1. Разработать "Положение об организации проведения специальной оценки условий труда".
2. Утвердить комиссию из 5-ти человек по проведению специальной оценки условий труда.
3. Комиссии до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утвердить перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.
4. Утвердить порядок и график проведения специальной оценки условий труда.
5. Утвердить списки ответственных на рабочих местах для проведения специальной оценки условий труда.
6. Комиссии по проведению специальной оценки условий труда обеспечить:
- проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда;
- предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
- не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;
- ознакомить в письменной форме работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
- давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
- реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
7. Членам комиссии и ответственным на рабочих местах:
- требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;
- проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 Федерального закона "О специальной оценке условий труда";
- обжаловать в порядке, установленном статьей 26 Федерального закона N 426-ФЗ, действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.
8. Права и обязанности работников в связи с проведением специальной оценки условий труда
Работник вправе:
- присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
- обращаться к руководителю или его представителю организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
- обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
- работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
9. Организация проведения специальной оценки условий труда
- обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на директора Название организации.
- специальная оценка условий труда проводится совместно администрацией Название организации и организацией соответствующей требованиям статьи 19 Федерального закона.
- специальную оценку условий труда на рабочем месте проводить не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчислять со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
10. Ввести в действие Порядок проведения СОУТ в Название организации, утвержденный " ____" __________ 20__ года.
11. Применение результатов проведения специальной оценки условий труда
Результаты проведения специальной оценки условий труда применить для:
- разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
- информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
- обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
- осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
- организации, обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников;
- установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
- установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
- расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- подготовки статистической отчетности об условиях труда;
- решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и руководством Название организации;
- определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
- принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
- оценки уровней профессиональных рисков;
- иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
12. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Руководитель
Название организации
Город __________ 201_ г.
ПРИКАЗ №______
О создании комиссии и об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда
Специальная оценка условий труда осуществляется в соответствии со ст. 209, 210, 212 Трудового Кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
ПРИКАЗЫВАЮ:
Для организации и проведения специальной оценки условий труда образовать комиссию, из 5 (7) человек, а также утвердить график проведения специальной оценки условий труда.
1. Для организации и проведения специальной оценки условий труда утвердить комиссию:
председатель комиссии: Руководитель Название организации ФИО.
Члены комиссии:
инженер по охране труда ФИО;
представитель выборного органа первичной профсоюзной организации ФИО;
руководитель структурного подразделения ФИО;
специалист по кадрам ФИО;
специалист по труду и заработной плате ФИО.
2. Утвердить перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест:
а. рабочее место сотрудника;
б. системного администратора;
в. бухгалтера;
г. ......
3. Утвердить график проведения специальной оценки условий труда согласно приложению № 1.
приложение № 1
График
проведения специальной оценки условий труда
№ п/п
|
Перечень работ
|
Сроки
|
1.
|
Начало проведения работ по специальной оценке условий труда
|
(Указывается дата издания приказа работодателя об утверждении состава комиссии и графика)
|
2.
|
Подготовка и утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. Подготовка материалов, справок и иной документации для организации – исполнителя по каждому рабочему месту и организации в целом.
|
(В соответствии со сроками в договоре с организацией-исполнителем)
|
3.
|
Декларирование соответствия условий труда
|
(По результатам идентификации, рабочих мест, на которых не выявлены вредные или опасные производственные факторы)
|
4.
|
Проведение экспертами выбранной организации-исполнителем идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, проведение исследований (измерений) идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов, проведение оценки условий труда, проведение оценки эффективности применения средств индивидуальной защиты (при необходимости).
|
(В соответствии со сроками в договоре с организацией-исполнителем или иные)
|
5.
|
Рассмотрение и утверждение отчета о проведении специальной оценки условий труда.
|
|
6.
|
Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда.
|
Не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
|
* пример заполнения
4. Комиссии организовать работу по проведению специальной оценке условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и иных нормативных правовых документов, регламентирующих процедуру проведения специальной оценки условий труда.
5. Довести информацию о проведении специальной оценки условий труда в организации до руководителей структурных подразделений и иных заинтересованных лиц.
6. Обеспечить доступ экспертов организации, оказывающей услуги по проведению специальной оценки условий труда к рабочим местам, а также обеспечить им предоставление необходимой информации, материалов и документации относящейся к целям специальной оценки условий труда.
7. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
8. Завершить работы по проведению специальной оценки условий труда и утвердить отчет о ее проведении не позднее "___" __________ 20__г.
Контроль выполнения приказа оставляю за собой.
Руководитель
Название организации
«Утверждаю»
Руководитель
«______»________________201_ г.
Положение об организации и проведению Специальной оценки условий труда
1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
1. Работодатель вправе:
1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;
2) проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
3) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации приказ от 2 июня 2014 г. N 199 "Об утверждении рекомендаций по организации и проведению проверок соблюдения требований федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организациями, уполномоченными на проведение специальной оценки условий труда";
4) обжаловать в порядке, установленном статьей 26 Федерального закона № 426-ФЗ, действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.
2. Работодатель обязан:
1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 Федерального закона № 426-ФЗ;
2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;
4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда
1. Работник вправе:
1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.
2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
|
