Инструкция вводного инструктажа в мбдоу црр детский сад №8 «Буратино» г. Охи

Скачать 255.37 Kb.

Название	Инструкция вводного инструктажа в мбдоу црр детский сад №8 «Буратино» г. Охи
Тип	Инструкция

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Инструкция

Утверждаю

Заведующий МБДОУ ЦРР -

детский сад № 8 «Буратино»

____________Е.К. Сухинина

«_10»_____01_____ 2013г.
ИНСТРУКЦИЯ

ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

В МБДОУ ЦРР – детский сад № 8 «Буратино» г. Охи

І. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Общие сведения об учреждении.

Наименование учреждения (юридического лица): – Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Центр развития ребенка – детский сад № 8 «Буратино» г. Охи.
Юридический адрес учреждения: 694490, Сахалинская область, г. Оха, ул. Советская, 1а.
Фактический адрес учреждения: 694490, Сахалинская область, г. Оха, ул. Советская,

1.2. Основные положения

1.2.1.Вводный инструктаж по охране труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или на практику.

1.2.2. При вводном инструктаже вновь поступающему работнику даются знания для сознательного отношения к выполнению правил и инструкций по охране труда, технике безопасности производственной санитарии, пожарной и электробезопасности и другие.

1.2.3. Каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (п.3, ст.37 Конституция РФ).

1.2.4. Охрана и укрепление здоровья людей — дело первостепенной важности. Проблемы здоровья должны рассматривать с широких социальных позиций. Оно определяется, прежде всего, условиями труда и быта, условием благосостояния.

1.2.5. Каждый работник обязан ознакомиться с системой оповещения в ДОУ о ЧС, авариях, стихийных бедствиях:

Управление по делам ГО и ЧС городского округа «Охинский» оповещает начальника управления образования городского округа «Охинский», далее информация попадает в учреждение (ДОУ) руководителю структурным подразделениям через звено оповещения персоналу ДОУ, родителям воспитанников.
информация может поступать как в прямом направлении, так и в обратном – от учреждения до Управления по делам ГО и ЧС городского округа «Охинский».
телефон Управления по делам ГО и ЧС городского округа «Охинский» - 2-09-11; управления образования городского округа «Охинский» - 2-30-11, дошкольного учреждения МБДОУ № 8 – 2-55-37.
командир звена оповещения в ДОУ – Сикорская Виктория Анатольевна.
в ДОУ имеется звуковой сигнал и речевой на случай пожара и ЧС, ответственная – заместитель заведующего по административно – хозяйственной части, ответственная за противопожарную безопасность учреждения.

ІІ. ТРУДОВЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ОХРАНЫ ТРУДА, ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
2.1. Цели трудового законодательства

2.1.1. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных и безопасных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, создание условий для принятий действий в случае ЧС.
2.2. Основные трудовые права и обязанности работника.

2.2.1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту свих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
выполнять неукоснительно правила и инструкции по обеспечению безопасности себя, учреждения и воспитанников ДОУ.

2.3. Основные права и обязанности работодателя.

2.3.1 Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, в порядке установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.3.2. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающую работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым договором РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля, за их выполнением;
своевременно выполнять предписание государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представленные соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического ил токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренным федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по вине, ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой.

2.3.3. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

За нарушение трудовой дисциплины, в том числе правил и инструкций по охране труда, администрация предприятия имеет следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение.

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация не допускает к работе в этот день (смену).

2.3.4. Поощрение работников.

Поощрения работника за успехи в работе: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подаркам; награждение почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета.
2.4. Рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации. Правила внутреннего трудового распорядка.

2.4.1. Рабочее время и время отдыха.

2.4.2. Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

2.4.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36

часов в неделю, за исключением отдельной категории работников:

музыкальный руководитель – продолжительность рабочего времени – 24 часа в неделю,
учитель – логопед, логопед – дефектолог – продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю,
инструктор по физической культуре (и плаванию) – продолжительность рабочего времени – 30 часов в неделю,

2.4.4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему, праздничному дню, уменьшается на один час.

2.4.5. Ночное время – время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Перерыв не включается в рабочее время.

2.4.6. Нормальная продолжительность рабочего времени может быть сокращена в неделю:

на 16 часов (до 24 часов) – работникам в возрасте до 16 лет;

на 5 часов (до 35 часов) – для инвалидов 1 или 2 группы;

на 4 часа (до 36 часов) – работникам в возрасте от 16 до 18 лет;

на 4 часа (до 36 часов) – для работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда по спискам профессий, утвержденных Правительством РФ.

2.4.7. На время определенной работы организуется работа сменами с 8.00 до 20.00 или с 20.00 до 8.00 с продолжительностью 165 часов в месяц. Продолжительность смены определяется суммарным временем учета рабочего времени.

2.4.8. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Они допускаются в следующих исключительных случаях:

при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту и связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если прекращение начатой может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
для продолжения работы при неявке сменяющего работника. Если работа не допускает перерыва.

2.4.9. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год. Работа в выходные и нерабочие, праздничные дни, как правило, запрещена.

2.4.10. Привлечение работников к работе в нерабочие, праздничные дни производиться с их письменного согласия в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы, либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

24.11. Работа в выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

2.4.12. По желанию работника, работающего в выходные или нерабочий, праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае в нерабочий, праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.5. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.5.1. В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

2.5.2. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

2.5.3.Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

2.5.4. Правилами внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

2.5.5. Правила внутреннего распорядка организации вывешиваются на видном месте.

2.5.6. При приёме на работу работники должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

(прилагаются к рассмотрению).

2.6. Организация работы по охране труда на предприятии.

2.6.1. Ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда несет работодатель.

2.6.2. Уполномоченный по охране труда учреждения обязан проверять состояние охраны труда во всех структурных подразделениях и осуществлять контроль за проведением мероприятий по созданию безопасных условий труда, а также по предупреждению производственного травматизма.

2.6.3. Руководители структурных подразделений обязаны обеспечивать исправное состояние оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных и грузоподъемных средств, ограждений, предохранительных устройств и т.п., контролировать соблюдение всеми работниками правил и инструкций по охране труда, своевременно проводить инструктаж и обучение безопасным методам труда.

2.6.4. Работники обязаны соблюдать требования инструкций по охране труда в соответствии с характером выполняемой работы.

2.6.5. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда. Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля, за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.7. Основные опасные и вредные производственные факторы.

2.7.1. На человека в процессе его трудовой деятельности могут воздействовать опасные (вызывающие травмы) и вредные (вызывающие заболевания) производственные факторы. Опасные и вредные производственные факторы (ГОСТ 12. 0. 003-74) подразделяются на четыре группы: физические, химические, биологические и психофизиологические.

2.7.1.1. К опасным физическим факторам относятся: движущиеся машины и механизмы; различные подъемно-транспортные устройства и перемещаемые грузы; незащищенные подвижные элементы производственного оборудования (приводные и передаточные механизмы, режущие инструменты, вращающиеся и перемещающиеся приспособления и др.);

отлетающие частицы обрабатываемого материала и инструмента, электрический ток, повышенная температура поверхностей оборудования и обрабатываемых материалов и т.д.

Вредными для здоровья физическими факторами являются: повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны; высокие влажность и скорость движения воздуха; повышенные уровни шума, вибрации, ультразвука и различных излучений - тепловых, ионизирующих, электромагнитных, инфракрасных и др. К вредным физическим факторам относятся также запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны; недостаточная освещенность рабочих мест, проходов и проездов; повышенная яркость света и пульсация светового потока.

2.7.1.2. Химические опасные и вредные производственные факторы по характеру действия на организм человека подразделяются на следующие подгруппы: общетоксические, раздражающие, сенсибилизирующие (вызывающие аллергические заболевания), канцерогенные (вызывающие развитие опухолей), мутогенные (действующие на половые клетки организма). В эту группу входят многочисленные пары и газы: пары бензола и толуола, окись углерода, сернистый ангидрид, окислы азота, аэрозоли свинца и др., токсичные пыли, образующиеся, например, при обработке резанием бериллия, свинцовистых бронз и латуней и некоторых пластмасс с вредными наполнителями. К этой группе относятся агрессивные жидкости (кислоты, щелочи), которые могут причинить химические ожоги кожного покрова при соприкосновении с ними.

2.7.1.3. К биологическим опасным и вредным производственным факторам относятся микроорганизмы (бактерии, вирусы и др.) и макроорганизмы (растения и животные), воздействие которых на работающих вызывает травмы или заболевания.

2.7.1.4. К психофизиологическим опасным и вредным производственным факторам относятся физические перегрузки (статические и динамические) и нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов слуха, зрения и др.).

2.7.2. Основными опасными и вредными производственными факторами на рабочих местах могут явиться недостаточная освещенность на рабочем месте и несоблюдение правил пользования ПЭВМ.

При работе на ПЭВМ могут возникнуть следующие опасные факторы:

электрический ток, который может протекать через тело человека в случае его прикосновения к открытым токоведущим частям или электрооборудованию и электропроводам с нарушенной изоляцией;
вращающиеся и движущиеся части устройств;
взрыв трубки кинескопа видеомонитора;
возгорание устройств.

Неблагоприятные факторы, возникающие при эксплуатации ПЭВМ:

эргонометрические;
неионизирующие электромагнитные излучения;

Электромагнитное излучение распространяется во всех направлениях и оказывает воздействие не только на пользователей ПЭВМ, но и на окружающих.

рентгеновское излучение;
микроклимат производственных помещений;
температура воздуха (теплый период года);
относительная влажность воздуха в холодный и теплый период года;
скорость движения воздуха (холодный период года).

2.8. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

2.8.1. Лица, обслуживающие электроустановки или работающие на технологическом оборудовании, обязаны изучать и выполнять указанные правила в объеме применительно к занимаемой должности или выполняемой работе. К обслуживанию электротехнических установок и работе с машинами и механизмами с электроприводом допускаются лица, имеющие I квалификационную группу допуска.

2.8.2. Согласно ПУЭ по условиям безопасности все электроустановки подразделяются на электроустановки напряжением до 1000 В и электроустановки напряжением выше 1000 В.

2.8.3. Эксплуатация электроустановок любого напряжения относится к работам, проводимым в условиях повышенной опасности. Поэтому как к самим установкам, так и к персоналу, эксплуатирующему их, предъявляются специальные требования.

2.8.4. Токоведущие части сборок щитов, установленные в помещениях и доступные для неэлектротехнического персонала, должны быть закрыты сплошными ограждениями.

2.8.5. Не разрешается самостоятельно вскрывать крышки рубильников, подключать или отключать электроустановки, заменять перегоревшие электролампочки, предохранительные вставки, производить какие-либо действия в распределительном щите, а также в случае обнаружения оборванных проводов, неисправности заземления и т.п. Для этих целей должен быть приглашен электромонтер.

2.8.6.К неэлектротехническому персоналу, которому достаточно присвоение I квалификационной группы допуска, относятся:

персонал, обслуживающий электроустановки, стенды для проверки электромонтажных работ и т. д., если по возложенным функциям ему не требуется присвоение более высокой квалификационной группы;
персонал, обслуживающий передвижные машины и механизмы с электроприводом;
персонал, работающий с электроинструментом;
персонал, работающий в помещениях и вне их, где при возникновении неблагоприятных условий и отсутствии необходимых знаний по электробезопасности может появиться опасность поражения электрическим током.

2.8.7. Запрещается переносить включенные приборы. Прежде, как начать работу с электрическим аппаратом следует подробно ознакомиться с инструкцией работы на конкретной машине, способами включения и выключения, убедиться визуально в исправности вилки подключаемого аппарата и электропитающей розетки, отсутствия каких - либо механических повреждений.

2.8.8. В случае обнаружения "пощипывания" при обслуживании оборудования нужно немедленно прекратить работы и вызвать электромонтера.

2.8.9. В случае загорания электропроводки необходимо немедленно отключить электроустановку, а пламя тушить только песком или углекислотным огнетушителем, но ни в коем случае ни водой, ни пенным огнетушителем.
2.9. Пожарная безопасность.

2.9.1. Поступающий на работу обязан изучить план эвакуации людей и имущества из помещений в случае пожара, вывешенный в коридоре каждого этажа, расположение пожарных кранов и наличия средств пожаротушения, правила пожарной безопасности в учреждении.

2.9.2. Нарушение (невыполнение, ненадлежащее невыполнение или уклонение от выполнения) требований пожарной безопасности, в том числе Правил, влечет уголовную, административную, дисциплинарную или иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.10. Действия работников при угрозе возникновения ЧС природного и техногенного характера (возможна обстановка в учреждении при возникновении крупных аварий, катастроф и стихийных бедствий)

Режим повышенной готовности:

При ухудшении обстановки и получении информации об опасности или угрозе возникновения ЧС – временно прекратить выполнение повседневных задач и сосредоточить все силы и средства на выполнение работ по предотвращению или уменьшению последствий возникшей угрозы, для чего необходимо знать, как правильно действовать в той или иной ситуации.

2.10.1. При угрозе взрыва:

- сообщить о полученной информации в УВД, оперативному дежурному управления по делам ГО и ЧС, в службу спасения;

- безаварийно приостановить все работы в ДОУ , эвакуировать воспитанников и работников из помещений, проверить наличие всех в установленном месте сбора;

- организовать наблюдения за обстановкой в помещениях в ДОУ и на прилежащих территориях;

- встретить прибывшее спецподразделение органов внутренних дел и обеспечить обследование территории и помещений ДОУ;

- работу возобновить после получения от командира подразделения разрешающего документа.

2.10.2. При угрозе возникновения пожара:

- сообщить об угрозе возникновения на пульт пожарной охраны по телефону «01».

- задействовать систему оповещения . сообщить об угрозе возникновения пожара заведующему ДОУ;

- безаварийно приостановить все работы в ДОУ, эвакуировать воспитанников и работников из помещений;

- выключить систему вентиляции, обесточить помещения, закрыть окна и двери;

- приступить к тушению очага возгорания и спасению ценного имущества, документации;

- после эвакуации организовать проверку наличия воспитанников и работников в месте сбора;

- -выделить работника для встречи пожарной команды;

- выставить посты безопасности для исключения возврата в здание воспитанников и работников;

- встретить прибывшее подразделение пожарной охраны и обеспечить доступ к очагу возгорания;

- работа возобновить после получения от командира подразделения разрешающего документа.

2.10.3. При угрозе возникновения аварии на энергетических, инженерных и технологических системах:

- оценить обстановку и ее возможные последствия в случае аварии;

- сообщить в аварийную службу организаций, обслуживающих энергетические, инженерные и технологические системы;

- организовать наблюдение за опасным участком и при необходимости начать вывод воспитанников и работников из опасной зоны;

- далее действовать по плану эвакуации при возникновении пожара.

2.10.11. При угрозе химического заражения (подхода облака, зараженного АХОВ):

- организовать наблюдение за обстановкой в районе объекта. Оповестить и привести сотрудников ДОУ в готовность к возможным действиям в условиях ЧС, сократить до минимума присутствие людей;

- организовать выдачу сотрудникам средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ);

- подготовиться к отключению вентиляции и кондиционеров, создать запас воды или готовиться к экстренной ситуации;

- подготовить медикаменты и имущество для оказания первой медицинской помощи пострадавшим.

2.10.11. При угрозе радиоактивного заражения:

- постоянно прослушивать городские программы радиовещания и телевидения для получения информации Управления по делам ГО и ЧС по вопросам радиоактивного заражения местности (далее – РЗМ);

- через Управление по делам ГО и ЧС организовать периодическое получение информации об уровне РЗМ в районе объекта;

- выдать сотрудникам СИЗ, в случае необходимости организовать изготовление ватно-марлевых повязок;

- подготовиться к отключению вентиляции и кондиционеров/ создать запасы материалов для герметизации помещений, запас воды в герметичной таре, быть готовым к эвакуации;

- организовать накопление необходимых количеств препаратов стабильного йода;

- обеспечить постоянное взаимодействие с управлением ГО и ЧС и комиссией по ЧС города.

2.10.12. При угрозе возникновения стихийных бедствий (резком изменении температуры воздуха, сильном ветре, ливневых дождях, снегопадах и т.п.):

организовать наблюдение за состоянием окружающей среды;
организовать с ДОУ посменное круглосуточное дежурство администрации;
оценить противопожарное состояние ДОУ, провести мероприятия по повышению уровня готовности пожарного расчета, противопожарной защищенности ДОУ, усилить контроль за состоянием коммунально – энергетических связей;
организовать взаимодействие с управлением по ГО и ЧС и комиссией по ЧС города. Быть готовым к эвакуации.

2.10.13. При возникновении и во время ликвидации ЧС в ДОУ .(режим ЧС)

Независимо от вида ЧС при ее возникновении и ликвидации необходимо:

немедленно организовать защиту воспитанников и работников от поражения;
провести работы по обеспечению минимального ущерба от ЧС;
принять возможные меры по ликвидации ЧС и уменьшению размеров опасной зоны;
обеспечить постоянное изучение обстановки на прилегающей территории и в помещениях ДОУ для своевременного принятия мер по ее нормализации;
организовать обмен информацией об обстановке в городе с Управлением по делам ГО и ЧС.

2.10.14. В случае срабатывания взрывного устройства:

немедленно приступить к организации и производству аварийно-спасательных и других неотложных работ (АСДНР);
сообщить о факте взрыва оперативному дежурному Управления по делам ГО и ЧС.

2.10.15. При возникновении пожара:

немедленно сообщить в пожарную охрану города;
организовать локализацию и тушение пожара имеющимися силами и средствами;
отключить подачу на объект электроэнергии;
эвакуировать воспитанников и работников из прилегающей к месту пожара помещений;
отключить вентиляционные системы, кондиционеры, закрыть окна, двери в районе возникновения пожара для предотвращения его распространения;
организовать тщательную проверку всех задымленных и горящих помещений с целью выявления пострадавших или потерявших сознание сотрудников, обеспечить пострадавших первой медицинской помощью и отправить их в ЛПУ;
организовать встречу пожарной команды , сообщить старшему пожарной команды сведения об очаге пожара, принятых мерах и специфических особенностях объекта, которые могут повлиять на развитие и ликвидацию пожара;
доложить о сложившейся на объекте ситуации, количестве пострадавших принятых мерах по ликвидации пожара в Управление по делам ЧС и ГО города.

2.10.16. При аварии на энергетических, инженерных и технологических системах объекта:

организовать эвакуацию воспитанников и работников из опасной зоны;
доложить об аварии дежурному по Управлению по делам ГО и ЧС города и при необходимости вызвать аварийные бригады соответствующих служб города;
организовать эвакуацию имущества и документации из прилегающих к месту аварии помещений;
доложить о сложившейся на объекте ситуации, количестве пострадавших и принятых мерах по ликвидации ЧС в Управление по делам ГО и ЧС города.

2.10.17. При химическом заражении (аварии с выбросом АХОВ):

услышав сигнал «Внимание всем!» и речевую информацию, включить радио (телевизор), прослушать сообщение по городу о факте и характере аварии, немедленно оповестить персонал ДОУ;
отключить вентиляционные системы и кондиционеры, закрыть и загерметизировать окна двери, из помещения никого не выпускать;
выдать персоналу при угрозе заражения аммиаком – повязки, смоченной водой, 2%-ным раствором лимонной или уксусной кислоты, при угрозе заражения хлором – повязки, смоченные 2%-ным раствором пищевой соды;
при появлении и усилении в помещениях объекта запаха посторонних веществ организовать эвакуацию воспитанников и работников из зоны заражения;
при выходе из зоны заражения при наличии пострадавших оказать им первую медицинскую помощь и отправить в ЛПУ;
доложить о факте ЧС в Управление по делам ГО и ЧС города, в комиссию по ЧС.

2.10.18. При радиоактивном заражении территории (РЗТ):

постоянно прослушивать городские программы радиовещания и телевидения для получения информации Управления по делам ГО и ЧС по ситуации;
оповестить персонал о заражении территории объекта и прилегающей территории радиоактивными веществами (далее – РВ);
обеспечить периодические запросы и получение информации об уровне РЗТ в районе объекта через Управление по делам ГО и ЧС города;
отключить вентиляционные системы и кондиционеры, провести герметизацию помещений;
сократить до минимума выход работников из помещений на открытую местность , в случае выхода применять средства защиты органов дыхания и кожи.

2.10.19. При стихийных бедствиях:

организовать постоянное наблюдение за состоянием окружающей среды и происходящими в ней изменениями;
прекратить работу, эвакуировать воспитанников и работников за его территорию (при наличии условий для эвакуации). При невозможности эвакуации – не допускать паники среди персонала, запретить работникам покидать служебные помещения;
провести противопожарные мероприятия , отключить все неиспользуемое оборудование , организовать контроль за состоянием всех помещений ДОУ;
при ухудшении обстановки или угрозе затопления вынести материальные ценности и документацию из опасной зоны;
организовать первую медицинскую помощь пострадавшим и отправить их в ЛПУ, позаботиться о жизнеобеспечении сотрудников и воспитанников ДОУ,
обеспечить постоянную связь с Управлением по делам ГО и ЧС города, комиссией по ЧС;

	План основных мероприятий мбдоу црр – детский сад №8 «Буратино» г.... Разработка и корректировка документов по вопросам организации и подготовки в области го и защиты от чс		Инструкция о порядке действий персонала по обеспечению безопасной... Инструкция предназначена для организации безопасной и быстрой эвакуации работников и воспитанников из здания доу в случае пожара
	Программа вводного инструктажа по охране труда для работников мадоу «Детский сад №16 «Звездочка» Муниципальное автономное дошкольное образовательное бюджетное учреждение «Детский сад №16 «Звездочка»		Программа вводного инструктажа по охране труда для работников мбдоу «Детский сад №28» Правила поведения работающих на территории Учреждения, в производственных и вспомогательных помещениях и при выполнении работ вне...
	«Центр развития ребёнка – детский сад №22 «умка» города Обнинска Положение) устанавливает порядок подготовки и организации проведения самообследования Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным...		Инструкция для проведения вводного инструктажа по охране труда и пожарной Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение муниципального образования город краснодар «детский сад №130»
	Доклад к педагогическому совету №2 «Современный дошкольник: особенности игровой деятельности» Мбдоу «Ишлейский детский сад «Буратино» Чебоксарского района Чувашской Республики		Приказ № годовой план работы муниципального бюджетного дошкольного... Педагогическим советом мбдоу «Детский сад №14» приказом заведующего мбдоу «Детский сад №14»
	Заведующий мбдоу црр детский сад №6 ст. Старощербиновская Система работы педагогического коллектива по профилактике детского дорожно-транспортного травматизма		Приказ №1 от 09. 01. 2014г. Должностная инструкция №012 оператора... Иркутска детский сад компенсирующего вида №162 (мбдоу г. Иркутска детский сад №162)
	Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Центр... Мадоу црр детский сад №13 «Сказка» детский сад №13 «Сказка» от «13» ноября 2014 г. №163		Инструкция об организации пропускного режима на объекте мбдоу №154... «Детский сад общеразвивающего вида» во исполнение Федерального закона от 06. 03. 2006 №35-фз «О противодействии терроризму» и устанавливает...
	Мбдоу «Новоторъяльский детский «Новоторъяльский детский сад №2 «Теремок» сад №2 «Теремок» №136 Все работники образовательного учреждения допускаются к работе только после прохождения противопожарного инструктажа, а при выполнении...		Инструкция № иот-31-0/13 по охране труда Согласованно» «утверждаю» Председатель пк мбдоу детский Заведующий мбдоу детский сад №1
	Инструкция №иот-18-0/13 по охране труда при эксплуатации внутренних систем электроосвещения «согласованно» «утверждаю» Председатель пк мбдоу детский Заведующий мбдоу детский сад №1		Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад №6... Программа проведения вводного противопожарного инструктажа. 10. Ппб мдоу- д/с №6 г. Маркса

Инструкция вводного инструктажа в мбдоу црр детский сад №8 «Буратино» г. Охи

Похожие: