Методика повышения эффективности социальных инвестиций и социального партнерства «100+1 принцип эсисп»
|
Скачать 2.13 Mb.
|
|
Международная Академия меценатства Лаборатория технологий социального партнерства Методика повышения эффективности социальных инвестиций и социального партнерства «100+1 принцип ЭСИСП» Москва – Санкт-Петербург – Нижний Новгород 2008 Методика утверждена Ученым Советом Международной Академии меценатства 24 января 2008 г. Методику разработали: А.С.Векслер - Вице-президент МАМ, зав.ЛТСП О.А.Лещенко - магистрант социол. Факультета СПб ГУ Л.Э.Тульчинская - гл. специалист ОЛРИП НИИАиА Г.Л.Тульчинский - Президент МАМ, научн. руководитель ЛТСП, Под научным руководством и редакцией: Засл.деят. науки РФ, д.ф.н., профессора Г.Л.Тульчинского Эксперты методики: А.А.Нещадин - Зам.директора НБФ «Экспертный институт» РСПП, к.с.н. В.Н.Якимец - проф. МФТИ, эксперт АМР, зам.зав.кафедрой МФТИ, д.с.н.
Почему это важно и кому это нужно (1) Без социального согласия у России нет пути в будущее. В истории не было и нет народа, добившегося успеха, если он занимался исключительно только самоуничижением и посыпанием головы пеплом. Но и гордиться неоднозначным прошлым тоже не стоит. Мало помогает и поиск виноватых – внешних и внутренних врагов, на которых перекладывается вина за исторические срывы. Главное – поиск позитивных начал в своих поражениях и катастрофах, извлечение зерен роста из собственных падений. Надо трезво и спокойно понять свое прошлое и строить будущее - поняв самих себя, жить дальше. Понимание этого открывает путь к ответственному диалогу с миром, а главное – диалогу внутри общества. Нельзя не признать парадоксальность отношения современного российского общества к бизнесу. С одной стороны, очевидна роль деловой активности для развития экономики и общества в целом. С другой — налицо не всегда дружеское, а порой и враждебное отношение к нему со стороны общества, государства, СМИ, мирового сообщества. Честный бизнес в нынешней воспринимается как нонсенс, нечто вроде железной деревяшки — не то прилагательное не к тому существительному... Общественное мнение, до сих пор убежденно, что от трудов праведных не наживешь палат каменных. «Наворовали», «награбили» — не самые жесткие объяснения происхождения новых состояний. Еще в начале ХХ века В. В. Розанов заметил, что собственность на Руси имеет только два источника: либо наворовал, либо выпросил в подарок. И новейшая история дает тому яркие и убедительные подтверждения. Да и могли ли вообще цинизм и аморализм, сопровождавшие крушение старого тоталитарного строя в 1990-х, — не говоря уж об открытом разгуле преступности, — породить этику высочайшей ответственности, которая является непременным условием существования эффективной индустриальной экономики? Вот когда сбылась старая советская шутка: что хуже социализма? Ответ: то, что за ним последует! Но речь идет не только о реалиях жизни и общественном мнении, но и о самооценке представителей делового мира, нередко, живущих и действующих буквально по-ленински: «Мораль? Выдумка слабых, жалобный стон неудачников». Некоторыми молодыми предпринимателями и менеджерами словосочетания «этика бизнеса», «честный бизнес» воспринимаются либо как признак слабости и несостоятельности, а то и слабоумия, либо как особо изощренных хитрости, цинизма и ханжества. И такой российский бизнес нередко отторгается самим обществом, включая государственную власть, относящимся к бизнесу как к вынужденному злу, которое можно временно потерпеть – пока у него есть средства откупиться. Но общество, отторгающее и не принимающее собственный деловой мир, не хотящее его понять и не доверяющее ему, — обречено. Многое в отношении к российскому бизнесу в стране, за рубежом, в самой бизнес-среде, представляется связанным с недопониманием самой природы бизнеса, его места и значения в современном обществе. Бизнес сам по себе не плох и не хорош, он, как и молодежь, — он такой, каким данное общество его заслуживает. (2) От общества недоверия – к социальному партнерству Эксперты авторитетнейшей международной консалтинговой компании McKinsey во главе лауреатом Нобелевской премии по экономике Р.Солоу в результате глубокого анализа состояния и перспектив российской экономики пришли к неожиданному для них самих выводу: высокая инфляция, финансовые кризисы и экономическая нестабильность не играют решающей роли в сдерживании экономического роста. Сдерживающие факторы лежат не в экономической, а в политической, социально-культурной, в том числе – нравственной сферах. Главная проблема России – не экономика, а возможность и способность выстроить Россию как общество свободы и справедливости, консолидированное не перед лицом некоей опасности, а на конструктивной основе взаимного доверия. В настоящее же время Россия представляет собою общество тотального взаимного недоверия: общество не доверяет бизнесу и власти, власть не доверяет и даже побаивается бизнеса и общества, бизнес – не доверяет власти и обществу. Почти все нобелевские премии по экономике в последние два десятка лет присуждались за аналитику и разработку социальных факторов экономического развития, обоснования эффективности социальных инвестиций, как на уровне конкретной компании, так и общества в целом. «В России надо жить долго» — печальная истина: на усвоение деловым миром, общественностью и руководством страны очевидных даже на уровне здравого смысла азов экономики и менеджмента, уходят годы и десятилетия. Но лучше поздно, чем никогда! Главная задача не только бизнеса, но и России в целом, — консолидация общества на основе эффективных социальных связей и отношений, интеграция бизнеса в эти связи и отношения. (3) Деловой мир – важнейшее звено социального партнерства В решении проблемы ключевую роль играет позиционирование бизнеса, который, как организованная деловая активность, выполняет ряд важнейших функций в современном общественном развитии. Конечно же, прежде всего, это экономическая функция: вне зависимости от общественного уклада и политического режима, каждое общество успешно развивается только при условии хотя бы воспроизводства своего потенциала. Не менее важна политическая функция бизнеса и менеджмента. Политическая жизнь любого общества, в конечном счете, выражает столкновение, борьбу конкретных интересов, прежде всего – экономических. Поэтому деловой мир (крупные предприниматели, топ-менеджеры, средний и малый бизнес, объединенные в отраслевые или региональные союзы и ассоциации) оказывает определяющее влияние на принятие политических решений и формирование органов власти. Тем самым, бизнес – хочет он этого или не хочет, понимает это или нет, но является одним из решающих факторов формирования и развития гражданского общества. В современном обществе бизнес выполняет еще одну важнейшую инновационную функцию, обеспечивая реализацию новейших достижений мировой технической, научной и гуманитарной мысли. Нельзя не признать, что переход традиционных обществ и культур к современному производству, гражданскому обществу и демократическим свободам осуществлен именно с помощью и на основе реальной практики деловой активности. В определенной степени, деловой мир выполняет по отношению к обществу лидерскую функцию – в том плане, что его состояние, характер и способы осуществления деловой активности определяют состояние общественной жизни: общие настроения, жизненные цели и т.д. Не только политика, но и искусство, образование, наука, спорт в любой стране не могут полноценно развиваться без поддержки делового мира. Спонсорство, патронаж, благотворительность … - перечень форм социального партнерства можно продолжать, но все они, в конечном счете, замыкаются на сотрудничество с конкретными фирмами и отдельными предпринимателями. Наука и искусство менеджмента – одно из важнейших достижений цивилизационного опыта. Это непрерывно совершенствующийся синтез теории и практики, анализа и интуиции, функциональных знаний и умения руководить, способности плодотворно вести дела с партнерами, клиентами и сотрудниками. В этой связи можно говорить и о |
||||||||||
Похожие:
 |
Учебно-методическое пособие Основы социального партнерства в образовательной... Мы постарались уделить внимание исключительной и особенной роли первичной профсоюзной организации, ее выборных органов, в вопросах... |
|
Инструкция по делопроизводству Министерства труда и социального развития Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (далее – Министерство) документов, совершенствования делопроизводства... |
 |
Инструкция по работе с модулем сбора данных для расчета нормативной... Расчета нормативной стоимости социальных услуг в учреждениях социального обслуживания. Ниже приведен краткий алгоритм действий пользователя... |
|
Документация об аукционе в электронной форме Положением утвержденным приказом министра социальных отношений Челябинской области от 12 марта 2015 года №100 о закупке товаров,... |
|
Документация об аукционе в электронной форме Положением утвержденным приказом министра социальных отношений Челябинской области от 12 марта 2015 года №100 о закупке товаров,... |
|
Программа в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности... Комплексный анализ текущего состояния энергосбережения и повышения энергетической эффективности 6 |
|
Камчатского края Об утверждении Порядка предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг в Камчатском крае в стационарной форме социального... |
|
Министерство социальной политики прика з «О примерной форме договора о предоставлении социальных услуг, а также о форме индивидуальной программы предоставления социальных... |
|
Руководство Тема опыта: «Организация социального партнёрства семьи... Автор опыта: Лаз-Оглы Светлана Борисовна, классный руководитель начальных классов моу «Средняя общеобразовательная школа №3» г. Валуйки... |
|
Расписание занятий курса повышения квалификации для руководителей... Г. (среда) вы получите ссылку для регистрации на вебинар, который состоится 22. 01. 2016г. (см расписание). Без регистрации участие... |
|
Коллективный договор Целью настоящего договора является обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя,... |
|
В рамках повышения социального статуса дошкольного учреждения, повышения... Цель: создание вариативного образовательного пространства, способствующего раскрытию творческого потенциала детей в разных видах... |
|
Приказ от 16 сентября 2013 г. N 899 о порядке взаимодействия медицинских... Москвы, повышения удовлетворенности ее качеством, обеспечения населения сопутствующим медицинским сервисом в рамках государственного... |
|
Типовой коллективный договор на 2015 год 2015 год В целях развития социального партнёрства, повышения корпоративной социальной ответственности работодателей перед работниками и снятия... |
|
Председатель Заведующая мдоу «Ченцовским» Целью настоящего договора является обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности организации, стабильности... |
|
В области географии и геоэкологии «Турбион-технология» – инновационная методика повышения эффективности метода проектов. Главная цель данной разработки – совершенствование... |