1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально
|
Скачать 1.42 Mb.
|
5. Основные права и обязанности заведующей ДОУ. 5.1. Непосредственное управление ДОУ осуществляет заведующая. 5.2. Основные права и обязанности заведующей (ст.22 ТК РФ) состоят в следующем: 5.2.1. Заведующая ДОУ имеет право: 5.2.1.1. Реализовывать образовательные программы; в соответствии с полученными лицензиями на право ведения образовательной деятельности. 5.2.1.2. Самостоятельно разрабатывать и утверждать правила приёма воспитанников, в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации и порядку приёма, установленному Министерством образования и науки Российской Федерации. 5.2.1.3. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде, иными федеральными законами. 5.2.1.4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными и территориальными законами. 5.2.1.5. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд. 5.2.1.6. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 5.2.1.7. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством о труде, Уставом ДОУ, коллективным договором. 5.2.1.8. Принимать локальные нормативные акты. 5.2.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. 5.2.2. Заведующая ДОУ обязана: 5.2.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 5.2.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. 5.2.2.3. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, формирование стабильного трудового коллектива, благоприятных условий работы ДОУ, своевременно принимать меры воздействия к нарушителям дисциплины. 5.2.2.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Создавать условия, обеспечивающие охрану здоровья и жизни работников ДОУ, предупреждать заболеваемость и травматизм. 5.2.2.5. Обеспечивать (по мере финансирования) работников ДОУ необходимым оборудованием, хозяйственным инструментарием, канцелярскими принадлежностями, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 5.2.2.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 5.2.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с федеральным законодательством о труде, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 5.2.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном федеральным законодательством о труде. 5.2.2.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. 5.2.2.10. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 5.2.2.11. Выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, нести административную ответственность за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 5.2.2.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям. 5.2.2.13. Обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам ДОУ. 5.2.2.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. 5.2.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством о труде. 5.2.2.16. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором. 5.3. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ДОУ, в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. 5.4. Прочие права и обязанности заведующей ДОУ определяются коллективным договором, а в отношении конкретных работников - заключенным с ними трудовыми договорами и соглашениями к трудовым договорам. 5.5. Заведующая ДОУ осуществляет внутренний контроль, посещение групп, образовательных и иных мероприятий. 6. Основные права и обязанности работников ДОУ. 6.1. Основные права и обязанности работника (ст.21 ТК РФ) заключаются в следующем: 6.1.1. Работник имеет право на: 6.1.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде, коллективным договором и заключенным с ним трудовым договором. 6.1.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 6.1.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. 6.1.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 6.1.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 6.1.1.6. Длительный отпуск до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, в порядке предусмотренным существующим законодательством и коллективным договором. 6.1.1.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 6.1.1.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральным законодательством о труде, коллективным договором и заключенным с ним трудовым договором. 6.1.1.9. На получение квалификационной категории, при успешном прохождении аттестации, в соответствии с действующим Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций Российской Федерации. 6.1.1.10. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 6.1.1.11. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 6.1.1.12. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 6.1.1.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральным законодательством о труде. 6.1.1.14. Возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральным законодательством о труде, иными федеральными законами. 6.1.1.15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренном федеральным законодательством. 6.1.1.16. Защиту своей профессиональной чести и достоинства. 6.1.1.17. Избирать и быть избранными в органы управления ДОУ. 6.1.1.18. Участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов воспитательной, образовательной, научной, творческой и производственной деятельности, в том числе на основе членства в общественных организациях и в составе органов управления ДОУ. 6.1.1.19. Выбирать методы и средства обучения, наиболее отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество образовательного процесса. 6.1.1.20. Обжаловать приказы и распоряжения работодателя в порядке, установленном законодательством РФ. 6.1.1.21. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым другим основаниям в соответствии с условиями коллективного договора. 6.1.2. Работник обязан: 6.1.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. 6.1.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 6.1.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для продуктивного и творческого выполнения возложенных трудовых обязанностей, не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности и срывающих нормальных ход воспитательного и образовательного процесса. 6.1.2.4. Выполнять установленные нормы труда. 6.1.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 6.1.2.6. Бережно относиться к имуществу ДОУ, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у ДОУ, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. 6.1.2.7. Незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников, людей, сохранности имущества ДОУ, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у ДОУ, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества. 6.1.2.8. Содержать помещения ДОУ в порядке и чистоте, соответствующим нормам Санитарных Правил и норм, а оборудование в них в исправном состоянии, соблюдать порядок хранения материальных ценностей и материалов. 6.1.2.9. Не разглашать служебную тайну. 6.1.2.10. Своевременно и точно выполнять распоряжения и приказы заведующей ДОУ. 6.1.2.11. Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов своей трудовой деятельности. 6.1.2.12. Соблюдать законные права и свободы воспитанников. 6.1.2.13. Поддерживать дисциплину в ДОУ на основе уважения человеческого достоинства воспитанников без применения методов физического и психического насилия. 6.1.2.14. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры. 6.2. Педагогические работники ДОУ обязаны: - вести на высоком уровне воспитательную и образовательную, методическую работу; - повышать теоретические знания, совершенствовать практический опыт, методы ведения образовательной работы; - на регулярной основе вести учет текущей посещаемости воспитанников. 6.3. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, профессии, специальности определяется должностными инструкциями и положениями, утверждёнными в установленном порядке. 6.4. Работникам ДОУ в период организации трудового процесса запрещается: 6.4.1. Изменять по своему усмотрению расписание работы группы и график работы. 6.4.2. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность работы группы. 6.4.3. Удалять воспитанников из помещения группы. 6.4.4. Вести себя агрессивно по отношению к воспитанникам, их законным представителям. 6.4.5. Выражаться нецензурной бранью, курить, распивать спиртные напитки в помещении и на территории ДОУ. 6.4.6. Отвлекать работников ДОУ в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью ДОУ. 6.4.7. Допускать присутствие в помещениях ДОУ посторонних лиц без разрешения заведующей ДОУ. 6.4.8. Входить в группу после начала работы. Таким правом в исключительных случаях пользуются только заведующая и старший воспитатель (с разрешения или по распоряжению заведующей ДОУ). 6.4.9. Делать педагогическим работникам ДОУ замечания по поводу их деятельности во время работы и в присутствии воспитанников, их родителей (законных представителей). 6.4.10. Созывать без согласования с заведующей ДОУ в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам. 6.5. Прочие права и обязанности работника определяются коллективным договором, заключённым с ним трудовым договором и соглашениями к трудовому договору. 7. Защита персональных данных работников и служебная тайна. 7.1. В соответствии со ст. 3 Закона о персональных данных персональные данные - это любая информация, относящаяся к определённому или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в т. ч. его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. 7.2. Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями, касающаяся конкретного работника. 7.3. Персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации. Они указаны в Перечне сведений конфиденциального характера, утвержденном Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188 "Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера" (СЗ РФ. 1997. N 10. Ст. 1127). Заведующая ДОУ, получающая доступ к персональным данным работника, должна обеспечить конфиденциальность при обработке, передаче, хранении и использовании таких данных. 7.4. Лица, виновные в нарушении норм федерального законодательства, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работников ДОУ, несут дисциплинарную, административную, гражданскую или уголовную ответственность в соответствии с Федеральными законами. 7.5. Служебная тайна - информация, касающаяся деятельности ДОУ, ограничение на распространение диктуется служебной необходимостью. 7.6. Сведениями, составляющими служебную тайну, являются: - персональные данные работника; - приказы заведующей, касающиеся внутренней организации ДОУ и предназначенные исключительно для служебного пользования работниками ДОУ; - информация, касающаяся частной жизни работников и воспитанников, ставшей известной работникам в связи с должностными обязанностями. 7.7. Заведующая ДОУ обязана обеспечить работникам ДОУ возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими их права и обязанности. 7.8. В случае разглашения работником служебной тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ. |
Похожие:
 |
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим... |
|
1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
 |
1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1. 1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице... Коллективный договор является правовым актом, регулирующим, социально-трудовые отношения в образовательной организации (далее – оо)... |
|
Закон мо «О социальном партнерстве» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
«Костенская средняя общеобразовательная школа» на 2014-2017 г г Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1. 12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении средняя общеобразовательная школа с. Усак-Кичу муниципального района Бижбулякский... |
|
1 Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим... Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Артинского городского округа |
|
Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
|
Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим... Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования Обливской детско-юношеской спортивной школе (мбу до обливская дюсш)... |
|
Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим... Краевого государственного казенного учреждения «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной... |
|
1. общие положения Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения, и заключается между работниками... |
|
Администрации и трудового коллектива Настоящий коллективный договор, заключенный между работодателем и работниками и является основным правовым документом, регулирующим... |
|
Общие положения Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации на основе взаимных... |