Бу со во пустынский психоневрологический интернат

Скачать 0.93 Mb.

Название	Бу со во пустынский психоневрологический интернат
страница	1/6
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

1 2 3 4 5 6

Коллективный договор бюджетного учреждения социального обслуживания

Вологодской области

«Пустынский психоневрологический интернат »

(БУ СО ВО «Пустынский психоневрологический интернат)

адрес: 161127,Вологодская область, Кирилловский район, п/о Пеньково, м. Пустынь,13
на 2016-2018 г.г.

Утвержден

на общем собрании работников

БУ СО ВО «Пустынский

психоневрологический интернат»

_________________________

1. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице директора Марковой Галины Степановны действующей на основании Устава (далее – Работодатель) и работниками в лице профсоюзного комитета Брюшининой Екатерины Сергеевны, уполномоченного на представительство в соответствии с Уставом Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (далее – Профсоюз).

Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями: Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, и правах и гарантиях деятельности» (далее – ФЗ «О профессиональных союзах, их прав и гарантиях деятельности»), иными правовыми актами работников, за исключением случаев, установленных в самом договоре.

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и связанные с ним экономические и профессиональные отношения, заключаемыми работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего дня и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков, основные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, оплата труда, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, улучшение условий и охраны труда работников, материальная ответственность сторон коллективного договора (ст.41 ТК РФ).

1.4. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договора в течение срока его действия производится по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны постоянной действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке выполнения данного коллективного договора либо одобрения их собранием работников. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, не должен ухудшать положение работников по сравнению с действующим коллективным договором, и нормами действующего законодательства (ст. ст.41,44 ТК РФ).

1.5. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется постоянно действующей двухсторонней комиссией.

1.6. Итоги выполнения коллективного договора стороны обязуются обсуждать на собрании работников не реже одного раза в год.

1.7. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права являются приложениями к коллективному договору и принимаются по согласованию с профсоюзом.

1.8. Работодатель обязуется ознакомить всех работников, а также всех вновь поступающих работников при приеме их на работу, с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями и обеспечить гласность выполнения условий коллективного договора.

1.9. Коллективный договор вступает в силу с 11 января 2016 года. Срок действия три года.

2. Трудовые отношения и обеспечение занятости

2.1. Граждане реализуют право на труд путем заключения трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, (ст. 56 ТКРФ).

2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.

2.3. Прием на работу на основании заключенного трудового договора, оформляется приказом директора Учреждения. Приказ и запись в трудовой книжке объявляется вновь принятому работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня начал; работы, указанного в договоре.

2.4. Трудовой договор с работником может заключаться на определенный и неопределенный срок, (ст.58 ТК РФ).

Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также соглашениями Работодатель обязуется полностью обеспечивать работников обусловленной работой в течение действия трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
В трудовом договоре оговариваются обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы компенсации и социальные гарантии и др. При предоставлении гарантий и компенсации соответствующие выплаты производятся за счет работодателя.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю все необходимые документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ.

2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора), работодатель обязан ознакомить работника под роспись с действующими локальными нормативными актами в Учреждении: правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, (ст.68 ТК РФ), (положением об организации работ в области охраны труда, должностными инструкциями, коллективным договором).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 6 8 ТКРФ).

2.8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, (ст.70 ТКРФ).

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытание предупредив работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

2.9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается письменной форме, (ст.72 ТК РФ).

При изменении каких-либо условий договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
При сокращении численности или штата работников преимущественно право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, (ст. 179 ТК РФ).
Трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора, (ст. 78 ТК РФ).
Участие выборного профсоюзного органа обязательно, если работник является членом профсоюза, в случаях:

сокращение численности или штата работников;

не соответствие работника занимаемой должности, недостаток иной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Выборный профсоюзный орган направляет работодателю мотивированное мнение в течение 7 дней со дня получения проекта приказа и копии документов.

2.14. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания, (ст. 192 ТКРФ):

замечание;
выговор;
увольнение.

Беременные женщины, а также женщины, имеющие детей до 3-х лет, (одинокие женщины - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев, предусмотренных Трудовым законодательством (ст. 261 ТК РФ), за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

2.16. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

2.17. Работодатель обязуется предоставлять работникам в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Права и обязанности работника и работодателя.

3.1. Работники имеют право:

3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда и коллективным договором;

3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.1.5. отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7. профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации;

3.1.8. ведение коллективных переговоров и заключению коллективного договора через профсоюз, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

3.1.9. защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом, методами;

3.1.10. обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

3.1.11. возмещение вреда, причинного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсация морального вреда.

3.2. Работники обязуются:

3.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору (часть вторая ст. 21 ТК РФ);

3.2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (часть вторая ст.21 ТК РФ);

3.2.3. бережно относится к имуществу работодателя;

3.2.4. создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

3.2.5. содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать их сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории учреждения, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.2.6. вести себя достойно, соблюдать установленные правила работы в учреждении.

3.2.7. незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
3.3. Работодатель имеет право:

3.3.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;

3.3.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3.3.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

3.3.4. привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

3.3.5. принимать локальные нормативные акты, в установленном настоящим коллективным договором порядке;

3.4. Работодатель обязан:

3.4.1. добиваться успешной деятельности организации, повышения дисциплины труда, повышать материальное состояние работающих, их профессиональный уровень, не допускать снижения должностных окладов;

3.4.2. обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия направленные на улучшение условий труда и производственного быта;

3.4.3. проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников;

3.4.4. создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюза и профсоюзного комитета в соответствии с ТК РФ, законами, соглашениями;

3.4.5. сотрудничать с профсоюзом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры посредством переговоров;

3.4.6. учитывать мнение профсоюза при разработке проектов текущих и перспективных планов и программ работодателя;

3.4.7. своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов государства и предоставления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права;

3.4.8. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

3.4.9. производить доплату за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей за временно отсутствующего работника.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. В течение рабочего времени работник выполняет должностные обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения и условиями трудового договора. Для работающих в дневном режиме, режим рабочего времени предусматривает 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными суббота, воскресенье.

4.2. При регулировании рабочего времени стороны исходят из того, что нормальная продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов в неделю для мужчин, для женщин, работающих в сельской местности - 36 часов в неделю. Для работников, являющиеся инвалидами 1-2 группы, режим рабочего времени сокращается до 35 часов в неделю, для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не более 36 часов в неделю, (ст.92 ТКРФ).

Учреждение работает с понедельника по пятницу с 08.00 до 16.00, с перерывом на обед с 12.30 до 13.15 ч., выходные суббота, воскресенье.
Режим рабочего времени работников БУ СО ВО «Пустынский ПНИ» определены правилами внутреннего трудового распорядка.

4.5. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час (ст.95 ТКРФ).

4.6. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в соответствии со ст. 99 ТК РФ. В других случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

График отпусков утверждается ежегодно за 2 недели наступающего года и доводится до всех работников Учреждения. Отступление от графика допускается по взаимному согласованию при возникновении непредвиденных обстоятельств.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью в 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарный дней за ненормированный рабочий день с учетом фактически отработанного времени в соответствующих условиях.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарный дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом фактически отработанного времени в соответствующих условиях.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время с 22.00 до 06.00 час, инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, детей-инвалидов допускается только с их письменного согласия, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть ознакомлены под роспись с правом отказаться от работы в выходные, праздничные дни и в ночное время, (ст. 96 ТК РФ).

4.13. При исчислении общей продолжительности ежегодно оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.14. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ);

4.15. Работодатель предоставляет работнику по его заявлению дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 3-х дней в случаях: собственной свадьбы, свадьбы детей, рождения ребенка, смерти близких родственников.

4.16. Женщинам, имеющим детей, идущих в первый класс образовательного учреждения, 1 сентября предоставляется день отдыха с сохранением заработной платы.

1 2 3 4 5 6

	Положение о платных услугах, предоставляемых кгбу со «Ачинский психоневрологический интернат» Красноярского края. Уставом краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Ачинский психоневрологический...		Директор Санкт-Петербургского государственного автономного стационарного... Государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания «Психоневрологический интернат №10»
	1 Государственное бюджетное учреждение «Трояновский сельский психоневрологический... Государственное бюджетное учреждение «Трояновский сельский психоневрологический интернат», в дальнейшем именуемое Учреждение, является...		С. А. Иванова / «3» ноября 2016 г Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Ярославской области Рыбинский психоневрологический интернат
	Положени е Государственное бюджетное стационарное Учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения «Борисовский психоневрологический...		О проведении аукциона в электронной форме Государственное стационарное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения «Магнитогорский психоневрологический...
	Договор № на поставку моющих и чистящих средств Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания Калининградской области «Большаковский психоневрологический...		Договор № на поставку моющих и чистящих средств Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания Калининградской области «Большаковский психоневрологический...
	Огбусо «Пуляевский психоневрологический интернат» от 21. 11. 2016 г. №88 положение Находится и передвигаться по территории интерната без разрешения руководителя учреждения или его заместителя		Директор Санкт-Петербургского государственного автономного стационарного... Санкт-Петербургского государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания «Психоневрологический интернат...
	Техническое задание Государственного бюджетного учреждения города Москвы Психоневрологический интернат №32 им. О. В. Кербикова Департамента труда и социальной...		Документация об открытом аукционе в электронной форме На право заключения контракта на выполнение работ по капитальному ремонту пищеблока здания литера а спб гбсу со "Психоневрологический...
	1 Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных... Тульской области «Белевский психоневрологический интернат» и заключенным между работниками и работодателем в соответствии с действующим...		Роверки законного и результативного (эффективного и экономного) использования... Тамбовского областного государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Психоневрологический...
	Проект Договора на оказание услуг по техническому обслуживанию мини-атс... Гбуз со «Самарский психоневрологический диспансер», именуемый в дальнейшем Заказчик, в лице главного врача Богданова А. К., действующего...		Информация о работе учреждений социальной защиты населения Балахнинского района за 2012 год Балахнинского района») и одно учреждение (Балахнинский психоневрологический интернат) находится в стадии строительства. Координацию...

Бу со во пустынский психоневрологический интернат

Похожие: