А. А. Михеев «14» апреля 2017 г

Условия исполнения договора, которые могут быть изменены, критерии и порядок оценки и сопоставления заявок (окончательных предложений)

1. 
   При сопоставлении заявок и окончательных предложений, определении победителя запроса предложений оцениваются:
   

   № критерия	Наименование критерия/ подкритерия	Значимость критерия	Порядок оценки по критерию
   1	Цена договора
   1.1.	Цена договора	Максимальное количество баллов - 70 баллов	Оценивается путем деления минимальной цены финансово-коммерческого предложения (без учета НДС) из всех предложенных участниками на цену финансово-коммерческого предложения (без учета НДС), предложенную каждым (j-ым) участником, по формуле: Цmin Бj = ────── *70, где Цj j = 1…n, n – количество участников; Бj – количество баллов j-ого участника; Цj – цена финансово-коммерческого предложения, предложенная j-ым участником (без учета НДС); Цmin – минимальная цена финансово-коммерческого предложения из всех предложенных участниками (без учета НДС); 70 – максимально возможное количество баллов.
   2.	Квалификация участника
   2.1.	Опыт участника	Максимальное количество баллов - 20 баллов	Оценивается путем деления стоимости выполненных каждым (j-ым) участником проектных работ по техническому перевооружению устройств ЖАТ на начальную (максимальную) цену договора (без учета НДС), по формуле: , где Б j – количество баллов j-го участника; Цj Σ опыт табот – стоимость выполненных j-ым участником проектных работ по техническому перевооружению устройств ЖАТ (без учета НДС); Ц нач.макс. – начальная (максимальная) цена договора (без учета НДС). 20 – максимально возможное количество баллов по данному критерию. В случае, если стоимость выполненных работ участником равна или больше начальной (максимальной) цены договора по данному конкурсу, участнику сразу присваивается 20 баллов.
   2.2.	Деловая репутация	Максимальное количество баллов - 3 баллов	Оценивается путем деления количества положительных отзывов/рекомендаций/ благодарностей от контрагентов, указанных в сведениях об опыте выполнения работ, предложенных каждым (j-ым) участником на максимальное количество положительных отзывов/рекомендаций/благодарностей из всех, предложенных участниками, по формуле: *3 Г Г j Бj max = , где Бj– количество баллов j-ого участника; Гj – количество положительных отзывов/рекомендаций/благодарностей от заказчиков, указанных в сведениях об опыте поставок товаров/выполнения работ/оказания услуг, предложенных j-ым участником; Гmax – максимальное количество положительных отзывов/рекомендаций/ благодарностей из всех, предложенных участниками; 3 – максимально возможное количество баллов. 0 баллов – отсутствие отзывов/рекомендаций/благодарностей. В случае предоставления участником нескольких отзывов/рекомендаций/благодарностей, выданных одной организацией, такие отзывы засчитываются как один отзыв/рекомендация/благодарность.
   2.3.	Квалификация персонала	Максимальное количество баллов – 7 баллов	Оценивается путем деления количества персонала участника, задействованного в выполнении работ, имеющемся у j-ого участника, на максимальное количество персонала, задействованного в выполнении работ из всех имеющихся у участников: , где J=1...n, n – количество участников Aj - количество баллов j-ого участника; Пj – количество персонала, задействованного в выполнении работ имеющегося у j–ого участника; Пmax – максимальное количество персонала, задействованного в выполнении работ из всех имеющихся у участников 7 – максимально возможное количество баллов по данному критерию.