Отчёт о работе профсоюзного комитета за 2012-2014 годы
Профсоюзная организация нашего детского сада насчитывает на сегодняшний день 31 членов профсоюза, из них 2 неработающих пенсионера. За период с 2012 по 2014 годы принято в профсоюз 9 человек, выбыло по причине увольнения 8 человек, из них 2 пенсионера.
В профсоюзном комитете состоит 5 человека вместе с председателем профкома:
1. Ткаченко Е.Ю.
2. Идрисова В.Г.
3. Мельникова А.А.
4. Осипова Е. В.
5. Чугунова Н. М.
Деятельность профсоюзного комитета осуществляется на основе годового плана, который включает в себя мероприятия, работу всех комиссий и утверждается на общем собрании трудового коллектива со всеми поправками. План находится в профсоюзном уголке, где каждый член профсоюза может с ним ознакомиться и изучить.
Решение социальных проблем в современных условиях может быть только через взаимодействие профсоюзных организаций с органами власти и работодателем на основе социального партнерства. Совместно с заведующей детского сада Лихацкой Светланой Владимировной рассматриваем и решаем вопросы, касающиеся социального партнерства, охраны труда, организации культурно-массовых мероприятий. Благодарим ее за понимание и сотрудничество. 26 февраля 2014 г. наше дошкольное учреждение заключило коллективный договор сроком на три года, в котором определены гарантии, компенсации и льготы работников, общие условия оплаты труда. Были сохранены социальные гарантии и льготы: оплачиваемые дни отдыха - «мамин» день, бракосочетание работника, бракосочетание детей, переезд на новое место жительства, проводы сына в армию, юбилярам; 3 дня дополнительно к отпуску за работу в течение года без больничного листа; выплата материального вознаграждения в сумме 1000 рублей к юбилейным датам; выплата при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста, проработавшим 15 и более лет материального вознаграждения в размере базового оклада; ежемесячная стимулирующая надбавка в размере 20% от ставки первого разряда тарифной сетки молодым специалистам. За период с 2011 по 2013г. воспользовались льготами:
«мамин» день – 24 человека
бракосочетание детей – 1 человек
смерть близких родственников – 2 человека
проводы сына в армию – 1 человек
родителям первоклассников – 3 человека
материальное вознаграждение к юбилейным датам – 4 человека
3 дня дополнительно к отпуску за работу без больничного листа в течение года – 5 человек. Введена новая льгота в коллективный договор: работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше – один рабочий день в квартал.
31 декабря 2013 года была проведена аттестация на 5 лет, 8-ми рабочих мест, а это дополнительные дни к отпуску и прибавка к заработной плате.
Повара, машинист по стирке белья – 7 дней дополнительно к отпуску
Медицинские работники - 14 дней дополнительно к отпуску
Не остаются без внимания дети сотрудников. Им предоставляется возможность поправить здоровье в санаториях и оздоровительных лагерях. Ежегодно дети наших сотрудников от рождения до 14 лет получают новогодние подарки.
Коллективный договор – это гарант стабильной работы, с помощью которого в коллективе существует доверие и сотрудничество.
Ежегодно с администрацией составляем соглашение по охране труда, в которое включены мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников.
Уполномоченным по охране труда является вновь избранная, Чугунова Н М. Она включена в список на обучение уполномоченных по охране труда.
Уполномоченный по охране труда, члены комитета по охране труда два раза в год проводят общий осмотр здания детского сада, групп, кабинетов на соответствие безопасной эксплуатации. В целях предупреждения нарушений правил и норм по охране труда и предупреждению производственного травматизма разрабатываем локальные правовые акты, инструкции, оформляем стенды, уголки по охране труда.
В течение всего периода несчастных случаев с работниками не происходило.
Единственной возможностью получения жилья для дошкольных работников является социальная ипотека. Документы, с которыми можно ознакомиться: брошюра «Жилищные программы РТ», пакет документов на получение жилья в электронном виде, выход на официальный интернет – сайт Государственного жилищного фонда. Консультативная помощь оказывается в Управлении образования в лице Каяшевой Т. М. Ожидает своей очереди на получение жилья, семья физиотерапевтической медсестры Ларионовой В.С.
Чтобы скрасить рутину нашей дошкольной жизни стараемся к каждому празднику подготовить интересную и веселую программу. На День дошкольного работника организуем с сотрудниками выезд на природу, на Новый год составляем сценарии с играми, песнями, шутками. Приход Дедушки мороза сопровождается хороводами вокруг елки и вручением подарков, особо отличившимся сотрудникам при проведении детских утренников. Организовали воскресную лыжную прогулку в парке, с чаепитием, шутками и фотосессией. Обязательно чествуем юбиляров. В 2013 году 2 юбиляра. Для них организуем концерты с поздравлениями, шутками, стихами, сценками, песнями. Юбиляры пользуются льготой, предусмотренной коллективным договором – 1 рабочий оплачиваемый день.
Большое внимание уделяем нашим ветеранам. Стало традицией приглашать их в гости на празднование Международного дня пожилого человека. Для них готовим концерт силами взрослых и детей, накрываем праздничный стол, где они за чашкой чая делятся своими секретами долголетия и кулинарными способностями. По мере необходимости оказываем помощь, посещаем на дому.
Чтобы заинтересовать молодых специалистов педагогической деятельностью, активно вовлекаем их в жизнь детского сада. У каждого есть педагог-наставник, который оказывает помощь в работе, проводим индивидуальные беседы, консультации, приглашаем на занятия, проводимые опытными педагогами, организуем экологические субботники, облагораживаем территорию детского сада, вовлекаем в детские утренники. В целях финансовой поддержки, молодые специалисты, получают ежемесячную надбавку. В 2012-2014 годах в размере 20% должностного оклада получил 1 человек.
Финансовая работа является одним из важных направлений в деятельности профсоюза. Совместно с членами профсоюзного комитета составляем смету расходов бюджетных средств и распределяем на различные мероприятия. Общая сумма за 1 год составляет 27 т. 940 руб. Израсходовано на материальную помощь в 2012 году – 1000 руб., 2013 году – 2000 руб., на информационную работу за 2 года было израсходовано 1900 рублей, на культурно-массовые мероприятия в 2012 году – 6500руб., в 2013 году – 7000 руб. Для отчета по суммам составляем акты на списание денежных средств, с приложением оправдательных документов – чеки, накладные.
Информированность имеет большое значение в мотивации профсоюзного членства. Одним из видов информирования является профсоюзное собрание, где рассматриваем вопросы: утверждение плана работы профкома на год, принятие коллективного договора, выборы членов комиссий профкома и т.д. На планерках и педсоветах знакомлю сотрудников с новостями из территориальной и республиканской организации профсоюза. На портале Альметьевского муниципального района есть страничка территориальной профсоюзной организации, где можно ознакомиться с планом работы, положениями о конкурсах, также можно выйти на сайт Республиканской организации профсоюза. Большой поддержкой является наглядная агитация в виде бюллетеней и плакатов. В профсоюзном уголке постоянно находится информация о жизни профсоюза дошкольного учреждения, территориальной, республиканской организации профсоюза, газеты «Мой профсоюз», «Профсоюзный вестник». Подшивки этих газет всегда можно просмотреть и найти ответ на сложные вопросы в работе профкома. Все документы первичной профсоюзной организации нашего ДОУ, нормативные документы, проведение праздников и досугов размещено на сайте МБДОУ №38 «Профсоюзная жизнь».
|
