Система менеджмента качества и экологии– процедура

Скачать 0.51 Mb.

Название	Система менеджмента качества и экологии– процедура
страница	1/6
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Документы

1 2 3 4 5 6

Система менеджмента качества и экологии– процедура

Процедура по обучению и проверке знаний технологических операций

MPM 16.2

Дата выпуска: 12.05.09

Дата пересмотра: 07.10.14
Владелец: Управляющий кадрами

Редакция №2 Стр.: / 2

Предмет:

Процедура описывает действия, предпринимаемые Управляющим филиалом, Управляющим кадрами завода, Управляющим производством, Менеджером по качеству, Начальниками смен, Бригадирами, Мастерами по обучению, Инженером по качеству, Инспекторами по качеству, инженером-технологом, специалистом по работе с персоналом при проведении производственного обучения, а также оценке знаний.

Цель:

Стандартизировать процесс производственного обучения персонала и оценке знаний

Область применения:

Процедура применяется к работникам, ответственным за процесс производственного обучения персонала и оценке знаний

Определения:

К рабочим относятся работники, замещающие следующие должности и/или осуществляющие трудовые обязанности по следующим профессиям:

Слесарь механосборочных работ;
Оператор отдела производства формованного полиуретана.
Водитель погрузчика;
Транспортировщик;
Диспетчер;
Инспектор по качеству;
Электромеханик;
Слесарь-ремонтник;
Наладчик машин и автоматических линий линии производства;
Техник-технолог;
Специалист по вопросам качества;

Начальник склада;
Начальник МЭО;
Начальник смены.

Базовое обучение – основная информация о компании «Лир» (история развития, потребители, Правила внутреннего трудового распорядка, продукция); обучение принципам; 5S; требованиям Потребителя; процедуре ротации кадров.
Практическое обучение – обучение базовым навыкам проведения производственных работ;
Первичное обучение технологической операции – обучение навыкам конкретной технологической операции вновь принятого персонала;
Повторное обучение технологической операции – обучение уже имеющимся навыкам работы с целью их восстановления;
Плановое обучение технологической операции - обучение навыкам конкретной технологической операции согласно Матрице квалификации, обновляющейся в конце месяца;
Внеплановое обучение технологической операции - обучение навыкам конкретной технологической операции в результате изменения рабочей инструкции, претензии или жалобы от потребителя, внутренних проблем качества.
Аттестация на присвоение новой квалификации сотруднику согласно матрице (промежуточная аттестация) является основой для присвоения квалификации и занесения соответствующих оценок в матрицу квалификации.
Аттестация на присвоение нового уровня квалификации (основная аттестация) является основой для присвоения нового уровня квалификации сотрудника и установления новой заработной платы согласно системе оплаты труда.

Ссылки:

1. Процедуры и другие управляемые документы:
  1. Рабочая инструкция
  2. Матрица квалификации персонала
  3. План обучения на год
2. Информационно-технические ссылки:
  1. Не применимо
Ответственные:

№

Наименование этапа

Управляющий филиалом

Управляющий кадрами

Управляющий производством

Мастер по обучению

Начальник смены

Инспектор по качеству

Тренер - Наставник производственного обучения

Специалист по качеству

Инженер-технолог

Специалист по персоналу 2

Координатор по непрерывному улучшению

Определение потребности в обученном персонале

Проведение базового обучения

Проведение практического обучения

Распределение новых работников

Первичное обучение технологической операции

Аттестация ученика

Повторное обучение технологической операции

Плановое обучение технологической операции

Внеплановое обучение технологической операции

Допуск к самостоятельной работе

Процедура:

Карта потока процесса представлена в Приложении № 8

Входы:

Список новых работников
Матрица квалификации персонала
План обучения на год
Информация о работнике, выходящем на работу после перерыва более чем в три месяца
План обучения на 3 месяца
Изменения в рабочей инструкции
Претензия или жалоба от потребителя
Внутренние проблемы качества

7.1 Возникновение потребности в обученных работниках
Потребность в обученных работниках появляется при найме нового персонала, при необходимости проведения планового обучения в соответствии с планом обучения персонала, при изменении в РИ, получении претензии или жалобы от потребителя, при возникновении внутренних проблем качества, в случае если перерыв в работе сотрудника на данной операции (производственной станции) превысил три месяца или по просьбе рабочего, а также в случае неудовлетворительной оценки при аттестации оператора.
7.2. Проведение базового обучения
Мастер по обучению совместно с Управляющим кадрами и инженером-технологом проводит базовое обучение вновь принятого персонала согласно Листу аттестации квалификации (Приложение № 1) в котором отражено необходимое обучение, а также матрице квалификации (Приложение № 2). Базовое обучение проходит в первый рабочий день вновь принятого сотрудника.
7.3. Проведение практического обучения

Мастер по обучению проводит практическое обучение вновь принятого персонала в тренинг классе, а затем на производственной линии. Практическое обучение проходит в первый рабочий день вновь принятого сотрудника.
7.4. Распределение новых работников по линиям и рабочим местам

На второй день обучения Мастер по обучению совместно с Начальником смены и Бригадиром проводит распределение новых работников по линиям и рабочим местам в соответствии с производственной необходимостью, наличием вакантных мест, а также картой ротации.
7.5. Первичное обучение технологической операции
7.5.1. Мастер по обучению совместно с Начальником смены закрепляет ученика за наставником - опытным оператором линии, обладающий достаточной квалификацией для обучения (в матрице квалификации оценка 4 - работает самостоятельно и может обучать других), а также за технологической операцией. Наставник совместно с Мастером по обучению проводит обучение технологической операции, производственной дисциплине, требованиям по качеству к комплектующим и продукции на данной операции, что фиксируется в Листе аттестации квалификации (Приложение №1), а также Листе регистрации обучения (Приложение №3).
7.5.2. Начальник смены может привлекать к обучению высококвалифицированных рабочих, которые выполняют роль тренера на производственном участке, а также являются наставниками для вновь принятых сотрудников. Начальник смены не может выступать в качестве наставника.
7.5.3. Первичное обучение технологической операции рабочих проводится тренером - наставником, назначенным начальником смены, непосредственно на рабочем месте в условиях реального производства. При этом ответственность за качество изготовленной продукции несёт наставник, проводящий обучение.
7.6. Повторное обучение технологической операции
7.6.1 Мастер по обучению проводит повторное обучение рабочего технологической операции, если перерыв в работе на данной операции (производственной станции) превысил три месяца или по просьбе рабочего, а также в случае неудовлетворительной оценки при аттестации сотрудника.
7.6.2. Обучение проводится наставником, назначенным начальником смены непосредственно на рабочем месте в условиях реального производства.

1 2 3 4 5 6

Похожие:

	Технический регламент тр тс 030/2012 Система менеджмента качества органов по сертификации: общая характеристика, документы системы менеджмента качества		«1» марта 2012 г. Система менеджмента качества отчёт об анализе системы... Результаты выполнения плана мероприятий по предыдущему анализу смк со стороны руководства
	«Атомэнергопроект» 0302 4-003 Изменение 1 Система менеджмента качества Процедура качества (далее – пк) «Входной контроль оборудования и материалов при сооружении Нововоронежской аэс-2» 0302 4-003, изменение...		Система менеджмента качества Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
	Система менеджмента качества Федеральное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования		Система менеджмента качества Федеральное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
	Система менеджмента качества Приложение г (обязательное) Форма заявки на поверку си от руководителей хоздоговорных и госбюджетных тем		В. А. Сандаков Система менеджмента качества Центр повышения квалификации, подготовки и переподготовки специалистов в области промышленной
	Система менеджмента качества сто положение О порядке проведении инвентаризации нефинансовых, финансовых активов и обязательств фгбоу во спбгау		Содержание программ повышения квалификации гипов Основные изменения в содержании понятия «система менеджмента качества» применительно к работе гипа
	Печь электрическая для пиццы На предприятии действует сертифицированная система менеджмента качества в соответствии c требованиями iso 9001: 2008. Регистрационный...		Печь электрическая для пиццы На предприятии действует сертифицированная система менеджмента качества в соответствии c требованиями iso 9001: 2008. Регистрационный...
	Печь электрическая для пиццы На предприятии действует сертифицированная система менеджмента качества в соответствии c требованиями iso 9001: 2008. Регистрационный...		Кгб поу «Благовещенский профессиональный лицей» («бпл») Система менеджмента качества Положение о Ресурсном центре профессионального образования по профессии «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства»
	Утверждена «Системы менеджмента качества. Требования» и системы энергетического менеджмента ао «Гознак» на соответствие требованиям международного...		Система менеджмента качества компании-производителя сертифицирована...

Руководство, инструкция по применению