Гу мо «Мособлпожспас» утверждён государственное учреждение московской области
|
Скачать 0.66 Mb.
|
«МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ПРОТИВОПОЖАРНО - СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА» (ГУ МО «Мособлпожспас») КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2011-2014 гг. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Государственное учреждение Московской области «Московская областная противопожарно-спасательная служба» (далее - учреждение), в лице начальника учреждения Шарапонова Сергея Николаевича и работники учреждения в лице представительного органа – председателя объединенной отраслевой организации «Противопожарно-спасательная служба Московской области» Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации Загороднова Михаила Александровича. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор (далее – договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей в соответствии со ст. ст. 40 - 44 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). 1.2. Действие настоящего договора распространяется на всех работников учреждения. 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ЗАНЯТОСТЬ, ПЕРЕОБУЧЕНИЕ, УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ 2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в учреждение оформляются трудовым договором. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 2.2. По соглашению сторон, заключённому в письменной форме, работник может быть временно переведён на другую работу на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведён без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. 2.3. Работники имеют право на профессиональную подготовку, включая обучение новым профессиям и специальностям, на совершенствование своих теоретических знаний и профессионального мастерства в рабочее время в установленном порядке. Профессиональная подготовка проводится в соответствии с утверждёнными программами подготовки. Основными формами профессиональной подготовки работников являются: специальное первоначальное обучение работников, впервые принятых на работу; дополнительное профессиональное образование; подготовка работников дежурных смен; специальная подготовка по должности; стажировка; служебная подготовка; повышение квалификации; переподготовка; самостоятельная подготовка. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель создаёт необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством. Работники имеют право на обучение новым необходимым профессиям и специальностям для получения квалификации спасатель: газодымозащитник, кинолог, взрывник, водолаз, стропальщик с аттестацией по электробезопасности (II группа), судоводитель, специалист по работе с сосудами высокого давления, промышленный альпинист и другие специальности, необходимые для выполнения работниками определенных видов деятельности. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением. 2.4. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией. При равной квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающего от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет; отцам, воспитывающим детей без матери в возрасте до 16 лет; работникам, имеющим больший стаж работы в учреждении. 3. ФОРМЫ, СИСТЕМЫ И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 3.1. В учреждении применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата работников включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Размер и условия оплаты труда определяет Правительство Московской области (постановление Правительства Московской области от 29.12.2007 № 1063/48). 3.3. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) индексируются в соответствии с законодательством Московской области. 3.4.. В случае производственной необходимости с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы (как правило – разницы в окладах). Данное положение распространяется и на замещающих штатных заместителей или помощников. 3.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Месячная норма рабочего времени определяется производственным календарём. При ведении суммированного учёта рабочего времени работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх месячной нормы рабочего времени, по окончанию учётного периода не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. За работу сверх установленного нормального числа рабочих часов в учетном периоде оплата работы производится в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.7. Водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается доплата, если работник привлекался к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в месяц: от 1 до 3 раз – 25 процентов тарифной ставки; от 4 до 6 раз – 35 процентов тарифной ставки; 7 раз и более – 50 процентов тарифной ставки. 3.7. Работникам (старшим смены), не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном) численностью до 7 человек включительно устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки), численностью от 8 до 10 человек – в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки). В тех случаях, когда бригаду (смену, звено) возглавляет руководитель подразделения, доплата не устанавливается. 3.8. Работникам, непосредственно занятым на работах с применением источников ионизирующего излучения, устанавливается доплата в размере 12 % должностного оклада (тарифной ставки). 3.9. Заработная плата перечисляется на указанный работником счёт в банке в соответствии с Соглашением (договором), заключенным между работодателем и банком Российской Федерации, либо в кассе учреждения. Оплата за выдачу и обслуживание Карты производится за счёт средств работника. Сроки выплаты заработной платы или поступления заработной платы на счёт в банке 10 и 25 числа каждого месяца. 3.10. В целях более рационального распределения финансовых средств, образующихся за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание учреждения, в пределах сметы расходов и упорядочивания выплат стимулирующего характера создается постоянно действующая Комиссия по рассмотрению вопросов премирования, оказания материальной помощи и других выплат (далее – Комиссия). Состав Комиссии утверждается приказом работодателя. Заседания Комиссии проводятся один раз в месяц. 4. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗА И РАБОТНИКОВ 4.1. Работодатель и профком обязуются сотрудничать в рамках законодательства о труде по всем вопросам деятельности коллектив учреждения, признавать право каждой из сторон предъявлять справедливые и взаимные требования, обеспечивать регулярное и полное информирование другой стороны по социально-трудовым вопросам, касающимся работников. 4.2. Профком осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора, обеспечивает социальную защиту членов профсоюза учреждения, осуществляет пропаганду трудового законодательства. 4.3. Работодатель обязуется соблюдать права профсоюза, всемерно способствовать его деятельности, не противоречащей действующему законодательству, учитывать мотивированное мнение профкома в случаях, предусмотренных ТК РФ. 4.4. Работодатель, иные должностные лица не вправе препятствовать представителям профкома посещать подразделения учреждения, в которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав. 4.5. Члены профкома учреждения освобождаются от основной работы, с оплатой в размере среднего заработка за счет средств учреждения, на время участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также в работе их пленумов и президиумов. 4.6. Членам профкома учреждения предоставляется возможность выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива в рабочее время по согласованию с руководителем подразделения. 4.7. Учреждение на основании личных заявлений работников осуществляет удержание профсоюзных взносов из заработной платы членов профсоюза по безналичной форме и перечисляет их на расчетный счет профкома. Профком предоставляет информацию о составе профсоюзной организации в бухгалтерию. 4.8. Работодатель в предусмотренных ТК РФ случаях принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с профкомом. Обязательное согласование с профкомом требуется при принятии и утверждении следующих локальных нормативных актов: правил внутреннего трудового распорядка; положения о материальном стимулировании работников; положения об организации работ по охране труда. 4.9. Работодатель представляет профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи. 4.10. Увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. 4.11. Профсоюзные органы вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашениями. По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению. 5 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5.1. Настоящий договор заключён на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действие договора на срок не более трёх лет. 5.2. Изменение и дополнение договора производится в порядке, установленном для его заключения. 5.3. В случае изменения действующего законодательства или иных факторов, влияющих на исполнение сторонами настоящего договора, до внесения изменений в договор стороны руководствуются законодательным актам, но лишь в той части, которая вступает в противоречие с нормами, предусмотренными настоящим договором. 5.4. Контроль за выполнением договора осуществляется сторонами социального партнёрства, их представителями, соответствующими органами по труду. Стороны трудового договора ежегодно отчитываются о выполнении договора на конференции трудового коллектива. С отчётом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие договор. ПРИЛОЖЕНИЯ 1. Правила внутреннего трудового распорядка. 2. Положение об оплате труда работников ГУ МО «Мособлпожспас. 3. Положение о материальном стимулировании работников. 4. Положение об организации работ по охране труда. От работодателя: Начальник Государственного учреждения Московской области «Московская областная противопожарно-спасательная служба Шарапонов Сергей Николаевич От работников: Председатель объединенной отраслевой организации «Противопожарно-спасательная служба Московской области» Профсоюза работников Госучреждений и общественного обслуживания Российской Федерации Загороднов Михаил Александрович Приложение № 1 к коллективному договору СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ от представительного органа работников
ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка |
Похожие:
 |
Положение о закупке товаров, работ, услуг термины и определения ... |
|
Московской Области Государственное Бюджетное Профессиональное Образовательное... Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по профессии 19727 «Штукатур», утвержденного... |
|
Государственное бюджетное учреждение ветеринарии Московской области Открытый аукцион в электронной форме на право заключения договора поставку ветеринарной вакцины для нужд Государственного бюджетное... |
|
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области... Российской Федерации и Московской области, на основании результатов осуществления закупки путем проведения аукциона в электронной... |
|
Акт самообследования государственного бюджетного образовательного... Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Московской области |
|
Постановление Правительства Московской области от 17 ноября 2015... Московской области, формирования прозрачной системы работы центральных исполнительных органов государственной власти Московской области,... |
|
Инструкция участникам закупки раздел приглашение к участию в аукционе... Московской области «Коломенский противотуберкулезный диспансер» в 1 квартале 2014 года |
 |
Руководство по качеству Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московской области |
|
Государственное автономное учреждение московской области «центр спортивной... |
|
Рабочая программа учебной дисциплины Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Московской области |
|
Об утверждении государственной программы московской области Об утверждении Порядка разработки и реализации государственных программ Московской области" и от 01. 04. 2013 n 215/8 "о перечне... |
|
Об утверждении комплекса мер по содействию развитию конкуренции в московской области Московской области, формирования прозрачной системы работы центральных исполнительных органов государственной власти Московской области... |
|
Техническое задание на поставку медицинского лабораторного оборудования... Наименование заказчика: государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Государственный гуманитарно-технологический... |
|
Государственное автономное учреждение социального обслуживания Московской области Фз от 18. 07. 2011 года «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц», Положением о закупке товаров, работ,... |
|
Публичный доклад государственного бюджетного образовательного учреждения... Московской области «Егорьевский промышленно-экономический техникум» переименовано в государственное бюджетное образовательное учреждение... |
|
Рабочая программа профессионального модуля Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение московской области «колледж «коломна» |