Практическая работа №1
|
Скачать 1.08 Mb.
|
|
Раздел 3 Административное право Практическая работа № 1 Задача 1 Г-н Иванов на своем легковом автомобиле ехал с превышением установленного скоростного режима, вследствие чего был остановлен сотрудниками ГИБДД, которые составили протокол об административном правонарушении. Иванову было назначено два вида административного наказания предупреждение и штраф. Поясните, правомерны ли действия сотрудников ГИБДД? Задача 2 Олег Петров, родившийся 14 февраля 1990 г., отмечая свой день рождения 14 февраля 2006 г со своим другом Ивановым, родившимся 25 марта 1989 г., распивали крепкие спиртные напитки в общественном месте, в результате чего были задержаны сотрудниками милиции и привлечены к административной ответственности. Правомерно ли было привлечение к административной ответственности Петрова и Иванов: Аргументируйте свой ответ Задача 3 15-летний Егор Седов, торопясь на занятия в колледж, перебегал улицу перед близко идущим транспортом, чем создал аварийную ситуацию. Являются ли действия Седова правонарушением? Если да, то можно ли привлечь его к административной ответственности? Аргументируйте. Задача 4 При рассмотрении гражданского дела судья вынес постановление о привлечении ответчика Петрова за неоднократное неподчинение требованиям судьи к административной ответственности в виде административного ареста на 10 суток. Петров является инвалидом II группы. Правомерно ли наложение данного взыскания на Петрова? На кого не распространяются взыскания в виде ареста? Задача 5 Укажите, за какие поступки может наступить административная ответственность? 1. Безбилетный проезд учащегося в общественном транспорте. 2. Опоздание на работу водителя трамвая на час. 3. Неисполнение обязательств по договору фирмой « Заря», нанесшее имущественный ущерб фирме « Каустик» 4. Нарушение правил пожарной безопасности в негосударственном учреждении « Шанс» Задача 6 14-летний Петухов украл в магазине бутылку «Спрайт» и пакет чипсов. При выходе из магазина он был задержан. Является ли мелкое хищение правонарушением, влекущим административную ответственность? Понесет ли Петухов ответственность? Задача 7 Группа студентов одного из вузов, отмечая успешное окончание летней сессии, жарили шашлыки, оставили после себя не затушенный костер. Директор лесхоза оштрафовал каждого из них за нарушение правил пожарной безопасности и сообщил о происшествии в институт, где учились ребята.В сентябре, когда студенты приступила к занятиям, директор института объявил выговор студентам.Правомерно ли наложено взыскание? Задача 8 Какие из названных действий можно считать мелким хулиганством? 1.Постоялец гостиницы стучал в дверь номера, из которого во втором часу ночи раздавалась громкая музыка. 2. Рабочий на стройплощадке нецензурно выругался после того, как практикант по неловкости опрокинул ведро краски 3 Пьяный гражданин громко и настойчиво разъяснял пассажирам автобуса, что они жизни не знают. 4.Гражданин выгуливал собаку на детской площадке 5. Гражданин нецензурно ругался потому, что его не пускали в очередь, каковую он якобы занимал Практическая работа № 2 1.Заполните пропуски в тексте: А. Лица, совершившие административные правонарушения, равны перед ___________. Б. Лицо, привлекаемое к административной ответственности, не обязано доказывать свою ___ В. Административным правонарушением признается противоправное ___________ действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена________ ответственность. Г. Не подлежит административной ответственности физическое лицо, которое во время совершения противоправных действий (бездействия) находилось в состоянии ______, то есть не мог осознавать фактический характер и противоправность своих действий (бездействия) либо руководить ими вследствие хронического __________ расстройства, временного ___________ расстройства, слабоумия или иного болезненного состояния _____. Д. При слиянии нескольких юридических лиц к административной ответственности за совершение административного правонарушения привлекается _____________. 2. Верно ли суждение: а) назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой административное наказание было назначено. б) при совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за самое тяжкое из них. в) протокол (постановление прокурора) об административном правонарушении, совершение которого влечет административный арест, передается на рассмотрение судье немедленно после его составления (вынесения). г) протокол о рассмотрении дела об административном правонарушении составляется при рассмотрении дела судьей. д) жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение 3 суток со дня вручения или получения копии постановления. 3. Выберите «лишнее» понятие в ряду. Кратко объясните основание для его удаления из ряда: а) административный штраф, тюремное заключение, дисквалификация, предупреждение; б) совершение административного правонарушения беременной женщиной, совершение административного правонарушения несовершеннолетним, раскаяние лица, совершившего административное правонарушение, совершение административного правонарушения в условиях стихийного бедствия; в) крайняя необходимость, необходимая оборона, невменяемость, малозначительность административного правонарушения. 4. К каким видам правонарушений относятся перечисленные проступки?
5. Среди перечисленных ниже правонарушений административными правонарушениями являются: а) нанесение тяжких телесных повреждений; б) безбилетный проезд на общественном транспорте; в) переход улицы в не положенном; г) кража личного имущества граждан; д) подкладывание на железнодорожный путь предметов, которые могут помешать движению поезда; е) невыполнение условий сделки; ж) нарушение правил дорожного движения; з) повреждение таксофонов (телефонов-автоматов); и) уклонение от уплаты налогов; к) уклонение от уплаты алиментов; л) мелкое хулиганство; м) злостное хулиганство; н) распитие спиртных напитков и появление в нетрезвом виде в общественных местах; о) злостное неповиновение работнику милиции при задержании с нанесением ему телеснь повреждений; п) контрабанда. 6. Какие виды административных наказаний (административный штраф, административный арест, конфискация определенного имущества, лишение специальных прав) могут быть применены за следующие административные проступки: а) мелкое хулиганство ________________; б) употребление детьми до 16 лет спиртных напитков ___________; в) незаконная охота __________________; г) распитие спиртных напитков в общественном месте ______________; д) управление транспортным средством в состоянии опьянения __________; е) злостное неповиновение работнику милиции ________; ж) неуплата налога в небольшом размере ___________; з) браконьерство ___________________; и) ловля рыбы с помощью запрещенных снастей ______ Контрольные вопросы
Раздел 4 Трудовое право Тест № 1 Выберете один или несколько правильных ответов 1.Виды трудового договора по срокам действия: А. срочный, бессрочный, на время определенной работы. Б. Срочный, бессрочный. В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы. Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный. 2. При приеме на работу не требуется документ: А. паспорт Б. свидетельство о рождении В. трудовая книжка Г. диплом 3. Моментом начала действия трудового договора считается: А. через 5 дней после подписания. Б. с момента заключения. В. после регистрации договора, если работодателем является физическое лицо Г. с момента допуска лица к работе с ведома работодателя 4.Трудовой договор может прекратиться по инициативе: А. Собственника, работника, работодателя Б. Собственника, работника, сотрудников милиции. В. Работника, членов его семьи. Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров 5.Перевод работника на другое предприятие, или на другую должность возможно при А. Согласии работника. Б. Необходимости рабочего процесса. В. Требовании руководства Г. Строго по решению трудового коллектива. 6.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте: А. с 14 лет, Б. с 20 лет, В. с 16 лет, Г. с 18 лет 7. Коллективный договор – это… А. трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем; Б. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей; В. соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя. 8. Испытания при приеме на работу не применимо к: А. Лицам пенсионного возраста Б. Военнообязанным В. Инвалидам Г. Работникам до 18 лет. 9.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать: А. 20 дней, Б. Две недели, В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца. Г. 3 месяца. 10.При неудовлетворительных результатах испытания А. работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без учета мнения профсоюза Б. работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор без учета мнения профсоюза В. договор расторгается без выходного пособия Г. при расторжении договора выплачивается выходное пособие 11.Днем полного увольнения работника с работы считается: А. Последний день работы Б. Следующий, за последним днем работы В. День выдачи трудовой книжки Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки 12.Срок действия дисциплинарного взыскания: А. 1 год, Б. 3 года, В. 6 месяцев, Г. 2 недели 13.Прогулом считается: А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов Б. Отсутствие на работе свыше 4х часов В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня, Г. Неявка на работу более 2-х дней 14.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать: А. 7 часов, Б. 8 часов, В. 6 часов, Г. 5 часов 15.Ночным считается рабочее время: А. с 20.00 до 8.00, Б. с18.00 до 6.00, В. с 22.00 до 6.00, Г. с 23.00 до 7.00 16.Начало и окончание рабочего дня предусматривается: А. Трудовым кодексом Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности В. В уставе предприятия Г. В постановлении правительства 17.Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет не более 24 часов в неделю: А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет Б. для пенсионеров В. для инвалидов Г. для работников в возрасте с 16-18 лет 18.Какой документ является свидетельством о трудовой деятельности работника А. Трудовой договор Б. Трудовая книжка В. Приказ о приеме на работу, Г все указанные варианты 19.Необоснованным признается отказ в приеме на работу А. по мотивам, связанным с деловыми качествами работника (квалификация, образование) Б отсутствие российского гражданства В отсутствие регистрации по месту пребывания Г. ограничения по признаку пола 20.По общему правилу является дискриминацией в сфере труда А. отказ в приеме на работу лицам, моложе 16 лет Б.отказ в приеме на работу лицам, которые по состоянию здоровья не могут ее выполнять В. отказ в приеме на работу женщинам, имеющим детей Г.отказ в приеме на работу лицам, имеющим судимость 21.Прекращение трудового договора по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон по ТК А. призыв работника на военную службу Б.совершение работником преступления В.признание работника полностью неработоспособным Г. Достижение работником пенсионного возраста. 22.В трудовую книжку не вносятся данные А о работнике и выполняемой им работе Б. дисциплинарные взыскания В.сведения о награждении за успехи в труде Г. данные о переводе на другую работу, об увольнении 23. Допускается ли оплата труда работника в не денежной форме (продукцией предприятия)? А) да; Б) да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы; В) да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств; Г) нет. 24. Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав? А) да; Б) да, если работа на таких условиях осуществляется более трех месяцев; В) нет. 25. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать… А) 36 часов в неделю; Б) 40 часов в неделю; В) 48 часов в неделю 26. .Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет не более 35 часа в неделю: А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет Б. для пенсионеров В. для инвалидовГ. для работников в возрасте от 16-18 лет Тест № 2 Выберете один или несколько правильных ответов 1.Виды трудового договора по срокам действия: А. срочный, бессрочный, на время определенной работы. Б. Срочный, бессрочный. В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы. Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный. 2. При приеме на работу не требуется документ: А. паспорт , Б. свидетельство о рождении, В. трудовая книжка, Г. диплом 3. Моментом начала действия трудового договора считается: А. через 5 дней после подписания. Б. с момента заключения. В. после регистрации договора, если работодателем является физическое лицо Г. с момента допуска лица к работе с ведома работодателя 4.Трудовой договор может прекратиться по инициативе: А. Собственника, работника, работодателя Б. Собственника, работника, сотрудников милиции. В. Работника, членов его семьи. Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров 5.Перевод работника на другое предприятие, или на другую должность возможно при А. Согласии работника. Б. Необходимости рабочего процесса. В. Требование руководства Г. Строго по решению трудового коллектива. 6.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте: А. с 14 лет, Б. с 20 лет, В. с 16 лет, Г. с 18 лет 7.Сторонами заключения коллективного договора являются: А. Работодатель (физическое лицо) и работник. Б. председатель профсоюзного комитета и работники. В. собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой коллектив. Г. комитет по трудовым спорам и работники. 8. Испытания при приеме на работу не применимо к: А. Лицам пенсионного возраста Б. Военнообязанным В. Инвалидам Г. Работникам до 18 лет. 9.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать: А. 20 дней, Б. Две недели, В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца. Г. 3 месяца. 10.При неудовлетворительных результатах испытания А. работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без учета мнения профсоюза Б. работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор без учета мнения профсоюза В. договор расторгается без выходного пособия Г. при расторжении договора выплачивается выходное пособие 11.Днем полного увольнения работника с работы считается: А. Последний день работы Б. Следующий за последним днем работы В. День выдачи трудовой книжки Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки 12.Срок действия дисциплинарного взыскания: А. 1 год, Б. 3 года, В. 6 месяцев, Г. 2 недели 13.Прогулом считается: А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов Б. Отсутствие на работе свыше 4х часов В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня Г. Неявка на работу более 2х дней 14.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать: А. 7 часов, Б. 8 часов, В. 6 часов, Г. 5 часов 15.Ночным считается рабочее время: А. с 20.00 до 8.00, Б. с18.00 до 6.00, В. с 22.00 до 6.00, Г. с 23.00 до 7.00 16.Начало и окончание рабочего дня предусматривается: А. Трудовым кодексом Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности В. В уставе предприятия Г. В постановлении правительства 17.Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 24 часа в неделю: А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет Б. для пенсионеров В. для инвалидов Г. для работников в возрасте с 16-18 лет 18.Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника. А. Трудовой договор Б. Трудовая книжка В. Приказ о приеме на работу Г. Все выше указанные варианты 19.Необоснованным признается отказ в приеме на работу А. по мотивам, связанным с деловыми качествами работника (квалификация, образование) Б отсутствие российского гражданства В отсутствие регистрации по месту пребывания Г. ограничения по признаку пола 20.По общему правилу является дискриминацией в сфере труда А. отказ в приеме на работу лицам, моложе 16 лет Б.отказ в приеме на работу лицам, которые по состоянию здоровья не могут ее выполнять В. отказ в приеме на работу женщинам, имеющим детей Г.отказ в приеме на работу лицам, имеющим судимость 21.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по ТК А. призыв работника на военную службу Б.совершение работником преступления В.признание работника полностью неработоспособным Г. Достижение работником пенсионного возраста. 22. В трудовую книжку не вносятся данные А о работнике и выполняемой им работе Б. дисциплинарные взыскания В.сведения о награждении за успехи в труде Г. данные о переводе на другую работу, об увольнении 1.Кем разрабатывается и принимается коллективный договор А. на референдуме Б. на совещании руководителя и председателя профкома В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации. Г. на общей конференции трудового коллектива. Контрольные вопросы 1.Понятие и источники трудового права? 2.Основные права и обязанности работника и работодателя 3.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора? 4.Что такое трудовой договор? Виды трудовых договоров 5.С какого возраста в РФ допускается заключение трудового договора? 6.Основания расторжения трудового договора 7.Режим рабочего времени (нормированное, ненормированное, гибкое рабочее время, сменная работа) 8.Рабочее время. Понятие: виды (нормальное, сокращенное, неполное) 9.Особенности работы по совместительству, порядок привлечения работника к сверхурочной работе 10.Что такое заработная плата? Сдельная и повременная оплата труда 11.Понятие и виды времени отдыха 12.Что такое дисциплина труда, и какие методы ее обеспечения вы знаете? 13.Перечислите дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ 14.Меры поощрения за образцовое выполнение трудовых обязанностей 15.Способы защиты трудовых прав работника 16.Материальная ответственность по трудовому праву. Каков порядок взыскания с работника материального ущерба, причиненного им работодателю? 17. Особенности регулирования труда женщин 18.Особенности регулирования труда несовершеннолетних |
Похожие:
 |
Практическая работа №1 «Работа с нормативными документами» ... |
 |
Практическая работа №1 «Расчет срока окупаемости капитальных вложений... Практическая работа №2 «Задача выбора поставщика и ее решениена основе анализа полной стоимости» |
|
Практическая работа №1 «Технология строительства воздушных линий связи» Практическая работа №9 «Технология ввода кабелей в здание атс. Оборудование шахт» |
|
Практическая работа №1 «Изучение конструкции материнской платы» Практическая работа №5 «Изучение принципа работы и характеристик жидкокристаллических дисплеев» |
|
Практическая работа №1 «Изучение организации бесперебойного питания пк» Практическая работа №3 «Изучение типов современных процессоров и их характеристик» |
|
Практическая работа №1 «Изучение организации бесперебойного питания пк» Практическая работа №3 «Изучение типов современных процессоров и их характеристик» |
|
Практическая работа №1 «Изучение методов конфигурирования сетей доступа» Практическая работа №2 «Изучение методов отбора, подготовки и контроля линии под технологию adsl» |
|
Практическая работа №1 «Изучение принципов работы с системами счисления» Практическая работа №3 «Изучение принципов построения и работы логических узлов эвм» |
|
Практическая работа №3 Ведение документации по охране труда 77 Практическая... Рабочая тетрадь по выполнению практических и лабораторных работ по специальности 140101 Тепловые электрические станции |
|
Методические указания и практическая работа по дисциплине «Охрана труда» Внутреннее расследование микротравм и опасных событий. Методические указания и практическая работа по дисциплине «Охрана труда»,... |
|
Практическая работа Содержание Лабораторная работа: Оценка программно-аппаратных средств при переходе на Windows Vista 3 |
|
Практическая работа №1-4 «Обжаловать административное дело на юридические... |
|
Практическая работа № Тема Перечень оборудования для проведения работы: тетрадь, письменные принадлежности, словарь |
|
Практическая работа Содержание Упражнение 2: Сбор инвентаризационной информации и данных о совместимости приложений с помощью act. 8 |
|
Практическая работа Образовательная: дать первоначальные умения по работе с программным продуктом Windows Movie Maker |
|
Методические указания к выполнению практических работ по дисциплине «Химия» Практическая работа №1. Обнаружение углерода и водорода в органических веществах |