Ответственность за нарушение закон

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является локальным нормативно-правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Рыбинская районная больница» ( далее сокращённо КГБУЗ «Рыбинская РБ»).

Коллективный договор разработан на основе принципов социального партнерства и заключен в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федерального закона №10-ФЗ от 12.01.1996г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и распространяется на всех работников организации, за исключением случаев, установленных в самом договоре.

Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Рыбинская районная больница», в лице главного врача Барковой Галины Викторовны, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и «Работники» учреждения, в лице председателя профсоюзного комитета Зюзя Елены Владимировны.

1.3. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда и его оплаты; занятости и профессиональной подготовки кадров; закрепления дополнительных по сравнению с действующими законами, нормативными правовыми актами, региональным соглашением, другими соглашениями, трудовых прав и гарантий работников; реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности Сторон за принятые обязательства, способствующие стабильной работе организации здравоохранения.

1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм действующего законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора.

1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период Стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3 лет.

При ликвидации КГБУЗ «Рыбинская РБ» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ);

1.6. Работодатель признает профком единственным представителем Работников учреждения, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношениях, а также по всем условиям исполнения коллективного договора.

1.7 Профком обязуется содействовать эффективной работе учреждения присущими профсоюзам методами и средствами.

1.8. Работники предоставляют право профкому договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор целесообразных с точки зрения обеих сторон изменений и дополнений, без созыва собрания или конференции трудового коллектива. Работники обязуются соблюдать условия настоящего Договора, а профсоюзный комитет участвует в работе по поддержанию трудовой и производственной дисциплины, выполнению должностных обязанностей Работниками.

1.9. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются дважды в год осуществлять проверку выполнения условий настоящего Договора (за I полугодие и за год) и отчитываться перед коллективом о результатах выполнения и соблюдения условий настоящего Договора. Работодатель обязуется предоставлять профсоюзному комитету необходимую информацию о выполнении своих обязательств.

1.10. В соответствии со ст.43 ТК РФ настоящий коллективный договор заключен на срок не более 3-х лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами. В течение срока действия коллективного договора стороны имеют право вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более 3х лет.

1.11 Работодатель обязуется в течение семи дней со дня подписания направить коллективный договор на уведомительную регистрацию в территориальный орган по труду.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы организации, повышения уровня жизни работников Работодатель обязуется:

2.1.1. добиваться успешной деятельности организации, повышения дисциплины труда, повышать материальное состояние работающих (с учетом экономических возможностей КГБУЗ «Рыбинская РБ»).

2.1.2. обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;

2.1.3. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ);

2.1.4. предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;

2.1.5. обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда;

2.1.6. обеспечить работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

2.1.7. повышать профессиональный уровень работников;

2.1.8. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом;

2.1.9. при принятии решений по социально-трудовым вопросам предварительно согласовывать их с Профсоюзным комитетом и обеспечивать его необходимой информацией и нормативной документацией;

2.1.10. сотрудничать с Профсоюзным комитетом в рамках трудового законодательства, предъявлять и своевременно рассматривать предложения и взаимные требования, разрешать трудовые споры посредством переговоров;

2.1.11. предоставлять Профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

2.1.12. создавать условия, обеспечивающие деятельность Профсоюзной организации и профсоюзного комитета в соответствии с гл. 58 ТК РФ, Федеральным законом №10-ФЗ от 12.01.1996г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

2.1.13. соблюдать условия настоящего коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками;

2.1.14. своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов государства и представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений действующего трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2.1.15. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТK РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором формах (гл. 8 ТК РФ);

2.2. В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников организации в рамках настоящего коллективного договора Профсоюзный комитет обязуется:

2.2.1. содействовать в организации укреплению трудовой дисциплины, занятости, охране труда, своевременной оплате труда;

2.2.2. обеспечивать контроль за соблюдением работодателем действующего трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, настоящего коллективного договора;

2.2.3. обеспечивать контроль за созданием работодателем безопасных условий труда.

2.2.4. представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 ТК РФ);

2.2.5. вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК РФ);

2.2.6. добиваться от работодателя отмены управленческих решений, противоречащих действующему трудовому законодательству, правовым нормам по охране труда, обязательствам коллективного договора, а также принятым локальным нормативным актам без учета мотивированного мнения профсоюзного комитета (ст. 372 ТК РФ);

2.2.7. давать мотивированное мнение Профсоюзного комитета при вынесении дисциплинарного взыскания работникам, увольнении работников по инициативе Работодателя, являющихся членами профсоюза. Представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные методы защиты прав и интересов работников (требование гл. 58 ТК РФ, Федерального закона №10-ФЗ от 12.01.1996г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации);

2.2.8. вносить предложения Работодателю по совершенствованию управления организацией, ведению переговоров по совершенствованию коллективного договора, соглашений, разработке текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития;

2.2.9. предлагать меры по социально-экономической защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, осуществлять контроль за занятостью и соблюдением законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости; вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

2.2.10. осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды;

2.2.11. участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, улучшении организации и нормирования труда, регулировании рабочего времени и времени отдыха;

2.2.12. осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и членов профсоюза;

2.2.13. проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей.

2.3. Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения данного договора, а Профсоюзный комитет обязуется воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.

2.4. Обязанности работников:

1. 
   добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя;
   
2. 
   соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;
   
3. 
   беречь имущество КГБУЗ «Рыбинская РБ», сохранять коммерческую тайну; врачебную тайну,
   
4. 
   создавать и сохранять трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;
   
5. 
   принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы, и немедленно сообщать о случившемся администрации;
   
6. 
   за причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами:
   

• 
  за прямой действительный ущерб, причинённый работодателю;
  

2.4.7. материальная ответственность исключается в случае возникновения ущерба в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ).

5. 
   Работодатель имеет право:
   

1. 
   заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;
   
2. 
   поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
   
3. 
   привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
   
4. 
   принимать локальные нормативные акты в установленном настоящим коллективным договором порядке;
   

5. 
   Профсоюзный комитет имеет право:
   

1. 
   получать и заслушивать информацию работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам, в частности:
   

• 
  по вопросам, касающимся оплаты труда работников;
  
• 
  по реорганизации и ликвидации рабочих мест и организации в целом, введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
  
• 
  профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
  
• 
  аттестации работников;
  
• 
  по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, федеральными законами, учредительными документами работодателя, коллективным договором.
  

2. 
   вносить по вышеуказанным и другим вопросам в органы управления работодателя соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ст.53 ТК РФ);
   
3. 
   свободно распространять информацию о своей деятельности (в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом №10-ФЗ от 12.01.1996г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профессионального союза работников здравоохранения РФ);
   
4. 
   оказывать информационно-методическую, консультативную и другие виды практической помощи членам профсоюза.
   

5. 
   Работник имеет право на:
   

1. 
   заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
   
2. 
   предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
   
3. 
   рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда и коллективным договором;
   
4. 
   своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
   
5. 
   отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для соответствующих категорий работников, предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
   
6. 
   полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
   
7. 
   профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации;
   
8. 
   участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах (гл. 8 ТК РФ);
   
9. 
   объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов;
   
10. 
    ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через профсоюз, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
    
11. 
    защиту своих индивидуальных и коллективных трудовых интересов, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
    
12. 
    возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
    
13. 
    обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях предусмотренных ТК и иными федеральными законами.
    

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ 
Стороны договорились о том, что:

3.1. Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и Работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

3.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон (ст.67 ТК РФ). Содержание трудового договора регламентируется ст. 57 ТК РФ.

3.3. Трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются на неопределенный срок ст. 58 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

3.4. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

3.5. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. 

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
  В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

3.6. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя регулируется ст.81 ТК РФ.

3.7. Изменения условий трудового договора оформляется путем составления дополнительного соглашения между работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой частью ранее заключенного трудового договора, и с учетом положений коллективного договора.

3.8. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, предусмотрены Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и статьями 178-181 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3.9. Стороны обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.

3.10. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

3.11. Работодатель обязуется:

3.11.1. издать приказ (распоряжение) о приеме на работу с указанием вида трудовой деятельности (занимаемой должности), условий труда и отдыха, условий испытания при приеме на работу, оговоренных в трудовом договоре, оплаты труда, а также ознакомить работника с действующим Уставом организации, коллективным договором организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, данным приказом (распоряжением) и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности (функции) работника. Приказ о приёме на работу объявляется работнику  под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора (ст.68 ТК РФ).

3.11.2. Осуществлять перевод работников на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда, временный перевод на другую работу в случаях производственной необходимости и простоя, перевод в соответствии с медицинским заключением, в порядке, установленном законодательством (ст. 72-74 ТК РФ).

3.11.3. В случае изменения организационных или технологических условий труда в организации предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, в том числе и в других местностях (обособленных структурных подразделениях). 

3.11.4. Сообщать Профсоюзному комитету не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников о возможном расторжении трудового договора с работником в письменной форме, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца, предоставляя необходимые документы (проект приказа о сокращении, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства, штатное расписание, уведомление о сокращении и т.д.);

3.11.5. Обеспечить преимущественное право оставления на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе отдаётся:

• 
  семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающего от него помощь, которая является для них постоянным и основным средством к существованию),
  
• 
  лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  
• 
  работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  
• 
  инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  
• 
  лицам предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию);
  
• 
  проработавшие на предприятии 15 и более лет;
  
• 
  одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
  
• 
  отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.
  

3.11.6. увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной организации (ст.373 ТК РФ).

3.11.7.