое проектирование), а также могут проводиться другие виды учебных занятий.

Для всех видов аудиторных занятий академический час устанавливается продолжительностью 45 минут.

Перемены на отдых обучающихся устанавливаются продолжительностью не менее 10 минут.

Для организации питания обучающихся предусматриваются перемены продолжительностью не менее 20 минут.

Недельная нагрузка обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы начального профессионального образования при 6 - дневной учебной неделе на 1 курсе составляет 35 академических часов, на 2 курсе - 36 академических часов, на 3 курсе - 36 академических часов, на 4 курсе - 36 академических часов.

Объем учебно - производственной нагрузки не должен превышать 36 академических часов в неделю и 6 академических часов в день.

Время работы на производственной практике не должно превышать продолжительности рабочего времени, установленного трудовым законодательством для соответствующих категорий работников и с учетом возрастных особенностей обучающихся.

Максимальный объем учебной нагрузки обучающегося при освоении основной образовательной программы среднего профессионального образования составляет 54 академических часа в неделю, включая все виды аудиторной и внеаудиторной учебной нагрузки.

Максимальный объем аудиторной учебной нагрузки в неделю при освоении основной образовательной программы среднего профессионального образования в очно - заочной (вечерней) форме составляет 16 академических часов.

Максимальный объем аудиторной учебной нагрузки в год при освоении основной профессиональной образовательной программы среднего профессионального образования в заочной форме составляет 160 академических часов.

Учебный процесс в Техникуме осуществляется в рамках шести дневной недели.

  1. Ежедневное распределение рабочего (учебного) времени, в целях реализации принятых образовательных программ, регламентируется распорядком дня ОГАОУ СПО ВАТ.

Распорядок дня ОГАОУ СПО ВАТ в дни теоретических занятий.

При шестидневной рабочей неделе, 36-ти уроках в неделю по 45 минут каждый урок

Линейка обучающихся (ежедневно – 8.20)

1-й урок - 8.30 - 9.15

2-й урок - 9.25 - 10.10

3-й урок - 10.20 - 11.05

4-й урок - 11.15 - 12.00

Обед - 12.00 - 12.45

5-й урок - 12.45 - 13.30

6-й урок - 13.40 - 14.25



Разрешается «сдвоенный час» для проведения лекционных занятий, деловых (ролевых) игр и т.д.

  1. Техникум осуществляет профессиональное образование поэтапно на ступенчатой основе. Каждая ступень (этап) обучения имеет профессиональную квалификационную завершенность, что определяется по итогам промежуточной квалификационной аттестации каждого обучающегося и удостоверяется, при положительном итоге, выдачей ему соответствующего документа государственного образца.

  2. Освоение общеобразовательных и профессиональных программ контролируется и завершается обязательной итоговой аттестацией обучающихся для определения соответствия объема и качества их знаний, умений и навыков требованиям осваиваемой образовательной программы, квалификационной характеристики, государственного образовательного стандарта.

Аттестация обучающихся, их перевод на следующий курс и выпуск из техникума, организация и порядок проведения этих мероприятий регламентируется Положением об аттестации, переводе на следующий курс и выпуске, принятым Советом Техникума в качестве локального акта.

  1. Вопросы и проблемы, возникающие у обучающихся в ходе образовательного процесса, разрешаются через старосту учебной группы, куратора, мастера производственного обучения, классного руководителя, администрацию училища.

  2. Деятельность в ОГАОУ СПО ВАТ молодежных, профсоюзных объединений регламентируется Советом Техникума в соответствии с законодательством РФ. Деятельность подобных организаций, не зарегистрированных в законном порядке соответствующими федеральными, областными или местными органами ОГАОУ СПО ВАТ, в техникуме запрещается. Эти положения распространяются и на отдельных пропагандистов, агентов, проповедников и т.п. лиц. Ответственность за исполнение этих положений возлагается на директора ОГАОУ СПО ВАТ.

4. ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ НАГРУЗКЕ НА ОБУЧАЮЩИХСЯ

Исходя из обязательства ОГАОУ СПО ВАТ обеспечить охрану и укрепление здоровья обучающихся, на основании законодательства РФ установлены предельные нагрузки для обучающихся по перемещению тяжестей.

Администрация и педагогические работники обязаны строго следить и не допускать, чтобы:

  1. Юноша от 16 до 18 лет переносил тяжести свыше 16 кгс, перемещал по рельсам в одиночку 492 кгс (отношение высоты подъема к длине пути - не более 0,01); на одноколесной тачке - 49,2 кгс, причем только по катальным доскам и с максимальным подъемом не более 0,02) - свыше 114,8 кгс, а по неровному полу или мостовой - свыше 57,4 кгс (при подъеме не более 0,01); на трех - и четырехколесной по ровному полу (асфальтовому, деревянному, плиточному и т.п.) при подъеме не более 0,02 - не свыше 82 кгс.

  2. Девушка от 16 до 18 лет переносила тяжести свыше 10,25 кгс, перемещала на вагонетке по рельсам свыше 328 кгс; на трех - или четырехколесной тележке - свыше 57,4 кгс. Требования к поверхности - те же, что и для юношей.

Перемещение девушками тяжестей на одноколесной тачке и двухколесной тележке запрещено.

Все перечисленные предельные весовые нормы включают в себя вес не только груза, но и приспособлений для его переноски и передвижения.

  1. Подростки в возрасте от 15 до 16 лет допускаются к переноске и передвижению тяжестей лишь в исключительных случаях, при этом предельный вес для них установлен в два раза меньший, соответствующих нормативов для юношей и девушек 16 - 17 лет, причем к перевозке тяжестей на одноколесных тачках или двухколесных ручных тележках подростки вообще не допускаются.

Примечание.

  1. Перед началом любых работ, связанных с переносом тяжестей, их организатор обязан провести письменный или устный инструктаж учащимся по мерам безопасного труда.

  2. По завершении работы исполнитель (ответственный) обязан об этом доложить с сообщением о соблюдении мер безопасности и обнаруженных их нарушениях.

5. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

Прием на работу и увольнение работников ОГАОУ СПО ВАТ осуществляет директор в соответствии с Трудовым кодексом РФ при наличии вакансий согласно штатному расписанию.

При наличии нескольких претендентов на одну вакансию возможен, по решению Совета Техникума, прием работников по конкурсу.

5.1. Для приема на работу в ОГАОУ СПО ВАТ гражданин обязан предоставить документы, предъявляемые при заключении трудового договора в соответствии со статьей № 5 Трудового кодекса РФ.

5.2. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

5.2.1. Проинструктировать его по технике обеспечения безопасности труда и образовательного процесса, по производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда применительно к его должности.

5.2.2. Ознакомить его с настоящими Правилами внутреннего распорядка и коллективным договором, действующим в ОГАОУ СПО ВАТ.

5.3. Перевод на другую работу внутри ОГАОУ СПО ВАТ осуществляется на основании статьи Трудового кодекса РФ:

ст. 72 – перевод на другую постоянную работу

ст. 73. – изменение существенных условий трудового договора

ст. 74 – временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

ст. 75 – трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменений подведомственности организации, ее реорганизации

ст. 76 – отстранение от работы

5.4. На лиц, поступающих на работу впервые, не позже пяти дней со дня приема должна быть заполнена трудовая книжка.

При расторжении договора трудовая книжка выдается гражданину в день увольнения.

6. Прекращение действий договора допускается только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (статьями: 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 336).

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности или ежегодного отпуска.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

Каждый работник имеет право:

7.1. На условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Педагогические работники - на периодическое бесплатное медицинское обследование за счет учредителя.

7.2. На возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой.

7.3. На справедливую оплату труда в соответствии с его квалификацией и педагогической нагрузкой. На получение установленных в ОГАОУ СПО ВАТ надбавок, доплат, а также выплат стимулирующего характера. Работники учебно-производственных структур ОГАОУ СПО ВАТ (мастерских, лабораторий.) - льготы и преимущества, установленные для работников соответствующих производств. Педагогические работники - на ежемесячную компенсацию их расходов на периодические издания и литературу. Данная компенсация не подлежит налогообложению.

  1. На отдых, обеспечиваемый ограничением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков. Педагогические работники - на сокращенную, не более 36 часов, рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск; на длительный отпуск сроком до одного года через 10 лет непрерывной педагогической преподавательской работы. Рабочее время педагогического работника включает:

- время проведения занятий в учебных группах;

- время на методическую работу;

- время на воспитательную работу;

- время на проверку письменных работ обучающихся;

- время на подготовку к занятиям.

Распределение рабочего времени между видами работ производится педагогическим работником по согласованию с его непосредственным руководителем.

7.5. На объединение в профессиональные союзы. На защиту своих прав человека и гражданина, своей профессиональной чести и достоинства, в том числе через профессиональные и другие общественные организации. На полную информацию о деятельности администрации ОГАОУ СПО ВАТ в части касающейся профессиональной деятельности работника, а также его материального и социального статуса. Администрация не вправе ограничивать доступ работников к данной информации.

7.6. На социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях, педагогические работники - на получение пенсии по выслуге лет до достижения пенсионного возраста.

7.7. На участие в управлении ОГАОУ СПО ВАТ в порядке, установленном его Уставом и соответствующими локальными актами.

7.8. На обжалование приказов, распоряжений, иных действий, а также бездействия администрации.

7.9. На судебную защиту своих трудовых прав.

7.10. Педагогические работники при исполнении профессиональных функций - на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов контроля и оценки знаний и умений обучаемых.

Каждый работник обязан:

8.1. Исполнять гражданские обязанности, установленные Конституцией и законами Российской Федерации, соблюдать принятые нормы морали и нравственности. Служить положительным примером для обучающихся (подчиненных), уважать их личность и права. Поддерживать дисциплину на основе уважения их человеческого достоинства. Не допускать физического или психического насилия над обучающимися (подчиненными).

8.2. Знать и выполнять Устав ОГАОУ СПО ВАТ и настоящие Правила внутреннего трудового распорядка и Правила внутреннего распорядка для обучающихся.

8.3. Добросовестно выполнять все обязанности, предусмотренные его контрактом, должностной Инструкцией, квалификационной характеристикой.

8.4. Соблюдать трудовую дисциплину, точно и своевременно исполнять приказы, распоряжения администрации. Обеспечивать соблюдение дисциплины и порядка обучающимися, подчиненными. Педагогический работник обязан обеспечивать выполнение программ преподаваемых им учебных дисциплин, курсов, профессий в полном объёме и в установленные учебным планом сроки.

8.5. Строго соблюдать требования, правила, нормы и меры по безопасности и охране труда, по гигиене и производственной санитарии, по противопожарной охране; обеспечивать их соблюдение обучаемыми. Педагогические работники обязаны регулярно проходить медицинское обследование.

8.6. Бережно относиться к имуществу ОГАОУ СПО ВАТ ПУ и его структур.

8.7. Все руководящие и педагогические работники ОГАОУ СПО ВАТ обязаны регулярно (не реже одного раза в пять лет) повышать свою педагогическую и профессиональную квалификацию в соответствующих образовательных учреждениях, а также проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности. Работник, не прошедший аттестацию либо признанный по ее результатам не полностью соответствующим присвоенной ранее степени квалификации или занимаемой должности, может быть, соответственно, понижен в разряде, отстранен от должности, отстранен от педагогической деятельности.

Работник ОГАОУ СПО ВАТ в порядке, установленном законодательством РФ, несет ответственность:

9.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к его компетенции; условий своего контракта.

  1. За материальный ущерб, нанесенный ОГАОУ СПО ВАТ по вине этого работника.

  2. За нарушение прав и свобод граждан во время выполнения им своих служебных обязанностей.

  3. За иное, предусмотренное законодательством РФ и субъекта РФ, на территории которого расположено ОГАОУ СПО ВАТ.

Педагогические работники дополнительно к указанному выше несут ответственность:

9.5. За качество образования (обучения) обучающихся и выпускников ОГАОУ СПО ВАТ в пределах преподаваемых этим работником дисциплин, профессий, учебных курсов или их разделов; неполный объем реализации им образовательных и (или) рабочих учебных программ, предусмотренный учебным планом и графиком образовательного процесса.

  1. За жизнь и здоровье обучаемых во время и вследствие проводимых им занятий и мероприятий.

  2. За непринятие им мер по предупреждению (по пресечению) нарушений обучающимися в учебное время законов РФ, норм морали, нравственности, Правил внутреннего трудового распорядка.

Руководящий работник ОГАОУ СПО ВАТ, сверх указанного выше, несет ответственность:

  1. За необеспечение надлежащего выполнения своими подчиненными их служебных функций, за необеспечение исключения возможных нарушений или упущений с их стороны.

  2. Руководящие работники и должностные лица ОГАОУ СПО ВАТ несут также ответственность юридическую и (или) материальную, установленную законодательством, за искажение государственной отчетности.


10. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

10. Администрация ОГАОУ СПО ВАТ обязана:

10.1. Организовать труд педагогических работников, остального персонала ОГАОУ СПО ВАТ и обучающихся, образовательный процесс так, чтобы каждый имел закрепленное рабочее место, работал по своей специальности и квалификации с наибольшей эффективностью.

Своевременно предупреждать и объективно разрешать возникающие конфликтные ситуации среди персонала и обучающихся. В установленные сроки рассматривать жалобы, критические замечания и заявления работников, обучающихся и их родителей, принимать по ним соответствующие меры и оповещать об этом заинтересованных лиц.

10.2. Обеспечить своевременное доведение до работника его задания, обеспечить здоровые и безопасные условия труда персонала и обучающихся, исправное состояние оборудования, оснащения и инструмента, наличие необходимых документов, пособий, материалов.

10.3. Создавать условия для роста эффективности и качества образовательного процесса и производства путем внедрения новейших достижений науки, техники, технологии, педагогической и производственной практики, научной организации педагогического и производственного труда.

10.4. Организовать и обеспечить условия для рационализации образовательного и производственного процессов, для профессионального творчества персонала и обучающихся. Своевременно рассматривать и в кратчайшие сроки апробировать и распространять рационализаторские разработки и изобретения. Поддерживать и поощрять их авторов. Обеспечивать патентование их изобретений, выплату им законного вознаграждения.

10.5. Соблюдать законодательство о труде, обеспечить условия труда на каждом рабочем месте. Внедрять современные средства обеспечения безопасности труда и обучения, предотвращающие профессиональные и другие заболевания персонала и обучающихся.

10.6. Обеспечить качественное ведение образовательного процесса, выполнение учебно-производственных заданий и заказов с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, повышая эффективность учебно-производственного и образовательного процессов.

10.7. Совершенствовать систему оплаты труда с тем, чтобы, улучшая благосостояние работников, повысить их заинтересованность как в результатах собственного труда, так и в общих итогах работы ОГАОУ СПО ВАТ. Выдавать заработную плату в установленные сроки.

10.8. Постоянно контролировать соблюдение работниками и обучающимися всех правил и мер безопасности труда и обучения, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности.

10.9. Обеспечивать необходимость и условия постоянного повышения квалификации работников.

10.10. Укреплять трудовую, технологическую и исполнительскую дисциплину персонала и обучающихся.

10.11. Создавать условия для эффективного участия персонала и обучающихся в управлении ОГАОУ СПО ВАТ, всемерно поддерживать и поощрять инициативу и активность работников и обучающихся.

10.12. Обеспечивать наиболее полное удовлетворение нужд и запросов работников и обучающихся, улучшение их жилищно-бытовых условий.

11. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

11. Время начала и окончания работы и перерывов для отдыха и питания устанавливаются распорядком дня в зависимости от расписания занятий.

Время перерыва на обед для администрации с 12.00 до 13.00. Время, отводимое для перерыва на обед, не включается в состав рабочего времени.

11.1. О начале и окончании работы (занятий), а также перерывов работники и обучающиеся извещаются звонком.

11.2. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании работы (рабочего дня) - уход (в порядке, установленном в ОГАОУ СПО ВАТ ).

Администрация обязана обеспечить учет прибытия на работу и ухода работников с работы.

11.3. Запрещается в рабочее время:

11.3.1. Отвлекать работников от выполнения их функциональных обязанностей, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных или иных функций, не относящихся к обеспечению образовательного процесса, не предусмотренных контрактом работника.

11.3.2. Созывать всякого рода заседания, совещания, собрания по вопросам, не относящимся прямо и непосредственно к образовательному процессу в ОГАОУ СПО ВАТ.

  1. Самовольно уходить с работы.

11.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливаются администрацией ОГАОУ СПО ВАТ по согласованию с работниками и профсоюзным комитетом ОГАОУ СПО ВАТ. График отпусков на календарный год не позднее 5-го января этого года должен быть доведен до сведения всех работников.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ)

12. ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ РАБОТНИКОВ

12. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, высокую эффективность и качество работы, ее рационализацию, за другие достижения и успехи в труде работник должен быть поощрен. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом ОГАОУ СПО ВАТ.

12.1. Применяются следующие виды поощрений:

12.1.1. Благодарность.

12.1.2. Почетная грамота.

12.1.3. Премия.

12.1.4. Ценный подарок.

12.1.5. Представление к награждению нагрудным знаком.

12.1.6. Представление к почетному званию.

12.1.7. Представление к государственной награде - медали, ордену.

ПРИМЕЧАНИЕ:

В случае, если представление к наградам, перечисленным в пунктах 12.1.5;6;7, отклонено соответствующим органом, то работник должен быть поощрен в компетенции ОГАОУ СПО ВАТ.

12.2. Сведения о поощрении за достижения и успехи в труде записываются в трудовую книжку работника.

13. За неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине обязанностей, предусмотренных контрактом работника, должностной инструкцией, за нарушение работником Устава техникума, Правил внутреннего распорядка, дисциплины или установленного порядка, а также иные проступки (если они не влекут за собой административной или судебной ответственности) работник несет ответственность вплоть до увольнения. Администрация ОГАОУ СПО ВАТ обязана наложить на него соответствующее дисциплинарное взыскание.

13.1. Могут применяться следующие виды взысканий:

13.1.1. Замечание.

13.1.2. Выговор.

13.1.3. Увольнение

13.2. До наложения взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Взыскание не может быть наложено без предварительного разбора нарушения, его обстоятельств, причин, последствий, его предшествующей работы и поведения.

13.3. Взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске) на основании ст. 193 Трудового кодекса РФ.

13.4. За один проступок на работника может быть наложено только одно взыскание.

13.5. Приказ (распоряжение) о наложении взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку и доводится до всего персонала ОГАОУ СПО ВАТ.

13.6. Взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством РФ.

13.7. Если в течение двенадцати месяцев со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся взысканию.

13.7.1. Взыскание может быть снято администрацией ОГАОУ СПО ВАТ и до истечения года по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый взысканию проявил себя как добросовестный работник и не совершил нового проступка.

13.7.2. В течение срока действия взыскания меры поощрения к работнику не применяются.


Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка для работников iconI. общие положения трудовой распорядок и дисциплина труда определяется...
Правила внутреннего трудового распорядка, утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников iconПравила внутреннего трудового распорядка работников гоу «тираспольский...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим основные права, обязанности...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников iconПравила внутреннего трудового распорядка мбдоу №142 г. Пензы
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в мбдоу №142 (в дальнейшем...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «отражение»
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью определить режим работы ООО «Отражение», способствовать укреплению трудовой...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников iconПравила внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения. Общие положения
Тк РФ и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы министерства просвещения...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального...
Правила внутреннего трудового распорядка (далее – правила) разработаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного...
Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливается единый трудовой распорядок для работников...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников iconПравила деловой переписки; правила внутреннего трудового распорядка;...
...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников iconПравила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного...
Федерального закона от 29. 12. 2012 г. №273-фз «Об образовании в Российской Федерации», письма Профсоюза работников народного образования...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников iconПравил а внутреннего трудового распорядка гуз «поликлиника №5»
Правила внутреннего трудового распорядка гуз «Поликлиника №5» разрабатываются на основе Трудового Кодекса РФ с учетом мнения выборного...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников iconПравила внутреннего трудового распорядка. Лицей-интернат «подмосковный»
Трудовой распорядок в Лицее-интернате «Подмосковный» определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников iconПравила внутреннего трудового распорядка работников образовательного...
Положение о филиале муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Печорская гимназия» «Бельская основная общеобразовательная...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников iconНастоящие Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем – Правила) разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников iconВнутреннего трудового распорядка пенсионного фонда
Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Пенсионного фонда Российской Федерации

Правила внутреннего трудового распорядка для работников iconПравила внутреннего трудового распорядка гассу со "соц "Ергенинский"
Правила составлены и приняты с целью регулирования трудовых отношений в Учреждении таким образом, чтобы они обеспечивали эффективную...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников iconПравила пользования электрооборудованием; правила внутреннего трудового...
Квалификационные характеристики должностей работников образования, утвержденного приказом министерства здравоохранения и социального...


Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск