Ооо «пыть-яхавтотранс-3» на 2004-2005 гг. Продлен на 2009 2010 гг. Раздел 1 общие положения

Скачать 1.8 Mb.

Название	Ооо «пыть-яхавтотранс-3» на 2004-2005 гг. Продлен на 2009 2010 гг. Раздел 1 общие положения
страница	1/14
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 14

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р

ООО « ПЫТЬ-ЯХАВТОТРАНС-3»

на 2004-2005 гг.

Продлен на 2009 – 2010 гг.

Р А З Д Е Л 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются ООО «Пыть-Яхавтотранс-3», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице управляющего и работники в лице профсоюзного комитета ООО «Пыть-Яхавтотранс-3» (Общество) Нефтегазстройпрофсоюза (НГСП), избранного 28 ноября 2003 года, именуемые в дальнейшем «Работники». Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.

1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на работников, для которых Общество является основным местом работы, прошедших испытательный срок, а также освобожденных и штатных работников профкома НГСП.

На совместителей льготы, установленные коллективным договором сверх действующего законодательства, не распространяются.

1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками Общества, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в Обществе могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с профсоюзным комитетом. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.6. Настоящий коллективный договор, заключенный между «Работодателем» и работниками, вступает в силу с момента его подписания управляющим и председателем профкома НГСП при условии, если конференция (собрание) уполномочивает их сделать это.

1.7. Работодатель признает профком НГСП представительным, полномочным органом трудового коллектива ООО «Пыть-Яхавтотранс-3» при заключении, изменении коллективного договора и представлении интересов работников Общества.

Примечание: Работники, не состоящие в профсоюзе НГСП, могут уполномочить профком представлять их интересы при заключении коллективного договора.

1.8.Коллективный договор заключается сроком на 2009-2010годы.

1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования Общества, расторжения трудового договора с руководителем Общества, перевыборами председателя профкома, до момента реорганизации Общества(слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования).

1.10. Контроль, за выполнением условий коллективного договора должен осуществляться постоянно. Стороны отчитываются о выполнении коллективного договора на конференции (собрании) работников Общества один раз в год.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить дополнения и изменения, не снижающие действующие гарантии для работников. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор, в течение срока его действия, оформляются дополнением к коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников.

1.12. Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения данного договора, а профком обязуется воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем (администрацией) принятых обязательств.

1.13. Работодатель обязуется размножить настоящий коллективный договор в течении 20 дней с момента подписания и совместно с профкомом довести его текст до всех подразделений Общества.

Ответственные: за п.п. 1.10-1.13 – управляющий Г.А.Путря,

председатель профкома НГСП: Е.И.Меднис.

Р А З Д Е Л 2
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключение письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении следующей работы в Обществе:

2.1.1. для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

2.1.2. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

2.1.3. с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

2.1.4. для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

2.1.5. для проведения работ, связанных с временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

2.1.6. с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения;

2.1.7. в других случаях, предусмотренных федеральными законами;

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статьи 56-61, 63,64,67 Трудового Кодекса РФ).

2.2. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре согласно, статьи 70 Трудового Кодекса РФ.

2.3. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию за счет средств предприятия. Работник обязан отработать в Обществе по приобретенной им за счет средств Общества профессии не менее трех лет после обучения, но не более пяти лет в общей сложности после обучения не зависимо от того привлекался ли он Работодателем к работе по приобретенной профессии, о чем с ним заключается договор об обучении. В случае увольнения работника из Общества по собственному желанию или за виновные действия до указанного срока, Работник обязан возместить Обществу стоимость его обучения, путем внесения денежных средств в кассу Общества в день увольнения.

2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (статья 60 Трудового Кодекса РФ).

2.5. Перевод работника на другую постоянную работу, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору и оформления приказа о переводе.

2.6. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации. В этом случае работодатель обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации.

Р А З Д Е Л 3
ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРОЦЕССА.
3.1. Работодатель обязуется:

- обеспечить трудовой коллектив Общества материально-техническими ресурсами для выполнения производственной программы;

Ответственные: управляющий, его заместители.

- обеспечить безопасные условия труда на производстве;

Ответственные: руководители подразделений.

- обеспечить соблюдение трудового законодательства РФ;

Ответственные: руководители подразделений.

Срок- период действия договора.

3.2. Работники обязуется:

- выполнять производственные программы в пределах смет затрат;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка структурного подразделения, не нарушать трудовую, производственную и технологическую дисциплины, не допускать брак и аварии, соблюдать требования по качеству выполняемых работ;

- соблюдать нормы и правила охраны труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности, охраны окружающей среды;

- не нарушать правил дорожного движения;

- обеспечить правильную эксплуатацию и сохранность технических средств, оборудования, инструментов и материалов;

- обеспечить рациональное использование природных ресурсов;

- обеспечить выполнение установленных норм расхода материально-технических и топливно-энергетических ресурсов.

3.3. В целях защиты законных прав и интересов работников Общества

профсоюзный комитет обязуется:

- оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза в вопросах оплаты труда и стимулирования, организации охраны труда, соблюдение прав, гарантий и компенсаций, обеспечения государственным социальным страхованием, соблюдения жилищного законодательства.

Ответственный: председатель профкома НГСП.

3.4. Стороны договорились: в целях создания нормального морально- психологического климата существующих процедур, недопущения любых конфликтных ситуаций, мешающих нормальному ритму производства, снижать до минимума неудобства, которые могут быть вызваны недостаточной организацией труда и производства.

Ответственные: управляющий, председатель профкома НГСП.

Срок - в течение действия договора.

Р А З Д Е Л 4
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Трудовой распорядок в Обществе определяется правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в Обществе не может превышать 40 часов в неделю.

Для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы;

4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

4.3. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом, при необходимости, может вводить вахтовый метод организации работ, который регулируется Положением о вахтовом методе работ.

4.4. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

4.5. Стороны пришли к соглашению, на тех работах, где разделение рабочего дня на части необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такой режим может устанавливается для следующих профессий:

а) водителей автобусов, занятых доставкой работников на работу и с работы;

б) работников, осуществляющих предрейсовые медицинские осмотры;

в) мастеров отдела технического контроля;

г) операторов ЭВМ (ОТК)

д) кладовщиков, занятых выдачей масел на ТО-1

е) диспетчеров.

4.6. Стороны пришли к соглашению, что в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются работники, указанные в списке Приложения № 2

4.7. Привлечение к сверхурочным работам в Обществе допускается работодателем с письменного согласия работников и с учетом мнения профсоюзного комитета.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом.

4.8. В подразделениях, на которых длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема оказываемых услуг, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности. Графики сменности предусматривают число смен в сутки, продолжительность смен, регулярные выходные дни для каждого работника, постоянный состав участков и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены. В графиках особо оговаривается порядок предоставления отгулов за переработку, когда в пределах графика смену сократить невозможно.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение профкома.

4.9. Организация работы в выходные и праздничные дни производится в соответствии с законодательством о труде.

4.10. Для оперативного разрешения возникающих неотложных вопросов на предприятии может вводиться дежурство в выходные и праздничные дни приказом по согласованию с профкомом и с письменного согласия работника с предоставлением дополнительного выходного дня.

4.11. В каждом рабочем году работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.139 ТрК РФ).

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в Обществе, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней, за работу в районах приравненных к районам Крайнего севера.

Все дополнительные отпуска, установленные законодательством, (за вредные и тяжелые условия труда, работу в районах приравненных к Крайнему Северу, с ненормированным рабочим днем и др.) суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском в 28 календарных дней.

Перечень профессий и должностей с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, работа в которых дает право на дополнительный отпуск предусмотрен в Приложении № 3.

4.12. Ежегодные отпуска предоставляются по графику, учитывающему особенности деятельности организации и пожелания работников, утвержденному в порядке и сроки, установленные действующим законодательством, и являющемуся обязательным для исполнения, как работниками, так и работодателем.

4.13. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев предусмотренных законодательством (статья 128 Трудового Кодекса РФ), также в связи:

а) со свадьбой самого работника- 5 дней;

б) свадьбой детей -5 дней;

в) смертью родственников и близких - 5 дней;

г) рождением ребенка- 5 дней;

д) переездом на новое место жительства -5 дней;

ж) в других случаях по договоренности между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника и оформляется приказом организации.

Р А З Д Е Л 5
ОПЛАТА ТРУДА, НАДБАВКИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
5.1. Работодатель обязуется:

5.1.1. Обеспечивать равную оплату за равный труд, не допускаются различия в ставках заработной платы между работниками наемного труда.

5.1.2. Производить установление систем и условий оплаты труда и форм материального поощрения по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.1.3. Гарантировать работникам минимальный размер тарифной ставки (оклада) первого разряда, занятого в нормальных условиях труда в размере

2 600 рублей.

5.1.4. Гарантировать другим категориям работников минимальные тарифные ставки и оклады с сохранением действующих соотношений между разрядами, группами тарифных ставок и уровней оплаты труда для всех профессионально - квалифицированных групп работников Общества (Приложение № 13).

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Районный коэффициент к заработной плате в размере 70% от её величины и процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, в размере не более 50% от величины заработной платы, начисляются на всю заработную плату без ограничений. Размер процентной надбавки к заработной плате устанавливается следующим образом: 10% заработной платы – по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, до максимума – 50% от величины заработной платы. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения с Обществом процентная надбавка к заработной плате устанавливается в размере 10% заработной платы – по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующие 6 (шесть) месяцев работы, до максимума – 50% от величины заработной платы. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях не менее 5 лет, процентная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы в Обществе. Трудовые доходы каждого работника максимальными размерами не ограничиваются, а зависят от личных результатов труда. Месячная тарифная ставка, оклад выплачиваются работнику при выполнении своего круга обязанностей. Доплаты, надбавки и поощрения выплачиваются с учетом этих результатов.

5.1.5. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивать (ст.157 Трудового Кодекса РФ).

5.1.6. Доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными условиями труда производить согласно Положения об оплате труда. Конкретные размеры доплат за условия труда устанавливаются приказом – постановлением по Обществу на основании результатов аттестации рабочих мест.

5.1.7. Оплачивать сверхурочные работы, а также работу в выходные, и нерабочие праздничные дни производить в соответствии со ст.152, 153 Трудового Кодекса РФ., а именно: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

5.1.8. Производить доплату за высокую квалификацию согласно «Порядка назначения надбавок».

5.1.9. Выплату премии работникам Общества производить в соответствии с Положением, утвержденным администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.1.10. Все изменения и дополнения по оплате труда доводить до работника не менее чем за два месяца до внедрения.

5.1.11. Сохранять среднюю заработную плату работникам Общества за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством РФ (ст. 170-172 ТК РФ).

5.1.12. Выплачивать денежные компенсации работникам Общества за неиспользованный отпуск при увольнении, либо на основании заявления работника (ст. 126, 127 ТК РФ).

5.1.13. Выплачивать выходное пособие работникам Общества, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников Общества (ст. 318 ТК РФ).

5.1.14. Сохранять среднюю заработную плату работникам Общества в соответствии с законодательством РФ на время учебных отпусков, предоставляемых работникам Общества, обучающихся в учебных учреждениях имеющих государственную аккредитацию (ст.173-175 ТК РФ).

5.1.15. Сохранять среднюю заработную плату работникам Общества во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров (ст.187 ТК РФ).

5.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (ст.186 ТК РФ).

5.1.17. Условия оплаты и стимулирования труда работников, работающих по трудовому договору, определяются трудовым договором и не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, тарифным соглашением и настоящим договором.

5.1.18. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
Расчетными периодами для начисления заработной платы является календарный месяц.
Работодатель обязуется:

-выплачивать заработную плату 10 и 25 числа каждого месяца, на расчетные счета работников, на основании их письменных заявлений.

5.1.19. Ежемесячно направлять на увеличение фонда заработной платы в полном объеме разницу (экономию) между плановыми затратами на доплату до среднего заработка, работникам при временной нетрудоспособности по бюджету Общества и фактически понесенными затратами на данную доплату и выплату материальной помощи работникам в случаях, предусмотренных пунктом 8.1.3. Колдоговора. Размер дополнительного ФОТ, образовавшегося в виде данной экономии, оформляется протоколом комиссии по социальной защите с участием в заседании 4-х членов профсоюзного комитета Общества.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 14

	Приказ от 16 февраля 2009 г. N 48 об утверждении единого квалификационного... Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, n 28, ст. 2898; 2005, n 2, ст. 162; 2006, n 19, ст. 2080; 2008, n 11 (I ч.),...		Приказ от 16 февраля 2009 г. N 48 об утверждении единого квалификационного... Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, n 28, ст. 2898; 2005, n 2, ст. 162; 2006, n 19, ст. 2080; 2008, n 11 (I ч.),...
	Постановление от 7 июля 2009 г. N 48 об утверждении санпин 1 2524-09 Российской Федерации и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании (Собрание законодательства Российской...		Постановление от 19 апреля 2010 г. N 25 об утверждении санпин 4 2599-10 Российской Федерации и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании (Собрание законодательства Российской...
	Постановление Главного государственного санитарного врача Российской... Российской Федерации и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании (Собрание законодательства Российской...		Постановление от 18 мая 2010 г. N 58 об утверждении санпин 1 2630-10... Российской Федерации и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании (Собрание законодательства Российской...
	Постановление от 18 мая 2010 г. N 58 об утверждении санпин 1 2630-10... Российской Федерации и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании (Собрание законодательства Российской...		Постановление от 18 мая 2010 г. N 58 об утверждении санпин 1 2630-10... Российской Федерации и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании (Собрание законодательства Российской...
	Постановление от 23 ноября 2009 г. N 71 об утверждении санпин 1 2564-09 Положения о государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом...		Общие положения Российской Федерации n 761н от 26 августа 2010 г. «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей,...
	Постановление от 22 июля 2010 г. N 91 об утверждении санпин 4 2660-10... Российской Федерации и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании (Собрание законодательства Российской...		Приказ от 6 апреля 2007 г. N 243 об утверждении единого тарифно-квалификационного... Постановления Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 "Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения...
	Постановление от 18 мая 2010 г. N 59 об утверждении санпин 1 2631-10... Положения о государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом...		Российской федерации постановлени е Положения о государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом...
	Российской федерации постановление Положения о государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом...		Российской федерации постановлени е Положения о государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом...

Ооо «пыть-яхавтотранс-3» на 2004-2005 гг. Продлен на 2009 2010 гг. Раздел 1 общие положения

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р

ООО « ПЫТЬ-ЯХАВТОТРАНС-3»

Похожие: