Правила проведения аттестации кандидатов (кандидата) на должность руководителя и руководителя муниципальной образовательной организации городского округа город Уфа Республики Башкортостан
|
Скачать 175.86 Kb.
|
 Утверждены постановлением Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан № _____ от ______________ Правила проведения аттестации кандидатов (кандидата) на должность руководителя и руководителя муниципальной образовательной организации городского округа город Уфа Республики Башкортостан
1.1. Настоящие Правила проведения аттестации кандидатов (кандидата) на должность руководителя и руководителя муниципальной образовательной организации городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - Правила) определяют порядок проведения аттестации кандидатов (кандидата) на должность руководителя и руководителя муниципальной образовательной организации городского округа город Уфа Республики Башкортостан и сроки ее проведения (далее соответственно – кандидаты, руководитель, вместе именуемые – аттестуемые). 1.2. Аттестация кандидатов (кандидата) проводится в целях установления соответствия уровня квалификации требованиям, необходимым для выполнения должностных обязанностей руководителя. 1.3. Аттестация руководителя проводится в целях установления соответствия занимаемой должности. 1.4. Аттестации подлежат:
1.5. Аттестации не подлежат руководители:
1.7. Для проведения аттестации создаются Аттестационные комиссии при каждом структурном подразделении Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан, которые выполняют функции и полномочия учредителя муниципальной образовательной организации городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее – Аттестационная комиссия, структурное подразделение Администрации ГО г.Уфа РБ, муниципальная образовательная организация). 1.8. Аттестационная комиссия действует на безвозмездной основе (общественных началах). 1.9. Основными принципами работы Аттестационной комиссии являются коллегиальность, объективность, гласность, независимость, открытость, соблюдение норм профессиональной этики при проведении аттестации. 1.10. Аттестация проводится на русском языке. 1.11. Настоящие Правила размещаются на официальном сайте структурного подразделения Администрации ГО г.Уфа РБ. 1.12. Перечень примерных вопросов для собеседования составляется на основании нормативов действующего законодательства Российской Федерации, утверждается приказом структурного подразделения Администрации ГО г.Уфа РБ и размещается на официальном сайте структурного подразделения Администрации ГО г.Уфа РБ.
Состав Аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые Аттестационной комиссией решения. 2.2. Аттестационная комиссия структурного подразделения Администрации ГО г.Уфа РБ в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Аттестационной комиссии формируется из числа представителей структурного подразделения Администрации ГО г.Уфа РБ, в том числе юриста и специалиста кадровой службы структурного подразделения Администрации ГО г.Уфа РБ, районных отделов (управлений, комитетов), осуществляющих руководство в сфере профессиональной деятельности, представителей профессиональных союзов и иных организаций (по согласованию). 2.3. Руководство работой Аттестационной комиссии осуществляет ее председатель - руководитель структурного подразделения Администрации ГО г.Уфа РБ (далее - председатель Аттестационной комиссии). 2.3.1. Председатель Аттестационной комиссии:
2.4. Заместитель председателя Аттестационной комиссии - заместитель руководителя структурного подразделения Администрации ГО г.Уфа РБ:
2.5. Секретарь Аттестационной комиссии:
3.1. Заседания Аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком проведения аттестации, который утверждается ежегодно приказом структурного подразделения Администрации ГО г.Уфа РБ. 3.2. Внеочередное заседание Аттестационной комиссии проводится в течение пяти рабочих дней с момента ознакомления кандидатов (кандидата) на должность руководителя с представлением работодателя. Основанием для внеочередного заседания Аттестационной комиссии является прекращение трудового договора с руководителем муниципальной образовательной организации в соответствии с пунктами 1, 3-11 части 1 статьи 77, статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.3. По результатам аттестации кандидата на должность руководителя Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: а) соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципальной образовательной организации; б) не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципальной образовательной организации. 3.3.1. По результатам аттестации руководителя Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: а) соответствует занимаемой должности руководителя муниципальной образовательной организации; б) не соответствует занимаемой должности руководителя муниципальной образовательной организации. 3.4. Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании. Решение Аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения. 3.5. Аттестационная комиссия самостоятельно определяет порядок организации своей работы. Основной формой работы Аттестационной комиссии являются заседания. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. 3.6. Аттестуемый вправе подать председателю Аттестационной комиссии ходатайство об отводе члена (членов) Аттестационной комиссии в случае, если их участие в аттестации может нарушить объективность рассмотрения и решения. Ходатайство об отводе члена (членов) Аттестационной комиссии может быть заявлено в письменной форме не позднее, чем за день проведения аттестации. Рассмотрение ходатайства и принятие решения по нему осуществляет председатель Аттестационной комиссии. Результат рассмотрения ходатайства, а также решение об отводе члена (членов) Аттестационной комиссии фиксируется в протоколе заседания Аттестационной комиссии. В том случае, если положительное решение об отводе одного или нескольких членов Аттестационной комиссии влечет за собой нарушение второго абзаца п. 3.5. настоящих Правил, то заседание Аттестационной комиссии в отношении лица, подавшего ходатайство, переносится на иной срок. 3.7. Решение Аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием. Решение считается принятым положительно, если за аттестуемого проголосовало большинство присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При равном количестве голосов решающий голос имеет председатель Аттестационной комиссии. 3.8. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому после подведения итогов голосования. 3.9. При несогласии с принятым решением член Аттестационной комиссии имеет право в письменной форме изложить особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания. 3.10. Аттестуемый, который по уважительной причине не имеет возможности в установленный срок прибыть на заседание Аттестационной комиссии, до начала заседания, не менее чем за один день, в письменной форме информирует Аттестационную комиссию о невозможности участия в процедуре. В этом случае аттестация переносится на другую дату.
4.1. Аттестация кандидата проводится на основании личного заявления кандидата о проведении аттестации в Аттестационную комиссию (Приложение № 1), анкеты кандидата (Приложение № 2) или представления работодателя (уполномоченного представителя работодателя) (Приложение № 3), личного заявления кандидата о проведении аттестации в Аттестационную комиссию (Приложение № 1), анкеты кандидата (Приложение № 2). 4.2. Подать заявление в Аттестационную комиссию о проведении аттестации кандидат может самостоятельно (п.4.1. Правил), или по представлению работодателя (п.4.1. Правил). 4.3. Представление на кандидата готовится работодателем (уполномоченным представителем работодателя) и представляется в Аттестационную комиссию в срок не менее чем за 90 календарных дней до истечения срока полномочий руководителя. Учет истечения сроков полномочий руководителя осуществляет работодатель (уполномоченный представитель работодателя). Работодатель (уполномоченный представитель работодателя) знакомит кандидата с представлением под роспись в срок не менее чем за 30 календарных дней до начала процедуры аттестации. 4.4. Заявление кандидата о проведении аттестации рассматривается Аттестационной комиссией в срок не более 30 календарных дней со дня его получения, в течение которого определяется конкретная дата проведения аттестации. 4.5. Продолжительность аттестации для кандидата от начала ее проведения до принятия решения Аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней. 4.6. Кандидат подлежит аттестации до заключения с ним трудового договора. 4.7. Аттестация кандидата при назначении на должность руководителя проводится в форме собеседования. 4.8. В случае получения отрицательного результата при прохождении собеседования Аттестационная комиссия принимает решение о несоответствии кандидата на должность руководителя квалификационным требованиям, предъявляемым к должности. 4.9. В случае принятия решения о несоответствии кандидата на должность руководителя квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, работник может обратиться за повторной аттестацией не ранее чем через год со дня принятия Аттестационной комиссией решения. 4.10. В случае принятия решения о соответствии кандидата на должность руководителя квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципальной образовательной организации, он может быть включен в управленческий резерв (без указания конкретного учреждения) и в дальнейшем назначен на должность руководителя в течение срока действия результатов аттестации. 4.11. Для кандидата, прошедшего аттестацию и включенного в управленческий резерв, срок действия результатов аттестации составляет два года.
5.1. Аттестация руководителя проводится на основании: 5.1.1. представления работодателя (уполномоченного представителя работодателя) (Приложение № 4), личного заявления руководителя о проведении аттестации (Приложение № 1). 5.2. Представление на руководителя готовится работодателем (уполномоченным представителем работодателя) и представляется в Аттестационную комиссию в срок не менее чем за 6 месяцев до истечения срока полномочий руководителя. Учет истечения сроков полномочий руководителя осуществляет работодатель (уполномоченный представитель работодателя). Работодатель (уполномоченный представитель работодателя) знакомит руководителя с представлением под роспись в срок не менее чем за 30 календарных дней до начала процедуры аттестации. 5.3. Заявление руководителя о проведении аттестации рассматривается Аттестационной комиссией в срок не более 30 календарных дней со дня его получения, в течение которого определяется конкретная дата проведения аттестации. 5.4. Продолжительность аттестации для руководителя от начала ее проведения до принятия решения Аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней. 5.5. Аттестация руководителя проводится не реже одного раза в период действия трудового договора, за исключением руководителей, указанных в пункте 1.5. настоящих Правил. При бессрочном трудовом договоре аттестация проводится один раз в три года. 5.6. Отказ руководителя ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения его аттестации и оформляется соответствующим актом. 5.7. Аттестация руководителя проводится на основе оценки качества и эффективности исполнения обязанностей по трудовому договору. 5.7.1. Оценка качества и эффективности исполнения обязанностей по трудовому договору осуществляется экспертами в муниципальной образовательной организации, в которой работает аттестуемый. 5.7.2. Из числа экспертов формируются экспертные группы. 5.7.3. Экспертная группа знакомит аттестуемого руководителя с содержанием экспертного заключения оценки качества и эффективности исполнения руководителем обязанностей по трудовому договору (далее - экспертное заключение) под роспись и представляет экспертное заключение в Аттестационную комиссию не позднее, чем за 3 дня до заседания Аттестационной комиссии. 5.7.4. Состав экспертных групп, условия оценки качества и эффективности исполнения руководителем обязанностей по трудовому  Приложение № 1 к Правилам проведения аттестации кандидатов (кандидата) на должность руководителя и руководителя муниципальной образовательной организации городского округа город Уфа Республики Башкортостан Аттестационная комиссия ________ ______________________________________________________________ структурное подразделение Администрации ГО г.Уфа РБ ______________________________ фамилия, имя, отчество _______________________________ должность ________________________________ полное наименование организации (в соответствии с ________________________________ уставом), в которой он работает в данный момент ________________________________ контактный телефон Заявление Прошу аттестовать меня на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципальной образовательной организации (или соответствие занимаемой должности руководителя муниципальной образовательной организации). С нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок аттестации ознакомлен(а). В соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года «О персональных данных» даю согласие на обработку персональных данных, получение персональных данных от третьих лиц и передачу персональных данных третьим лицам, с целью проведения аттестации. «____» _____________________ 20____ г. ___________ _____________________ подпись (расшифровка подписи) Приложение № 2 к Правилам проведения аттестации кандидатов (кандидата) на должность руководителя и руководителя муниципальной образовательной организации городского округа город Уфа Республики Башкортостан Анкета кандидата для аттестации с целью установления соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя муниципальной образовательной организации
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ОПЫТ РАБОТЫ (в соответствии с записями в трудовой книжке)
СВЕДЕНИЯ ОБ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ, ЗВАНИИ, НАГРАДАХ (при наличии)
СВЕДЕНИЯ О НАУЧНЫХ СТАТЬЯХ, ПУБЛИКАЦИЯХ (при наличии)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ (не более 5 достижений) Дата заполнения анкеты: _____________________ Подпись, расшифровка подписи: _____________ Приложение № 3 к Правилам проведения аттестации кандидатов (кандидата) на должность руководителя и руководителя муниципальной образовательной организации городского округа город Уфа Республики Башкортостан Представление на ________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________ должность, полное наименование организации (в соответствии с уставом), в которой он работает в данный момент __________________________________________________________________, контактный телефон, электронный адрес аттестуемого в целях установления соответствия уровня квалификации требованиям, необходимым для выполнения должностных обязанностей руководителя ___________________________________________________ __________________________________________________________________ наименование организации (в соответствии с уставом), в которой кандидат претендует на должность руководителя __________________________________________________________________ _____________ __________ ____________________ должность подпись расшифровка подписи М.П. Ознакомлен(а)_________________________ (__________________________) дата, подпись расшифровка подписи Приложение № 4 к Правилам проведения аттестации кандидатов (кандидата) на должность руководителя и руководителя муниципальной образовательной организации городского округа город Уфа Республики Башкортостан Представление на _______________________________________________________________ фамилия, имя, отчество _________________________________________________________________ должность, полное наименование организации (в соответствии с уставом), в которой он работает в данный момент _________________________________________________________________, контактный телефон, электронный адрес аттестуемого в целях установления соответствия занимаемой должности руководителя Дата рождения ____________________________________________________ число, месяц, год Сведения об образовании____________________________________________ наименование образовательной организации, год окончания, специальность, квалификация __________________________________________________________________ Дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики __________________________________________________________________ Стаж работы на педагогических должностях____________________________ Стаж работы на руководящих должностях ___________________________ Дата назначения на должность _______________________________________ Сведения о повышении квалификации _______________________________ __________________________________________________________________ наименование курсов, образовательной организации, дата окончания Сведения о наградах ________________________________________________ __________________________________________________________________ Характеристика профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого. _______________ __________ ____________________ должность подпись расшифровка подписи М.П. Ознакомлен (а)_________________________ (________________________) дата, подпись расшифровка подписи |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 |
Положение об Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан Уставом городского округа город Уфа Республики Башкортостан, устанавливает основные принципы деятельности и полномочия Администрации... |
|
Решение В соответствии с частью 8 статьи 37 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"... |
|
Республики Башкортостан от 30. 12. 2008г. №7707 «Детский сад №197 комбинированного вида» Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, создано в соответствии... |
 |
Отчет по самообследованию маоу лицей №155 Октябрьского района городского... Полное наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом: Муниципальное автономное образовательное учреждение лицей... |
|
Далее Учреждение создано в соответствии с Постановлением главы Администрации... «Детский сад для детей раннего возраста №2» городского округа город Салават Республики Башкортостан и Муниципального бюджетного дошкольного... |
|
Учреждение, создано в соответствии с постановлением главы Администрации... Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан от 11. 11. 2011г. №2315-п и является правопреемником Муниципального... |
|
Учреждение создано в соответствии с постановлением главы Администрации... Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан от 11. 11. 2011г. №2315-п и является правопреемником Муниципального... |
|
Советского района городского округа город уфа республики башкортостан Планируемые результаты освоения обучающимися основной образовательной программы основного общего образования |
|
Округа город Салават Республики Башкортостан (далее Учреждение) создано... Салават Республики Башкортостан от 11. 11. 2011г. №2315-п и является правопреемником Муниципального образовательного учреждения дополнительного... |
|
Распоряжение главы городского округа председателя Совета городского... ... |
|
Президент Союза «Торгово-промышленная палата Республики Башкортостан» Общее руководство подготовкой и проведением Игр осуществляет Управление по физической культуре и спорту Администрации городского... |
|
Демский район Гиа в общеобразовательных учреждениях городского округа город Уфа Республики Башкортостан |
|
Уфа Республики Башкортостан от 21 ноября 2012 года №11/20 Решение Совета городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 21 ноября 2012 года №11/20 |
|
Директор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... |
|
Директор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения... |
|
Положение о порядке установления выплат стимулирующего и компенсационного... «пин и гвин» городского округа город Агидель Республики Башкортостан от 26. 12. 2011 г., действующими нормативно-правовыми актами... |