Статья 217 тк рф, постановление Минтруда России от 08. 02. 2000 №14 «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации»


Скачать 210.88 Kb.
Название Статья 217 тк рф, постановление Минтруда России от 08. 02. 2000 №14 «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации»
Тип Статья
rykovodstvo.ru > Инструкция по эксплуатации > Статья
logo


ОРГАНИЗАЦИЯ

И ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ

РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

В ОРГАНИЗАЦИЯХ
2018

ОРГАНИЗАЦИЯ И ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ

РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ




п/п

Наименование мероприятия (основание для проведения)

Срок проведения мероприятия

Документальное оформление



Создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда.

При отсутствии специалиста по охране труда:

– функции специалиста осуществляет работодатель (лично);

– другой уполномоченный работодателем работник;

– либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые по гражданско–правовому договору.

(Статья 217 ТК РФ, постановление Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации», постановление Минтруда России от 22.01.2001 № 10 «Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях»)

При формировании штатного расписания.

– штатное расписание организации;

– положение об организации работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) в организации;

– либо приказ о назначении ответственного лица за охрану труда в организации;

– либо гражданско–правовой договор с организацией или специалистом, оказывающими услуги в области охраны труда;

– должностные инструкции.



Разработка положения (стандарта) о системе управления охраной труда (СУОТ) организации.

(Статья 212 ТК РФ, Типовое положение о СУОТ, утвержденное приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н)
ГОСТ Р 12.0.007-2009, ГОСТ Р 12.0.008-2009, ГОСТ Р 12.0.009-2009,

ГОСТ Р 12.0.010-2009, ГОСТ Р 54934-2012, ГОСТ 12.0.230-2007,

ГОСТ 12.0.230.1-2015, ГОСТ 12.0.230.2-2015, ГОСТ 12.0.230.3-2016

На начальном этапе деятельности вновь организованного предприятия, учреждения или образования ИП, в действующих организациях с 28.10.2016 в обязательном порядке наличие Положения о СУОТ.

Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) с обязательным распределением обязанностей и ответственности в сфере охраны труда между должностными лицами, политика и цели в области охраны труда, процедуры, планирование мероприятий по реализации процедур и мониторинг, контроль функционирования СУОТ, реагирование на аварии, несчастные случаи и профзаболевания, управление документами СУОТ.



Создание на паритетной основе комитета (комиссии) по охране труда.

(Статья 218 ТК РФ, постановление Минтруда России от 24.06.2014 № 412н «Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда)

Комитет (комиссия) по охране труда создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа в количестве не менее 4 чел.

Работодатель приказами утверждает:

– положение о комитете (комиссии) по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (иного уполномоченного работниками представительного органа);

– состав комитета (комиссии).

Обеспечение деятельности комитета устанавливается приказом работодателя либо коллективным договором.

Комитет:

– разрабатывает регламент и план работы, которые утверждаются председателем комитета (комиссии).



Оборудование кабинета либо уголка по охране труда.

(Постановление Минтруда России от 17.01.2001 № 7 «Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда»)

На начальном этапе организации деятельности, в дальнейшем обновление по мере необходимости.

– приказ (распоряжение) работодателя о содержании работы кабинета и уголка охраны труда, распределении обязанностей по обеспечению их деятельности между службами и специалистами (с внесением сведений об этом в соответствующие положения и должностные инструкции).

– план работы кабинета охраны труда (уголка), включающий разработку конкретных мероприятий на определенный срок, с указанием лиц, ответственных за их проведение.



Проведение обязательных медицинских осмотров работников.

(Статьи 212, 213, 266 (до 18 лет) ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»)



Предварительный медицинский осмотр работников.

При поступлении на работу.

– список контингентов и поименные списки лиц, подлежащих предварительным медосмотрам;

– направление на предварительный медосмотр;

– журнал учета выданных направлений работникам;

– заключение по результатам предварительного медосмотра, выданное медицинской организацией.



Периодический (в течение трудовой деятельности) медицинский осмотр работников.

В зависимости от типов вредных (опасных) факторов и видов работ, но не реже, чем один раз в два года. Для лиц в возрасте до 21 года – ежегодно.

– список контингентов и поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам;

– направление на периодический медосмотр;

– журнал учета выданных направлений работникам;

– заключительный акт по результатам периодического медосмотра.



Обеспечение подразделений аптечками для оказания первой помощи.

(Статья 223 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 № 169н «Требования к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам»)

На начальном этапе организации деятельности, в дальнейшем своевременное пополнение.

– приказ о назначении ответственных лиц за обеспечение структурных подразделений аптечками для оказания первой помощи, своевременное пополнение их изделиями медицинского назначения и медикаментами, месторасположение аптечек.



Оборудование санитарно–бытовых помещений, помещений для отдыха и приёма пищи и др.

(Статьи 212, 223 ТК РФ, СП 44.13330.2011 (актуализированная редакция СНиП 2.09.04—87 «Административные и бытовые здания»)

На начальном этапе организации деятельности.

– – перечень (план) мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков на 20___ год.



Указание в трудовых договорах работников условий труда на рабочем месте (по результатам СОУТ), а для работников.

(Статья 57 ТК РФ)

По итогам проведения СОУТ, в дальнейшем при заключении трудовых договоров с вновь принимаемыми работниками.

Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору.



Наименование должностей и профессий.

(Статья 57 ТК РФ, квалификационные справочники, или соответствующие профессиональные стандарты).

При формировании штатного расписания.

– штатное расписание;

– трудовой договор с работником;

– локальные нормативные акты организации (инструкции по охране труда, должностные инструкции, программы обучения по охране труда и первичного (повторного) инструктажа по охране труда на рабочем месте и другие).



Социальное партнерство в сфере охраны труда.

(Глава 7 ТК РФ, раздел Х ТК РФ, п. 8.3.5 Соглашения между Правительством СО, областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей СО)

В течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (при наличии).

Раздел коллективного договора «Охрана труда» и приложения к нему по предоставлению гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.



Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда.

(Статьи 212, 225 ТК РФ, постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»)



Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов в образовательных организациях либо непосредственно в самой организации (при наличии комиссии в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке).

(Приказ Минтруда России от 21.06.2003 № 153 «Примерные программы обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных»).

При поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

– договор с обучающей организацией;

При обучении непосредственно в самой организации:

– приказ(ы) о проведении обучения и проверки знаний требований охраны труда, о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда;

– программа(ы) обучения по охране труда;

– перечень вопросов (билеты, тесты);

– протокол(ы) заседания комиссии по проверке знаний по охране труда;

– удостоверения о проверке знаний требований охраны труда установленного образца.



Обучение и проверка знаний работников рабочих профессий:

– обучение безопасным методам и приемам выполнения работ для всех поступающих, а также для лиц, переводимых на другую работу;

– обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

– обучение оказанию первой помощи пострадавшим.

«ГОСТ 12.0.004-2015. ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» с 01.03.2017

в течение месяца после приема на работу;

в течение месяца после приема на работу, в дальнейшем периодическое обучение и проверка знаний требований охраны труда;

в течение месяца после приема на работу, в дальнейшем не реже одного раза в год.

– договор с обучающей организацией (при необходимости);

– перечень должностей, профессий и видов работ, работники которых подлежат обучению и проверке знаний требований охраны труда;

– перечень профессий и видов работ повышенной опасности, работники которых подлежат специальному, дополнительному обучению по охране труда;

– программа(ы) обучения по охране труда;

– инструкции по охране труда по профессиям и видам работ;

– инструкция по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;

– перечень контрольных вопросов (билетов, тестов);

– приказ(ы) о проведении обучения и проверки знаний требований охраны труда, о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда;

– протоколы заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда;

– удостоверения о проверке знаний требований охраны труда установленного образца.



Вводный инструктаж по охране труда проводит:

– специалист по охране труда;

– работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности;

– сам работодатель;

– организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.

При приеме на работу.

При проведении вводного инструктажа работодатель обязан ознакомить работника с правилами обеспечения и типовыми нормами выдачи СИЗ по его профессии или должности (п. 9 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»).

– приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда (при отсутствии специалиста по охране труда);

– договор с организацией или специалистом, оказывающими услуги в области охраны труда;

– программа вводного инструктажа по охране труда;

– инструкция проведения вводного инструктажа;

– журнал регистрации инструктажа.



Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.

Все виды инструктажей проводят непосредственные руководители работ.

После приема на работу до начала самостоятельной работы.

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, стажировки и допуске к работе делается запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

– приказ(ы) о назначении лиц, ответственных за проведение инструктажей по охране труда на рабочем месте и стажировки;

– перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте;

– программы первичного (повторного) инструктажа на рабочих местах по профессиям и видам работ, разработанные руководителями структурных подразделений;

– журнал регистрации инструктажей на рабочем месте;

– приказ о допуске работника к самостоятельной работе;

– инструкции по охране труда.



Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте.

Не реже одного раза в:

3 месяца – для работ и профессий повышенной опасности (например, водитель автомобиля);

6 месяцев – для остальных работ и профессий.

– программы первичного (повторного) инструктажа на рабочих местах по профессиям и видам работ, разработанные руководителями структурных подразделений;

– журнал регистрации инструктажей на рабочем месте;

– инструкции по охране труда.



Внеплановый инструктаж по охране труда на рабочем месте:

– при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

– при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

– при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

– по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

– при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями – более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев);

– по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

– программы (актуализированные) первичного (повторного) инструктажа на рабочих местах по профессиям и видам работ, разработанные руководителями структурных подразделений;

– журнал регистрации инструктажей на рабочем месте;

– инструкции по охране труда.



Целевой инструктаж по охране труда на рабочем месте.

При выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд–допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

– программы первичного (повторного) инструктажа на рабочих местах по профессиям и видам работ, разработанные руководителями структурных подразделений;

– журнал регистрации инструктажей на рабочем месте;

– для работ повышенной опасности дополнительно – наряд–допуск, разрешение или другие специальные документы;

– инструкции по охране труда.



Обучение неэлектротехнического персонала на I группу по электробезопасности.

(Приказ Минтруда России от 24.07.2013 № 328н «Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок», приказ Министерства энергетики РФ от 13.01.2003 № 6 «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей»)

При приёме на работу, в дальнейшем с периодичностью не реже одного раза в год.

– перечень должностей и профессий, требующих отнесения персонала к группе I;

– приказ о назначении работника из числа электротехнического персонала с группой по электробезопасности не ниже III, ответственного за проведение обучения и присвоения I группы по электробезопасности;

– журнал учета присвоения 1 группы по электробезопасности.



Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников по профессиям, должностям и видам работ.

(Статья 212 ТК РФ, Постановление Минтруда России от 17.12.2002 № 80 «Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда»)

На начальном этапе организации деятельности, в дальнейшем пересмотр инструкций по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

Досрочно в случаях: при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда; изменении условий труда работников; внедрении новой техники и технологии; по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или органов федеральной инспекции труда.

– приказ работодателя о разработке инструкций по охране труда и назначении лиц, ответственных за разработку (руководители подразделений);

– перечень инструкций по охране труда, подлежащих разработке;

– комплект инструкций по охране труда по профессиям и видам работ;

– журнал учета инструкций по охране труда для работников;

– журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников;

– приказ руководителя о пересмотре инструкций по охране труда и (или) продлении срока их действия.



Специальная оценка условий труда (СОУТ).

(Статья 212 ТК РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426–ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

Приказ Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению»)

Не реже одного раза в 5 лет (кроме внеплановой).

Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета работодатель организует:

- ознакомление работников с результатами СОУТ под роспись;

- размещение на официальном сайте (при его наличии) сводных данных по СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

В течение 3 рабочих дней со дня утверждения отчета работодатель направляет организации, проводившей СОУТ, копию утвержденного титульного листа отчета заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.

– гражданско–правовой договор с организацией, проводящей СОУТ;

– приказ о создании комиссии по проведению СОУТ (из нечётного числа членов) и утверждению графика проведения СОУТ;

– перечень рабочих мест, утвержденный комиссией, на которых будет проводиться СОУТ (с указанием аналогичных рабочих мест);

– протоколы заседания комиссии по проведению СОУТ;

– декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям по охране труда по рабочим местам, на которых не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы и (или) на которых условия труда признаны оптимальными или допустимыми (за исключением рабочих мест, указанных в ч.6 ст.10 426-ФЗ);

– отчет о проведении СОУТ, утвержденный председателем комиссии (составляет организация, проводящая СОУТ).



Предоставление гарантий и компенсаций по итогам СОУТ.

(Статьи 57, 92, 117, 147 ТК РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 № 421–ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»)

После утверждения председателем комиссии отчета о проведении СОУТ

– приказ об итогах проведения СОУТ с указанием гарантий и компенсаций за вредные условия труда (оплата труда в повышенном размере, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени) на конкретных рабочих местах;

– указание в трудовых договорах (дополнительных соглашениях) работников гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.



Подготовка статистической отчетности об условиях и охране труда.

(приказы Росстата: от 19.06.2013 № 216 (7-Т);

от 03.08.2015 № 357 (1-Т).

В установленные сроки.

Отчеты 1–Т (условия труда) и 7–Т (травматизм).



Обеспечение работников молоком (другими равноценными пищевыми продуктами) либо осуществление компенсационной выплаты

(Статья 222 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н «Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»)

Молоко или другие равноценные пищевые продукты (далее - молоко) – в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда.

Компенсационная выплата (далее – КВ) – не реже 1 раза в месяц.

– приказ о предоставлении молока по итогам проведения СОУТ с указанием характеристик условий труда на конкретных рабочих местах и оснований его предоставления согласно Перечня;

– в коллективном договоре (при его отсутствии в трудовых договорах работников) указывается конкретный размер КВ и порядок ее индексации с учетом мнения профсоюзной организации или представительного органа работников;

– письменные заявления работников о замене выдачи молока КВ (письменные заявления работников о замене КВ на молоко);

– справка с органа местного самоуправления Сахалинской области (отдела (управления) экономики) о цене за 1 литр молока жирностью не менее 2,5% в розничной торговле по месту расположения работодателя (для расчета размера компенсационной выплаты);

– приказ о прекращении выдачи молока или КВ при согласии профсоюзной организации или представительного органа работников (при их наличии) и при обеспечении безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами СОУТ.



Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и (или) обезвреживающими средствами (СМОБС).

(Статьи 212, 221 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»; Типовые нормы обеспечения СИЗ)

На основании Типовых норм бесплатной выдачи, с учетом результатов СОУТ.

При замене одного вида СИЗ другим:

– документы, подтверждающие равноценную защиту от вредных факторов (с учетом технического регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности СИЗ», в том числе с учетом классификации СИЗ по назначению в зависимости от защитных свойств, указанных в маркировке и согласия профсоюзной организации или представительного органа работников).

– типовые нормы по профессиям и должностям на обеспечение СИЗ;

– приказ в случае выдачи СИЗ сверх типовых норм на основании результатов СОУТ;

– личные карточки учета выдачи с указанием наименования СИЗ, пункта и наименования типовых норм;

– акт (протокол) о пригодности к дальнейшему использованию СИЗ по истечению сроков носки;

– приказ о времени пользования сезонными СИЗ (с учетом мнения профкома (представительного органа работников);

– договор аренды СИЗ (временное пользование).



Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»)

На основании Типовых норм бесплатной выдачи, с учетом результатов СОУТ, а также особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

– перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача СМОБС;

– личные карточки учета выдачи СМОБС;

– трудовой договор или локальный нормативный акт работодателя (указываются нормы выдачи СМОБС);

– информирование работника при выдаче СМОБС о правилах их применения.



Стирка, сушка, хранение, химчистка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, ремонт и замена СИЗ.

(Статьи 212, 221 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»), СП 44.13330.2011 (актуализированная редакция СНиП 2.09.04—87 «Административные и бытовые здания»)

В установленные работодателем сроки.

– перечень (план) мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков на 20___ год;

– гражданско–правовой договор с организацией (в случае отсутствия у работодателя технических возможностей).



Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

(Статьи 212, 227 – 231 ТК РФ, постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»)

Для образовательных организаций дополнительно приказ Минобрнауки России от 27.06.2017 № 602 «Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность».

Сроки расследования:

3 дня – для легких несчастных случаев (в том числе групповых);

15 дней – для тяжелых (в том числе групповых) и со смертельным исходом.

– приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

– извещение о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом;

– запрос в медицинское учреждение о характере и степени тяжести повреждения или причине смерти пострадавшего, о нахождении его в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– материалы расследования, в том числе акт о несчастном случае на производстве по установленной форме со сроком хранения 45 лет;

– приказ о мерах по предупреждению повторения несчастных случаев;

– сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах;

– журнал регистрации несчастных случаев на производстве.



Реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

(Статья 226 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н «Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков», Федеральный закон от 28.12.2013 № 426–ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Для образовательных организаций дополнительно письмо Минобрнауки России от 08.08.2017 № 12-753 «О направлении перечня по охране труда».

Ежегодно.

Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается Минтруда России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально–трудовых отношений.

– перечень (план) мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков на 20___ год;

– перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ;

– соглашение по охране труда.


Примечание: Компенсация затрат на мероприятия, указанные в пунктах 7, 8, 13 (отдельных категорий), 23, 27, 28, 31 (мероприятия по приведению уровней вредных и (или) опасных производственных факторов к нормативам) возможна за счет средств регионального отделения ФСС на основании приказа Минтруда России от 10.12.2012 № 580н «Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно–курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

Похожие:

Статья 217 тк рф, постановление Минтруда России от 08. 02. 2000 №14 «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации» icon Статья 217 Трудового кодекса рф; Постановление Минтруда РФ от 08....
...
Статья 217 тк рф, постановление Минтруда России от 08. 02. 2000 №14 «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации» icon Положение о службе охраны труда. Статья 217
...
Статья 217 тк рф, постановление Минтруда России от 08. 02. 2000 №14 «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации» icon Положение о службе охраны труда. Статья 217
...
Статья 217 тк рф, постановление Минтруда России от 08. 02. 2000 №14 «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации» icon Программа проведения вводного инструктажа по охране труда. Разрабатывается...
Разрабатывается на основании «Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» (Постановление Министерства труда...
Статья 217 тк рф, постановление Минтруда России от 08. 02. 2000 №14 «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации» icon Утверждено
Рф (постановление Минтруда России от 17 августа 1995 года №46). При составлении инструкции учтены также Примерные рекомендации об...
Статья 217 тк рф, постановление Минтруда России от 08. 02. 2000 №14 «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации» icon Законы Российской Федерации
Рф и Госкомвуза РФ от 31. 08. 95 №463/1268 о согласованию с Минтруда РФ от17. 08. 95. №46, Уставом мбоу «сош с. Степановка». При...
Статья 217 тк рф, постановление Минтруда России от 08. 02. 2000 №14 «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации» icon Председатель пк директор мкоу «Можайская сош»
Гост 12 004-90 «ссбт. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Постановление Минтруда России от 17. 12. 2002 №80...
Статья 217 тк рф, постановление Минтруда России от 08. 02. 2000 №14 «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации» icon Инструкция по охране труда при работе на высоте Общие требования охраны труда
Минтруда России от 4 октября 2000 г. N 68 пот р м-012-2000 и других нормативных документов по вопросам охраны труда, и устанавливает...
Статья 217 тк рф, постановление Минтруда России от 08. 02. 2000 №14 «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации» icon Методические рекомендации по вопросам организации охраны труда и...
Методическое пособие предназначено в помощь классному руководителю для организации работы по охране труда с обучающимися
Статья 217 тк рф, постановление Минтруда России от 08. 02. 2000 №14 «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации» icon Директор ООО «ххх»
Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ №80 от 17. 12. 2002 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по...
Статья 217 тк рф, постановление Минтруда России от 08. 02. 2000 №14 «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации» icon Российской федерации постановление
Переработка птицы и кроликов", "Маслодельное, сыродельное и молочное производства", разработанный Управлением нормативов по труду...
Статья 217 тк рф, постановление Минтруда России от 08. 02. 2000 №14 «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации» icon «Центр социального обслуживания населения» (наименование организации)
«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», Постановления...
Статья 217 тк рф, постановление Минтруда России от 08. 02. 2000 №14 «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации» icon 1. Общие положения
Об образовании в Российской Федерации. При составлении инструкции учтены Примерные рекомендации об организации службы охраны труда...
Статья 217 тк рф, постановление Минтруда России от 08. 02. 2000 №14 «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации» icon 1. Общие положения
Об образовании в Российской Федерации. При составлении инструкции учтены Примерные рекомендации об организации службы охраны труда...
Статья 217 тк рф, постановление Минтруда России от 08. 02. 2000 №14 «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации» icon 1. Общие положения
Об образовании в Российской Федерации. При составлении инструкции учтены Примерные рекомендации об организации службы охраны труда...
Статья 217 тк рф, постановление Минтруда России от 08. 02. 2000 №14 «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации» icon Инструкция по пожарной безопасности; Инструкция по оказанию первой...
Тк рф, Постановление Минтруда России и Минобразования №1/29 от 13. 01. 2003г «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки...

Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2024
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск