Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Саратовской городской Думы от 30.10.2008 № 32-354 «О новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и руководящих работников общеобразовательных учреждений, в городе Саратове».
1.2. В целях стимулирования работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида № 3» г. Саратова (далее по тексту Учреждение) к качественному результату труда, к повышению профессионального уровня, а также поощрения за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера (далее по тексту – выплаты).
1.3. Положение устанавливает порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера работников Учреждения (далее работники), участвующих в оказании муниципальных услуг в соответствии с муниципальным заданием.
1.4. Работникам устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
а) выплаты за интенсивность работы и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (портфолио педагогов);
б) надбавка к должностному окладу за профессиональный уровень (ученую степень, почетное звание и т.д.)
выплата педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы, после окончания учреждений высшего или средне профессионального образования;
в) повышающие коэффициент к окладу:
педагогам, медицинским работникам и младшим воспитателям для детских садов компенсирующего вида в размере от 0,30 до 0,35
работникам МДОУ, реализующим образовательную программу дошкольного образования, чьи оклады установлены иными решениями Саратовской городской Думы, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) в размере 0,6. (Решение Саратовской городской Думы от 06.02.2014 N 32-364);
г) премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);
д) единовременное премирование.
1.5. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда МДОУ «Детский сад компенсирующего вида № 3» устанавливается в размере не менее 15 % фонда оплаты труда. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается Учреждением самостоятельно.
1.6. Начисление стимулирующих выплат осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от иной, приносящей доход деятельности.
1.7. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников осуществляется руководителем Учреждения и согласовывается с представителем трудового коллектива Учреждения.
2. Выплаты за интенсивность работы и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.
2.1. Условия осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемой работы.
2.1.1. Основными принципами оценки индивидуальных достижений работников являются:
- единые процедура и технология оценивания;
- достоверность используемых данных;
- соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании предоставляемой информации.
2.1.2. Основными критериями для определения размера выплат являются:
- высокие результаты и качество обучения;
- здоровье обучающихся (воспитанников);
- воспитание обучающихся.
2.1.3. Накопление первичных данных качества и результативности работы осуществляется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого работника, осуществляющего воспитательно-образовательный процесс, коррекционную и лечебно-профилактическую работу, и формируется в портфолио.
Работники, непосредственно осуществляющие педагогическую и оздоровительно-реабилитационную деятельность самостоятельно формируют портфолио результатов своей работы по состоянию на 1 января и 1 июля и предоставляют на рассмотрение комиссии по рассмотрению показателей интенсивности и высоких результатов работы, качества выполняемой работы сотрудников Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида № 3» г. Саратова (далее комиссии).
Портфолио педагогов и медицинских работников включает в себя:
- копии документов об образовании, о повышении квалификации;
- копию аттестационного листа;
- индивидуальную подборку профессиональных достижений и учебных достижений воспитанников (копии грамот, дипломов, свидетельств и т.д.);
- документы, свидетельствующие об участии в мероприятиях различного уровня (характеристики, отзывы и т.д.);
- отзывы родителей;
- результаты анкетирования обучающихся (воспитанников) и родителей;
- творческие работы выполненные педагогом, образовательная программа, методические пособия, научные статьи, буклеты, памятки, творческие проекты, презентации и т.д.
- копии выступлений на педагогических советах, конференциях, семинарах, круглых столах и т.д.
- планы открытых занятий, мастер – классов.
2.1.4. Комиссия Учреждения в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом (полгода) на основании портфолио и иных документов, отражающих результаты профессиональной деятельности, определяет количество баллов согласно критериям и показателям качества результативности работников.
2.1.5. Руководитель Учреждения в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (полгода) на основании количества баллов устанавливает размер стимулирующих выплат.
2.6. Выплаты, указанные в подпункте «а» пункта 1.4. настоящего Положения осуществляются исходя из оценки и показателей в следующем порядке:
2.6.1.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы - исходя из критериев и показателей интенсивности выполняемой работы.
2.6.2.Выплата за качество выполняемых работ - исходя из критериев и показателей качества выполняемых работ.
2.6.3.Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
2.6.4.Контроль за достоверностью и своевременностью предоставляемых сведений на уровне Учреждения осуществляется руководителем Учреждения.
2.2. Порядок начисления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемой работы.
2.2.1. Размер стимулирующей выплаты устанавливается приказом руководителя Учреждение 1 раз в полгода и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени.
2.2.2. Конкретный размер стимулирующих выплат за исключением надбавки к должностному окладу за учёную степень, почётные звания, награждённым знаком отличия, выплата педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы, после окончания учреждений высшего или средне профессионального образования, повышающего коэффициента определяется в абсолютной величине к окладу работников.
2.2.3. Стимулирующие выплаты работникам осуществляются по балльной системе с учетом утвержденных критериев и показателей. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Общая максимальная сумма баллов:
- 100 для педагогических работников;
- 30 для медицинского персонала;
- 30 для младшего обслуживающего персонала и других работников.
2.2.4. Стоимость балла определяется 1 раз в (полгода) приказом руководителя Организации, исходя из фонда оплаты труда, путём деления стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующей категории работников, на общую сумму баллов данной категории работников. В результате получается денежный эквивалент каждого балла (в рублях).
3.Премиальные выплаты по итогам работы за период
(месяц, квартал, полугодие, год)
3.1. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются следующие критерии:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчётности;
- участие в течении периода (месяц, квартал, полугодие, год)в выполнении важных работ и мероприятий.
3.2.Размер премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
4. Единовременное премирование
4.1. Единовременное премирование осуществляется за работу и результаты, не связанные с трудовыми функциями работника или выполняемые про специальному распоряжению руководителя Учреждения.
При назначении единовременных премиальных выплат учитываются следующие показатели: подготовка и проведение новогодних праздников, юбилея Организации, городских, областных и региональных конкурсов, фестивалей, соревнований, конференций, семинаров Организации, подготовку призеров и победителей среди воспитанников, публикация статей, сборников и научно-методических пособий, а также осуществление большого объема ремонтных работ.
4.2. Единовременные премиальные выплаты осуществляются к юбилейным датам работников (50,55, 60, 65, 70-лет), профессиональным праздникам и другим праздничным датам.
4.3. Единовременное премирование устанавливается приказом руководителя Учреждения за работу и результаты, не связанные с трудовыми функциями работника и выполняемые ими по специальному распоряжению руководителя Учреждения. Максимальным размером единовременная премия не ограничена.
5. Размер и условия установления повышения должностных окладов
5.1.Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу и перечень должностей, к окладу которых применяется коэффициент, устанавливаются приказом руководителя Учреждения
Учреждения и категории работников
|
Повышающий коэффициент
|
Учреждения, имеющие специальные (компенсирующие) группы для воспитанников с отклонениями в развитии:
|
0,20-1,20
|
- руководителю
|
до 1,15
|
- работникам, непосредственно занятых в таких группах
|
От 0,20 до 1,20
|
5.2. Работникам МДОУ, реализующим образовательную программу дошкольного образования, чьи оклады установлены иными решениями Саратовской городской Думы, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) в размере 0,6. (Решение Саратовской городской Думы от 06.02.2014 N 32-364)
6. Иные виды стимулирующих выплат
6.1 Надбавка к должностному окладу по основной работе устанавливается по одному из оснований (подпункты а или б, в или г) педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом):
а) за ученую степень доктора наук – 4803 рубля;
б) за ученую степень кандидата наук – 3202 рубля;
в) за почетные звания «Заслуженный деятель школы РСФСР», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры и спорта», «Заслуженный тренер Российской Федерации»- 1601 рубль.
г) награжденным: медалью К.Д. Ушинского, нагрудными знаками «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионально-технического образования РСФСР», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Мастер спорта Российской Федерации» - 901 рубль.
При наличии у работника муниципального образовательного учреждения права на получение надбавки по нескольким основаниям, предусмотренным подпунктами 2.4.1.1. и 2.4.1.2. или 2.4.1.3. и 2.4.1.4., надбавка выплачивается по одному из оснований в большем размере.
Данные надбавки устанавливаются приказом руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно:
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук, ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей квалификационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени кандидата наук, ученой степени доктора наук;
- награжденным медалью К.Д. Ушинского, «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации» - со дня награждения.
6.2. Надбавка педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования устанавливается в размере 15 процентов от должностного оклада.
Данная надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения и выплачивается ежемесячно до дня, следующего за днём достижения работником трёхлетнего стажа.
«Утверждаю»
Заведующий МДОУ «Детский сад
компенсирующего вида № 3»
________________ Ю.А. Суркова
Приложение № 1 к «Положению о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера по результатам труда работника МДОУ Детский сад компенсирующего вида № 3»г. Саратова критерии воспитателя
1.Критерии оценки интенсивности труда и высокие результаты работы воспитателя______________
Показатели Максимальный балл по критерию - 40
1.
|
Результаты коррекционно – развивающего обучения
|
|
|
Низкий – 1 Средний – 3 Высокий – 5
|
|
2.
|
Использование педагогом здоровьесберегающих технологий при организации воспитательно – образовательного процесса
|
|
|
Низкий – 1 Средний – 3 Высокий – 5
|
|
3.
|
Кружковая работа
|
|
|
Низкий – 1 Средний – 3 Высокий – 5
|
|
4.
|
Результативность участия воспитателя в методической и научно – исследовательской работе.
|
|
|
Низкий – 1 Средний – 3 Высокий – 5
|
|
5.
|
Работа педагога в психолого – медико – педагогической комиссии образовательного учреждения
|
|
|
Низкий – 1 Средний – 3 Высокий – 5
|
|
6.
|
Наставничество
|
|
|
Низкий – 0 Средний – 3 Высокий – 5
|
|
7.
|
Деятельность педагога в общественной жизни МДОУ
|
|
|
Низкий – 0Средний – 3 Высокий – 5
|
|
8.
|
Непрерывность образования педагога
|
|
|
Низкий – 0 Средний – 3 Высокий – 5
|
|
|
Баллы по критерию суммируются
|
|
Воспитатель _______________
Старший воспитатель____________________
Руководитель МДОУ_____________________
|
