ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка работников образовательного учреждения
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании;
- документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в Учреждении.
- справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования установленной формы.
2.5. При приеме на работу директор обязан ознакомить работника со следующими документами:
- Устав Учреждения;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- должностная инструкция;
- иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.
Директор может устанавливать испытательный срок не более чем на три месяца, в том числе для отдельных категорий может быть установлен испытательный срок 1-2 месяца.
2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством.
2.8. Директор не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.9. На каждого работника Учреждения оформляется трудовая книжка. Трудовые книжки сотрудников Учреждения хранятся в Учреждении.
2.10. На каждого работника ведется личное дело. После его увольнения личное дело хранится в Учреждении.
2.11. Трудовая книжка и личное дело директора Учреждения ведутся и хранятся в УО Печорского района.
2.12. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.
2.13. Директор обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;
- если выявлены (в соответствии с медицинским заключением) противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только на основании, предусмотренным действующим законодательством.
2.15. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимуществом оставления на работе дополнительно к установленному действующему законодательству пользуются работники, имеющие высшую квалификационную категорию по итогам аттестации, звание «Заслуженный учитель РФ», награждённые знаком «Почётный работник общего образования РФ», имеющие звание «Ветеран труда».
2.16. Увольнение работников Учреждения в связи с сокращением численности или штата Учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. Руководитель Учреждения является единоличным исполнительным органом.
3.2. Администрация Учреждения имеет право на прием на работу работников Учреждения, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.
3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующие и иные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в Учреждении положением.
3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников Учреждения, применять необходимые меры к улучшению положения работников Учреждения.
3.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом Учреждения предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
3.7. Администрация обязана информировать трудовой коллектив:
- о перспективах развития Учреждения;
- об изменениях структуры, штатах Учреждения;
- о бюджете Учреждения.
3.8. Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом работы Учреждения.
3.9. Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
4. Права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартом организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, предоставление еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков;
- повышение своей квалификации;
- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относится к имуществу Учреждения;
- незамедлительно сообщить директору либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;
- выполнять Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, другие документы, регламентирующие деятельность Учреждения;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, соблюдать требования техники безопасности охраны труда, противопожарной безопасности;
- применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества Учреждения, воспитывать бережное отношение к ним со стороны обучающихся, заботится о лучшем оснащении своего рабочего места;
- уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
- создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков учащимися; обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения во внеурочной работе;
- изучать индивидуальные способности обучающихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;
- обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументировать ее выставления;
- повышать свою квалификацию не реже, чем один раз в 5 лет;
- воспитывать обучающихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;
- активно пропагандировать педагогические знания;
- предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки в «День открытых дверей» (по согласию);
- предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы Учреждения.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В Учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя (6-й день – внеклассная работа, факультативные занятия, курсы по подготовке в ВУЗы, кружковая и спортивно-оздоровительная работа)
Для отдельных категорий работников:
- секретарь учебной части,
- зам.директора по административно-хозяйственной работе,
- технический персонал
устанавливается пятидневная рабочая неделя.
5.2. Продолжительность рабочей недели – 40 часов, продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
5.3. Для следующих категорий работников: руководители всех уровней, заместители, секретарь учебной части, педаго-библиотекарь – устанавливается ненормированный рабочий день.
5.4. Время начала и окончания работы педагогов зависит от расписания уроков и внеклассных мероприятий, кружков и факультативных занятий.
5.5.Расписание занятий составляется администрацией Учреждения, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и экономии времени педагогических работников.
5.6. Педагогическим работникам может по возможности устанавливаться методический день для самостоятельной работы по повышению квалификации.
5.7. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседание педагогического совета (не реже 1 раза в четверть), общие собрания работников МБОУ «Печорская гимназия» (не реже 1 раза в полугодие), общешкольные родительские собрания (1 раз в полугодие), классные собрания (1 раз в четверть), заседания кафедр, методических объединений, дежурства на внеурочных мероприятиях (например, вечерние дискотеки).
5.8. Гардеробщице-вахтеру установить время работы с 8.00 ч. до 20.00 ч.
5.9. Сторожам:
- определить следующий порядок открытия и закрытия главного здания Учреждения: утро – 7 ч. 40 мин., вечер – 20 ч. 00 мин.
- дежурство происходит с недельным чередованием, по графику, без права сна;
- после проведения всех мероприятий должен проводиться осмотр помещений в целях противопожарной безопасности. Особое внимание необходимо обратить на подозрительные предметы.
5.10. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 56 и 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным директором. Предоставление отпуска директору Учреждения оформляется приказом Управления образования Печорского района, а другим работникам – приказом по Учреждению.
5.11. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
5.12. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
5.13. Работникам Учреждения предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст.ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.
5.14. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, и детей инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный отпуск сроком 14 дней.
5.15. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы может быть предоставлен длительный отпуск сроком до 1 года.
5.16. Учет рабочего времени организуется Учреждением в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника последний временно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
5.17. В период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
- удалять учащихся с уроков;
- курить в помещении и на территории, прилегающей к Учреждению;
- отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений, кроме поездок, продолжительностью более 5 часов, носящих познавательный, обучающий характер;
- отвлекать педагогических и руководящих работников Учреждения в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с Законами Псковской области «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области», Постановлениями Администрации Псковской области, штатным расписанием и сметой расходов.
6.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленной квалификационной категории, в соответствии с занимаемой должностью.
6.3. Оплата труда педагогических работников осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором, на основе предварительной расстановки кадров, разработанной и доведенной до педагогического работника под роспись в течение января месяца текущего года.
6.5. Оплата труда в Учреждении производится два раза в месяц по определенным числам месяца путем перечисления на банковскую зарплатную карту.
6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7. Меры поощрения и взыскания
7.1. В Учреждении применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с Положением.
7.2. В Учреждении существуют следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- представление к награждению ведомственными и государственными наградами;
- звание «Заслуженный учитель РФ».
7.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет директор в соответствии с Положением об оплате труда. Поощрение за труд осуществляется директором по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.
7.4. Поощрение объявляется приказом по Учреждению, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.5. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.6. Дисциплинарное взыскание на директор налагает Учредитель.
7.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения или Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Если учитель отказывается писать объяснительную записку или расписываться в приказе о дисциплинарном взыскании, то в каждом случае в присутствии свидетелей составляется акт, подтверждающий их подписями этот отказ.
7.8. В случае применения в качестве дисциплинарного взыскания такой меры наказания, как увольнение с работы, директор Учреждения письменно обращается в профсоюзный комитет, где просит дать согласие на увольнение по соответствующей статье. Только после получения письменного согласия профсоюзного комитета на увольнение директор издает соответствующий приказ.
7.9. Члены профкома не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия профкома, а если речь идет о председателе, то без согласия вышестоящей профсоюзной организации.
Принято на Общем собрании работников МБОУ «Печорская гимназия»
Протокол от 17.09.2013 г. № 2
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Протокол заседания совета обучающихся приказом по МБОУ
от 25.12.2016 № 5 «Печорская гимназия»
СОГЛАСОВАНО от 27.12.2016 № 74
Протокол заседания совета родителей
от 25.12.2016 № 4
|
