Утверждаю директор мбоу сош №100

Скачать 60.76 Kb.

Название	Утверждаю директор мбоу сош №100
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

УТВЕРЖДАЮ

Директор МБОУ СОШ № 100

______________Т.В. Казакова

«___» ____________ 20___ г.

Должностная инструкция

специалиста по кадрам МБОУ СОШ № 100

1. Общие положения

1.1. Специалист по кадрам назначается и освобождается от должности директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности специалиста по кадрам его обязанности могут быть возложены на бухгалтера, делопроизводителя или другого наиболее подготовленного работника. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.2. Специалист по кадрам должен, как правило, иметь высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Специалист по кадрам подчиняется непосредственно директору школы.

1.4. Специалист по кадрам должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;

- трудовое законодательство;

- структуру и штаты школы, ее профиль, специализацию и перспективы развития;

- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

- источники обеспечения школы кадрами;

- методы анализа профессионально квалификационной структуры кадров;

- положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;

- порядок избрания (назначения) на должность;

- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

- порядок формирования и ведения банка данных о персонале школы;

- порядок составления отчетности по кадрам;

- основы психологии и социологии труда;

- основы экономики, организации труда и управления;

- трудовое законодательство;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- график работы сотрудников;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- режим работы школы;

- правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.5. В своей деятельности специалист по кадрам должен руководствоваться:

- Конституцией РФ;

- Трудовым кодексом РФ;

- законом РФ «Об образовании»;

- Типовым положением об общеобразовательном учреждении;

- Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;

- указами Президента РФ, нормативными актами Правительства РФ, Правительства Региона и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся;

- трудовым законодательством;

- правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- положениями и инструкциями по ведению и хранению документации, связанной с кадрами и их движением;

- порядком формирования и ведения банка данных о персонале;

- порядком составления отчетности по кадрам;

- методическими рекомендациями по вопросам управления персоналом;

- положением о проведении аттестации;

Уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором.

Специалист по кадрам должен соблюдать Конвенцию о правах ребенка.
2. Функции

Основными функциями, выполняемыми Специалистом по кадрам, являются:

2.1. организация, ведение и хранение документации по кадрам;

2.2. обеспечение ведения документации по кадрам в соответствии с действующими положениями и инструкциями с использованием современной вычислительной техники.
3. Должностные обязанности

Специалист по кадрам выполняет следующие должностные обязанности:

3.1. анализирует:

- кадровую ситуацию в школе;

- профессионально-квалификационную структуру кадров;

- установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников;

- состояние трудовой дисциплины и выполнение сотрудниками школы Правил внутреннего трудового распорядка;

- результаты аттестации сотрудников и их деловые качества;

3.2. ведет:

- книгу кадровых приказов;

- кадровые приказы (в электронном виде);

- личные дела и трудовые книжки сотрудников;

- базу данных по сотрудникам;

- установленную отчетную документацию по кадрам;

3.3. консультирует:

- сотрудников школы и иных лиц по вопросам имеющихся вакансий, штатной структуре школы, тарифно-квалификационных требованиях, должностных обязанностях, трудовому законодательству;

3.4. обеспечивает:

- выдачу справок сотрудникам об их настоящей и прошлой трудовой деятельности на основании записей в трудовой книжке;

- своевременное оформление трудовых книжек, личных дел сотрудников и кадровых приказов;

- подготовку материала на военнообязанных;

- оформление и сдачу в архив документации по кадрам;

- своевременную подготовку и сдачу установленной отчетной документации по кадрам;

3.5. принимает участие:

- в расстановке кадров;

- в разработке перспективных и текущих планов по работе с кадрами;

- в работе по адаптации вновь назначенных сотрудников;

- в работе аттестационных и квалификационных комиссий.
4. Права

Специалист по кадрам имеет право:

4.1. использовать:

- в своей работе прогрессивные формы и технологии обработки, учета и ведения документации;

- информационные материалы и нормативно-правовые документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей;

4.2. давать:

- обязательные распоряжения сотрудникам школы по вопросам предоставления данных, необходимых для ведения кадровой документации;

4.3. представлять:

- к дисциплинарной ответственности сотрудников за несвоевременное представление информации, необходимой для ведения документации по кадрам, о прохождении периодических медицинских осмотров, о прохождении обучения и сдачи зачетов по технике безопасности и охране труда;

4.4. вносить предложения:

- по вопросам организации труда и его условий;

- по совершенствованию форм и методов ведения документации по кадрам;

4.5. запрашивать:

- у руководства, получать и использовать информационные материалы и нормативно-правовые документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей;

4.6. требовать:

- от сотрудников школы своевременного предоставления документов, необходимых для ведения кадрового делопроизводства;

4.7. повышать:

- свою квалификацию.
5. Ответственность

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за не использование прав, предоставленных настоящей Инструкцией, приведшее к дезорганизации образовательного процесса, специалист по кадрам несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

5.2. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации ведения документации по кадрам специалист по кадрам привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

5.3. За виновное причинение школе или ее сотрудникам ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, а также не использование прав, предоставленных настоящей Инструкцией, специалист по кадрам несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.
6. Взаимоотношения. Связи по должности

Специалист по кадрам:

6.1. работает в режиме ненормированного рабочего дня исходя из 40-часовой рабочей недели по графику, утвержденному директором школы;

6.2. получает от директора школы информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами;

6.3. систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с сотрудниками школы;

6.4. информацию, полученную на совещаниях и семинарах различного уровня, передает директору непосредственно после ее получения.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен(а):
«___»___________ 20__ г. _________________ __________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Похожие:

	Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная... Воспитатель группы продлённого дня назначается и освобождается от должности директором школы		Директор мбоу сош №10 Зам директора ООО «оп «Телохранитель-Секьюрити» Мбоу сош №10), в дальнейшем Объект, в целях обеспечения общественной безопасности, предупреждения возможных террористических, экстремистских...
	«Утверждаю» Директор моу «сош №72» Моу «сош №72» по действиям в ситуациях, требующих повышенной бдительности, и при чрезвычайной обстановке		Протокол №16 от Приказ №19 от Педагогического совета Директор мбоу сош №15
	Отчет о результатах самообследования утвержден приказом по мбоу сош... «Об утверждении Порядка проведения самообследования образовательной организацией», Законом Российской Федерации «О защите прав потребителей»...		Отчет о результатах самообследования утвержден приказом по мбоу сош... «Об утверждении Порядка проведения самообследования образовательной организацией», Законом Российской Федерации «О защите прав потребителей»...
	Рабочая программа по предмету «Английский язык», 6 класс мбоу «Затонская сош» Умк английский в фокусе/ Spotlight для 5-9 классов общеобразовательных учреждений, основной общеобразовательной программы основного...		Согласовано: Утверждаю Настоящая инструкция разработана для детского сада «Сибирячок», подразделения мбоу «Шилинская сош»
	Согласовано: Утверждаю Настоящая инструкция разработана для детского сада «Сибирячок», подразделения «мбоу шилинская сош»		Техническое задание заказчика открытого аукциона в электронной форме... ...
	Положение положени е о группе предшкольного образования детей старшего Согласовано»: «Утверждаю»: Председатель профсоюзного Директор мкоу никольской сош		Приказ №40 от 01. 09. 15 Основная образовательная программа основного... Педагогического совета школы протокол №4 от 28. 08. 15 директор мбоу «сош с. Старица»
	Утверждаю: Директор гбоу сош-детский сад На гардеробщика во время работы могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы		Должностная инструкция главного бухгалтера мбоу сош №100 Общие положения Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований...
	«Утверждаю» Директор мбоу «Старокрымский увк №1 «Школа-гимназия» Н. Г. Лысенко положение Закона «Об образовании в Российской Федерации» №273-фз от 29. 12. 2012г., Устава школы		Дополнительного профессионального образования «центр обеспечения... Мбоу «сош №10 с углубленным изучением отдельных предметов»; маоу «сош с углубленным изучением английского языка №27»; мбоу «Мегетская...

Руководство, инструкция по применению