Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного учреждения дополнительного образования города москвы

Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного учреждения дополнительного образования города москвы


Скачать 169.46 Kb.
НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного учреждения дополнительного образования города москвы
ТипДокументы
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

СОГЛАСОВАНО

представителем трудового коллектива
Государственного бюджетного

учреждения дополнительного

образования города Москвы

"Детская музыкальная школа имени В.П.Соловьёва-Седого"

01 июня 2016 г.




УТВЕРЖДЕНО

приказом Государственного бюджетного учреждения дополнительного

образования города Москвы

"Детская музыкальная школа имени В.П.Соловьёва-Седого"

от 01 июня 2016 г. № 30/2




ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

"ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА

ИМЕНИ В.П.СОЛОВЬЁВА-СЕДОГО"

(ГБУДО г. Москвы "ДМШ им. В.П.Соловьёва-Седого")


  1. Общие положения


1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ – добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

1.2. Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законами, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами школы.

1.3. Трудовая дисциплина обеспечивается согласно Трудовому Кодексу, методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.4. Трудовой распорядок школы определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ГБУДО г. Москвы "ДМШ им. В.П.Соловьёва-Седого" (далее – Правила).

1.5. Согласно статьям 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении. Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы учреждения, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины для обучения детей музыкальному искусству.

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка определяют основные моменты организации нормальной работы коллектива школы.

1.7. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, совместно или по согласованию с представительным органом трудового коллектива.

  1. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме.

2.2. Прием и увольнение работников школы оформляется приказом директора и объявляется работнику под роспись.

2.3. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы:

• знакомит его с должностной инструкцией, условиями труда и разъясняет его права и обязанности;

• знакомит его Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами;

• инструктирует по технике безопасности, производственной санитарии, пожарной охране и правилам охраны труда.

2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, за исключением впервые трудоустраивающихся или принимаемых на условиях совместительства;

• документ о соответствующем образовании или профессиональной подготовке;

• документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу);

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме впервые поступающих на работу, для которых данный документ оформляет работодатель);

• справку о наличии (отсутствии) судимости в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

2.5. Лица, поступающие на работу по совместительству, представляют справку с основного места работы с указанием должности и графика работы. Сотрудники-совместители, квалификация которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по основному месту работы.

2.6. На всех работников и служащих, проработавших свыше 5 дней, заполняется трудовая книжка. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.7. На каждого работника заводится личное дело, которое состоит из: личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов о результатах аттестации, медицинского заключения, копии приказов о назначении и перемещении по службе, поощрениях и увольнении.

2.8. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, предусмотренных законом: при производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника (ст. 72, 74 ТК РФ).

2.9. О расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) последний предупреждает директора школы письменно за 2 недели. По истечении указанных сроков директор выдает работнику трудовую книжку в день увольнения и производит с ним расчет. Днем увольнения считается последний день работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом по школе (ст. 80 ТК РФ).

2.10. Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без согласования с ПК (ст. 81,82, 373 ТК РФ).

2.11. Расторжение трудового договора по инициативе администрации без согласия ПК допускается в случаях: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня); появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершения виновных действий с денежными или товарными ценностями; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка не совместимого с продолжением данной работы (ст. 81 ТК РФ).

2.12. Прекращение трудового договора производится по ст. 77, 78, 79 ТК РФ, а также согласно ст. 56 п. 3 Закона "Об образовании".

  1. Обязанности Работника школы

3.1. Хорошо изучить свои обязанности, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и Уставом школы.

3.2. На работу являться за 15 минут до начала занятий или рабочего дня, чтобы подготовить все необходимое для нормальной работы, встретить обучающихся.

3.3. Во время уроков в коридорах школы не должно быть посторонних лиц. Ответственность за это несут вахтер и дежурный администратор.

3.4. Уходя с работы, оставлять рабочее место в надлежащем порядке, принимать меры предосторожности в целях сохранности имущества, сдать охраняемые объекты сторожу или лицу, его замещающему.

3.5. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный план, требования Устава школы и Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени и т.п.

3.6. Быть внимательным к обучающимся, членам коллектива, вежливым с родителями.

3.7. Систематически повышать свой культурный, образовательный уровень и деловую квалификацию.

3.8. Быть примером достойного поведения и высокого морального долга как в школе, так и за ее пределами.

3.9. Беречь и укреплять школьную собственность (оборудование, инвентарь, материалы, учебные пособия и т. д.) и воспитывать у обучающихся бережное отношение к государственному имуществу.

3.10. Сохранять в установленном порядке материальные ценности и документы, бережно использовать материалы, рационально и экономно расходовать электроэнергию, тепло, воду.

3.11. Своевременно предупреждать администрацию школы о неявке на работу по болезни (во всех остальных случаях только с письменного разрешения директора допускается отсутствие на работе), а в первый день выхода на работу предоставлять листок временной нетрудоспособности.

3.12. Проходить в установленные сроки медицинские осмотры.

3.13. Соблюдать требования Правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.

3.14. Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями школы.

3.15. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

3.16. Педагогическим работникам запрещается удалять учащихся с уроков, отпускать их домой за непринесенными (забытыми) учебными принадлежностями.

3.17. Отпускать учащихся с уроков для участия в городских, областных и иных внешкольных мероприятиях только с разрешения администрации школы и в сопровождении назначенного лица.

3.18. Преподаватели проводят воспитательную работу с учащимися своего класса. Не реже одного раза в год проводят родительское собрание-концерт.

3.19. Педагогические работники обязаны раз в 5 лет проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности.

3.20. Круг конкретных функциональных обязанностей каждого работника определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

  1. Обязанности Администрация школы

4.1. Обеспечить соблюдение требований Устава школы, Правил внутреннего трудового распорядка.

4.2. Выполнять условия коллективного договора и требовать того же от работников школы.

4.3. Рационально организовывать труд сотрудников, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы.

4.4. Соблюдать законодательство о труде; обеспечивать соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил охраны труда и противопожарной безопасности, сохранность имущества школы.

4.5. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопительной системы, освещения, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

4.6. Директор школы приказом назначает из числа учителей: заведующих отделами, ответственных за помещения.

4.7. Всемерно укреплять и принимать меры по обеспечению трудовой, учебной и производственной дисциплины.

4.8. Своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и пособия. Заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первые полмесяца – 20-го числа этого месяца;
за вторые полмесяца – 5-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.9. Принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся.

4.10. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и обучающихся.

4.11. Своевременно предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам школы в соответствии с графиком.

4.12. По возможности обеспечивать систематическое повторение профессиональной и деловой квалификации педагогическими и другими работниками школы.

4.13. Пополнять и обновлять материальную базу школы.

4.14. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, изучать, обобщать, внедрять и распространять лучший опыт работы сотрудников школы, других образовательных учреждений города Москвы, иных регионов.

4.15. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы.

4.16. Осуществлять контроль качества образовательного процесса, соблюдения расписания занятий, выполнения образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков. По возможности обеспечивать методической литературой.

4.17. Контролировать знания и соблюдение работниками и обучающимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной безопасности.

4.18. Вести учет явки на работу и ухода с нее сотрудников школы.

4.19. Нести ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время пребывания их в школе.

4.20. Организовывать ежедневное дежурство по школе учителей, и администрации; отвечать за дисциплину и порядок в течение рабочего дня.

4.21. Директор школы и его заместители имеют право:

• посещать уроки учителей согласно плану контроля, а также в непредвиденных случаях;

• посещать классные часы, внеклассные мероприятия.



  1. Рабочее время и его использование.

5.1. В школе установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Рабочее время педагогическим работникам определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них, Уставом школы и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы по согласованию с ПК до ухода работников в отпуск. При этом: неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме. Администрация школы по согласованию с ПК утверждает учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год с учетом мнения трудового коллектива.

5.3. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией по согласованию с ПК с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя. Педагогическим работникам там, где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.4. Независимо от расписания уроков учитель в обязательном порядке присутствует на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.

5.5. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, утверждается администрацией школы по согласованию с ПК.

5.6. Привлечение отдельных работников школы к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласования ПК, по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

5.7. Педагогические работники привлекаются к дежурству по школе. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не менее 20 минут после окончания уроков.

5.8. Дежурный учитель обходит свой этаж и докладывает дежурному администратору о состоянии объекта.

5.9. Результаты сдачи-приема дежурства фиксируются в соответствующем журнале. В нем же по описи передается определенное на сохранность имущество школы.

5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников.

5.11. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией школы по согласованию с ПК и учетом необходимости обеспечения нормальной работы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул.

5.12. График отпусков на летний период составляется администрацией в соответствии с нуждами школы и доводится до сведения всех работников.

5.13. Общие собрания трудового коллектива школы проводятся по мере надобности, но не реже 2-х раз в год. Заседания педагогического совета проводятся, как правило, между четвертями. Занятия внутришкольных методических объединений учителей проводятся не чаще 1-го раза в четверть.

5.14. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и школьные методические объединения должны продолжаться, как правило, не более 2-х часов, родительское собрание – 1,5 часа.

5.15. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание уроков, занятий и график работы;

• отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

• удалять обучающихся с уроков (занятий);

• курить в помещении школы.

5.16. Запрещается:

• отвлекать обучающихся во время учебного года на работы, не связанные с учебным процессом; освобождать обучающихся от школьных занятий для выполнения общественных поручений и дежурства по школе;

• отвлекать педагогических работников и руководителей школы в учебное время от непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

• созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5.17. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителей и с согласия учителя. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.

Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.

5.18. Привлечение к сверхурочным работам не допускается, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

5.19. Учителя и другие работники школы обязаны безоговорочно выполнять все приказы директора школы. При несогласии с приказом сотрудник может обжаловать выполненный приказ в комиссии по трудовым спорам.

  1. Поощрения за успехи в работе

6.1. Поощрения сотрудников школы за добросовестное исполнение трудовых обязанностей осуществляется на основании ст. 191 ТК РФ.

6.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, продолжительную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) занесение на доску почета, в Книгу почета;

д) награждение почетными грамотами.

Поощрение, предусмотренное подпунктом "а" настоящего пункта, применяется администрацией по согласованию, а предусмотренное подпунктом "г" - совместно с ПК школы.

Поощрения, предусмотренные подпунктами: "б" – применяются администрацией школы по согласованию с ПК;

6.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

6.4. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.

6.5. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

  1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:

• замечания;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

7.3. Увольнение педагогического работника, помимо оснований прекращения трудового договора или его расторжения по инициативе администрации до истечения срока действия контракта (ст. 77-79, 81-82 ТК РФ), по установленной норме настоящих Правил (п. 2.12.) производится в случаях:

• повторного в течение года грубого нарушения Устава образовательного учреждения;

• применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 3 ст.56, подпункты 1,2 Закона "Об образовании").

Увольнение по данным основаниям может осуществляться администрацией без согласия ПК.

7.4. Дисциплинарное расследование нарушения педагогическим работником профессионального поведения может быть проведено только по жалобе, поступившей на него и поданной в письменном виде. Копия жалобы вручается работнику.

7.5. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности; защита интересов учащихся).

7.6. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено: за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы и Правилами внутреннего трудового распорядка, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствующие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.

7.7. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, товарищеского суда или общественной организации.

7.8. Трудовые коллективы, проявляя строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности, применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор) или передают материал о нарушителях трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеских судов, ставят вопросы о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных законодательством.

7.9. До применения взыскания с нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.10. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.11. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.12. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета школы, а председатель этого комитета - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

7.13. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в 3-х дневной срок.

Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников школы.

7.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Администрация школы по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о досрочном снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как хороший, добросовестный сотрудник.

7.15. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

7.16. Порядок применения дисциплинарных взысканий определяется на основании ст. 193-195 ТК РФ

Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного учреждения дополнительного образования города москвы iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного...
Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливается единый трудовой распорядок для работников...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного учреждения дополнительного образования города москвы iconI. общие положения трудовой распорядок и дисциплина труда определяется...
Правила внутреннего трудового распорядка, утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного учреждения дополнительного образования города москвы iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального...
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр»

Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного учреждения дополнительного образования города москвы iconПравила внутреннего трудового распорядка работников образовательного...
Положение о филиале муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Печорская гимназия» «Бельская основная общеобразовательная...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного учреждения дополнительного образования города москвы iconПравила внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения. Общие положения
Тк РФ и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы министерства просвещения...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного учреждения дополнительного образования города москвы iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников
...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного учреждения дополнительного образования города москвы iconПравила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного...
Федерального закона от 29. 12. 2012 г. №273-фз «Об образовании в Российской Федерации», письма Профсоюза работников народного образования...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного учреждения дополнительного образования города москвы iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального...
Правила внутреннего трудового распорядка (далее – правила) разработаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного учреждения дополнительного образования города москвы iconПравила внутреннего трудового распорядка работников гоу «тираспольский...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим основные права, обязанности...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного учреждения дополнительного образования города москвы iconПравила внутреннего трудового распорядка мбдоу №142 г. Пензы
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в мбдоу №142 (в дальнейшем...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного учреждения дополнительного образования города москвы iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «отражение»
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью определить режим работы ООО «Отражение», способствовать укреплению трудовой...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного учреждения дополнительного образования города москвы iconПравил а внутреннего трудового распорядка гуз «поликлиника №5»
Правила внутреннего трудового распорядка гуз «Поликлиника №5» разрабатываются на основе Трудового Кодекса РФ с учетом мнения выборного...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного учреждения дополнительного образования города москвы iconПравила пользования электрооборудованием; правила внутреннего трудового...
Квалификационные характеристики должностей работников образования, утвержденного приказом министерства здравоохранения и социального...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного учреждения дополнительного образования города москвы iconПравила внутреннего трудового распорядка Государственного образовательного учреждения
Псковской области (далее Учреждение) регулируют вопросы, связанные с трудовой деятельностью работников, в т ч порядок приема и увольнения,...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного учреждения дополнительного образования города москвы iconПравила деловой переписки; правила внутреннего трудового распорядка;...
...

Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного бюджетного учреждения дополнительного образования города москвы iconНастоящие Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем – Правила) разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи...


Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск