Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в государственном учреждении Тульской области «Белевский психоневрологический интернат» и заключенным между работниками и работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Тульской области.
1.2.Сторонами коллективного договора являются: работодатель государственное учреждение Тульской области « Белевский психоневрологический интернат» (далее - учреждение) в лице директора Жаворонковой Светланы Викторовны, именуемого далее «Работодатель», и работники учреждения, именуемые далее «Работники», представленные первичной профсоюзной организацией учреждения, именуемой далее «Профсоюз», в лице ее председателя Барановой Валентины Николаевны.
1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
создания системы социально-трудовых отношений в учреждении, максимально способствующей его стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту его общественного престижа и деловой репутации;
установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с действующим законодательством;
создания благоприятного психологического климата в коллективе;
практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюз выступают равноправными партнерами.
1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
Работодатель обязуется:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, соглашения, действие которых распространяется на учреждение в установленном законом порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;
предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
повышать уровень заработной платы, социальных гарантий в порядке и в размерах, предусмотренных законодательством;
обеспечивать Работникам равную оплату за труд;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;
создавать условия для профессионального и личностного роста Работников, усиления мотивации производительного труда;
учитывать мнение Профсоюза по проектам текущих и перспективных бюджетных и внебюджетных планов и программ;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
не препятствовать Работникам в осуществлении ими защиты трудовых прав. Обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), федеральными законами и иными нормативными актами РФ;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
Профсоюз как представитель работников обязуется:
способствовать устойчивой деятельности учреждения присущими профсоюзам методами;
нацеливать Работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
способствовать росту квалификации Работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;
добиваться улучшения условий труда Работников;
контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в учреждении;
в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем его положений не настаивать на пересмотре коллективного договора, если выдвигаемые Профсоюзом предложения не встречают согласия другой стороны, и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на Работодателя.
Работники обязуются:
полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
способствовать повышению эффективности деятельности учреждения, улучшению качества работ и услуг, росту производительности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.
1.6. Настоящий коллективный договор разработан, исходя из содержания Областного трехстороннего соглашения между правительством Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным союзом работодателей, Областного отраслевого соглашения по регулированию социально- трудовых отношений в государственных учреждениях Тульской области системы социальной защиты населения между Министерством труда и социальной защиты Тульской области и Тульской областной организацией профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.
В случае если стороны указанных соглашений внесут в их содержание существенные изменения, Работодатель и Профсоюз обязуются в течение месяца провести переговоры о соответствующем изменении и дополнении коллективного договора.
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников учреждения, независимо от их должности, длительности трудовых отношений с учреждением, характера выполняемой работы.
1.8. Коллективный договор вступает в силу с 1 января 2016 года и действует по 31 декабря 2018 года.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.9. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ) для его заключения.
1.10 Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимися на учреждение соглашениями, настоящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из Работников.
1.11. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем Работодателя на регистрацию в администрацию МО «Белевский район».
Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.
1.12. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия, ухудшающие положение Работников по сравнению с ТК РФ, законами, иными нормативными актами, действующими и вступившими в силу в течение срока действия коллективного договора, недействительны и не подлежат применению.
1.13. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором всех Работников учреждения, а также всех вновь поступающих Работников в течение 3-х дней после их приема на работу.
Раздел 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
2.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны.
При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с действующими в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором.
2.2. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет.
Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия Работодатель обязан предупредить об этом Работника не менее чем за три дня до увольнения.
2.3. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных статьей 72.1 ТК РФ.
2.4. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании в целях проверки соответствия Работника поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей - не более шести месяцев).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, указанных в статьях 70 и 207 ТК РФ.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
2.5. Обязанностью Работодателя является создание условий для профессионального роста Работников путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый Работник, как уже работающий, так и вновь принятый, имел возможность освоить новую (в т.ч. смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности.
На реализацию данного плана Работодатель направляет средства в пределах выделенных бюджетных ассигнований
2.6. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников и перечень профессий и специальностей определяются Работодателем согласно заявки и плана повышения квалификации в пределах бюджетной сметы на соответствующий финансовый год.
2.7. Каждому Работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы при наличии в учреждении вакансий.
Раздел 3. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ.
3.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем в пределах своей компетенции предварительно с участием Профсоюза.
3.2. Профсоюз и Работодатель обязуются совместно разрабатывать планы обеспечения занятости и меры по социальной защите Работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации учреждения, сокращения объемов работы, ухудшения финансово-экономического положения учреждения.
3.3. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за два месяца, представлять Профсоюзу проекты приказов о сокращении численности и штата Работников, планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
3.4. Сокращение проводится лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения:
снижение административно-управленческих расходов;
временное ограничение приема кадров;
упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри учреждения на вакантные рабочие места;
отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
по соглашению с Работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по учреждению с предупреждением о том Работников не позднее, чем за два месяца;
ограничение круга совместителей, временных и сезонных Работников;
предоставление отпусков без сохранения зарплаты в течение трех месяцев тем Работникам, которые захотят попробовать свои силы в индивидуальной или предпринимательской деятельности.
Указанные мероприятия осуществляются с учетом мнения Профсоюза.
3.5. Сокращение численности или штата Работников учреждения, влекущее за собой массовое высвобождение Работников, осуществляется с предварительным уведомлением Профсоюза (не менее чем за три месяца) и проведением с ним переговоров о соблюдении прав и интересов Работников.
3.6. При определении уровня массового высвобождения Работников Работодатель руководствуется критериями, определенными Областным трехсторонним соглашением между правительством Тульской области, Тульской федерацией профсоюзов и Тульским областным союзом работодателей.
3.7. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие Работники:
лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
работники, получившие производственную травму, профзаболевание в учреждении;
бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;
лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера;
лица, имеющие двух и более несовершеннолетних детей.
3.8. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух Работников из одной семьи.
3.9. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата Работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.
Лицам, получившим уведомление об увольнении по пунктам 1, 2 части первой статьи 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 6-ти часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением заработной платы.
Расторжение трудового договора без принятия указанных выше мер не допускается.
3.10. Не допускается увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, кроме случаев:
- ликвидации учреждения;
- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если Работник имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей;
- совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания к утрате доверия к нему со стороны Работодателя;
- совершения Работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, если в соответствии с трудовыми обязанностями он выполняет воспитательные функции;
3.11. Высвобождаемому Работнику предлагаются все вакантные должности или работы, которые он может выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья.
3.12. Высвобождаемым Работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при ликвидации учреждения и сокращения численности или штата Работников (ст. 178, 180 ТК РФ).
3.13. Профсоюз обязуется сохранять высвобождаемых Работников на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства.
|
