1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально
|
Скачать 1.42 Mb.
|
Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 29» г. Майкоп ул. Димитрова, 15 тел.: 55-62-56 2016г. 1. Общие положения. 1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливается единый трудовой распорядок Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 29» (далее - ДОУ). 1.2. Правила составлены в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», законодательными нормативными правовыми актами Республики Адыгея и Администрации муниципального образования «Город Майкоп», Уставом МБДОУ и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и регулируют порядок приёма и увольнения работников МБДОУ, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в МБДОУ. 1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы. 1.4. Правила утверждены заведующей ДОУ с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах. 1.5. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих в МБДОУ на основании заключенных трудовых договоров. 1.6. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с Правилами под роспись. 1.7. Правила являются приложением к коллективному договору от действующему в ДОУ. 2. Порядок приёма и увольнения работников. 2.1. Основанием для приёма на работу в ДОУ служит трудовой договор, заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением и предъявившим следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу в порядке совместительства; - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; - документы воинского учёта - для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - справку о наличии(отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительской власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере внутренних дел; Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. 2.2. При появлении сомнений в подлинности документов или содержащихся в них сведений направляется запрос организации (учреждению, предприятию), выдавшей соответствующий документ. От лица, поступающего на работу, в этой связи запрашиваются письменные объяснения. До получения документального подтверждения подлинности документов (сведений), вызывающих сомнения, процедура заключения трудового договора приостанавливается. 2.3. Лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключении трудового договора, если: 2.3.1. Возраст лица, поступающего на работу, не достиг 16 лет. 2.3.2. У лица, поступающего на работу, имеются документально подтвержденные медицинские противопоказания для выполнения работы (трудовой функции), которую ему предполагается поручить в соответствии с трудовым договором. 2.3.3. В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором. 2.3.4. Отсутствие у лица, поступающего на работу, документа об образовании (квалификации) или о наличии специальных знаний, если выполнение поручаемой в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) требует таких знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативно-правовым актом. 2.3.5. Нет в наличии медицинской книжки или не пройден предварительный медицинский осмотр. 2.3.6. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном ФЗ от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Педагогические работники - физические лица, которые состоят в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняют обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности(п. 21 ст.2 ФЗ от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». 2.3.7. К педагогической деятельности не допускаются лица: - лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в силу приговором суда; - имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; - имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; - признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; - имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительской власти, осуществляющем функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения( ст.331 ТК РФ). 2.4. Если никаких правовых препятствий для заключения трудового договора не выявлено лицо, поступающее на работу, и заведующая ДОУ приступают к согласованию условий трудового договора. 2.5. После согласования условий трудового договора заведующая МБДОУ обязана под роспись ознакомить лицо, поступающее на работу, с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью данного лица: Уставом ДОУ, коллективным договором, настоящими Правилами, инструкциями по охране труда и соблюдению правил техники безопасности; должностной инструкцией работника; иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника в ДОУ. 2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим ДОУ, если иное не предусмотрено этим договором. Один экземпляр договора вручается работнику под роспись, второй - хранится в ДОУ. 2.7. При приёме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ. 2.8. В трудовом договоре должны быть указаны: 2.8.1. Сведения о фамилии, имени, отчестве работника и документе, удостоверяющем его личность. 2.8.2. Сведения о наименовании работодателя. 2.8.3. Сведения о месте и дате заключения трудового договора. 2.8.4. Обязательные условия трудового договора. Дополнительные и прочие условия включаются в трудовой договор с согласия работника и работодателя. 2.9. К числу обязательных условий трудового договора относятся: 2.9.1. Условие о месте работы, предоставляемом работнику для выполнения поручаемой работы (трудовой функции). 2.9.2. Условие о трудовой функции: работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретном виде поручаемой работнику работы. 2.9.3. Условие о дате начала работы работником. 2.9.4. Условие о сроке действия трудового договора, заключаемого с работником на определенный период, и основаниях для заключения трудового договора на определенный срок в соответствии с федеральным законодательством. 2.9.5. Условие об оплате труда работника - с указанием размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада), размеров доплаты, надбавок (компенсационных и стимулирующих выплат), полагающихся работнику. 2.9.6. Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха - если в отношении данного работника эти показатели отличаются от общих правил, действующих в ДОУ. 2.9.7. Условие о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда - если работник принимается на работу в соответствующих условиях (с указанием характеристик условий труда на рабочем месте). 2.9.8. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (трудовой функции), поручаемой работнику. 2.10. При выявлении недостающих сведений их следует внести в трудовой договор на основании соответствующих документов. При выявлении недостающих условий их следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору, в дальнейшем рассматриваемым в качестве его неотъемлемой части. 2.11. При приёме на работу заведующая ДОУ издает приказ по личному составу в унифицированной форме. Приказ о приёме на работу издается на основании трудового договора и объявляется под роспись работнику в течение трех рабочих дней с даты издания (ст. 68 ТК РФ). 2.12. При приёме на работу может устанавливаться испытательный срок -не более трёх месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. 2.13. На основании приказа о приёме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. Также делается запись в Книге учёта личного состава. 2.13.1. Трудовые книжки работников хранятся в ДОУ. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчётности. Трудовая книжка заведующей ДОУ хранится в Комитете по образованию Администрации муниципального образования «Город Майкоп». 2.13.2. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, делопроизводитель (или иное лицо, занимающееся кадровой работой) МБДОУ обязан ознакомить её владельца под роспись в личной карточке. 2.14. На каждого работника ДОУ ведётся личное дело, состоящее из копии приказа о приёме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, копий документов, предъявляемых при приёме на работу вместе с трудовой книжкой, аттестационные листы. Личное дело работника хранится в ДОУ, в том числе и после увольнения, в течение 75 лет. 2.14.1. Заведующая ДОУ вправе предложить работнику заполнить листок по учёту кадров, написать автобиографию для приобщения к личному делу. 2.15. По письменному заявлению работника заведующая ДОУ обязана (в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления) безвозмездно выдать работнику надлежащим образом оформленные копии документов, связанных с приёмом на работу. 2.16. Изменение ранее определённых условий трудового договора допускается на основании письменного соглашения сторон, которое вступает в действие с даты подписания работником и работодателем и в дальнейшем рассматривается в качестве неотъемлемой части трудового договора. 2.17. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению заведующей ДОУ или её представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х дней со дня фактического допущения к работе (ст.67 ТК РФ). 2.18. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции заведующей ДОУ. 3. Перевод на другую работу. 3.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо с изменением заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, может быть связано с его переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника. 3.2. Перевод на другую работу в пределах ДОУ оформляется приказом заведующей ДОУ, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода). 3.3. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ. 3.4. Заведующая ДОУ не может переместить работника без его согласия на другое рабочее место в ДОУ в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа групп, количества воспитанников и т.д.) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда. Об изменении определённых сторонами условий трудового договора работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде. 4. Порядок прекращения трудовых договоров с работниками. 4.1. Прекращение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством о труде. 4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив заведующую ДОУ письменно за две недели (ст.80 ТК РФ). 4.3. Работник имеет право отозвать свое заявление о прекращении трудового договора (увольнения) в любой день вышеуказанного двухнедельного периода до предполагаемой даты увольнения. 4.4. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. На основании письменного предупреждения заведующий ДОУ к дате, определенной в качестве последнего дня работы, обязан: - издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, пункта и подпункта ТК РФ; - выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку; - принять своевременные меры для проведения централизованной бухгалтерией расчета с работником. 4.5. Днём увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы (ст. 77 ТК РФ). 4.6. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии формулировке приказа об увольнении и действующему трудовому законодательству. При получении трудовой книжки в связи с увольнением, работник расписывается в Книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним. 4.7. Работодатель обязан предупредить работника о своем намерении досрочно прекратить трудовой договор в письменной форме под роспись не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (ч.2 ст.180 ТК). В предупреждении должны содержаться мотивы прекращения трудового договора со ссылкой на пункт (подпункт) части статьи Трудового кодекса, иного федерального закона, нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права. 4.8. При несогласии с мотивами прекращения трудового договора работник вправе обратиться в суд. Обращение в суд не препятствует прекращению трудового договора по законным основаниям в срок, установленный предупреждением. 4.9. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иным федеральным законом, нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, пунктом Коллективного договора или трудового договора, заключенного с данным работником, последнему предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. 4.10. О прекращении трудового договора заведующая ДОУ издаёт приказ по личному составу в унифицированной форме. Приказ о прекращении трудового договора издается на основании документов, подтверждающих законность и обоснованность увольнения, и объявляется под роспись работнику не позднее даты его увольнения, за исключением случаев, когда работник отсутствует на работе по уважительным причинам либо по причинам, не зависящим от работодателя. 4.11. На основании приказа о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. 4.12. По письменному заявлению работника работодатель обязан (в течение трёх рабочих дней с даты подачи заявления) безвозмездно выдать работнику надлежащим образом оформленные копии документов, связанных с прекращением трудового договора. 4.13. В последний день работы работнику выдается под роспись надлежащим образом оформленная трудовая книжка. Выдача трудовой книжки может, в зависимости от обстоятельств увольнения, производиться иным законным образом. |
Похожие:
 |
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим... |
|
1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
 |
1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1. 1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице... Коллективный договор является правовым актом, регулирующим, социально-трудовые отношения в образовательной организации (далее – оо)... |
|
Закон мо «О социальном партнерстве» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
«Костенская средняя общеобразовательная школа» на 2014-2017 г г Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1. 12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении средняя общеобразовательная школа с. Усак-Кичу муниципального района Бижбулякский... |
|
1 Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим... Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Артинского городского округа |
|
Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
|
Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим... Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования Обливской детско-юношеской спортивной школе (мбу до обливская дюсш)... |
|
Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим... Краевого государственного казенного учреждения «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной... |
|
1. общие положения Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения, и заключается между работниками... |
|
Администрации и трудового коллектива Настоящий коллективный договор, заключенный между работодателем и работниками и является основным правовым документом, регулирующим... |
|
Общие положения Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации на основе взаимных... |