        МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА
Р.П.ВОРОТЫНЕЦ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
К БЛОКУ
«ВОЖАТЫЙ ДООЦ «ВОЛЖСКИЙ БЕРЕГ»
ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ (ПОДГОТОВКИ)
ОРГАНИЗАТОРОВ ЛЕТНЕГО ОТДЫХА И ОЗДОРОВЛЕНИЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ
ВОРОТЫНЕЦ
2014
Блок «Вожатый ДООЦ «Волжский берег» рассчитан на студентов Института транспорта, сервиса и туризма, педагогов образовательных учреждений района, старших вожатых, студентов непедагогических Вузов и других категории населения, желающих работать в ДООЦ «Волжский берег» вожатыми или воспитателями и носит обучающий характер. Занятия проходят на базе МБОУ ДОД Дом детского творчества р.п.Воротынец и ДООЦ «Волжский берег», организуются и проводятся методистом ДДТ по сопровождению и поддержке детского общественного движения, педагогами ДДТ, директором и заместителем директора ДООЦ «Волжский берег». Занятия проводятся в форме: теоретических и практических семинаров, групповых и индивидуальных консультаций, открытых мероприятий, «круглых столов» мастер-классов, конференций, деловых игр и др.
Задачи данного блока:
Обучение состава педагогических работников для детского образовательного оздоровительного лагеря «Волжский берег»;
Создание оптимальных условий для самообразования и профессионального развития;
Организация деятельности педагогического отряда ДООЦ «Волжский берег» «БРИГ»;
Обновление содержания деятельности ДООЦ «Волжский берег»
Учебный тематический план обучения педагогического отряда «БРИГ»
1 п/п
|
Тема
|
Всего часов
|
Количество часов
|
теория
|
практика
|
1.
|
Нормативные документы, регламентирующие деятельность лагеря
|
3
|
3
|
|
2.
|
Ценности лагерной жизни. Режим дня и его организация
|
3
|
1
|
2
|
3.
|
Диагностика в ДОЛ. Прогнозируемые трудности в работе вожатого
|
3
|
1
|
2
|
4.
|
Организация традиционных дней в лагере
|
3
|
1
|
2
|
5.
|
Особенности руководства коллективом
|
3
|
1
|
2
|
6.
|
Этапы формирования коллектива. Особенности самоуправления в детском лагере
|
6
|
2
|
4
|
7.
|
Коллективное творческое дело в ДОЛ
|
6
|
2
|
4
|
8.
|
Что и как провести в отряде
|
6
|
2
|
4
|
9.
|
Методика планирования работы
|
3
|
1
|
2
|
10.
|
Действия вожатого в экстремальных ситуациях
|
6
|
2
|
4
|
11.
|
Итоговое тестирование
|
6
|
2
|
4
|
|
Итого
|
48
|
18
|
30
|
ТЕМА 1 НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЛАГЕРЯ
Важно обратить внимание на следующие нормативные документы, регламентирующие жизнедеятельность лагеря в России.
Конвенция о правах ребенка
Краткий обзор статей, касающихся прав детей
(Извлечения)
Статьи 1—4 определяют понятие «ребенок» (каждое человеческое существо до 18-летнего возраста), утверждают один из основных принципов Конвенции — приоритетность интересов детей перед интересами общества; подчеркивают необходимость недискриминационного подхода и обозначают законодательные и административные гарантии государства по обеспечению упомянутых в Конвенции прав.
Статьи 5—11 определяют права детей на жизнь, имя, гражданство; сохранение своей индивидуальности; право знать своих родителей и право на их заботу и неразлучение; право, ответственность и обязанность родителей (одинаковая для обоих); право на воссоединение с семьей.
Статьи 12—17 носят особый характер, ибо в них излагаются права детей на выражение своих взглядов, своего мнения, на свободу мысли, совести и религии, ассоциаций и мирных собраний, доступ ребенка к сбору и распространению информации. Права, изложенные в этом блоке статей, никогда ранее не декларировались в международных актах.
Статьи 20—26 определяют перечень прав детей особо непривилегированных категорий и обязанности государства по защите и помощи таким детям: сиротам и лишенным родительского попечения, беженцам, неполноценным в умственном или физическом отношении; отмечают также права детей на соответствующий уровень медицинского обеспечения, а нуждающихся детей — на социальную помощь.
Статьи 28—31 излагают право ребенка на образование, в том числе получение бесплатного и обязательного начального, на обеспечение школьной дисциплины с помощью методов, отражающих уважение человеческого достоинства ребенка; получение образования соответствующего содержания; право меньшинства пользоваться своей этнической, религиозной и языковой культурой; право детей на отдых и досуг.
Статьи 32—36 определяют права ребенка на защиту со стороны государства, от экономической, сексуальной и любой другой эксплуатации, от незаконного употребления наркотических средств и психотропных веществ; от похищения и торговли детьми.
Статьи 37—40 устанавливают права ребенка в случае совершения им правонарушения или преступления; отбытия наказания и социальной реинтеграции, а также право на охрану во время вооруженных конфликтов и войн.
Статьи 41—45 относятся ко второй части Конвенции и определяют способы информации о ее содержании и механизм контроля за ее выполнением государствами, которые ратифицировали Конвенцию. Указывается об учреждении Международного Комитета по правам ребенка с весьма широкими полномочиями.
Статьи 46—54 относятся к третьей части Конвенции и определяют процедурно-правовые проблемы, принятия и соблюдения государствами требований Конвенции ООН.
Трудовой кодекс Российской Федерации: официальный текст
Подписан Президентом РФ 30.12.2001 № 197-ФЗ.
(Извлечения)
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней,
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом; иными федеральными законами;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты.
Работодатель обязан:
• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом,
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника:
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной
работы;
• для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом ... может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знании и навыков в области охраны труда,
• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр,
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказании для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются
1) соглашение сторон,
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения,
3) расторжение трудового договора по инициативе работника,
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состоянии здоровья в
соответствии с медицинским заключением
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) сокращения численности или штата работников организации;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,
4) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного 15 токсического опьянения;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Статья 91. Понятие рабочего времени.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категории работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, соглашениями.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается ... правилами внутреннего трудового распорядка организации
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день
Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношении в организации.
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа ракитников организации.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на пего трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарныевзыскания:
1) замечание
2) выговор
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен и требовать от работника объяснение в письменной форме. В случае Отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Статья 211. Государственные нормативные требования охраны Груда
Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и
охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. В том числе: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда;
• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знании требовании охраны труда;
• организацию контроля за состоянием условии труда на рабочих местах;
• проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (обследовании) работников;
• недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказании;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуации, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• ознакомление работников с требованиями охраны труда;
• наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категории работников
Работники детских учреждений проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
• соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охранетруда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования).
Статья 292. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в
письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Статья 352. Способы защиты трудовых прав работников
Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
• государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
• защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
• самозащита работниками трудовых прав.
Дополнительные документы
Часто в период подготовки к работе студенты, будущие вожатые, задают такой вопрос: «А какая ответственность может наступить в случае неисполнения своих обязанностей, которые повлекли за собой несчастным случай?» Ответ на него можно найти в ст. 156 Уголовного кодекса Российской Федерации (от 24.05.1996 г.) «Неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего». Приводим ее полностью:
«Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего родителями или иным лицом, на которое возложены эти обязанности, а равно педагогом или другим работником образовательного, воспитательного, лечебного или иного учреждения, обязанного осуществлять надзор за несовершеннолетним, если это деяние соединено с жестоким обращением с несовершеннолетним, наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового».
Инструкция по общим мерам безопасности (разрабатывается в каждом лагере) Каждый работник оздоровительного лагеря обязан:
• в случае возникновения опасности состоянию здоровья и жизни детей принять все меры для устранения этой опасности;
• ликвидировать источники травматизма, устранять нарушения санитарного состояния, пожарной безопасности;
• не допускать нарушений правил техники безопасности;
• требовать от детей выполнения правил техники безопасности;
• контролировать правильность пользования утюгами и другими электронагревательными приборами;
• не допускать ремонтировать и разбирать электронагревательные приборы, выключатели, электрические щитки, телерадиоаппаратуру;
• не разрешать детям трогать какие-либо электрические провода, кабели, набрасывать на провода различные предметы;
• не разрешать детям стоять и сидеть на перилах и ограждениях;
• не допускать, чтобы дети заходили в подвалы корпусов, зданий, технических
служб;
• следить за тем, чтобы дети не заходили в места, где стоят указатели «кабель 10 кВ» (или другой указатель, в зависимости от особенностей данного лагеря)
«посторонним вход запрещен», «опасно» и т. д.;
• не допускать контакта здоровых детей с больными.
Хождение посторонних лиц по территории детского учреждения ЗАПРЕЩАЕТСЯ.
Выход вожатых за территорию лагеря допустим только с разрешения директора оздоровительного лагеря (в отсутствие его — с разрешения старшего воспитателя или старшего вожатого). После прибытия на территорию оздоровительного лагеря вожатый информирует директора оздоровительного лагеря о возвращении.
Примерное содержание работы вожатого
Должность: вожатый
Подчиненность: директору лагеря
Квалификация:
• возраст не менее 18 лет
• документ об окончании спец. курса «Педагогика летнего отдыха
Права и обязанности вожатого.
• Лично отвечает за здоровье и благополучие всех детей своего отряда,
• информирует детей о правилах, нормах, традициях детского лагеря,
• организует детей на участие во всех лагерных, отрядных делах,
• контролирует прием пищи,
• проживает вместе с детьми, отдыхающими в детском лагере
• соблюдает личную гигиену и безопасность,
• пользуется всеми гражданскими правами, предоставляемыми остальным гражданам,
• исполняет профессиональные обязанности, соблюдая нравственные нормы,
• принимает участие в разработке содержания программ летнего отдыха,
• имеет право на объективную оценку своего труда, которая доводиться до его сведения,
• имеет право обжалования неоправданных, по его мнению, оценок своей работы,
• должен быть свободен в выборе форм и методов, которые ему представляются наиболее целесообразными для организации жизни коллектива,
• имеет право получить копию жалобы, если таковая имеет место,
• стремиться к полноценному выполнению своих профессиональных обязанностей, росту своего профессионального уровня,
• постоянно заботиться о нравственном и физическом здоровье вверенных ему детей и подростков,
• принимает всевозможные меры для обеспечения безопасности детей,
• изучает состав отряда и индивидуальные особенности детей, составляет психолого-педагогическую характеристику отряда,
• разрабатывает план работы отряда (с учетом плана работы лагеря) и представляет его на утверждение директора лагеря,
• организовывает работу с детским коллективом с учетом возрастных и психологических особенностей детей,
• работает с родителями ребят,
• соразмеряет возможности свои, детского лагеря и особенности детей,
• использует различные методические приемы, формы и средства, активизирующие деятельность ребят,
• сочетает индивидуальную, групповую работу с детьми разного возраста,
• принимает участие в организации и проведении общелагерных мероприятий,
• организовывает детей отряда на его оформление, анализирует и корректирует систематически собственную деятельность.
Вожатый:
входит в состав временного педагогического совета лагеря,
имеет право принимать участие в его работе;
изучает методы и формы работы в детском лагере;
посещает со своим отрядом мероприятия в других отрядах (с целью изучения и
анализа);
проводит анализ собственной деятельности;
систематически знакомиться с педагогической и методической литературой и
участвует в ее обсуждении.
В случае конфликтов между вожатыми и работодателями, связанными с условиями найма, вожатые имеют право требовать создания временного органа из представителей обеих сторон (на паритетных началах) для урегулирования этих конфликтов. Если средства и процедура, установленные для этих целей, будут исчерпаны,
или же переговоры будут прерваны из-за полного несогласия сторон, вожатые имеют
право предпринимать такие меры, которые обычно предоставляются другим гражданам для защиты их законных прав.
Единство требований для всех работающих в лагере
Все вожатые в детских лагерях должны помнить: в лагере нет чужих детей, все дети — общие, лагерные, наши. Чтобы детям в лагере было комфортно, чтобы им не хотелось уезжать, вожатые должны работать дружно, согласовывать свои действия. Между партнерами должно быть доверие, желание понять другого, помочь ему.
У большинства вожатых опыт работы в детском лагере — это одновременно и первый опыт официального общения с руководством. В связи с этим вожатым надо ясно
представлять себе, что ожидает от них администрация лагеря. Ответ, очевидно, один: чтобы все дети, которые приедут в лагерь, вернулись домой живыми и здоровыми, отдохнувшими, набравшимися сил, а еще лучше — с желанием вновь приехать в этот лагерь.
Второй вопрос — к вожатым: что ожидают они? Полагаем, что ответы сведутся к следующему: чтобы все дети, которые приедут в лагерь, вернулись домой живыми и здоровыми, отдохнувшими, набравшимися сил, а еще лучше с желанием, если отдыхать в этом же лагере, то с этими же вожатыми.
Следовательно, цели и у руководства, и у вожатых одинаковые. Так, почему, где же
могут возникать конфликты между ними? Видимо, во-первых, из-за несовершенства
законодательства, и, во-вторых, из-за различия функций директора детского лагеря и
вожатого. Вожатый является непосредственным организатором деятельности детей. На директора же возложены контрольные функции.
Как избежать возможных конфликтов, выполняя общую задачу?
Во-первых, вожатый не должен противопоставлять себя администрации. Во-вторых, вожатому следует считаться с тем, что он имеет меньше жизненного опыта (директор, как правило, старше его) и в силу возраста у него меньше развито чувство ответственности! Вожатый независимо от распределения обязанностей не может снять с себя ответственности в отряде за все, что касается охраны жизни и здоровья детей. Он должен скрупулезно разъяснять детям вопросы безопасности с тем, чтобы быть ответственным не только перед законом, но и, что еще важнее, перед самим собой, перед своей совестью.
Табу вожатого (выдержки из студенческих работ)
• Не позволять себе неодобрительных замечаний по поводу внешних и внутренних недостатков человека в присутствии других
• Не допускать оскорблений по отношению к детям со стороны других детей
• Не навязывать детям свою волю
• Не держаться изолированно от детей
• Не проявлять самоуправства в моменты неподчинения
• Не создавать стрессовых ситуаций для детей и коллег
• Не быть безразличным к недисциплинированности детей
• Не заниматься своими личными делами в рабочее время
• Не слушать только себя
• Не всегда искать виновного
• Не приказывать, а просить
• Не читать нотаций. Вспомни, помогало ли это тебе
• Не позволять равнодушного отношения к детям
• Не потакать ленивым
• Не пытаться выяснять что-либо с помощью силы
• Не вести беседы на запрещенные темы в присутствии детей
• Не срывать свое плохое настроение на детях
• Не командовать
• На пляже не загорать, а смотреть за детьми
• Не унижать детей и не смеяться над ними
• Нельзя запрещать что-либо, а потом позволять это же
• Нельзя быть хмурым, скучным, нудным, равнодушным
|
