4. Перечень выплат стимулирующего характера,
порядок и условия их установления
4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;
б) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени;
в) выплата за ученую степень;
г) другие выплаты в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
а) выплата по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
б) другие выплаты в соответствии с пунктом 4.7настоящего Положения,
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
а) выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам за стаж педагогической работы;
б) выплата за стаж непрерывной работы в учреждении;
4) премии по итогам работы.
4.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента для педагогических работников:
1) при наличии первой квалификационной категории - 0,5;
2) при наличии высшей квалификационной категории - 1,0.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание, ученая степень, при соответствии почетного звания, ученой степени профилю учреждения. Размеры повышающего коэффициента:
1) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - не более 0,10;
2) работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входивших в состав СССР - не более 0,10;
3) работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач", «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, Республики Адыгея, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - не более 0,10;
4) работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - не более 0,15.
4.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, ученой степени устанавливается по одному из имеющихся оснований, наиболее выгодному для работника.
4.5. Другие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в суммарном размере не более 400 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на основании следующих показателей:
1) стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;
2) качественное выполнение работы по обеспечению учебного (образовательного) процесса или уставной деятельности учреждения;
3) разработка и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание республиканских экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
4) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
5) использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских образовательных программ;
6) работа в условиях эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ;
7) подготовка учебных и научно-методических пособий, рекомендаций, книг и учебников;
8) использование здоровьесберегающих технологий;
9) активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);
10) обеспечение стабильности и повышения качества обучения;
11) особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
12) подготовка призеров олимпиад, конкурсов;
13) сложность, напряженность, специфика выполняемой работы;
14) высокий уровень исполнительской дисциплины;
15) организация качественной работы по проведению мероприятий, связанных с обеспечением рабочего процесса в рамках уставной деятельности учреждения - от 10% до 30%;
16) высокий уровень профессиональной подготовленности соответствующий профилю педагогической деятельности - 10%.
17) интенсивность и высокие результаты работы учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (Приложение № 3).
4.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения профсоюзного органа. Размер повышающего коэффициента - не более 0,5.
Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы установлен молодым педагогическим работникам (в возрасте до 27 лет включительно) в целях привлечения молодых специалистов для работы образовательных учреждениях, а также педагогическим работникам, работающим с детьми из социально неблагополучных семей. Размер повышающего коэффициента - 0,5.
4.7. Другие выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно в размере до 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при:
1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами законодательной и исполнительной власти Республики Адыгея;
2) присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Адыгея, награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Адыгея;
3) награждении орденами и медалями Российской Федерации и Республики Адыгея;
4) награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства образования и науки Республики Адыгея;
5) при других видах поощрения и награждения.
4.8. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим работникам за стаж педагогической работы устанавливается в размерах:
1) при выслуге от 5 до 10 лет- 0,1;
2) при выслуге от 10 до 20 лет - 0,2;
3) при выслуге свыше 20 лет - 0,3.
4.9. Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается работникам учреждения (за исключением педагогических работников) в процентах от должностного оклада пропорционально отработанному времени в размерах:
1) при выслуге от 5 до 10 лет - не более 5 %;
2) при выслуге от 10 до 20 лет - не более 10 %;
3) при выслуге свыше 20 лет - не более 15 %;
4.10. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются премии. Размеры премий, порядок их установления, критерии премирования определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При премировании учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в учебной и (или) воспитательной работе в соответствующем периоде;
3) успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения;
4) высокие достижения в труде по завершении учебного года, календарного года;
5) организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
6) организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения;
7) участие в особо важных мероприятиях;
8) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
9) качественная подготовка и своевременное представление отчетности;
10) особые заслуги работника перед учреждением;
11) итоги выполнения работ, не входящих в круг должностных обязанностей;
12) другие критерии.
5. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя.
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, а также выплат стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
5.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Комитетом по образованию Администрации муниципального образования "Город Майкоп" в кратности от 1 до 4.
5.4. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.
5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в процентах или в абсолютных размерах в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению. Выплаты компенсационного характера для заместителя руководителя устанавливаются руководителем образовательного учреждения.
5.6. Виды, размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, перечень показателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются Комитетом по образованию Администрации муниципального образования «Город Майкоп».
5.7. Руководитель учреждения может установить заместителю руководителя выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы. Виды, размеры выплат стимулирующего характера заместителю руководителя с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы устанавливаются руководителем учреждения.
5.8. Комитет по образованию Администрации муниципального образования вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
6. Материальная помощь.
6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного органа.
6.2. Решение о выплате материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6.3. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается Администрацией муниципального образования «Город Майкоп» в лице соответствующего структурного подразделения.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 29»
|
|
