Башкирским рескомом Отделом труда
|
Скачать 498.5 Kb.
|
|
Зарегистрирован Зарегистрирован Башкирским рескомом Отделом труда Профсоюза работников Управления труда и социальной народного образования и науки РФ защиты населения Минтруда РБ по Кировскому району г. Уфы Рег. № __ от «___» ___2015 г. Рег. № ___от «___» ___2015 г. С.Н. Пронина ____________ _____________ Г.Р. Якупова КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Башкирский государственный университет» на 2015-2017 годы Принят на конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся 31 марта 2015 года От работников: От работодателя: Председатель Первичной Ректор БашГУ профсоюзной организации Р.Р. Газизов _________ _________ Н.Д. Морозкин «___» ____________2015 г. «___» ___________ 2015 г. Уфа – 2015 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и является основным правовым документом, определяющим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Башкирский государственный университет» (далее – Башкирский государственный университет, БашГУ, Университет). 1.2. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между Работодателем и Работниками Университета. Настоящий договор заключен в целях практической реализации принципов социальной справедливости, партнерства, соблюдения социальных и трудовых гарантий Работников, направлен на повышение социальной защищенности Работников. 1.3. Предметом коллективного договора являются конкретизирующие дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда, его оплаты социальном и жилищно-бытовом обслуживании Работников Университета, о гарантиях и льготах, предоставляемых Работодателем. 1.4. Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Башкирский государственный университет» (далее – Работодатель или Университет) при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении настоящего Коллективного договора представляет ректор Университета или уполномоченные им лица. Интересы Работников Университета при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении настоящего Коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении Университета, рассмотрении трудовых споров Работников с Работодателем представляет Первичная профсоюзная организация Башкирского государственного университета Профсоюза работников народного образования и науки Российской федерации (далее – Профсоюзная организация работников БашГУ) в лице профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (далее Профком). 1.5. Стороны признают, что стабильная и эффективная работа Университета возможна только на основе социального партнерства посредством коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и согласования интересов Работников и Работодателя в соответствии с законодательством. 1.6. Профсоюз, действующий на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Положения о Первичной профсоюзной организации «Башкирского государственного университета Профсоюза работников народного образования Российской Федерации, является полномочным представительным органом Работников Университета, защищающей их интересы при проведении коллективных переговоров, заключением, выполнением и изменением коллективного договора (ст.29 ТК РФ). 1.7. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений в университете, ведения коллективных переговоров, подготовки проекта Коллективного договора, его заключения и изменения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора по решению сторон образуется комиссия по регулированию социально-трудовых отношений из наделенных необходимыми полномочиями представителей. 1.8. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех Работников Университета независимо от принадлежности к Профсоюзу. 1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования БашГУ, расторжения трудового договора с ректором, либо переизбрания председателя профсоюзной организации, подписавших настоящий коллективный договор (ст. 43 ТК РФ). 1.10. Стороны, заключившие настоящий Коллективный договор, строят взаимоотношения друг с другом в соответствии с основными принципами социального партнерства (ст. 24 ТК РФ). Цель:
1.11.Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства: Работодатель обязуется:
Работники обязуются:
Профсоюз как представитель Работников обязуется:
1.12.Работники Университета отказываются от проведения забастовок по условиям, включенным в Коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении Работодателем. 1.13. Коллективный договор заключен на 2015 – 2017 годы и вступает в силу с момента подписания его сторонами. Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более трех лет. За три месяца до окончания срока действия Коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Коллективного договора (ст. 43 ТК РФ). 1.14. Изменения и дополнения в настоящий Коллективный договор в течение срока его действия производятся в порядке, установленном действующим законодательством. Настоящий Коллективный договор и вносимые изменения и дополнения в текст Коллективного договора не могут ухудшать положения Работников по сравнению с Генеральными, отраслевыми соглашениями и нормами действующего законодательства (ст.ст. 41, 44, 49, 50 ТК РФ). 1.15. Администрация и профсоюзная организация создают совместные комиссии для анализа и совершенствования, а также разработки и принятия локальных нормативных актов, касающихся трудовых отношений, условий и оплаты труда, социальных гарантий Работников Университета. Локальные нормативные акты, принимаемые Работодателем, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимися на Университет соглашениями, настоящим Коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договора, заключаемые индивидуально с каждым Работником. Условия Коллективного договора, ухудшающие положение Работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными актами, действующими и вступившими в силу в течение срока действия Коллективного договора, недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ) 1.16. Все локальные нормативные акты, приказы и распоряжения, издаваемые в БашГУ, а также пункты Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Университета считаются недействительными в части, противоречащей трудовому законодательству и Коллективному договору. Проекты локальных нормативных актов, принимаемые на Ученом совете или собрании (конференции) Работников Университета заблаговременно раздаются членам Ученого совета и в структурные подразделения Университета. Принятые локальные нормативные акты БашГУ в течение 5 рабочих дней рассылаются во все структурные подразделения Университета. Решения Ученого совета Университета доводятся до сведения коллектива в соответствии с Положением об Ученом совете. 1.17. Работодатель обязан обеспечить доведение разработанных проектов Коллективного договора до каждого Работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов. 1.18. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания, и после регистрации в Башкирском республиканском комитете Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации направляется представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в Управление труда и социальной защиты населения по Кировскому району городского округа г. Уфа (ст. 50 ТК РФ). 1.19. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса. Стороны не реже двух раз в год информируют Работников, их представителей о выполнении Коллективного договора. Профсоюз, подписавший Коллективный договор, для контроля за его выполнением вправе:
1.20. За неисполнение и ненадлежащее исполнение условий настоящего Коллективного договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. II. Трудовые отношения 2.1. Заключение и прекращение трудового договора с научно-педагогическими и другими работниками Университета регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации, и соответствующими федеральными законами, Уставом университета и настоящим коллективным договором. 2.2. Работники Университета в своей деятельности руководствуются Уставом Университета, правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными должностными инструкциями, индивидуальными планами работы, локальными нормативными актами, приказами по университету, трудовыми договорами и настоящим Коллективным договором. 2.3. При поступлении на работу трудовые отношения между Работником и Работодателем оформляются путем заключения трудового договора. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжение определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Университета и не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, отраслевым соглашением и настоящим Коллективным договором. 2.4. Трудовой договор заключается с Работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и Работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. 2.5. Трудовой договор с Работниками Университета заключается как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя либо Работника только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, либо иными федеральными законами. 2.6. В условие трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. Срок испытания устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.7. Заключению трудового договора с различными категориями Работников предшествует обязательная процедура, предусмотренная трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом БашГУ. 2.8. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на должность НПР, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется трудовым законодательством, Федеральным законом, Уставом БашГУ и локальными актами университета. 2.9. В трудовом договоре оговариваются условия, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. 2.10. Работодатель или его полномочный представитель обязан до подписания трудового договора с Работником ознакомить его под роспись с настоящим Коллективным договором, Уставом Университета, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами. 2.11. Перевод Работника на другую работу производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.12. Привлечение Работников Университета на работы, не связанные с выполнением их должностных обязанностей, допускается с согласия Работников, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 2.13. Администрация и профсоюзная организация обеспечивают юридическую консультацию Работникам Университета по вопросам трудовых отношений. 2.14. Администрация и профсоюзная организация осуществляют контроль за соблюдением Работниками Университета трудовой дисциплины. 2.15. С целью повышения правовой грамотности организуются и проводятся совещания и семинары для руководителей структурных подразделений Университета, а также учеба профсоюзного актива. 2.16. Процедура проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников определяется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации. 2.17. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 части первой ст.81 ТК РФ), либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 части первой ст.81 ТК РФ), а также в связи с отказом Работника от продолжения работы в силу изменения определенных сторонами условий трудового договора (п.7 части первой ст.77 ТК РФ) увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При увольнении в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата Работников средний месячный заработок сохраняется за Работником на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 2.18. При сокращении численности или штата Работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется Работникам с более высокой производительностью труда (например, для НРР результаты оценки деятельности по балльно-рейтинговой системе, результаты анкетирования «Преподаватель глазами студента» и др.) и квалификацией (ст.179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании Работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; Работникам, получившим в период работы в БашГУ трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы; Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных организациях, независимо от обучения их на бесплатной или платной основе. 2.19. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата Работников организации Работники предупреждаются Работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). 2.20. Работодатель в соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. №167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» обеспечивает заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового договора, в котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки, предусматривающих, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:
|
Похожие:
 |
Открытое акционерное общество «башкирская содовая компания» регламентор... ... |
 |
Типовая инструкция по охране труда для электромонтеров-линейщиков... Отделом техники безопасности Департамента Генеральной инспекции по эксплуатации электростанций и сетей рао "еэс россии" |
|
Методическое пособие Москва 2013 Авторский коллектив: Руководитель... Руководитель авторского коллектива: Заведующий отделом проблем прокурорской деятельности нии академии Генеральной прокуратуры: Амирбеков... |
|
Актуальные проблемы Секретарь – Халикова Л. Р., заведующая организационно-методическим отделом гбуз рпц |
|
Построение и содержание инструкций по охране труда Инструкция по охране труда Инструкция по охране труда – нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ. Инструкции по охране... |
|
О проведении II Общее руководство осуществляется отделом физической культуры и спорта администрации Александровского муниципального района |
|
Изготовлению и эксплуатации рд 3688-00220302-003-04 ОАО «вниинефтемаш» 2004 г. Согласовано Заведующий отделом №30 А. Н. Бочаров |
|
Охрана труда В целях создания безопасных условий труда в учреждении, соблюдения норм и правил в сфере охраны труда, предупреждения производственного... |
|
Данная технологическая карта разработана производственно-техническим... Данная технологическая карта разработана производственно-техническим отделом зао, на основании нормативно-технической и проектной... |
|
Несовершеннолетних А. В. Гришин, заведующий отделом нии академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, кандидат юридических наук |
|
Бюллетень по газетным публикациям 1 8 марта 2016 г Материал подготовлен Отделом библиотечного и справочно-библиографического обслуживания дцнтиб |
|
Как оформить уголок по охране труда Организация уголка охраны труда, в том числе функции контроля, как правило, возлагаются на службу охраны труда организации (специалиста... |
|
Инструкция по охране труда для оператора котельной общие требования охраны труда Настоящая инструкция по охране труда разработана на основании требований законодательных и иных нормативных правовых актов в области... |
|
Экзаменационные вопросы по предмету «Охрана труда» Служба охраны труда на предприятии. Права и обязанности должностных лиц по охране труда |
|
1. Оценка пожарного риска, обеспеченного на объекте защиты Отделом надзорной деятельности и профилактической работы №16 унд пр гу мчс россии по Челябинской области |
|
Бюллетень по журнальным публикациям за январь 2016 г. (2-я декада) Материал подготовлен Отделом библиотечного и справочно-библиографического обслуживания и размещен на сайте днтб в разделе |