Администрация городского округа верхняя Пышма постановление

Администрация городского округа верхняя Пышма постановление


Скачать 330.53 Kb.
НазваниеАдминистрация городского округа верхняя Пышма постановление
страница1/3
ТипДокументы
rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Документы
  1   2   3





АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Верхняя Пышма

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от

29.11.2016



1557







г. Верхняя Пышма



О введении новой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма»


В соответствии со ст.144 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма» и сохранения отраслевых особенностей, администрация городского округа Верхняя Пышма

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма» (прилагается).

2. Ввести с 01.01.2017 новую систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма» в соответствии с положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма», предусмотренных в бюджете городского округа Верхняя Пышма на соответствующий финансовый год.

4. Признать утратившим силу постановление администрации городского округа Верхняя Пышма от 16.01.2014 № 63 «О введении новой системы оплаты труда работникам муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма» с изменениями, внесенными постановлениями администрации городского округа Верхняя Пышма от 27.11.2014 № 2180, от 31.12.2014 № 2537, от 21.01.2016 № 55.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Красное знамя» и на официальном сайте городского округа Верхняя Пышма.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 года.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.


Глава администрации

В.С. Чирков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

городского округа Верхняя Пышма

от 29.11.2016 № 1557


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма»
Глава 1. Общие Положения
1. Настоящее Положение об оплате труда (далее по тексту - Положение) работников муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма» (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами Российской Федерации, Приказом МЧС РФ от 28.12.2015  № 700 «О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России» (в редакции от 24.12.2016), постановлением Правительства Свердловской области от 07.12.2011 № 1658-ПП «О создании и функционировании единых дежурно-диспетчерских служб и системы оперативно-диспетчерского управления в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области» и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Правительства Свердловской области и администрации городского округа Верхняя Пышма, и устанавливает порядок и условия оплаты, а так же выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма».

2. Положение направлено на стимулирование добросовестного, качественного и своевременного выполнения порученных работ, развитие инициативы и ответственного отношения работников к своим обязанностям и вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы.

3. Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству (внешнему и внутреннему).

4. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, разработанными Учреждением с учетом:

- Приказа МЧС РФ от 28.12.2015 № 700 «О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России» (в редакции от 24.02.2016), Постановлением Правительства Свердловской области от 07.12.2011 № 1658-ПП «О создании и функционировании единых дежурно-диспетчерских служб и системы оперативно-диспетчерского управления в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области» - государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в расчете на штатную численность работников, на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета городского округа Верхняя Пышма и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, если это предусмотрено Уставом; утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с действующим законодательством.

6. Положение включает в себя:

- условия оплаты труда;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Приказом МЧС РФ от 28.12.2015 № 700 «О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России» (в редакции от 24.02.2016), за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного характера, утвержденными Приказа МЧС РФ от 28.12.2015 № 700 «О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России» (в редакции от 24.02.2016);

- порядок и условия оплаты труда отдельных категорий работников;

7. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

8. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения работ той же квалификации.

9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.

10. При утверждении фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются следующие средства на выплаты в расчете на календарный год:

10.1. Выплаты окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - в размере 12 окладов;

10.2. Выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, от окладного фонда в размере 10%;

Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера может быть увеличен главным распорядителем бюджетных средств на основании решения главного распорядителя бюджетных средств и в пределах дополнительных лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.

Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера устанавливается исходя из среднего размера указанных выплат за два предыдущих года без учета его увеличения, произведенного по решению главного распорядителя.

10.3. Выплат стимулирующего характера в размере до 100% окладного фонда.

10.4. Единовременных выплат стимулирующего характера, осуществляемых на основании решения главного распорядителя бюджетных средств, в размере дополнительных лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на эти цели главным распорядителем бюджетных средств.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом размеров районного коэффициента.

Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 10.2 и 10.3 настоящего Положения, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Главный распределитель бюджетных средств может устанавливать повышающие коэффициенты к фонду оплаты труда.

11. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

11.1. Увеличении (индексации) окладов;

11.2. Изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

11.3. Существенных изменений условий оплаты труда;

12. Принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на единовременные выплаты стимулирующего характера;

Принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера;

Установления главным распорядителем бюджетных средств повышающего коэффициента к фонду оплаты труда.

При замещении должностей работником, оплата производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения.

13. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Глава 2. Основные условия оплаты труда
1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

- профессиональных квалификационных групп;

- перечня выплат компенсационного характера;

- перечня выплат стимулирующего характера;

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

2. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются следующие условия:

- показатели квалификации (образование, общий стаж работы, стаж работы по специальности, по занимаемой должности);

- продолжительность рабочего времени работников Учреждения;

- условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4. Размеры должностных окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с приложениями № 1 к настоящему Положению.

5. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

6. Работникам Учреждения рекомендуется устанавливать стимулирующие и премиальные выплаты в соответствии с главой 3 и главой 4 настоящего Положения.
Глава 3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению начальника Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) работника не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, приказом начальника Учреждения на определенный срок в пределах срока трудового договора, но не менее чем на один месяц и не более чем на один год (календарный) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности.

4. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается:

4.1. Интенсивность и высокие результаты работы:

- исполнение работником своих обязанностей с достижением высоких результатов в соответствующем периоде в условиях, отклоняющихся от установленных трудовым договором и должностной инструкцией (сложность, срочность и повышенное качество работ);

- выполнение возникающих дополнительных работ, а также более сложных и ответственных поручений, чем предусматривает занимаемая должность;

- выполнение важных и срочных, а также непредвиденных работ;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- необходимость переносить нагрузки в особых условиях, с предъявлением повышенных требований (выполнение задания в ограниченное время, в служебных командировках и т.п.);

Размеры стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты, устанавливаются до 50% от оклада (должностного оклада).

4.2 Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в целях укрепления кадрового состава.

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, устанавливаются в процентах от оклада (должностного оклада):

при стаже работы от 1 до 3 лет - до 5%;

при стаже работы от 3 до 5 лет - до 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - до 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - до 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - до 30%.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения (организации) по представлению созданной в учреждении (организации) комиссии по установлению стажа работы.

Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет, приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.

Надбавка за стаж непрерывной работы начисляется на оклад без учета других доплат и надбавок.

4.3 Премиальные выплаты по итогам работы:

Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем, по согласованию с профсоюзным органом, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств фонда оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

4.4. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере до 2-х окладов.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений, в том числе принятие на работу на условиях совместительства.

Годовая премия выплачивается работнику в размере до двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Выплата годовой премии производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается, по решению главного распорядителя бюджетных средств годовая премия может выплачиваться в первом квартале года, следующего за календарным.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.

Руководитель учреждения имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами.

Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

5. Выплаты стимулирующего характера могут не выплачиваться либо их размер, определенный в соответствии с показателями стимулирования работников, может снижаться в случаях:

- недостаточного уровня исполнительской дисциплины;

- невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно -распорядительных документов;

- применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

- нарушения трудовой или производственной дисциплины;

- нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

- прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;

- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу Учреждения или иного причинения ущерба действиями работника.
  1   2   3

Похожие:

Администрация городского округа верхняя Пышма постановление iconАдминистрация городского округа верхняя Пышма постановление
Верхняя Пышма на 2014-2016 годы, утвержденным постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 10. 12. 2013 №3127,...

Администрация городского округа верхняя Пышма постановление iconАдминистрация городского округа верхняя Пышма постановление
Свердловской области, в целях совершенствования системы оповещения и информирования населения городского округа Верхняя Пышма в чрезвычайных...

Администрация городского округа верхняя Пышма постановление iconГородских лесов городского округа верхняя пышма
Верхняя Пышма (далее городские леса) и регламент обязателен для исполнения гражданами, юридическими лицами, осуществляющими использование,...

Администрация городского округа верхняя Пышма постановление icon1 2 администрация 3 златоустовского городского округа 4 постановление
Правительства РФ от 22. 02. 2012 г. №154, рассмотрев итоговый протокол публичных слушаний по проекту схемы теплоснабжения Златоустовского...

Администрация городского округа верхняя Пышма постановление iconАдминистрация минераловодского городского округа ставропольского края постановление
Об утверждении перечня работ по технической эксплуатации муниципальных установок наружного освещения на территории Минераловодского...

Администрация городского округа верхняя Пышма постановление iconАдминистрация городского округа верхний тагил постановление
О создании комиссии по погашению, снижению и недопущению дебиторской и кредиторской задолженности муниципальных предприятий городского...

Администрация городского округа верхняя Пышма постановление iconАдминистрация петропавловск-камчатского городского округа постановление
О разработке и реализации муниципальных программ Петропавловск-Камчатского городского округа", на основании Распоряжения администрации...

Администрация городского округа верхняя Пышма постановление iconМагаданская область администрация омсукчанского городского округа постановление
Об утверждении Положения об организации освещения улиц, текущего содержания, технического обслуживания и эксплуатации объектов уличного...

Администрация городского округа верхняя Пышма постановление iconГородского округа постановление
Федерации, руководствуясь Постановлением Правительства Российской Федерации от 06. 02. 2006 года №75 «О порядке проведения органам...

Администрация городского округа верхняя Пышма постановление iconПостановление от 14 января 2015 г. N 22 об утверждении регламента...
Фз "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом городского округа Красноуральск, в целях...

Администрация городского округа верхняя Пышма постановление iconАдминистрация городского округа «город калининград» постановление...
Утвердить Положение о типовом составе и требованиях к спортивным и детским площадкам на территории городского округа «Город Калининград»...

Администрация городского округа верхняя Пышма постановление iconАдминистрация Северо-Курильского городского округа постановлени е
Северо-Курильского городского округа и организаций всех форм собственности при возникновении нештатных ситуаций (аварий) на объектах...

Администрация городского округа верхняя Пышма постановление iconПостановление от 16 сентября 2009 г. N 880 об утверждении порядка...
Положения "О территориальных органах Администрации городского округа Самара", постановлением Главы городского округа Самара от 28....

Администрация городского округа верхняя Пышма постановление iconПостановление от 27. 03. 2017г. №238 пос. Омсукчан Об утверждении...
Отки и утверждения стандартов качества предоставления муниципальных услуг (выполнения работ) муниципальными учреждениями Омсукчанского...

Администрация городского округа верхняя Пышма постановление iconПостановление от 14. 03. 2017 №430-п о создании нештатных спасательных...
Ием межведомственной противопаводковой комиссии Сорочинского городского округа №1 от 01. 03. 2017 года, руководствуясь статьями 32,...

Администрация городского округа верхняя Пышма постановление iconДолжностная инструкция
Тавдинского городского округа (далее главный специалист) является муниципальным служащим администрации Тавдинского городского округа...


Руководство, инструкция по применению




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
rykovodstvo.ru
Поиск