Гу мо «Мособлпожспас» утверждён государственное учреждение московской области
|
Скачать 0.66 Mb.
|
|
Приложение № 3 к коллективному договору СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ от представительного органа работников
ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании работников Государственного учреждения Московской области «Московская областная противопожарно-спасательная служба» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 29.12.2007 № 1063/48 «Об оплате труда работников Государственного учреждения Московской области «Московская областная противопожарно-спасательная служба» с учетом дополнений и изменений к нему (далее – Положение об оплате труда) и вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников Государственного учреждения Московской области «Московская областная противопожарно-спасательная служба» (далее – учреждение) за качественное выполнение своих должностных обязанностей, повышение профессионального уровня, ответственности за порученный участок работы и социальной защищённости работников. Премирование работников, установление надбавок и доплат, оказание материальной помощи производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда (далее – ФОТ). 2. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ 2.1. Ежемесячное премирование работников по результатам работы производится за высокие достижения в труде, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей каждым работником. 2.2. Ежемесячная премия устанавливается: - для работников, должности которых указаны в приложении № 1 Положения об оплате труда в размере до 70 процентов должностного оклада; - для работников, должности которых указаны в приложениях № 2, 3 Положения об оплате труда и рабочим в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Конкретный размер премии в указанных пределах устанавливается в процентах от должностного оклада и определяется приказом работодателя. 2.3. Работникам, проработавшим неполный месяц, премия выплачивается пропорционально отработанному времени. 2.4. Руководители подразделений, исходя из задач и условий, поставленных перед данным структурным подразделением, имеют право по результатам работы давать предложения об увеличении (уменьшении) размеров премий отдельным работникам с указанием причин. Приказ об увеличении (уменьшении) размеров премии издается работодателем на основании решения комиссии по рассмотрению вопросов премирования, материальной помощи и других выплат. 2.5. Размер ежемесячной премии руководителям территориальных управлений устанавливается приказом начальника учреждения. 3. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ 3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, и специальный режим работы устанавливается работникам, должности которых указаны в приложении № 1 к Положению об оплате труда в процентах от должностного оклада в зависимости от сложности и оперативности выполнения работ подразделениями и их работниками. 3.2. Надбавка устанавливается, как правило, на год приказом работодателя в размере до 50 процентов должностного оклада. 3.3. По представлению руководителей подразделений работникам, некачественно или несвоевременно выполняющим должностные обязанности, размер надбавки может быть уменьшен или выплата её полностью прекращена приказом работодателя на основании решения комиссии по рассмотрению вопросов премирования, материальной помощи и других выплат. 3.4. Размер надбавки руководителям территориальных управлений устанавливается приказом начальника учреждения. 4. НАДБАВКА ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОГО УРОВНЯ ОПЕРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ГОТОВНОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕЛНИЙ И СЛУЖБ, ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАНИЙ И МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СПАСАТЕЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 4.1. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений и служб, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы устанавливается согласно Перечню должностей (профессий) работников, имеющих право на получение данной надбавки, утвержденного начальником учреждения по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области, Управлением по обеспечению деятельности противопожарно-спасательной службы Московской области и с учётом мнения отраслевого профсоюза. 4.2. Надбавка устанавливается, как правило, на год в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) в зависимости от степени участия работников в обеспечении оперативно-технической готовности подразделений, в выполнении заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы приказом работодателя в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки). 4.3. Работникам, не обеспечивающим необходимый уровень оперативно-технической готовности подразделений, некачественно выполняющим должностные обязанности, задания и мероприятия по совершенствованию спасательной службы, размер надбавки может быть уменьшен или выплата её полностью прекращена приказом работодателя на основании решения комиссии по рассмотрению вопросов премирования, материальной помощи и других выплат. 4.4. Не аттестованным спасателям надбавка не устанавливается. 5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА 5.1. Материальная помощь выплачивается в соответствии с приказом работодателя на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере двух должностных окладов по занимаемой должности на день её выплаты. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, материальная помощь выплачивается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска. 5.2. В год приёма на работу размер материальной помощи определяется пропорционально полным отработанным месяцам от даты начала работы до окончания текущего календарного года, а в году увольнения – пропорционально полным отработанным месяцам в текущем календарном году. 5.3. В период, дающий право на получение материальной помощи, не засчитывается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста. 5.4. Материальная помощь не выплачивается работникам, получившим ее в полном размере в текущем календарном году, уволенным из учреждения и вновь принятым на работу в учреждение в этом же году. 5.5. В случае не использования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, либо отсутствие права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам материальная помощь может быть выплачена по заявлению работника в другое время в течение календарного года. 5.6. Выплаченная материальная помощь при увольнении работника удержанию не подлежит. 6. ПРЕМИРОВАНИЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ (ПОЛУГОДИЕ) 6.1. Премирование по результатам работы за квартал (полугодие) производиться за высококвалифицированное, качественное и оперативное выполнение работниками должностных обязанностей и существенный вклад в выполнении структурными подразделениями возложенных на них задач и функций при наличии средств, образующихся за счет экономии ФОТ в пределах сметы расходов учреждения. Премирование производится на основании приказа начальника учреждения. 6.2. Конкретный размер премии каждому работнику устанавливается приказом работодателя на основании представления руководителя структурного подразделения и решения комиссии по рассмотрению вопросов премирования, материальной помощи и других выплат, исходя из вклада работника в выполнении задач, возложенных на подразделение. 6.3. Из периода, дающего право на получение премии по результатам работы за квартал (полугодие) исключается время болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста, отпуска без сохранения заработной платы, учебного отпуска. 6.4. Работникам, трудовой договор с которыми прекращен до окончания квартала (полугодия), премия не выплачивается. 6.5. Размер премии руководителям территориальных управлений устанавливается приказом начальника учреждения. 7. ПРЕМИРОВАНИЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА ГОД 7.1. Премирование по результатам работы за год производиться за качественное, высококвалифицированное выполнение должностных обязанностей и существенный вклад в выполнении структурными подразделениями возложенных на них задач и функций работникам, должностные оклады которых указаны в приложении № 1 к Положению об оплате труда. Премирование по результатам работы за год производится при наличии экономии ФОТ в пределах сметы расходов на основе приказа начальника учреждения. 7.2. Конкретный размер премии каждому работнику устанавливается приказом работодателя на основании представления руководителя структурного подразделения и решения комиссии по рассмотрению вопросов премирования, материальной помощи и других выплат, исходя из вклада каждого работника в выполнении задач, возложенных на подразделение. 7.3. В год приёма на работу размер вознаграждения выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в календарном году. 7.4. Из периода, дающего право на получение премии по результатам работы за год, исключается время болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста, отпуска без сохранения заработной платы, учебного отпуска. 7.5. Работникам, трудовой договор с которыми прекращен до окончания календарного года, премия не выплачивается. 7.6. Размер премии руководителям территориальных управлений устанавливается приказом начальника учреждения. 8. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ИТОГАМ КАДЕНДАРНОГО ГОДА 8.1. Единовременное денежное вознаграждение предоставляется работникам, должности которых указаны в приложениях № 2, 3 Положения об оплате труда, и рабочим по итогам календарного года за добросовестное выполнение должностных обязанностей. 8.2. Вознаграждение выплачивается из расчета двух должностных окладов (тарифных ставок), установленных на 31 декабря календарного года. Выплата вознаграждения производится в первом полугодии года, следующего за истекшим календарным годом. 8.3. Из периода, дающего право на получение вознаграждения по результатам работы за год, исключается время болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста, отпуска без сохранения заработной платы, учебного отпуска, 8.4. В год приёма на работу размер вознаграждения выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в календарном году. 8.5. Работникам, трудовой договор с которыми прекращен до окончания календарного года, вознаграждение не выплачивается. 8.6. По представлению руководителей структурных подразделений работникам, допустившим упущения при исполнении своих должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины в календарном году, вознаграждения может не выплачиваться или размер его может быть уменьшен. Конкретный размер вознаграждения каждому работнику устанавливается приказом работодателя на основании решения комиссии по рассмотрению вопросов премирования, материальной помощи и других выплат. При лишении вознаграждения или уменьшении его размера в приказе указываются причины. 9. РАЗОВОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ 9.1. Разовое премирование производится за счет средств экономии ФОТ, в пределах сметы расходов учреждения. 9.2. Разовая премия выплачиваться: за высококвалифицированное, качественное, оперативное исполнение работником должностных обязанностей; за выполнение важных и ответственных работ; за использование в работе новых методов и форм; за многолетний плодотворный труд и в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет); за добросовестное выполнение должностных обязанностей в связи с праздничными датами. 9.3. Работникам, должностные оклады которых указаны в приложениях № 2 и 3 Положения об оплате труда, и рабочим размер премии за выполнение важных, ответственных работ не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок). 9.4. Конкретный размер премии каждому работнику устанавливается приказом работодателя на основании представления руководителя структурного подразделения и решения комиссии по рассмотрению вопросов премирования, материальной помощи и других выплат. 9.5. Сведения о выплате премии в порядке поощрения вносятся в трудовую книжку работника (кроме премий, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе). 10. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ 10.1. При наличии средств, образующихся за счёт экономии ФОТ, работникам может оказываться материальная помощь: - в связи с бракосочетанием; - в связи с рождением ребёнка; - на лечение в связи с заболеванием самого сотрудника; - в связи с пожаром, наводнением или другим стихийным бедствием; - в связи со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей); - в связи со смертью работника учреждения на ритуальные услуги его близким родственникам; - в других исключительных случаях, когда работнику необходима материальная поддержка. 10.2. Материальная помощь оказывается по заявлению работника, с приложением к нему необходимых документов (копии документов), подтверждающих основание для оказания материальной помощи или размер расходов, связанных с указанным случаем. 10.3. Размер материальной помощи устанавливается приказом работодателя на основании решения комиссии по рассмотрению вопросов премирования, материальной помощи и других выплат. Главный бухгалтер О.А. Бобрихина Приложение № 4 к коллективному договору СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ от представительного органа работников
|
Похожие:
 |
Положение о закупке товаров, работ, услуг термины и определения ... |
|
Московской Области Государственное Бюджетное Профессиональное Образовательное... Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по профессии 19727 «Штукатур», утвержденного... |
|
Государственное бюджетное учреждение ветеринарии Московской области Открытый аукцион в электронной форме на право заключения договора поставку ветеринарной вакцины для нужд Государственного бюджетное... |
|
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области... Российской Федерации и Московской области, на основании результатов осуществления закупки путем проведения аукциона в электронной... |
|
Акт самообследования государственного бюджетного образовательного... Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Московской области |
|
Постановление Правительства Московской области от 17 ноября 2015... Московской области, формирования прозрачной системы работы центральных исполнительных органов государственной власти Московской области,... |
|
Инструкция участникам закупки раздел приглашение к участию в аукционе... Московской области «Коломенский противотуберкулезный диспансер» в 1 квартале 2014 года |
 |
Руководство по качеству Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московской области |
|
Государственное автономное учреждение московской области «центр спортивной... |
|
Рабочая программа учебной дисциплины Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Московской области |
|
Об утверждении государственной программы московской области Об утверждении Порядка разработки и реализации государственных программ Московской области" и от 01. 04. 2013 n 215/8 "о перечне... |
|
Об утверждении комплекса мер по содействию развитию конкуренции в московской области Московской области, формирования прозрачной системы работы центральных исполнительных органов государственной власти Московской области... |
|
Техническое задание на поставку медицинского лабораторного оборудования... Наименование заказчика: государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Государственный гуманитарно-технологический... |
|
Государственное автономное учреждение социального обслуживания Московской области Фз от 18. 07. 2011 года «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», Положением о закупке товаров, работ,... |
|
Публичный доклад государственного бюджетного образовательного учреждения... Московской области «Егорьевский промышленно-экономический техникум» переименовано в государственное бюджетное образовательное учреждение... |
|
Рабочая программа профессионального модуля Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение московской области «колледж «коломна» |