Последняя редакция коллективный договор бюджетного учреждения Чувашской Республики
|
Скачать 0.74 Mb.
|
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Республиканская станция скорой медицинской помощи» Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее БУ «РССМП» Минздравсоцразвития Чувашии), направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы Работодателя, а также на повышение взаимной ответственности сторон, выполнение требований законодательства о труде и настоящего договора. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ, Законом РФ от 12.01.1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и другими законодательными и нормативными актами. 1.1. Сторонами коллективного договора являются: - работодатель в лице главного врача БУ «РССМП» Минздравсоцразвития Чувашии; - работники в лице Профсоюзного комитета, Представительного органа БУ «РССМП» Минздравсоцразвития Чувашии; 1.2. Основные задачи, решаемые с помощью коллективного договора: обеспечение стабильной работы всех работников, защита социальных и экономических прав и законных интересов работников, обеспечение безопасных условий труда в соответствии с действующим законодательством, предотвращение трудовых конфликтов. 1.3. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями с учетом финансово-экономического положения работодателя положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. 1.4. Все приложения к коллективному договору являются его неотъемлемой частью и имеют с ним одинаковую силу. 1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор признают его юридическое значение и правовой характер и обязуются его выполнять. 1.6. В случае, когда профсоюзная организация, не объединяет более половины работников данного учреждения, то представительный орган из полномочных представителей работников учреждения, уполномочивших его общим собранием представляет их интересы в области труда и связанных с ним социально-экономических отношений. 1.7. В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников организации в рамках настоящего коллективного договора профсоюзный комитет обязуется: - содействовать в организации укрепления трудовой дисциплины, занятости, охране труда, своевременной оплате труда; - обеспечивать контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, настоящего коллективного договора; - обеспечивать контроль за созданием работодателем безопасных условий труда. 1.8. Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения данного договора, а профсоюзный комитет обязуется воздержаться от организации забастовок при условии выполнения взятых на себя обязательств или изменить их. 1.9. Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (в соответствии с ТК ст.43). Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. 1.10. Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. 1.11. Изменения, не требующие дополнительного финансирования, могут вноситься в коллективный договор по протокольному согласованию с последующей информацией трудового коллектива, принципиальные и значительные изменения обсуждаются и принимаются только на собрании. 1.12. Принятые изменения предоставляются на регистрацию в органы по труду. 1.13. Действие коллективного договора распространяется на всех работников БУ «РССМП» Минздравсоцразвития Чувашии. 1.14. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, иными представителями, избираемыми из числа работников учреждения, соответствующими органами по труду. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию. 1.15. Стороны, подписавшие коллективный договор, не менее чем 1 раз в год отчитываются на общем собрании (конференции) работников. 1.16. Лица, подписавшие коллективный договор, несут ответственность за невыполнение и нарушение его условий в соответствии с действующим законодательством РФ. 1.17. Вопрос о продлении срока действия настоящего договора или начале переговоров по заключению нового обсуждается обеими сторонами в течение двух месяцев до окончания срока действия настоящего коллективного договора и оформляется протоколом. Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Стороны договорились, что: 2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем возникающие на основании трудового договора регулируются законодательством о труде Российской Федерации и настоящим коллективным договором. 2.2. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 2.3. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 57 ТК РФ). 2.4. Работодатель и работник обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). 2.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности: если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.7.2.1 ТК РФ). 2.6. Обязательными при приеме на работу является предоставление документов согласно ст. 65 ТК РФ. 2.7. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 2.8. Трудовой договор заключается в соответствии с главой 11 ТК РФ. Работодатель обязан при заключении трудового договора ознакомить работника с настоящим коллективным договором и другими локальными актами, действующими в учреждении. 2.9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ. 2.10. Высвобождение работников в связи с сокращением численности или штата осуществлять в строгом соответствии с ТК РФ (ст.180) и законом "О занятости населения". 2.11. При сокращении численности штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работника с более высокой производительностью труда и квалификации. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
2.12 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, по пункту «а» пункта 6, пунктам 5-8, 10,11 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 3.1. Станция скорой медицинской помощи является непрерывно действующим учреждением, где режим рабочего времени определяется в соответствии с графиками сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами продолжительностью 12 и (или) 24 часам. Дежурство свыше 12 часов разрешается с письменного согласия работника с учетом мнения Профсоюзного органа и Представительного органа. Графики сменности предусматривают выходные дни для каждого работника и переход из одной смены в другую после отдыха по графику. 3.2. В целях обеспечения круглосуточной своевременной экстренной медицинской помощи населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели, поочередно каждой группе работников, согласно графика сменности (ст. 11 ТК РФ). 3.3. На станцию скорой медицинской помощи как на непрерывно действующем учреждении, в соответствии со ст. 104 ТК РФ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Месячная норма рабочего времени отдельным категориям работников устанавливается из нормы рабочего времени, определяемой в соответствии с законодательством. 3.4. Продолжительность рабочей смены, время начала и окончания рабочей смены определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утверждаемыми администрацией станции скорой медицинской помощи по согласованию с профсоюзным комитетом и Представительным органом При необходимости работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом может изменить режим рабочего времени. 3.5. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается в соответствии с ТК РФ (ст. 94, 103). 3.6. При совпадении по графику рабочего дня с праздничным днем оплата производится в соответствии с законодательством. 3.7. Для сотрудников административно-хозяйственной части БУ «РССМП» Минздравсоцразвития Чувашии устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. 3.8. В соответствии с действующим законодательством для отдельных категорий работников и для работников, занятных на работах с вредными условиями труда (Приложение №1), устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 350 ТК РФ). 3.9. Специфика деятельности БУ «РССМП» Минздравсоцразвития Чувашии не исключает возможности сверхурочной работы, которые учитываются работодателем и оплачиваются в установленном законом порядке. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 3.10. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (неполное рабочее время) для беременных женщин, одного из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников, каких либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 3.11. Работники учреждения вправе осуществлять работу по совместительству – выполнение другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии. Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и согласно ст. 284 ТК РФ не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников, а в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» не должна превышать месячной нормы рабочего времени: для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток; для младшего медицинского персонала. 3.12. Для работников, непрерывно работающих на компьютерах, кроме перерыва для приема пищи устанавливается перерыв для отдыха по 15 минут каждые 2 часа (ст. 108 ТК РФ). Раздел 4. ВРЕМЯ ОТДЫХА Стороны договорились: 4.1. Выходные дни, перерывы для отдыха и питания, предоставляемые работникам в соответствии с ТК РФ, установить Правилами внутреннего трудового распорядка. В случае необходимости по распоряжению фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи службы оперативного отдела перерыв на обед может быть перенесен. 4.2. Всем работникам станции предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в соответствии с графиками отпусков, ежегодно утверждаемыми администрацией и согласованными с профсоюзным комитетом (ст. 114, 115 ТК РФ). Отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и работодателем. Дополнительные отпуска предоставляются работникам в соответствии с законодательством (ТК РФ) (Приложения № 2, 3,4). График отпусков составляется в структурных подразделениях на один год помесячно. Общее количество дней отпусков сотрудников по месяцам не должно превышать 1/12 обще годового количества дней отпуска. В период с мая по сентябрь допускается увеличить данную норму не более 10 %. 4.3. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст.125 ТК РФ). 4.4. Краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам станции скорой медицинской помощи в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами в соответствии с действующим законодательствам и по соглашению между работником и администрацией. 4.5. Дополнительные отпуска предоставляются внешним совместителям пропорционально по фактически отработанному времени |
Похожие:
 |
Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
|
Коллективный договор государственного бюджетного образовательного... |
 |
Коллективный договор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Амикеевская средняя общеобразовательная школа» Муслюмовского муниципального... |
|
Коллективный договор образовательного учреждения Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
Рабочая программа производственной практики бюджетного образовательного... ... |
|
Дополнительное соглашение №1 «Коллективный договор Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы «Гимназия №1530 «Школа Ломоносова»... |
|
Образования и молодежной политики Чувашской Республики Директор автономного учреждения Чувашской Республики среднего профессионального образования «Канашский транспортно – энергетический... |
|
Чувашской Республики «Канашский транспортно энергетический техникум» Директор государственного автономного профессионального образовательного учреждения Чувашской Республики «Канашский транспортно –... |
|
Чувашской Республики «Канашский транспортно энергетический техникум» Директор государственного автономного профессионального образовательного учреждения Чувашской Республики «Канашский транспортно –... |
|
Чувашской Республики «Государственный исторический архив Чувашской Республики» Начальник отдела обеспечения сохранности, комплектования и учета архивных документов бу «Госистархив Чувашской Республики» Минкультуры... |
|
О проведении республиканского конкурса мастеров машинного доения коров Кабинета Министров Чувашской Республики от 18 декабря 2012 г. №567 «О государственной программе Чувашской Республики «Развитие сельского... |
|
Кабинета Министров Чувашской Республики от инвестиционная стратегия... Общие положения, цель, задачи и область применения инвестиционной стратегии чувашской республики до 2020 года |
|
Коллективный договор и его значение для организации Коллективный договор обособленного структурного подразделения не должен содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению... |
|
Решение №С-45/2 19. 06. 2015 с. Алманчино Об утверждении муниципальной... Российской Федерации», статьей 5 Закона Чувашской Республики от 25 ноября 2003 года №41 «О выборах в органы местного самоуправления... |
|
Коллективный договор государственное автономное стационарное учреждение Новосибирской области Учреждения (протокол №1 от «21» марта 2016 г.), договор от работников учреждения подписала председатель органа общественной самодеятельности... |
|
Новая редакция Полное наименование бюджетного учреждения: муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города Кургана «Гимназия №47».... |