1.8 Напряженность трудового процесса - Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда


НазваниеАттестация рабочих мест по условиям труда
страница3/5
ТипРеферат
rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Реферат
1   2   3   4   5

1.8 Напряженность трудового процесса
Напряженность труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно интенсивной работы мозга по получению и переработке информации.

Наиболее легким считают умственный труд, в котором отсутствует необходимость принятия решения. Такие условия труда считаются оптимальными. Если же оператор работает и принимает решения в рамках одной конструкции, то такие условия труда относятся к допустимым. К напряженным вредным условиям 1-й степени относят труд, который связан с решением сложных задач по известным алгоритмам или работой с использованием нескольких инструкций. Творческая деятельность, требующая решения сложных задач при отсутствии очевидного алгоритма решения, должна быть отнесена к напряженному труду 2-й степени тяжести.

Обработка какой- либо информации или выполнение задания без оценки его результатов является менее сложным трудом, что позволяет оценивать его как оптимальный. Если же указанным действиям добавляется необходимость проверки полученного результата, то такие условия труда являются допустимыми. Работа по распределению производственного задания между другими лицами и контроль за их работой относятся к напряженному труду 2-й степени.

Напряженность труда зависит от длительности сосредоточенного наблюдения и числа одновременно наблюдаемых объектов (контрольно-измерительные приборы, продукт производства и т.п.). При длительности сосредоточенного наблюдения до 25 % от продолжительности рабочей смены условия труда характеризуются как оптимальные, 26-50% - допустимые, 51-75% - напряженный труд 1-й степени, а при длительности сосредоточенного наблюдения более 75 % условия труда следует относить ко 2-й степени напряженности.

Существенное влияние на степень напряженного состояния исполнителя оказывает ответственность за конечный или промежуточный результат труда. Если оператор несет ответственность за выполнение только отдельных элементов производственного задания, то такой труд оценивается как оптимальный. Повышение степени ответственности, например, за функциональное качество вспомогательных операций влечет за собой дополнительные эмоциональные усилия со стороны непосредственного руководителя (бригадира, мастера и др.). В этих случаях труд оценивается как допустимый. Если на исполнителе лежит ответственность за функциональное качество основной работы, что может повлечь необходимость принятия решений, связанных с исправлением результатов за счет дополнительных усилий всего коллектива, то такой вид деятельности является напряженным 1-й степени (класс 3.1). Если же работник несет персональную ответственность за функциональное качество конечного продукта, производственного задания в целом или его действия могут привести к поломке оборудования, остановке всего технологического процесса или создать ситуацию, опасную для жизни, его условия труда оцениваются как напряженные 2-й степени (класс 3.2).

При отсутствии риска для собственной жизни в процессе выполнения своих обязанностей труд исполнителя считают оптимальным, если же он вероятен, то условия труда относят к классу 3.2 – напряженный труд 2-й степени. Аналогично устанавливается класс условий труда при оценке степени риска за безопасность других лиц, участвующих в производственном процессе.

Однообразие выполняемых операций приводит к определенному техническому состоянию человека, называемому монотомией. Признаком монотомии является либо перегрузка одинаковой информацией, либо недостаток новой. Это откладывает отпечаток на функциональное состояние человека: он теряет интерес к выполняемой работе. Для него рабочее время как бы остановилось, и он с нетерпением ждет окончания смены, его клонит ко сну. Монотонная работа снижает эффективность труда, увеличивает текучесть кадров, аварийность и, как следствие, травматизм на производстве.

Степень монотонности определяется числом элементов (приемов труда при реализации простого задания или многократно повторяющихся операций) и продолжительностью во времени выполнения этих элементов и операций.

Важными факторами, характеризующими класс условий труда по напряженности трудового процесса, являются фактическая продолжительность рабочего дня и сменность работы. При продолжительности рабочего дня до 7 ч условия труда относят к оптимальному классу, до 9 ч – к допустимому, более 9 ч – к напряженному. Продолжительность непрерывной работы до 12 ч относят к 1-й степени, а более 12 ч – к напряженному труду 2-й степени. Односменная работа без ночной смены – оптимальные условия; двусменная работа без работы в ночную смену – допустимые условия труда и трехсменная работа с работой в ночную смену – напряженный труд 1-й степени.

Длительная работа в условиях постоянного нервно-эмоционального напряжения может привести к сердечно-сосудистым заболеваниям. Всякое воздействие, превышающее допустимые пределы, вызывает нарушение деятельности анализаторов и даже приводит к болевым ощущениям. Задача разработчиков технологических процессов – не допустить перенапряжение высшей нервной деятельности иначе может наступить стресс. Понятие «стресс» в переводе означает «напряжение». Стресс появляется в экстремальных ситуациях при невозможности адаптации организма к чрезвычайным воздействиям. Производственный процесс должен быть организован таким образом, чтобы появление стрессов было исключено. Появление стресса в аварийной обстановке становится причиной неправильных действий оператора, зачастую усугубляющих производственную ситуацию. Эффективным средством профилактики стрессов при экстремальных условиях является профессиональная подготовка на тренажах, имитирующих аварийные ситуации.
ПРОТОКОЛ

оценки условий труда по показателям напряженности

трудового процесса
Ф.И.О. Иванов И.И.

Пол: Мужской

Профессия: Слесарь

Производство: СТО

Краткое описание выполняемой работы:

Слесарь выполняет простые задания в основном повторяющиеся. Его деятельность содержит простые функции, направленные на выполнение конкретного задания.

Таблица 2

Показатели

Класс условий труда

1

2

3.1

3.2

3.3

1 Интеллектуальные нагрузки

1.1

+













1.2

+













1.3

+













1.4

+













2 Сенсорные нагрузки

2.1

+













2.2

+













2.3

+













2.4

+













2.5

+













2.6

+













2.7

+













2.8

+













3 Эмоциональные нагрузки

3.1




+










3.2




+










3.3




+










4 Монотонность нагрузки

4.1

+













4.2

+













4.3

+













4.4

+













5 Режим работы

5.1

+













5.2

+













5.3




+










Количество показателей в каждом классе

18

4










Общая оценка напряженности труда

Оптимальный


2.Оценка фактических значений условий труда на рабочих местах
Согласно заданию, рабочее место характеризуется следующими факторами:

Наименование факторов

Фактичес

кие значения

ПДК

ПДУ

Норма

Превышение

ПДК

ПДУ

Класс условий труда

Пыль песчаная

3 мг/м3

4 мг/м3

-

2

Вредные вещества химической природы

SO2

12 мг/м3

10 мг/м3

1,2 мг/м3

3,2

Шум

94 дБА

85 дБА

9 дБА

3,2

Вибрация локальная

115 дБ

109 дБ

6 дБ

3,2

Освещенность

100 лк

200 лк

-

3,1
















Итоговая оценка:










3,2


Условия труда по вредным факторам оцениваются по 4 классам:

  1. оптимальные (комфортные) условия труда – максимальная производительность и минимальная напряженность организма; этот класс установлен только для оценки микроклимата и психофизических факторов;

  2. допустимые условия – характеризуются такими уровнями факторов среды, которые не превышают установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест;

  3. вредные условия труда – характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих негативное воздействие на работающего и/или его потомство:

3.1) вызывающие, обратимое функциональное состояние организма;

3.2) приводящие к стойким функциональным нарушениям и росту заболеваемости;

3.3) приводящие к развитию профессиональной патологии и росту хронических заболеваний;

3.4) приводящие к профессиональной патологии и высокому уровню заболеваемости с утратой трудоспособности;

4) опасные (экстремальные) условия труда – воздействие вредных факторов на протяжении рабочей смены или ее части создают угрозу для жизни или риск возникновения тяжелых форм профзаболеваний.
1   2   3   4   5

Похожие:

Аттестация рабочих мест по условиям труда icon| Аттестация рабочих мест по условиям труда
Инструкция по от при работе с источником бесперебойного питания персонального пользователя

Аттестация рабочих мест по условиям труда iconПошаговая инструкция проведения специальной оценки условий труда...
Федеральный закон от 28 декабря 2013 года №426-фз «О специальной оценке условий труда». Он заменил аттестацию рабочих мест новой...

Аттестация рабочих мест по условиям труда iconПошаговая инструкция или алгоритм проведения аттестации рабочих мест...
Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям...

Аттестация рабочих мест по условиям труда iconКурс лекций
Аттестация рабочих мест по условиям труда. Цели, задачи, порядок и сроки проведения. Основные термины и их определения

Аттестация рабочих мест по условиям труда iconКурса и стоимость обучения слушателя
Предоставление компенсаций за условия труда. Социальная защита на производстве. Средства защиты. Аттестация рабочих мест по условиям...

Аттестация рабочих мест по условиям труда iconО проведении аттестации рабочих мест по условиям труда
Постановление Минтруда России от 14 марта 1997 г. N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда"

Аттестация рабочих мест по условиям труда iconВнесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по...
Краснодарского края к приказу Министерства труда и социальной зашиты населения РФ от 12. 12. 2012г. №590н «О внесении изменений в...

Аттестация рабочих мест по условиям труда iconФинансовое обеспечение в 2014 году
Приказ Минтруда №590 н от 12. 12. 2012, в котором двояко говорилось, что офисным сотрудникам аттестация рабочих мест по условиям...

Аттестация рабочих мест по условиям труда iconСпециальная оценка условий труда
Чих мест. Данная обязанность была закреплена за ними в ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее тк рф). С начала 2014...

Аттестация рабочих мест по условиям труда iconОтчет По договору №750н от «10» октября
Анализ классов условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса, установленных по результатам проведенной аттестации...

Аттестация рабочих мест по условиям труда icon1. Дата и время несчастного случая- 10января 2012года в 7часов50минут
Сведения о проведении специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) с указанием индивидуального номера...

Аттестация рабочих мест по условиям труда iconНормативные документы по охране труда
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. №342н (далее – приказ №590н) в части...

Аттестация рабочих мест по условиям труда iconМетодические указания методические указания разработаны по заданию Министерства
Гостов, нормативно технической документации, "Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"

Аттестация рабочих мест по условиям труда iconМетодические указания являются межотраслевыми
Методические указания предназначены для специалистов организаций, осуществляющих аттестацию рабочих мест по условиям труда, органов...

Аттестация рабочих мест по условиям труда iconПриказ от 12 декабря 2012 г. N 590н о внесении изменений в порядок...
Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации...

Аттестация рабочих мест по условиям труда iconИнформационная справка по результатам проверок соблюдения трудового...
Ооо «Управление и Клининг», ООО ук «Областной дом недвижимости», ООО «Вираж», ООО «Сигма», ООО «Мелиорация», ООО «Салон Красоты»,...


Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск