Соколова александра сергеевича
|
Скачать 171.66 Kb.
|
|
ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № ____ г. Чулым 01.01.2017 государственное автономное учреждение Новосибирской области «Чулымский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» в лице директора СОКОЛОВА АЛЕКСАНДРА СЕРГЕЕВИЧА, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», одной стороны и ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Общие положения 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности: главной медицинской сестры 1.2.Работник принимается на работу в ГАУ НСО «Чулымский специальный дом-интернат» 1.3.Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя: в штате среднего медицинского персонала. 1.4. Работа у Работодателя является для Работника: - основной; - по совместительству. 1.5. Настоящий трудовой договор заключается: - временно; - постоянно. 1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с 01.01.2017 г. 1.7. Дата начала работы 01.01.2017 г. 1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью – три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. 2. Права и обязанности Работника 2.1. Работник имеет право на: 2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. 2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. 2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 2.1.4. Отдых, обеспечиваемый предоставлением выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в установленных законом случаях дополнительных отпусков. 2.1.5. Получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 2.1.6. Вступление в профсоюз учреждения для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 2.1.7. Участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством, иными федеральными законами и коллективным договором формах. 2.1.8.Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении - коллективного договора, соглашения. 2.1.9.Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством. 2.1.10.Защиту своих трудовых прав всеми законными способами. 2.1.11.Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 2.1.12.Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 2.2 Работник обязан: ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: 2.2.1.Осуществлять руководство мед. сестрами и младшим медицинским персоналом, сестрой-хозяйкой; 2.2.2.В соответствии с задачами старшая мед. сестра организует: 2.2.3. Проведение мероприятий по рациональной организации труда среднего и младшего персонала; 2.2.4.Правильность расстановки кадров среднего и младшего мед. персонала, по постам, составлению графиков работы среднего и младшего мед. персонала; 2.2.5.Своевременное замещение мед. сестер и санитарок не вышедших на работу; 2.2.6.Систематическое пополнение отделение медицинским инструментарием, медикаментами, материалами, предметами ухода за больными, дез. средствами их распределение и контроль за использованием, соблюдением санитарно- эпидемиологического режима в отделениях; 2.2.7.Соблюдение персоналом отделения, больными, посетителями установленных правил внутреннего распорядка; 2.2.8.Контроль за работой прачечной, пищеблока, дезокамеры; 2.2.9.Ежедневный обход отделения с оценкой качества работы среднего и младшего медицинского персонала; 2.2.10.Под руководством заместителя директора по медицинской части разрабатывается и контролируется выполнением планов повышения квалификации средних и младших мед. работников. Отделения, проведение сестринских конференций и практических занятий; 2.2.11.Инструктирует средний и младший мед. персонал, наблюдает за работой, обучает молодых сотрудниках правилам ухода за престарелыми и инвалидами, особенно лежачими; 2.2.12.Обеспечивает своевременное получение медицинского оборудования, предметы ухода за больными, получает и выдает их медицинским сестрам. 2.2.13.Осуществляет контроль за исполнением мед. назначений и правильным ведением мед. документацией средним и младшим мед. персоналом. 2.2.14.Следит за работой приёмного, карантинного отделения; 2.2.15.Контролирует график гигиенической обработки проживающих; 2.2.16.Следит за своевременным проведением дезинсекцией, дератизацией, дезинсекционной обработкой весенне-осенний период мусоросборников; 2.2.17.Контролирует надлежащее санитарно-гигиеническое состояние отделения; 2.2.18.Контролирует соблюдение внутреннего распорядка персоналом и проживающими; 2.2.19.Приобретение медикаментов в фармацевтических учреждениях; 2.2.20.Составление требования на медикаменты, выдача медикаментов на сестринский пост, процедурный кабинет, контроль медикаментов находящихся на предметно количественном учёте, составление и сдача требований на израсходованные медикаменты в бухгалтерию, контроль за правилами хранения и сроком годности медикаментов; 2.2.21.Приобретение средств гигиены для проживающих и их выдача; 2.2.22.Организует прохождение мед. осмотров работников учреждения согласно графика; 2.2.23.Проведение метрологической поверки медицинского оборудования один раз в год. 2.2.24.Составляет график отпусков сотрудников отделения; 2.2.25.Является членом котировочной комиссии, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 2.3.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. 2.4. Соблюдать трудовую дисциплину. 2.5.Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников. 2.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников. 2.7. Соблюдать требования по защите сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну, персональные данные, корпоративную этику и культуру. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору. 3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 3.1.5. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 3.1.6.Требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников. 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. 3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 3.2.4. Своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату. 3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 3.2.7. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора. 3.2.8. Своевременно и точно определять и корректировать основные направления и основные показатели деятельности Работника (в должностной инструкции или других нормативных документах). 3.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами РФ. 3.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. 3.2.11. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 3.2.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям. 3.2.13. Создавать условия, обеспечивающие участие работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. 4. Оплата труда и социальные гарантии 4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере: 4.1.1. Должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере _________ руб. ___ коп. в месяц; 4.1.2. Компенсационные доплаты, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда работников учреждения: Раздел 3 Перечень и размеры компенсационных выплат пункт 3.5. Размеры доплат за совмещение профессии (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы; пункт 3.7. Доплата за работу в выходные и и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выплата которых производится в порядке установленном положением об оплате труда работников учреждения. 3.2.Работнику производятся выплаты компенсационного характера:
4.1.3. раздел 4.Перечень и размеры стимулирующих выплат. Пункт 4.1.1. Надбавки за стаж работы осуществляются исходя из продолжительности непрерывной работы в учреждении социальной защиты населения, иных организациях, устанавливаются по основной должности всем работникам учреждения – 20% должностного оклада, ставки заработной платы за первые три года и 30% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада выплата которых производится в порядке, установленном положением об оплате труда работников учреждения;
4.1.4. Ежемесячные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, Коллективным договором, на основании приказа директора по представлению протокола комиссии по установлению ежемесячных стимулирующих выплат с учетом выполнения / невыполнения работником качественных показателей деятельности учреждения до 20% от должностного оклада:
- 25% районный коэффициент. 4.2. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленном коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка: 01 числа заработная плата за вторую половину месяца, 15 числа выплата заработной платы за первую половину месяца. 4.3. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя. 4.4. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную плату. Оплата определяется по соглашению сторон, и назначается приказом директора. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня. 5. Рабочее время и время отдыха 5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: 5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя либо настоящим трудовым договором. 5.3. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку*): - нормальная; - сокращённая; - неполное рабочее время. 5.2.Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у Работодателя, либо настоящим трудовым договором: Начало работы с 8.00 часов; Окончание работы в 16.12 часов; Выходные дни: суббота, воскресенье; Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 часов. 5.3. Работнику устанавливаются пятидневная 36 часовая рабочая неделя. 5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда. 5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков. 6. Социальное страхование 6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7. Иные условия трудового договора 7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись. 7.2. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника. 7.3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п.п.7.1. и 7.2. настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб. 7.4. Работник дает согласие на обработку персональных данных. 8. Ответственность сторон трудового договора 8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации. 8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации. 8.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. 8.4. Положения об оплате труда работников ГАУ НСО «Чулымский специальный дом-интернат». 4.6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения за качественные показатели деятельности учреждения не начисляются в следующих случаях: 4.6.1. Грубые нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка (прогулы, отсутствие на работе по неуважительным причинам более четырех часов, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии) – на 100% должностного оклада. 4.6.2.Грубые нарушения за несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности - на 50% должностного оклада. 4.6.3.Грубые нарушения за несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, повлекшие за собой несчастный случай – на 100% должностного оклада. 4.6.4.Невыполнение отдельных пунктов качественных показателей по должности – депремирование соответствующего процента от должностного оклада. 4.6.5.Невыполнение должностных обязанностей, согласно должностной инструкции – 30% должностного оклада. 4.6.6.Невыполнение в установленные сроки заданий и распоряжений руководителя учреждения, руководителей структурных подразделений при отсутствии объективных причин – на 30%; 4.6.7.Наличие замечаний контролирующих органов- 40%. 4.6.8.Решение о депремировании принимается на совместном заседании Руководителя, представителя Совета трудового коллектива и руководителя структурного подразделения на основании отношения руководителя структурного подразделения и оформляется протоколом, приказом директора учреждения. 4.6.9.Неблагоприятная психо-эмоциональная, конфликтная ситуация в структурных подразделениях – на 100% должностного оклада. 4.6.10.Невыполнение работником правил корпоративной этики и культуры – 30% должностного оклада. 9. Изменение и прекращение трудового договора 9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. 9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях: а) при изменении законодательства Российской Федерации, Новосибирской области, органа местного самоуправления в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя; б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов. 10. Заключительные положения 10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника С правилами внутреннего трудового распорядка, принятой в учреждении антикоррупционной политике, графиком работы, договором о материальной ответственности, коллективным договором, должностной инструкцией, о недопущении жестокого обращения с проживающими гражданами учреждения во всех формах словесного общения и т.п. ознакомлен(-а) _________________ /И.И. Иванов/ (подпись работника, ФИО) РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК Государственное автономное учреждение Иванов Иван Иванович Новосибирской области «Чулымский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» Юридический адрес: 632552 г. Чулым Адрес места жительства: 000000 ул. Семафорная, 1 А г.________, ул.__________ д. ИНН 5442000197 паспорт 00 00 000000 выдан кем _____________________________ когда______________ Директор ________________ А.С. Соколов _______________ И.И. Иванов Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора _____________________________ |
Похожие:
 |
Соколова александра сергеевича По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности: медицинского дезинфектора |
 |
Требований законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых... Муниципальным казенным учреждением культуры «Районный Дом культуры имени Александра Сергеевича Пушкина», инн 7407009176 |
|
Оао «Адмиралтейские верфи», именуемое в дальнейшем Покупатель, в... Бузакова Александра Сергеевича, действующего на основании Устава Общества, с одной стороны, и именуемое в дальнейшем Продавец, в... |
|
Договор № управления многоквартирным домом «Первая профессиональная сервисная компания» огрн: 5137746237206, инн/кпп: 7733865819/773301001, далее именуемое (ый, ая) «Управляющая... |
|
Запроса ценовых котировок №29 Автономное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа Югры «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных... |
|
Акционерное общество «НоваВинд» Акционерное общество «НоваВинд» (ао «НоваВинд»), именуемое в дальнейшем «Покупатель» в лице Генерального директора Корчагина Александра... |
|
Должностная инструкция учителя физической культуры Ульяночкина Александра... Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 31 августа 1995 года №463/1268 по согласованию с Министерством труда РФ (постановление Минтруда... |
|
Акционерное общество «Ижевский механический завод» Ао «Ижевский механический завод» Гвоздика Александра Сергеевича, действующего на основании доверенности №1 от 12. 12. 2016 г., именуемое... |
|
Декарт Р. Д 28 Сочинения в 2 т.: Пер с лат и франц. Т. I/Сост., ред., вступ ст. В. В. Соколова Д 28 Сочинения в 2 т.: Пер с лат и франц. Т. I/Сост., ред., вступ ст. В. В. Соколова. — М.: Мысль, 1989. — 654, [2] с, 1 л портр.... |
|
Теорина Александра Ивановна Автор выражает глубокую благодарность Ю. Беловой, А. Дерюгиной Розы /Александра Теорина. Москва: зао «Фитон+», 2008. 328 с.: ил. (Серия «Мое увлечение») |
|
А. С. Соколова (личная подпись) Муниципальное автономное учреждение «Детская городская клиническая больница №11» |
|
А. С. Соколова (личная подпись) Муниципальное автономное учреждение «Детская городская клиническая больница №11» |
|
Управление здравоохранения правительства Еврейской автономной области,... «Поставщик», в лице генерального директора Хомичука Александра Юрьевича, действующего на основании Устава, с другой стороны, в соответствии... |
|
О рисунках александра флоренского Должно быть, эти отзывы и адекватны переживаниям созерцателей, только на подобной рыбалке ничего осязаемого не выудишь. Сразу поэтому... |
|
Начальник Финансового управления В. Н. Соколова О назначении должностных лиц, ответственных за защиту информации в Администрации Ковернинского муниципального района |
|
Методические указания по применению дезинфицирующего средства «акватабс» (таблетки) Авторы: Соколова Н. Ф., Федорова Л. И., Колычева Л. И., Заева Г. Н., Березовский О. И., Зайцева Г. Н |