40. Полномочия органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам ведения субъектов Российской Федерации осуществляются данными органами самостоятельно за счет средств:
1) бюджета субъекта Российской Федерации;
2) бюджета субъекта Российской Федерации (за исключением субвенций из федерального бюджета).
II. Основы законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации
1. Предметом регулирования Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» являются (укажите несколько вариантов ответов):
1) отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу;
2) профессиональная деятельность государственного гражданского служащего;
3) отношения, связанные с прохождением и прекращением государственной гражданской службы;
4) общие принципы организации муниципальной службы и основы правового положения муниципальных служащих;
5) разграничение полномочий федеральных и региональных государственных органов;
6) отношения, связанные с определением правового положения (статуса) государственного гражданского служащего.
2. Государственная гражданская служба в Российской Федерации подразделяется на:
1) федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации;
2) федеральную государственную гражданскую службу, государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации и муниципальную службу;
3) государственную гражданскую службу в исполнительных, представительных и судебных государственных органах;
4) государственную гражданскую службу в Российской Федерации и за пределами Российской Федерации.
3. Государственный гражданский служащий – это:
1) гражданин Российской Федерации, соответствующий квалификационным требованиям, предъявляемым к государственным гражданским служащим;
2) гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению государственной гражданской службы;
3) гражданин Российской Федерации, исполняющий должностные обязанности в государственном органе;
4) гражданин Российской Федерации, получающий денежное содержание за счет средств федерального бюджета.
4. Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, если он:
1) находится в возрасте 19 лет;
2) является членом политической партии или другой общественной организации;
3) признан недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.
5. Государственный гражданский служащий обязан (укажите несколько вариантов ответов):
1) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
2) исполнять поручения соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
3) оказывать поддержку общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам, действующим в рамках законодательства;
4) не принимать во внимание культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий при принятии управленческих решений.
6. Государственная гражданская служба Российской Федерации – это:
1) вид государственной службы, представляющей собой контрактную деятельность граждан Российской Федерации и иностранных граждан;
2) вид муниципальной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации;
3) вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации;
4) вид общественной деятельности, представляющей собой общественно значимую деятельность граждан Российской Федерации;
5) исполнение обязанностей на должностях государственной гражданской службы, не являющихся выборными должностями.
7. Принципами государственной гражданской службы являются (укажите несколько вариантов ответов):
1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
2) профессионализм и компетентность государственных гражданских служащих;
3) преемственность государственной гражданской и муниципальной службы;
4) общедоступность государственной гражданской службы для всех;
5) надлежащее финансирование государственной гражданской службы;
6) доступность информации о государственной гражданской службе.
8. Должности государственной гражданской службы подразделяются на:
1) категории и группы;
2) классы и ранги;
3) группы и ранги;
4) категории и чины.
9. Правильно в иерархическом порядке располагаются группы должностей:
1) высшие, главные, ведущие, старшие, младшие;
2) высшие, главные, старшие, ведущие, младшие;
3) ведущие, высшие, главные, старшие, младшие;
4) высшие, старшие, ведущие, главные, младшие.
10. Конкурс не проводится:
1) для граждан, впервые поступающих на государственную гражданскую службу;
2) если в служебном контракте предусмотрен период испытания;
3) при назначении на должность государственной гражданской службы государственного гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на государственной гражданской службе.
11. Для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы из числа государственных гражданских служащих (граждан) формируются (укажите несколько вариантов ответов):
1) резерв управленческих кадров;
2) федеральный кадровый резерв;
3) кадровый резерв федерального округа;
4) кадровый резерв субъекта Российской Федерации;
5) кадровый резерв федерального государственного органа;
6) кадровый резерв органов исполнительной власти;
7) кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.
12. Включение граждан в кадровый резерв государственного органа производится (укажите несколько вариантов ответов):
1) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) по результатам квалификационного экзамена;
4) по результатам изучения документов заявителя;
5) по результатам тестирования.
13. Квалификационные требования для замещения должностей государственной гражданской службы устанавливаются в соответствии:
1) с категориями и группами должностей государственной гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего;
2) с категориями должностей государственной гражданской службы;
3) с группами должностей государственной гражданской службы;
4) с классными чинами государственной гражданской службы.
14. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу для замещения должности государственной гражданской службы или замещения государственным гражданским служащим другой должности государственной гражданской службы осуществляется:
1) только по результатам конкурса;
2) по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
3) по результатам собеседования с руководителем государственного органа;
4) только путем назначения из числа лиц, включенных в кадровый резерв.
15. Цель испытания при поступлении на государственную гражданскую службу:
1) проверка соответствия государственного гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
2) проверка качества и уровня профессиональной подготовки государственного гражданского служащего;
3) облегчение процесса адаптации впервые поступающего на государственную гражданскую службу;
4) формирование высокой мотивации к исполнению должностных обязанностей.
16. В обязанности государственного гражданского служащего не входит:
1) проходить в обязательном порядке медицинское обследование более одного раза в год;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
3) соблюдать служебный распорядок государственного органа;
4) представлять в установленном порядке сведения о себе и членах своей семьи.
17. Денежное содержание государственного гражданского служащего состоит:
1) из месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания государственного гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат;
2) из должностного оклада и оклада за классный чин;
3) из должностного оклада и дополнительных выплат;
4) из должностного оклада, оклада за классный чин и материальной поддержки.
18. Режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для государственного гражданского служащего отличается от служебного распорядка государственного органа) является:
1) существенным условием служебного контракта;
2) несущественным условием служебного контракта;
3) не является условием служебного контракта.
19. Срочный служебный контракт, если иной срок не установлен Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», заключается сроком:
1) от одного года до трех лет;
2) от одного года до пяти лет;
3) от одного года до десяти лет.
20. Для замещения должности государственной гражданской службы представитель нанимателя может заключать с государственным гражданским служащим (укажите несколько вариантов ответов):
1) трудовой договор на определенный срок;
2) служебный контракт на неопределенный срок;
3) срочный служебный контракт;
4) бессрочный трудовой договор;
5) служебный контракт о работе по совместительству.
21. Время, в течение которого государственный гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к:
1) служебному времени;
2) рабочему времени;
3) трудовому распорядку;
4) должностному регламенту.
22. Государственный гражданский служащий вне служебного времени:
1) вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов;
2) вправе заниматься только педагогической, научной и иной творческой деятельностью;
3) вправе выполнять иную оплачиваемую работу;
4) не вправе выполнять какую-либо иную оплачиваемую работу.
23. Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии:
1) должностным регламентом;
2) должностной инструкцией;
3) служебным регламентом.
24. Аттестация государственного гражданского служащего проводится в целях:
1) решения вопроса о присвоении классного чина;
2) определения его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы;
3) определения достигнутых результатов в период испытательного срока;
4) регулирования конфликта интересов.
25. При отказе государственного гражданского служащего по результатам аттестации от перевода на другую должность государственной гражданской службы представитель нанимателя вправе:
1) освободить государственного гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с государственной гражданской службы в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
2) провести повторную аттестацию;
3) ходатайствовать о снижении классного чина;
4) обжаловать результаты аттестации.
26. По результатам аттестации государственного гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений (укажите несколько вариантов ответов):
1) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;
3) не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;
4) подлежит увольнению с государственной гражданской службы;
5) подлежит повторной аттестации;
6) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования.
27. При проведении аттестации непосредственный руководитель государственного гражданского служащего представляет:
1) выписку из личного дела;
2) мотивированный отзыв;
3) должностной регламент;
4) представление.
28. Повышение квалификации государственного гражданского служащего осуществляется:
1) по мере необходимости, но не реже одного раза в три года;
2) по мере необходимости, но не реже одного раза в два года;
3) ежегодно.
29. Нормальная продолжительность служебного времени для государственного гражданского служащего не может превышать:
1) 36 часов в неделю;
2) 40 часов в неделю;
3) 44 часов в неделю;
4) 48 часов в неделю.
30. Дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего осуществляется:
1) в течение года с момента поступления на государственную гражданскую службу;
2) в течение всего периода прохождения им государственной гражданской службы;
3) только для ведущих, старших и младших групп должностей;
4) в течение всего периода прохождения им государственной гражданской службы, но не более трех раз.
31. Государственный гражданский служащий может получать дополнительное профессиональное образование:
1) как в Российской Федерации, так и за пределами территории Российской Федерации;
2) только в Российской Федерации;
3) в Российской Федерации, а также за ее пределами только при условии наличия соответствующих международных соглашений;
4) в Российской Федерации, а также за ее пределами в странах СНГ.
32. Квалификационный экзамен проводится в целях оценки:
1) знаний, навыков и умений (профессионального уровня) государственного гражданского служащего;
2) показателей эффективности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего;
3) исполнения государственным гражданским служащим своих должностных обязанностей.
33. Для замещения должности государственной гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям (укажите несколько вариантов ответов):
1) к уровню профессионального образования;
2) к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки;
3) к возрасту;
4) к личным и деловым качествам;
5) к социальным характеристикам кандидата.
|
