Коллективный договор
|
Скачать 1.17 Mb.
|
|
Открытое акционерное общество «Научно-производственная корпорация «Иркут» КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2014 – 2016 годы заключён на конференции работников ОАО «Корпорация «Иркут» 20 марта 2014 года Подписан:
г. Иркутск СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения. 3 2. Права работников. 4 3. Права работодателя. 4 4. Трудовой договор. Обеспечение занятости. 5 5. Рабочее время. 6 6. Оплата и нормирование труда. 8 7. Время отдыха. 14 8. Трудовая дисциплина. 16 9. Охрана труда. 16 10. Условия и охрана труда женщин, лиц моложе 18 лет, а также работников, 19 имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами семьи. 11. Охрана здоровья. 21 12. Социальное обеспечение работников. 22 13. Дополнительные гарантии. 23 14. Культура и спорт. 24 15. О забастовке. 24 16. Гарантии профсоюзной деятельности. 24 17. Работа с молодёжью. 26 18. Срок и порядок действия Договора. 26 19. Контроль исполнения Договора. 27 20. Заключительные положения. 27 21. Приложение 1 «План улучшения условий труда на 2014 год». 28 22. Приложение 2 «План мероприятий по содержанию социальной сферы» на 2014 г. 31 23. Приложение 3 «Комплексный план оздоровительных мероприятий». 32 24. Приложение 4 «Перечень профессий и должностей работников, занятых 35 на работах с вредными условиями труда и имеющих право на бесплатное получение молока или кисломолочных продуктов и обогащённых пектином пищевых продуктов». 25. Приложение № 5 Перечень профессий работников, которым предусмотрена 42 бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты». 26. Приложение 6 «Перечень работ, на которых устанавливаются доплаты 45 рабочим за условия труда». 27. Приложение 7 «Тарифное соглашение». 57 28. Приложение 8 «Аптечка». 59 РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Открытое акционерное общество “Научно-производственная Корпорация «Иркут» (ОАО «Корпорация «Иркут»), в лице Президента ОАО «Корпорация «Иркут» Демченко Олега Федоровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, и работники ИАЗ – филиала ОАО «Корпорация «Иркут», в лице своего представителя председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Корпорация «Иркут» Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности Зуева Александра Петровича, в дальнейшем именуемого «Профсоюз». 1.2. Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем, направлен на обеспечение баланса интересов сторон, на обеспечение эффективной и стабильной деятельности организации. Договор закрепляет взаимные обязательства сторон, устанавливает дополнительные по сравнению с действующим законодательством трудовые и социальные льготы работникам. Договор распространяется на всех работников организации, независимо от их членства в профсоюзах. 1.3. Работники поручают Профсоюзу в период между конференциями Работников вести переговоры с Работодателем по вопросам труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений, в том числе представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением. 1.4. Работодатель признаёт Профсоюз в течение всего периода действия Договора единственным полномочным представителем Работников на переговорах по вопросам труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений, в том числе по вопросам заключения, изменения, дополнения и контроля за выполнением Договора. 1.5. Стороны договорились конфликтные ситуации решать посредством переговоров. 1.6. Договор заключён в соответствии с законодательством РФ. Условия Договора, ухудшающие по сравнению с законодательством РФ положение Работников, недействительны. 1.7. Ни одна из сторон, заключивших Договор, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством. В случае изменения наименования, реорганизации или ликвидации любой из сторон Договора настоящий Договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации и распространяется на правопреемников сторон Договора. 1.8. Предметом Договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании Работников, гарантии и льготы, предоставляемые Работникам организацией. Кроме того, воспроизведены основные положения законодательства РФ о труде, имеющие наибольшее значение для Работников. 1.9. Подлинный текст Договора составлен в 3-х экземплярах и хранится: - в отделе кадров организации – 1 экз.; - в профсоюзном комитете ОАО «Корпорация «Иркут» – 1 экз.; - в органе по труду Администрации г. Иркутска – 1 экз. 1.10. Копии Договора выдаются во все структурные подразделения организации. 1.11. Работодатель обязуется в недельный срок со дня получения требования Профсоюза о нарушении трудового законодательства сообщать в Профсоюз о результатах рассмотрения требования и принятых мерах. 1.12 Работодатель обязуется в срок не позднее 10 рабочих дней предоставлять по запросу Профсоюза информацию по социально-трудовым вопросам. 1.13 Согласование или выражение мнения по вопросам разработки и принятия локальных нормативных актов производится Профсоюзом после согласования документа всеми соответствующими службами организации. РАЗДЕЛ 2. ПРАВА РАБОТНИКОВ 2.1. Каждый Работник имеет законное право на уважение своей личности, чести, достоинства. 2.2. Работники имеют право на:
2.3. В случае нарушений Работодателем своих обязательств по Договору Работники имеют право использовать меры, предусмотренные законодательством. РАЗДЕЛ 3. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ 3.1. Обе стороны согласны с тем, что Работодатель обладает правом: а) руководить производственным процессом и трудовыми ресурсами организации; б) определять профессиональную пригодность и способности того или иного работника к данной должности или данному виду работы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ; в) планировать рабочее время; г) составлять графики работ и назначать работников для осуществления этих работ; д) обучать новых работников и повышать квалификацию работающих; е) разрабатывать правила и инструкции по управлению рабочим процессом, операциями, дисциплиной, охраной труда и техникой безопасности; ж) принимать на работу, увольнять, налагать дисциплинарные взыскания, переводить работников с одного рабочего места на другое или из одной смены в другую в соответствии с Трудовым Кодексом РФ; з) создавать новые (дополнительные) рабочие места или ликвидировать их; и) перемещать Работников на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручать работу на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора; к) осуществлять другие права Работодателя, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. РАЗДЕЛ 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ 4.1. Трудовой договор с вновь принимаемыми Работниками заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон договора. 4.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. 4.3. Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. 4.4. Прекращение (расторжение) трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. 4.5. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в случаях сокращения численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, или в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с учётом мотивированного мнения цехового комитета профсоюзной организации структурного подразделения. 4.6. При массовых увольнениях (1 и более процентов от численности Работников в течение 90 календарных дней) по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ Работодатель информирует Профсоюз за 3 месяца до начала увольнения. Трехмесячный срок Работодатель и Профсоюз используют для работы, направленной на снижение уровня сокращения Работников. 4.7. Прежде чем уволить Работника по сокращению штатов, Работодатель обязуется предложить ему имеющиеся в данной местности вакансии, соответствующие его квалификации, и обучение по выбранной работником вакансии по тем специальностям, по которым проводит обучение отдел подготовки кадров ИАЗ – филиала ОАО «Корпорация «Иркут». 4.8. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, предоставляется время (4 часа в неделю с сохранением среднего заработка) для поиска нового места работы. 4.9. Работодатель создаёт условия для профессионального роста Работников, использует в организации систему профессиональной подготовки кадров, чтобы Работники имели возможность повысить квалификацию по своей специальности или освоить новую профессию с учётом потребностей производства. 4.10. Работники имеют право повысить свой квалификационный разряд после обучения в системе профессиональной подготовки кадров или самостоятельно, сдав экзамен квалификационной комиссии. Работодатель обязан провести такой экзамен в соответствии с Положением, действующим в организации. 4.11. Увольнение работника, являющегося уполномоченным профкома по охране труда, по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2,3,5 части первой статьи 81 ТК РФ производится только с предварительного согласия Профсоюза. РАЗДЕЛ 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 5.1. Нормы рабочего времени определяются по графику работы организации, который рассчитывается, исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - в субботу и воскресенье. Изменение продолжительности рабочей недели устанавливается Работодателем по согласованию с Профсоюзом. 5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени на ОАО «Корпорация «Иркут» составляет 40 часов в неделю. Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается: а) для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; б) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; в) для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; г) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего дня (смены) составляет 8 часов, а на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 7,2 часа. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Для всех служащих организации применяется ненормированный рабочий день (работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени). 5.3. Время начала работы, перерыва для отдыха и питания, а также окончания работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка организации и трудовым договором (если для данного Работника режим рабочего времени отклоняется от общих правил). 5.4. Дежурства - это нахождение работника в организации по распоряжению работодателя во время установленной для него рабочей смены, до начала или после окончания рабочего дня, а также в выходные и нерабочие праздничные дни с целью обеспечения:
Порядок организации дежурства, выполнения работ в процессе дежурства и компенсации за дежурство определен в положении П 350.453 «Дежурства в подразделениях ИАЗ. Порядок организации и выполнения работ». 5.5. Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по инициативе Работодателя, за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение Работодателем Работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия или без его согласия в случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия Работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого Работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Порядок оформления и учета сверхурочных работ определен в И 308.139 «Порядок организации оформления, учета и оплаты за сверхурочную работу на ИАЗ - филиале ОАО «Корпорация «Иркут». 5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст.113 ТК РФ. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия Работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласно статьи 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, соответственно продолжительность рабочего времени в выходной или нерабочий праздничный день не должна превышать 6 часов. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному приказу (распоряжению) Работодателя. Порядок организации и оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни определен в И 308.138 «Организация труда и оплаты за работу, дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни». 5.7. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории Работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. При этом учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником. |
Похожие:
 |
Коллективный договор и его значение для организации Коллективный договор обособленного структурного подразделения не должен содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению... |
|
Коллективный договор образовательного учреждения Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками... |
|
Типовой коллективный договор на 2015 год 2015 год В целях развития социального партнёрства, повышения корпоративной социальной ответственности работодателей перед работниками и снятия... |
|
Коллективный договор ОАО «газ» на 2007 год утверждён на конференции... Настоящий коллективный договор заключен между Работниками Открытого акционерного общества «газ» (далее «работники»), и Открытым акционерным... |
 |
1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице... Коллективный договор является правовым актом, регулирующим, социально-трудовые отношения в образовательной организации (далее – оо)... |
|
Коллективный договор |
|
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим... |
|
Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим... Краевого государственного казенного учреждения «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной... |
|
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим... |
|
1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
|
Коллективный договор Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования |