Тесты по специальности «Организация сестринского дела»

Скачать 499.4 Kb. Название Тесты по специальности «Организация сестринского дела» страница 1/5 Тип Тесты rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Тесты

Квалификационные тесты по специальности «Организация сестринского дела» Банк тестовых заданий Выбрать один правильный ответ Раздел 1. Профессионально-должностные требования к специалисту в области организации сестринского дела 1. Специалист в области организации сестринского дела должен иметь сертификат по специальности «Сестринское дело» «Лечебное дело» «Акушерское дело» «Организация сестринского дела» «Медико-профилактическое дело» 2. Оказание доврачебной помощи при неотложных состояниях в обязанности главной и старшей медсестры входит не входит 3.Главная и старшая медицинская сестра имеют право накладывать дисциплинарное взыскание в устной форме в виде приказа по отделению в виде приказа с занесением в трудовую книжку 4. Главная медицинская сестра ЛПУ имеет право принимать участие в приеме на работу и увольнении с работы: врачей среднего и младшего медперсонала врачей, среднего и младшего медперсонала младшего и среднего медперсонала и работников АХЧ Раздел 2. Основы законодательства и права в здравоохранении 5. Документ, являющийся фундаментальным нормативным актом в системе здравоохранения: Конституция РФ приказ МЗ СССР № 1000 от 1981 г. Приказ МЗ СССР № 1030 от 1980 г. Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан Основы законодательства СССР и союзных республик о здравоохранении 6. Информация о состоянии здоровья предоставляется гражданину только по его желанию на усмотрение врача С согласия родственников с разрешения администрации в любом случае 7. Врачебную тайну составляет информация о диагнозе и лечении об обращении и заболевании о прогнозе и исходе вся, содержащаяся в медицинской документации гражданина 8. Информированное добровольное согласие человека для медицинского вмешательства обязательно желательно не обязательно 9. Понятие «медицинское вмешательство» включает освидетельствование освидетельствование и наблюдение освидетельствование, наблюдение и госпитализацию освидетельствование, наблюдение, госпитализацию и изоляцию 10. Когда состояние гражданина не позволяет выразить свою волю на неотложное обследование и наблюдение, решение в его интересах принимает близкий родственник лечащий (дежурный) врач или родственник консилиум или лечащий (дежурный) врач 11. Совокупность социально-правовых, производственных факторов, в которых осуществляет трудовую деятельность работник, - это КЗоТ предприятие организация условия труда администрация 12. Порядок разработки и заключения коллективного договора устанавливается законодательством РФ коллективом трудящихся администрацией учреждения 13. Трудовой договор – это соглашение между: трудящимся и учреждением трудящимися и учредителем трудящимися коллектива 14. Работнику, приглашенному в порядке перевода, отказать в заключении трудового договора можно нельзя по обстоятельствам 15. Условие об испытании при приеме на работу указывается в приказе всегда по желанию работника на усмотрение администрации если оно обусловлено соглашением сторон 16. В испытательный срок при приеме на работу период временной нетрудоспособности засчитывается не засчитывается засчитывается в исключительных случаях 17. Испытание при приеме на работу не устанавливается, если работник возражает несовершеннолетний пенсионного возраста считает себя компетентным по поручаемой ему работе 18. При пятидневной рабочей неделе продолжительность смены определяется: графиком сменности табелем учета работы приказом главного врача распоряжением старшей медсестры главной медсестрой 19. Графики сменности доводятся до сведения работников не позже чем за: 1 месяц 2 недели 7 дней 3 дня 1 день 20. Графики сменности утверждает профком администрация совет трудового коллектива администрация по согласованию с профкомом 21. Разделение рабочего дня на части в пределах установленной продолжительности рабочего времени возможно по желанию работника состояния здоровья работника по желанию администрации в связи с особым характером труда 22. Замена отпуска денежной компенсацией допускается в случае просьбы работника желания администрации производственной необходимости разрешения вышестоящей организации увольнения при неиспользованном отпуске 23. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска подряд в течение: двух лет трех лет четырех лет пяти лет 24. Запись в трудовую книжку о совместительстве: не производится производится по желанию работника производится по распоряжению администрации производится по распоряжению профкома 25. Перевод медсестры для замещения отсутствующего работника осуществляется в течение календарного года на срок не более: двух недель одного месяца двух месяцев трех месяцев шести месяцев 26. В трудовом договоре указывается: размер тарифной ставки по профессии квалификационный разряд и категория только должностная инструкция работника 27. В минимальный размер оплаты труда премии, надбавки и доплаты включается не включается 28. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не должен превышать 10 % 20 % 30 % 40 % 29. Работники предупреждаются об увольнении по сокращению численности или штата не менее чем за одну неделю две недели один месяц два месяца 30. При увольнении по сокращению численности или штата работникам предлагаются вакансии: в день увольнения при предупреждении об увольнении только высоко квалифицированным после согласования увольнения с профсоюзом 31. Дисциплинарное взыскание может быть применено со дня его обнаружения не позднее 3 дней 10 дней 1 месяца 6 месяцев 32. Дисциплинарные взыскания по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности устанавливается со дня их обнаружения не позднее 10 дней 1 месяц 6 месяцев 1 год 2 лет 33. До издания приказа об увольнении за нарушение трудовой дисциплины с работника необходимо затребовать рапорт заявление письменное объяснение 34. Перед увольнением работника по несоответствию занимаемой должности необходимо согласие профкома согласие коллектива провести аттестацию работника согласие вышестоящего начальника предложить увольнение по собственному желанию 35. Полная материальная ответственность налагается на работника: достигшего 18 лет письменным договором не достигшего 21 года без договора любого возраста с его согласия 36. Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию. возлагается на работника, если ущерб относится к категории нормального производственно- хозяйственного риска организация заключила с работником письменный договор, но условий не создала ущерб причинен по вине работника при исполнении трудовых обязанностей 37. Неоказание медицинской помощи без уважительной причины больному, нуждающемуся в ней, - это преступление должностной подлог взяточничество злоупотребление служебным положением 38. Причинение медицинским работником тяжкого вреда здоровью по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей влечет за собой лишение права заниматься профессиональной деятельностью и свободы на срок до 8 лет 5 лет 3 года 2 года 1 год 39. Нарушение правил хранения, учета, отпуска наркотических средств или психотропных веществ, находящихся на специальном учете, наказывается лишением права занимать определенные должности, заниматься профессиональной деятельностью, свободы на срок до А. 1 год 2 года 3 года 5 лет 7 лет РАЗДЕЛ 3. Основы управления и организации здравоохранения РФ 40. Реализацией федеральной государственной политики в области охраны здоровья граждан РФ руководит Президент Правительство Министерство здравоохранения Комитет по здравоохранению администрации области Лечебно – профилактическое учреждение 41. Финансирует федеральные программы и осуществляет федеральную государственную политику в области здравоохранения РФ Президент Правительство Министерство здравоохранения Комитет по здравоохранению субъекта Федерации главный врач ЛПУ. 42. Основным доступным и бесплатным для каждого гражданина видом медицинского обслуживания является помощь специализированная квалифицированная первичная медико-санитарная 43. Скорая медицинская помощь оказывается гражданам при заболеваниях и состояниях, требующих специальных методов лечения специальных методов диагностики противоэпидемических мероприятий срочного медицинского вмешательства использования сложных медицинских технологий 44. Первичная медико-санитарная помощь оказывается за счет средств бюджетов всех уровней личных средств граждан государственного бюджета муниципального бюджета целевых фондов на охрану здоровья 45. Скорая медицинская помощь оказывается за счет средств бюджетов всех уровней личных средств граждан государственного бюджета муниципального бюджета целевых фондов на охрану здоровья. 46. Профилактическая работа амбулаторно-поликлинических учреждений заключается в организации дневных стационаров диспансеризации населения терапевтической помощи в поликлинике и на дому реабилитационной работы. 47. Поликлиники оказывают населению помощь социальную первичную лечебно-профилактическую противоэпидемическую стационарную. РАЗДЕЛ 4. Основы менеджмента и маркетинга в здравоохранении 48. Основные функции менеджмента: планирование, организация, определение целей планирование, определение задач, контроль, коммуникация планирование, организация, мотивация, контроль 49. Основной упор в деятельности менеджментов первичного звена приходится на: работу с людьми, межличностные отношения, техническое исполнение управление работой других менеджментов, решение наиболее важных задач, участие в планировании постановку глобальных задач, формирование стратегии развития. 50. Основной упор в деятельности менеджментов среднего приходится на: работу с людьми, межличностные отношения, техническое исполнение . управление работой других менеджментов, решение наиболее важных задач, участие в планировании постановку глобальных задач, формирование стратегии развития. 51. Основной упор в деятельности менеджментов высшего уровня приходится на: работу с людьми, межличностные отношения, техническое исполнение управление работой других менеджментов, нахождение методов решения наиболее важных задач, участие в составлении планов и постановке задач постановку глобальных задач, формирование стратегии развития. 52. Контроль как одна из функций управления – это: А. процесс, обеспечивающий достижение поставленных целей Б. проверка деятельности с целью ликвидации недостатков В. система мероприятий, направленных на обеспечение качества продукции. 53. Мотивация для достижения цели организации как одна из функций управления – это: использование внешних поощрений и наказаний использование внутренних стимулов процесс стимулирования себя и других на деятельность по достижению целей. 54. Демократический стиль руководства характеризуется достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и контроле за своей работой созданием климата, где люди мотивируют сами себя 55. Автократический стиль руководства характеризуется: достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителям почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и контроле своей работы созданием климата, где люди мотивируют сами себя 56. Либеральный стиль руководства характеризуется: достаточным объемом власти для навязывания своей воли исполнителем почти полной свободой для подчиненных в выборе рабочих задач и контроле ненавязыванием своей воли подчиненным, мотивируя их созданием климата, где люди мотивирует сами себя 57. Должностные инструкции – это краткое изложение основных задач, требующих навыков и полномочий по работе изложение обязанностей работника утвержденные администрацией права и обязанности работника 58. Вид человеческой деятельности, направленный на удовлетворение нужд и потребностей посредством обмена - это рынок реклама маркетинг Менеджмент трудовая деятельность 59. Единицей измерения в сфере маркетинга является цена обмен сделка прибыль себестоимость 60. Маркетинг здравоохранения – это: наука и искусство управления в условиях рыночных отношений наука, изучающая здоровье населения наука, изучающая спрос на медицинские товары и услуги предпринимательская деятельность экономические отношения в системе ОМС. 61. К медицинским услугам относится оказание гражданам материальной помощи социальной помощи лечения и обследования профессионального ухода и неотложной помощи любого вида медицинской помощи 62. Непосредственными производителями медицинских услуг являются врачи и администрация медицинские сестры врачи, медицинские сестры ЛПУ и медицинские работники 63. Количество медицинских услуг, которое медицинское учреждение способно оказать в определенное время по определенной цене, -это спрос предложение себестоимость 64. Изучение контрактов на рынке является одной из задач менеджмента маркетинга страховой компании 65. Социальные факторы, влияющие на покупательскую способность тип личности мотивация образ жизни семья

---

Похожие:

	Учебное пособие «Фармацевтический менеджмент в лпу» Толкачева Ирина Викторовна – доцент кафедры сестринского дела Курского государственного медицинского университета, менеджер сестринского...		Должностная инструкция старшей медицинской сестры отделения анестезиологии – реанимации Тринское дело», второй диплом по специальности «Сестринское дело» (повышенный уровень среднего профессионального образования), направление...
	Лекция 1 Тема 1: Предмет, место и роль общественного здравоохранения... Тема 1: Предмет, место и роль общественного здравоохранения и здоровья. История сестринского дела. Перспективы развития сестринского...		Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер) Сестринское дело", "Акушерское дело", "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Организация сестринского дела",...
	А. В. Михайлова Неотложные состояния в клинике внутренних болезней А. В. Михайлова – преподаватель кафедры теории и практики сестринского дела института сестринского образования гбоу впо игму минздрава...		Программа учебной дисцилины Основы сестринского дела «Младшая медицинская сестра по уходу за больным», разработанной на основе Федерального государственного образовательного стандарта...
	Стандарт 1 Специалист среднего уровня квалификации в области сестринского дела в здравоохранении		Тесты по специальности «физиотерапия» Квалификационные тесты по специальности «физиотерапия» средние медицинские работники
	1. Прогpaмный документ Философия сестринского дела был принят в России: а Москве, 1991 год Прогpaмный документ Философия сестринского дела был принят в России: а Москве, 1991 год		Программа развития Сестринского дела в РФ фз «Об основах охраны здоровья граждан в рф» Документ, являющийся фундаментальным нормативным актом РФ в системе здравоохранения
	Здравоохранения Оренбургской области Володин А. В. – к м н., ассистент кафедры сестринского дела гбоу впо «Оренбургская государственная медицинская академия» Минздрава...		Программа высшего образования Кафедры: факультетской терапии, профессиональных болезней и эндокриноло-гии, поликлинической терапии и сестринского дела
	Тесты по разделу «Сестринский уход при различных заболеваниях и состояниях в неврологии» При планировании сестринского ухода больным с синдромом Паркинсона приоритетной проблемой пациента является		Опорныетест ы. Специальность: "Организация сестринского дела" Должность:... Должность: "Главная медсестра, старшая медсестра амбулаторно-поликлинического учреждения, действующего на правах отделений в составе...
	Тесты для самоконтроля знаний Перечень экзаменационных вопросов Тематика курсовых работ Учебно-методическое пособие предназначено для самостоятельного изучения дисциплины «Организация обслуживания в туристских и гостиничных...		Методические указания для индивидуальной практической работы обучающихся... Разработаны в соответствии с Государственным образовательным стандартом, учебным планом и учебной программой «Организация ветеринарного...

Руководство, инструкция по применению Инструкция, руководство по применению

---